Nízké platy, zaměstnanci školy doufají, že překonají potíže: Jaké je řešení?

Manažeři a odborníci na vzdělávání se rovněž domnívají, že ministerstvo školství a odborné přípravy a ministerstvo vnitra by měly zásadně přezkoumat a navrhnout, aby zaměstnanci škol dostávali profesní příplatky a příplatky za seniory odpovídající jejich pozicím a pracovním místům, úměrné jejich přínosům, což by jim pomohlo zlepšit jejich příjem a stabilizovat jejich životy.

UDRŽENÍ ŠKOLNÍCH ZAMĚSTNANCŮ

Ředitel základní školy v 12. okrese Ho Či Minova Města uvedl, že školní zaměstnanci, jako jsou účetní, pokladní, úředníci, zdravotnický personál, knihovníci, vybavení, informační technologie... hrají důležitou roli v pomoci škole plnit její vzdělávací úkoly v souladu s cíli, politikami a pokyny strany, státními zákony a předpisy a předpisy daného odvětví.

Aby měli vedoucí pracovníci dostatek personálu na zvládnutí práce, musí podepsat smlouvy s mnoha zaměstnanci, jako jsou chůvy, číšníci atd.

Uvedla však také, že v současné době mnoho zaměstnanců škol nedostává příplatky za seniory, nízké nebo žádné preferenční příspěvky, což ztěžuje přilákání kvalitních lidských zdrojů. „Někteří zaměstnanci po přijetí opouštějí práci kvůli nízkým příjmům a nezajištění živobytí. Pokud budou existovat preferenční příspěvky a profesní příspěvky, které jim umožní mít vyšší příjem a stabilizovat si život, pomůže to školám přilákat kvalitní lidské zdroje a ti se také budou cítit jistě ve svém závazku vůči škole a průmyslu. Díky tomu se zlepší i kvalita související práce ve škole, což přispěje ke zlepšení efektivity školních aktivit,“ uvedla ředitelka.

„Ve škole, kde pracuji, má většina nově přijatých zaměstnanců nízké příjmy. Aby škola v blízké budoucnosti vyřešila problémy zaměstnanců, zavedla interní nařízení o výdajích, které bude odečítat z příjmů z aktivit část příjmů určenou na péči o školní zaměstnance,“ dodal tento manažer.

Ředitel mateřské školy v okrese Tan Binh v Ho Či Minově Městě uvedl, že školní odborový svaz nedávno vyzval mnoho najatých vedoucích pracovníků a učitelů školy, aby přispěli a podpořili školní personál.

Ředitel školy uvedl, že škola má účetního, který se musí starat o spoustu výpočtů souvisejících s čísly, hodně práce, vysokou zodpovědnost a vysoké riziko, ale dostává příspěvek na práci pouze ve výši 0,1 základního měsíčního platu; administrativní pracovník, který pracuje také jako pokladník a vykonává mnoho dalších prací, dostává příspěvek ve výši 0,2 základního měsíčního platu. Přestože oba zaměstnanci školy jsou státními úředníky, příspěvek je velmi nízký, což ovlivňuje plat a zaměstnance znepokojuje a znepokojuje.

Ředitelka této mateřské školy zejména uvedla, že ve výzvách k mobilizaci a příspěvkům od členů odborů, které by se měly sdílet se školním personálem, škola vždy upřednostňuje a poskytuje větší podporu skupině smluvních pracovníků, kteří dosud nebyli na výplatní listině. Protože tato síla nepožívá zvláštních preferenčních režimů, jako je Usnesení č. 08 Lidové rady Ho Či Minova města o dodatečných příjmech pro státní úředníky a zaměstnance města. Škola nejen podporuje hromadně, v závislosti na interních výdajových předpisech, ale také zvažuje a měří o svátcích a Tetu, ale může tuto skupinu zaměstnanců o něco více podporovat a motivovat je.

„S platem smluvního zaměstnance zbývá po odečtení pojištění a dalších výdajů každý měsíc jen asi 5 milionů VND. Jak se s takovým příjmem dá ve městě žít? Péče o školní personál je zároveň udržením pracovníků u nás dlouhodobě,“ svěřil se ředitel.

Školní zdravotní sestra poskytuje první pomoc při zranění studenta.

ABY BYLI ŠKOLNÍ ZAMĚSTNANCI MÉNĚ ZNEVÝHODNĚNI

Pan Nguyen Dinh Tuan, pracující na ministerstvu školství a odborné přípravy okresu Tan Binh v Ho Či Minově Městě, uvedl, že ve skutečnosti se mnoho školních zaměstnanců potýká s problémy. Pokud jsou účetními nebo jsou účetními pověřeni, mají příspěvek (ale pouze 0,1 měsíčního platu), zdravotnický personál má podle vládního nařízení č. 56 maximální příspěvek 20 %, takže vedoucí oddělení může poskytnout maximální příspěvek, některé školy poskytují nižší příspěvky nebo některé školy příspěvky neposkytují...

„Okamžitým řešením pro jednotky, jak snížit znevýhodnění školních zaměstnanců, je vytvoření interních předpisů pro výdaje. Vedoucí pracovníci by měli pečlivě sledovat, neprodleně navrhovat a řádně implementovat postupy pro podepisování smluv pro školní zaměstnance v souladu s vládním nařízením č. 111, aby mohli „legitimně“ požívat určitých režimů, jako je zvýšený příjem v souladu s usnesením č. 08 z Ho Či Minova Města. Zároveň musí vedoucí jednotek prozkoumat, zvážit a řádně uplatňovat právní předpisy pro vyplácení příspěvků určitým subjektům, jako jsou například školní zdravotníci,“ uvedl pan Nguyen Dinh Tuan.

Pan Tuan uvedl příklad běžného problému dnešní doby: jednotka sice nemůže najmout účetního, ale bez něj se neobejde, a tak loni podepsala pracovní smlouvu s paní A. Jedná se však o profesionální a technickou práci, a podle předpisů vyhlášky 111 musí ředitel získat souhlas okresního lidového výboru, než ji může podepsat. Pokud škola opakovaně zasílá dokumenty okresnímu lidovému výboru s žádostí o souhlasný dokument, ale stále dlouho čeká, aniž by jej obdržela, musí škola s paní A podepsat pracovní smlouvu, aby vyřešila práci jednotky. Při vyplácení benefitů, jako je plat, příspěvky atd., se však ředitel bojí a zároveň pracuje, protože teoreticky je podepsání tohoto stanoviska samotným ředitelem (i když si plat vyplácí škola sama) v rozporu s postupem a předpisy. Pokud se tedy školy dostanou do této situace, odváží se pouze vyplatit plat tomuto zaměstnanci, ale nemohou vyplatit další oprávněné příspěvky.

Pan Tuan také navrhl, aby ministerstvo školství a odborné přípravy urychleně spolupracovalo s ministerstvem vnitra na zvýšení příspěvků pro školní zaměstnance. Měl by existovat společný mechanismus a je možné zvážit zahrnutí školních zaměstnanců do úpravy, protože připravovaný zákon o učitelích má za cíl, aby státní úředníci a zaměstnanci v oblasti vzdělávání a odborné přípravy mohli v tomto sektoru požívat některých preferenčních příspěvků.

Ministerstvo školství a odborné přípravy provádí studii a navrhuje, aby zaměstnanci škol pobírali odpovídající příplatky za zaměstnání.

Na pravidelné tiskové konferenci vlády v říjnu 2024 tisk nastolil otázku: V minulosti měli zdravotnický personál a školní účetní neúměrné příjmy. V reakci na tuto otázku náměstek ministra školství a odborné přípravy Hoang Minh Son uvedl: Zdravotní personál a účetní ve školách jsou státní zaměstnanci. Tito zdravotničtí pracovníci a školní účetní však nejsou učitelé, takže se na ně nevztahuje současná preferenční politika učitelů. V minulosti ministerstvo

Ministerstvo školství a odborné přípravy přezkoumalo a koordinovalo s ministerstvy a jejich složkami poradenství vládě ohledně změny řady politik, zejména platového režimu pro zaměstnance ve školství obecně a učitele zejména.

Jedním z nich je prozkoumat a navrhnout, aby zaměstnanci škol dostávali profesní příplatek odpovídající jejich pozici, práci a úměrný povaze a úrovni vzdělávání.

Druhým cílem je pokračovat v přezkumu s cílem posoudit složitost pozic školních zaměstnanců, což by sloužilo jako základ pro úpravy podle stávajících předpisů a přispělo ke zlepšení příjmů.

Za třetí, aby se vyřešily potíže školních zdravotníků a účetních, vydalo ministerstvo dokument, v němž žádá lidové výbory provincií a centrálně řízených měst, aby věnovaly pozornost pokynům poradním orgánům, aby v souladu se svými pravomocemi organizovaly a zorganizovaly zvážení propagace profesních titulů pro školní úředníky a zaměstnance v souladu s předpisy, aby byla zajištěna práva a přispělo ke zlepšení příjmů tohoto týmu, a zároveň aby ​​měly pro každou lokalitu specifické politiky na podporu, přispěly ke zvýšení příjmů a stabilizaci života, aby mohly pracovat s klidem.

(podle Chinhphu.vn)

Zdroj: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-giai-phap-nao-185250102181836825.htm