Toto ocenění je uznáním neustálého úsilí společnosti Manulife Vietnam o vytváření inkluzivního, vícegeneračního pracovního prostředí, kde má každý jednotlivec příležitost rozvíjet svůj potenciál a přispívat k celkovému rozvoji společnosti. Společnost se v žebříčku HR Asia objevila již sedmé po sobě.
Zástupce HR Asia k tomu uvedl: „Oceňujeme způsob, jakým si Manulife Vietnam v průběhu let udržuje konzistenci ve své strategii v oblasti lidských zdrojů. Společnost se nejen zaměřuje na budování politik sociálního zabezpečení, ale také vytváří otevřené, spolupracující a inovativní pracovní prostředí. Iniciativy na propojení více generací, podporu interní kreativity a rozvoj mladých talentů pomohly společnosti Manulife i nadále být jedním z předních pracovních prostředí v regionu.“
Téma letošního ocenění – „Multigenerační synergie“ – také odráží zastřešujícího ducha strategie rozvoje lidských zdrojů společnosti Manulife Vietnam.
Na stále rozmanitějším trhu práce s velkým přílivem mladých pracovníků se propojení a maximalizace silných stránek různých generací stalo klíčovým faktorem, který pomáhá společnostem udržet si konkurenční výhodu a dosáhnout udržitelného růstu.
To, že společnost Manulife Vietnam získala mnoho po sobě jdoucích ocenění na udílení cen HR Asia Awards, ukazuje konzistenci ve vizi a strategii rozvoje lidských zdrojů. Pan Ton That Anh Vu, zástupce generálního ředitele pro lidské zdroje společnosti Manulife Vietnam, k tomu uvedl: „Vždy si ceníme pracovní kultury a kolektivního propojení. Vytvoření inkluzivního prostředí pro společný rozvoj generací je klíčem k maximalizaci potenciálu každého jednotlivce a budování soudržného kolektivu. Když každý zaměstnanec, ať už starší nebo mladší generace, vytváří a podporuje své silné stránky, je čas na silné změny.“
Ve společnosti Manulife Vietnam je generační integrace jedním z klíčových bodů strategie v oblasti lidských zdrojů. Společnost vytváří podmínky pro zkušené generace, aby mohly i nadále přispívat, vést a předávat znalosti další generaci; zároveň otevírá příležitosti pro mladší generaci, aby se stala součástí jejich výchovy, učila se a rozvíjela se.
Jasným důkazem tohoto ducha je každoroční program Manulife Future Leaders, který každoročně přiláká přes 3 000 mladých uchazečů. Pro mladé talenty to není jen příležitost pracovat v profesionálním prostředí, ale také získat vedení, školení a rozvoj.
Společnost Manulife nedávno spustila soutěž Vietnam EBF Hackathon 2025, která povzbuzuje generace zaměstnanců k iniciativám, pomáhá společnosti zlepšit provozní efektivitu, zvýšit hodnotu pro zákazníky a posílit pracovní kulturu „Snadněji – lépe – rychleji“. Společnost také spustila M-Club, model sportovního a zábavního klubu, jako je badminton, pickleball, aranžování květin... po pracovní době, a pomáhá generacím interagovat a propojovat se prostřednictvím výše uvedených aktivit.
Manulife si udržuje své úspěchy na HR Asia Awards od roku 2019 do současnosti (Foto: Hai Nhu),
Kromě toho Manulife pořádá i mnoho dalších programů sociální péče. Programy jako „Family Fun Day“ spojující rodiny, „Pursuit Learning Week“ – týden učení pro zlepšení znalostí, „Fuel-up Friday“ – pátek na dobití energie každý měsíc... všechny přispívají k rozvoji jednotlivců a posilují spojení mezi generacemi.
Prostřednictvím konzistentní strategie v oblasti lidských zdrojů s řadou praktických programů se společnosti Manulife Vietnam podařilo vybudovat profesionální pracovní prostředí, které podporuje integraci a rozvíjí silné stránky všech generací zaměstnanců. V dlouhodobém horizontu si Manulife klade za cíl pokračovat v rozvoji vícegeneračního modelu lidských zdrojů se zaměřením na lidi a považovat je za základ inovací a udržitelného rozvoje.
Zdroj: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm
Komentář (0)