Dovolená Vu Lan je delší než dovolená Tet

Letos, jelikož Vu Lan sousedí s Národním dnem 2. září, byl svátek Vu Lan v CT Group prodloužen na 8 po sobě jdoucích dnů; dokonce déle než každoroční svátek lunárního Nového roku (který obvykle trvá asi 7 dní).

Radostná atmosféra v kanceláři, která zářila v jasných očích paní Thuy Linh v poslední pracovní den, než nastoupila do autobusu, který opouštěl město a vracel se do svého rodného města. Paní Linh s radostí sdílela: „Pracuji zde tolik let, takže jsem si už tolikrát mohla užít dlouhou dovolenou na Vu Lan. Letos jsem byla ještě více překvapená, když dovolená trvala 8 dní. Jinde je obvykle jen Tet dostatečná doba na návštěvu rodičů, ale tady je to něco velmi zvláštního, mám pocit, jako bych měla další dlouhou dovolenou na Tet.“

Mezi očima, které září očekáváním návratu, jsou stále lidé, kteří se rozhodnou zůstat během svátků, aby se pracovní rytmus nezpomalil. Mezi nimi je i paní Tuong Vi, která řekla: „Před několika lety jsem se často domlouvala, že jedu domů dříve, abych byla s rodinou během Vu Lan. Ale letos chci zůstat, protože musím během svátků spolupracovat s továrnou a připravovat se na velké zakázky v sektoru bezpilotních letadel. Cílem je sdílet s kolektivem. Pobyt má ve skutečnosti mnoho pozitivních věcí, nejen větší příjem, který projevuje synovskou úctu, ale také možnost více přispívat skupině. V posledních dnech moji rodiče sledují zprávy o skupině a jsou velmi hrdí na své sousedy, protože Vietnam může díky účasti jejich dětí vyvážet drony.“

Je známo, že svátek Vu Lan je každoroční součástí série programů komplexní sociální politiky pro zaměstnance skupiny CT, která je vždy udržována jako dobrý kulturní prvek. Zejména letos tato skupina zaznamenala nepřetržitě neočekávané zlomy v inovacích, vědě a technologiích a vyvolala velký ohlas v tuzemsku i v zahraničí.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem – trvalá kultura ve skupině CT

Příběhy lidí ve skupině CT Group pomáhají lidem uvědomit si: Práce a odpočinek nejsou dva protilehlé póly, ale dvě paralelní poloviny, které život činí plnohodnotnějším. Práce může přinést příjem, společenské postavení a naplnění; ale pouze když je srdce zahřáté rodinou a láskou, budou mít lidé dostatek energie a inspirace k kreativní a udržitelné práci. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem není jen sloganem visícím na zdi kanceláře, ale ve skupině CT Group se stala trvalým kulturním prvkem, který konkretizuje svátek Vu Lan. Je to klidný okamžik pro každého člověka, kdy může dočasně odložit stranou své starosti, vrátit se ke své rodině a poté se vrátit do práce s novým zdrojem energie a hlubším citem.

Moderní průmyslový život je jako vyprahlá pole, horká a popraskaná země pod spalujícím sluncem. Jak dlouho už jsme necítili čisté kapky deště dopadající na naše srdce, jak se naše duše opět čistí? A pak jemně přichází období Vu Lan, jako jemný déšť probouzející život na suché zemi, aby mladé výhonky mohly znovu vyrůst zeleně. Jako tento déšť se i svátky Vu Lan zde stávají kapkami uzdravení pro duši, osvěžujícími po rušných měsících a připomínajícími každému člověku, aby se zastavil, miloval, vrátil se. A když se vracejí do práce, nesou v sobě nového ducha a srdce plné lásky.

úvod (15) (2).jpg
Skupina CT nabízí zaměstnancům mnoho sociálních pojistek.

Krásný život je ideál, láska a vděčnost jsou silou k úspěchu.

Pan Tran Kim Chung, předseda představenstva skupiny CT, řekl: „V uplynulém období všichni zaměstnanci pracovali dnem i nocí a velmi tvrdě se snažili udržet krok s pokrokem mnoha projektů a akcí. Přestože jsou všichni unavení, jsou na sebe hrdí, protože víme, že děláme smysluplnou práci a vytváříme velké hodnoty pro sebe, pro skupinu i pro celou zemi. Proto je tato osmidenní dovolená povzbuzením, kterého si vážíme nade vše. Věřím, že každý bude vědět, jak využít tento vzácný čas k odpočinku, k návratu, k vynahradění škody rodičům a rodině po dnech tvrdé práce, kdy se věnovali práci, kolektivu.“

Z hloubi duše vůdce se vedoucí skupiny CT vyjádřil: „Krásný život je ideálem každého člena skupiny. Vděčnost je základní krásou lidstva, zejména pro rodiče. Pak se z klidu a oddanosti rodině vrátí do práce s větší energií a hlubším smyslem pro zodpovědnost, což se rozvine do síly přispívat komunitě, společnosti a národu.“

Dá se říci, že tento zvláštní dar od skupiny CT všem zaměstnancům je živoucím důkazem vzácné humánní filozofie řízení v podniku. Nejenže přináší zaměstnancům citovou vazbu a štěstí, ale také inspiruje podnik, který umí vyvážit udržitelný rozvoj podnikání a pěstování duchovních hodnot. A kdo ví, možná se stane i novým měřítkem progresivního podniku: nejen vytváří růst, ale také pěstuje mír; nejen učí lidi, jak dobře pracovat, ale také jim připomíná, jak dobře milovat. Doufejme, že v budoucnu bude více jednotek, jako je skupina CT, které budou šířit smysluplnou politiku, aby duch synovské zbožnosti vždy zářil v každém vietnamském dítěti.

Bich Dao

Zdroj: https://vietnamnet.vn/mot-tap-doan-cho-nhan-vien-nghi-5-ngay-de-bao-hieu-cha-me-dip-le-vu-lan-2438362.html