Zlepšit kvalitu implementace pojistných smluv na místní úrovni

Odborná školení v oblasti pojistných smluv je proto důležitou činností pro standardizaci postupů, posílení kapacit zaměstnanců a zajištění maximálních výhod pro obyvatele hlavního města.

Delegáti diskutovali na školicí konferenci o sociálním a zdravotním pojištění pro obce, obvody, agentury a jednotky v Hanoji *. Foto: Khanh Van*

Řešit problémy v zařízení

Zpráva na školicí konferenci o sociálním pojištění, zdravotním pojištění a pojištění v nezaměstnanosti, kterou uspořádal Řídicí výbor pro implementaci politik sociálního a zdravotního pojištění ve městě 3. prosince, uvádí, že míra zdravotního pojištění dosáhla téměř 96 % populace; počet osob účastnících se povinného sociálního pojištění, dobrovolného sociálního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti překročil cíle stanovené Městskou lidovou radou. Tato čísla odrážejí úsilí celého politického systému v oblasti.

Ředitel sociálního pojištění v Hanoji Nguyen Ngoc Huyen, zástupce vedoucího řídícího výboru pro implementaci politik sociálního a zdravotního pojištění ve městě, zhodnotil včasné dokončení a překročení cílů jako pozitivní signál, ale práce v oblasti sociálního zabezpečení čelí mnoha novým požadavkům. Model městské správy, silný posun na trhu práce a právní úpravy týkající se sociálního a zdravotního pojištění kladou vyšší nároky na místní zaměstnance.

Podle Ngo Xuan Gianga, vedoucího oddělení sociálního pojištění (Hanojské sociální pojištění), se pracovníci na školení zaměřili na šíření a analýzu nových bodů zákona o sociálním pojištění z roku 2024, vládního nařízení č. 158/2025/ND-CP a dokumentů upravujících implementaci a provádění nařízení o zkrácení minimální doby platnosti sociálního pojištění na 15 let pro pobírání důchodu od 1. července 2025.

Toto je důležitý krok v oblasti úprav, který pomáhá rozšířit možnosti zajištění stáří pro starší pracovníky a neformální pracovníky. Kromě toho je politika doplňování dávek v mateřství pro účastníky dobrovolného sociálního pojištění – podpora ve výši 2 milionů VND na každé dítě, která se vztahuje na otce – považována za praktické řešení na podporu rozšíření dobrovolného sociálního pojištění...

Pokud jde o rozvoj zdravotního pojištění, vedoucí oddělení zdravotního pojištění (Hanojské sociální pojištění) Nguyen Huu Tuyen poznamenal: „Nařízení o odstranění administrativních hranic pro 62 vzácných/kritických onemocnění a rozšíření úrovně dávek v mnoha lékařských vyšetřovacích a léčebných zařízeních přináší účastníkům velké výhody. Pacienti se těší vyšší úrovni plateb, když navštíví místo, na které se původně nezaregistrovali, a to jak pro hospitalizované, tak i pro ambulantní pacienty. To je obzvláště významné pro Hanoj – kde je mnoho pacientů s dlouhodobou léčbou na konečné úrovni.“

V rámci školicího programu lektoři poskytli podrobné pokyny k podmínkám pro pobírání nemocenské, mateřské dovolené a dávek v případě úmrtí dle nových předpisů; k dobrovolnému úrazovému pojištění pro zaměstnance bez smlouvy; k metodám pro stanovení dávek zdravotního pojištění při používání občanských průkazů nebo aplikace VNeID místo karet zdravotního pojištění... Tyto materiály přispěly k řešení obtíží a problémů na místní úrovni v poslední době.

Podporovat používání informačních technologií

Jedním z hlavních témat konference byla podpora využití informačních technologií pro zpracování administrativních postupů. Zástupce vedoucího hanojského úřadu sociálního pojištění Nguyen Xuan Tham uvedl, že Hanoj je v současnosti předním místem v počtu záznamů zpracovávaných prostřednictvím elektronického prostředí. Aby však bylo dosaženo cíle, aby 100 % podniků a administrativních jednotek provádělo elektronické transakce se sociálními pojišťovnami, je zapotřebí užší koordinace mezi odděleními, pobočkami a úřady na úrovni obcí. Propojené postupy, jako je „registrace narození – registrace trvalého pobytu – vydání karty zdravotního pojištění pro děti do 6 let“, „registrace úmrtí – zrušení trvalého pobytu – vyúčtování pohřební služby“, přinesly lidem velké pohodlí. Integrace informací o zdravotním pojištění do občanských průkazů a elektronických identifikačních účtů také pomáhá zkrátit procedury, zkrátit dobu lékařských vyšetření a léčby a omezit zneužívání finančních prostředků... Obsah školení o digitální transformaci je považován za praktický, pomáhá úředníkům na místní úrovni pochopit nové procesy, instruuje lidi, jak využívat online veřejné služby a platit dobrovolné sociální pojištění a rodinné zdravotní pojištění prostřednictvím platforem digitálního bankovnictví.

Na konferenci se delegáti zabývali mnoha praktickými situacemi, jako například situacemi týkajícími se opožděných záznamů, určení doby platby, výhodami při návštěvě jiného zdravotnického zařízení, záznamy o úmrtí s ohledem na bydliště atd. Přednášející podrobně vysvětlili a poskytli jednotné pokyny k omezení chyb v implementačním procesu.

Hanoj si klade za cíl vytvořit „profesní příručku“ pro úředníky obcí a obvodů – dokument, který by se měl stát společným standardem při implementaci politik sociálního a zdravotního pojištění. Standardizace procesu zrychlí a zprůhlední vypořádání pojistek, což přispěje ke zvýšení důvěry lidí v politiku sociálního zabezpečení.

Podle vedoucího oddělení propagandy a podpory účastníků (Hanojské sociální pojištění) Duong Thi Minh Chaua bude v kontextu neustálého zlepšování systému sociálního zabezpečení, kolísání trhu práce a rostoucích požadavků lidí standardizace odborných dovedností, urychlení digitální transformace a posílení kapacit místních pracovníků základem pro to, aby si Hanoj i nadále udržela vedoucí postavení v zemi v oblasti rozvoje sociálního zabezpečení.

Zdroj: https://hanoimoi.vn/nang-cao-chat-luong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-tai-co-so-725863.html