Vedoucí pracovníci školství a odborníci se rovněž domnívají, že ministerstvo školství a odborné přípravy a ministerstvo vnitra by měly zásadně přezkoumat a navrhnout, aby zaměstnanci škol dostávali odpovídající profesní příplatky a příplatky za seniory odpovídající jejich pozicím a přínosům, což jim pomůže zlepšit jejich příjem a stabilizovat jejich životy.
UDRŽENÍ ŠKOLNÍCH ZAMĚSTNANCŮ
Ředitel základní školy v 12. okrese Ho Či Minova Města uvedl, že zaměstnanci školy, jako jsou účetní, pokladníci, úředníci, zdravotnický personál, knihovníci/specialisté na vybavení a IT pracovníci, hrají klíčovou roli v tom, že pomáhají škole plnit její vzdělávací poslání v souladu s cíli, politikami a směrnicemi strany, zákony a předpisy státu a předpisy vzdělávacího sektoru.
Aby měli vedoucí pracovníci dostatek personálu na zvládnutí pracovní zátěže, musí uzavírat smlouvy s mnoha zaměstnanci, jako jsou chůvy, obslužný personál atd.
Uvedla však také, že v současné době mnoho zaměstnanců školy nepobírá příplatky za seniory, nebo pobírá nízké či žádné preferenční příplatky, což ztěžuje přilákání kvalitních lidských zdrojů. „Někteří zaměstnanci po nástupu do zaměstnání rezignují kvůli nízkým příjmům, které nezaručují slušné živobytí. Pokud by existovaly preferenční příplatky a profesní příspěvky, které by zajistily vyšší příjem a stabilnější život, pomohlo by to školám přilákat kvalitní personál a ti by se cítili bezpečně a oddaní škole a profesi. Odtud by se zlepšila i kvalita související práce ve škole, což by přispělo k celkové efektivitě školních aktivit,“ uvedla ředitelka.
„Ve škole, kde pracuji, je většina zaměstnanců nově přijata a má nízké platy. Aby se řešily potíže, kterým zaměstnanci čelí, škola zavedla interní nařízení o výdajích, které umožňuje přidělovat finanční prostředky z příjmů generovaných různými aktivitami na zajištění dodatečné podpory příjmů zaměstnanců školy,“ dodal tento správce.
Ředitel mateřské školy v okrese Tan Binh v Ho Či Minově Městě uvedl, že školní odbory nedávno zahájily několik kampaní, jejichž cílem je povzbudit vedoucí pracovníky a učitele, kteří jsou oficiálně zaměstnaní, aby přispívali a podporovali školní personál.
Ředitel uvedl, že škola má účetního, který musí zpracovávat mnoho důležitých výpočtů zahrnujících čísla, řadu úkolů, vysokou odpovědnost a značná rizika, ale dostává příspěvek za práci pouze ve výši 0,1 základního měsíčního platu; administrativní pracovník, který zároveň působí jako pokladník a vykonává mnoho dalších úkolů, dostává příspěvek ve výši 0,2 základního měsíčního platu. Ačkoli oba zaměstnanci školy jsou státními úředníky, jejich příspěvky jsou velmi nízké, což ovlivňuje jejich platy a způsobuje, že se cítí skleslí a odrazení.
Ředitelka této mateřské školy konkrétně uvedla, že během fundraisingových kampaní škola upřednostňuje a poskytuje větší podporu smluvním pracovníkům, kteří dosud nejsou zařazeni do stálého pracovního poměru. Je to proto, že tato skupina nepobírá zvláštní výhody, jako jsou ty stanovené v usnesení č. 08 Lidové rady Ho Či Minova města týkajícím se dodatečného příjmu pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy. Kromě pravidelného poskytování podpory v závislosti na interních výdajových předpisech škola pečlivě zvažuje a přiděluje této skupině dodatečné finanční prostředky během prázdnin a zvláštních příležitostí, aby ji povzbudila.
„S platem smluvního zaměstnance jim po odečtení pojištění a dalších výdajů zbývá každý měsíc jen asi 5 milionů VND. Jak z tohoto příjmu můžou ve městě žít? Péče o zaměstnance školy je také způsob, jak si zaměstnance dlouhodobě udržet,“ svěřil se ředitel.
Školní zdravotní sestra poskytuje první pomoc při zranění žáka.
SNÍŽIT NEZVÝHODY PRO ŠKOLSKÉ ZAMĚSTNANCE
Pan Nguyen Dinh Tuan, pracující na odboru vzdělávání a odborné přípravy okresu Tan Binh v Ho Či Minově Městě, uvedl, že ve skutečnosti se mnoho školních zaměstnanců v současné době potýká s problémy. Účetní pracovníci nebo ti, kteří jsou pověřeni účetními povinnostmi, dostávají příspěvek (ale pouze 0,1 měsíčního platu). Zdravotnický personál podle vládního nařízení č. 56 dostává maximální příspěvek ve výši 20 %, takže vedoucí oddělení může tento maximální příspěvek přiznat, zatímco některé školy přiznávají méně, nebo některé školy nepřiznávají žádný příspěvek vůbec…
„Okamžitým řešením pro minimalizaci nevýhod pro školní zaměstnance je zavedení interních předpisů pro výdaje. Vedoucí pracovníci by měli pečlivě sledovat, neprodleně navrhovat a zavádět správné postupy pro podepisování smluv pro školní zaměstnance v souladu s vládním nařízením č. 111, aby mohli legitimně pobírat určité výhody, jako je dodatečný příjem, jak je stanoveno v usnesení č. 08 z Ho Či Minova Města. Zároveň musí vedoucí oddělení prozkoumat a zvážit uplatňování správných a úplných právních předpisů pro vyplácení příspěvků určitým skupinám, jako jsou například školní zdravotničtí pracovníci,“ uvedl pan Nguyen Dinh Tuan.
Pan Tuan zmínil běžný současný problém: jednotka sice nemohla najmout účetního, ale bez něj se neobešla, a tak loni podepsala pracovní smlouvu s paní A. Jedná se však o specializovanou profesionální pozici a podle vyhlášky 111 ji ředitel může podepsat až po získání souhlasu okresního lidového výboru. Poté, co škola opakovaně a neúspěšně zasílala dokumenty okresnímu lidovému výboru ke schválení, neměla jinou možnost, než podepsat pracovní smlouvu s paní A, aby mohla vést práci jednotky. Pokud však šlo o vyplácení benefitů, jako je plat a příspěvky, ředitel měl obavy, protože z právního hlediska byl jednostranný podpis ředitelem této smlouvy (i když plat vyplácí škola) v rozporu s postupy a předpisy. Školy si proto v této situaci mohly dovolit platit pouze plat zaměstnance, zatímco ostatní příspěvky nemohly být legitimně vypláceny.
Pan Tuan také navrhl, aby ministerstvo školství a odborné přípravy urychleně spolupracovalo s ministerstvem vnitra na zvýšení příspěvků pro školní zaměstnance. Je zapotřebí společný mechanismus a mělo by se zvážit zahrnutí školních zaměstnanců jako regulované skupiny, jelikož návrh zákona o učitelích je v současné době klasifikuje jako státní úředníky a zaměstnance ve školství, což jim umožňuje pobírat určité preferenční příspěvky.
Ministerstvo školství a odborné přípravy zkoumá a navrhuje, aby zaměstnanci škol měli nárok na odpovídající profesní příplatky.
Na pravidelné tiskové konferenci vlády v říjnu 2024 tisk nastolil problém, že zdravotníci a školní účetní v poslední době nedostávali dostatečný příjem. V reakci na to náměstek ministra školství a odborné přípravy Hoang Minh Son upřesnil: Zdravotničtí pracovníci a školní účetní jsou státními zaměstnanci. Tito zdravotníci a školní účetní však nejsou učiteli, a proto se na ně nevztahují současné preferenční politiky pro učitele. V minulosti ministerstvo...
Ministerstvo školství a odborné přípravy přezkoumalo a koordinovalo s ministerstvy a agenturami poradenství a návrhy vládě ohledně změn řady politik, zejména platového režimu pro státní zaměstnance ve školství obecně a učitele zejména.
Nejprve bude proveden výzkum a budou předloženy návrhy na poskytnutí profesních příplatků zaměstnancům škol odpovídajících jejich pozicím a pracovním místům, úměrných povaze a úrovni jejich vzdělání.
Za druhé, budeme i nadále přezkoumávat a posuzovat složitost pozic školních zaměstnanců, abychom poskytli základ pro úpravy v souladu s platnými předpisy, a tím přispěli ke zlepšení příjmů.
Za třetí, s cílem řešit problémy, kterým čelí školní zdravotníci a účetní, vydalo ministerstvo dokument, v němž žádá Lidové výbory provincií a ústředně spravovaných měst, aby příslušným orgánům nařídily, aby v rámci svých pravomocí organizovaly a provedly podporu profesních titulů pro školní zaměstnance a úředníky v souladu s předpisy, aby byla zajištěna jejich práva a přispělo ke zlepšení jejich příjmů. Současně by měly být v každé lokalitě zavedeny specifické politiky na podporu a přispění ke zvýšení jejich příjmů a stabilizaci jejich života, aby mohli pracovat s klidnou myslí.
(podle Chinhphu.vn)
Zdroj: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-giai-phap-nao-185250102181836825.htm
Komentář (0)