Továrna má objednávky, ale dělníci dávají výpovědi a ruší pojištění.

Skupina Ho Chi Minh City právě oznámila, že objednávky budou k dispozici do konce roku, a zároveň společnost Thuan Thien Shoe Company v okrese 12 obdržela zprávu, že asi 500 pracovníků dalo výpověď, aby zrušili své pojištění.

Kvůli obecnému dopadu se od března letošního roku objednávky v továrně Thuan Thien snížily; dělníci pracují pouze 8 hodin, se sobotami volna. Představenstvo stále vyplácí plné mzdy na podporu pracovníků a nechává je čekat na obnovení výroby.

Když však mateřská společnost oznámila, že našla nového zákazníka a do konce roku podepsala smlouvu na více než tři miliony párů bot, řada zaměstnanců chtěla odejít. Zpočátku se přihlásilo jen několik lidí, ale začátkem října oddělení hlásila asi 500 žádostí o odchod, což spadá do doby, kdy je továrna v plném proudu.

Plán skupiny je, že samotná továrna v okrese 12 musí každý měsíc vyrábět 250 000–280 000 párů bot. Pan Nguyen Quang Toan, který má ve společnosti Thuan Thien Company na starosti lidské zdroje, uvedl, že k zajištění pokroku potřebuje jednotka 2 500 pracovníků, ale v současné době jich má pouze 2 000. Většina lidí, kteří dali výpověď, pracuje 10–18 let. „Dělníci chtějí dát výpověď, aby si mohli okamžitě odebrat pojištění, než zákon vstoupí v platnost,“ řekl pan Toan.

Společnost uvedla, že počet zaměstnanců, kteří opouštějí práci, se v červenci zvýšil, když se široce konzultovaly informace o plánu jednorázových dotací v návrhu zákona o sociálním pojištění. Podle plánu jedna si tedy mohli vybrat pouze ti, kteří se účastnili před vstupem zákona v platnost (očekává se před 1. červencem 2025). Ti, kteří zaplatili po uplynutí této doby, vybrat nemohli, s výjimkou těch, kteří byli dostatečně staří na odchod do důchodu, ale neodváděli dostatek let na to, aby mohli pobírat důchod; usadili se v zahraničí; nebo trpěli život ohrožujícími nemocemi.

Druhá možnost: bez ohledu na období splácení si mohou vybrat všichni pracovníci, kteří platili méně než 20 let a nebyli v systému zapojeni po dobu jednoho roku, ale ne více než 50 % celkové doby přispívané do penzijního fondu a fondu pro případ smrti. Zbývající roky jsou vyhrazeny pro užívání režimu. Tato možnost neomezuje počet výběrů pracovníků.

„Snažíme se je všemi možnými způsoby udržet, protože jeden kvalifikovaný pracovník se vyplatí třem novým. Pokud budou zaměstnanci neustále odcházet, společnost se dostane do potíží,“ řekl pan Toan.

Asi 5 km od továrny na obuv Thuan Thien se do podobné situace dostala oděvní společnost Viet An Garment Company, když se začaly vracet objednávky na konci roku, ale dělníci byli naštvaní a chtěli dát výpověď a okamžitě si odebrat sociální pojištění.

Zástupce továrny uvedl, že vzhledem k ekonomickým potížím přijímá představenstvo zakázky od ztráty až po bod zvratu. Cílem společnosti není dosahovat zisku, potřebuje pouze, aby zaměstnanci měli práci a příjem, aby ve firmě mohli zůstat a čekat na oživení. Co ale společnost nechce, je, aby zaměstnanci chtěli odejít a zrušit pojištění. Každý měsíc se hlásí několik desítek lidí, většinou dlouhodobých zaměstnanců.

Lidé 26. července absolvují proces poskytování podpory v nezaměstnanosti v centru služeb zaměstnanosti v Ho Či Minově městě. Foto: Thanh Tung — Lidé 26. července absolvují proces poskytování podpory v nezaměstnanosti v centru služeb zaměstnanosti v Ho Či Minově městě. Foto: *Thanh Tung*

Továrny postižené ve výrobě v důsledku toho, že zaměstnanci podali výpovědi z důvodu zrušení pojištění, byly zmíněny také v lokalitách jako Long An a Dong Nai. Na nedávném workshopu k návrhu zákona o sociálním pojištění paní Bui Thi Ngoc Trang, předsedkyně odborového svazu průmyslových parků Long An, uvedla, že existují podniky s více než 5 000 zaměstnanci, ale více než polovina z nich podala výpověď.

Pan Vu Ngoc Ha, ředitel právního poradenského centra odborového svazu Dong Nai , také zmínil podobnou situaci, kdy mnoho pracovníků podalo výpověď, přestože továrna měla stabilní objednávky a výrobu.

Aby přesvědčily pracovníky, aby zůstali, továrny zvou odborové zástupce a příslušné agentury ke konzultacím. Paní Nguyen Phan Bao Khuyen, úřednice Centra právního poradenství (Home City Labor Federation), uvedla, že ti, kteří mají práci a stabilní příjem, ale odešli, aby si odebrali pojištění, tak nedělají kvůli obtížím. Slyší spoustu informací na sociálních sítích a pak je špatně chápou, což způsobuje psychický zmatek.

„Jen kladu otázky, na které mají pracovníci odpovědět, a pak se rozhodnou,“ řekla paní Khuyenová. Například pracovníci říkají, že výběr peněz na investice do podnikání nebo jejich uložení v bance je výhodnější než používání pojištění. Na otázku, zda to ale viděli někoho nebo kolegy dělat, nebo zda utratili všechny peníze, které vybrali, lidé odpovědět nemohou. Pracovníci, kteří si na otázku, co si chystají na stáří, stěžují na nízké důchody a životní potíže, většinou mlčí.

Paní Bao Khuyen na propagandistickém setkání o sociálním pojištění pro tovární dělníky v Právním poradenském centru v Ho Či Minově městě. Foto: An Phuong — Paní Bao Khuyen na propagandistickém setkání o sociálním pojištění pro tovární dělníky v Právním poradenském centru v Ho Či Minově městě. Foto: *An Phuong*

Pan Nguyen Quang Toan uvedl, že po obdržení rady od odborových představitelů se masivní rezignace zpomalily a někteří své žádosti stáhli. To však nepomohlo představenstvu přestat se obávat, protože psychologie pracovníků je snadno ovlivnitelná. Kromě pokračujícího povyšování společnost plánuje nábor nových zaměstnanců s flexibilnějšími kritérii, ale s vyššími platy. Tovární odbory mají podílový fond, který pomáhá pracovníkům v obtížích získat bezúročné půjčky...

„Děláme vše pro to, abychom zajistili produkci, ale aby se stabilizovala, musí si pracovníci uvědomit, že mít práci je teď důležité. Pojištění, které nebylo odebráno, stále existuje, aby se postaralo o stáří, nebude ztraceno,“ řekl pan Toan.

Podle Tran Thi Dieu Thuye, prezidenta Odborové federace Ho Či Minova města, mnoho podniků od konce loňského roku, kdy klesly objednávky, plánovalo propouštění. Od třetího čtvrtletí letošního roku se začaly zotavovat textilní a obuvnické firmy, továrny, které dříve plánovaly propouštění, se nyní stáhly a nabírají lidi do výroby. V současné době továrny čelí situaci, kdy zaměstnanci dobrovolně odcházejí a čekají na odstoupení od pojišťoven.

„Zvyk rušit pojištění existuje tak dlouho, že jakákoli změna bude mít dopad. V tuto chvíli jsou postiženy podniky s objednávkami,“ uvedla paní Thuyová. Aby se šok zmírnil, okamžitým řešením je, aby se funkční sektor spojil s pracovníky a pomohl továrnám, které mají nedostatek pracovníků.

Podle paní Thuyové je v této fázi navíc velmi důležitá propaganda zaměřená na pracující. Odpovědnost se neomezuje pouze na podniky, ale je třeba ji rozšířit i na sociální sítě, média a související státní orgány v živé a srozumitelné formě. Politika musí zejména objasnit rozdíl v dávkách a režimech mezi těmi, kteří jsou do systému sociálního zabezpečení zapojeni dlouhodobě, a těmi, kteří přispívají krátkodobě.

Le Tuyet

Zdrojový odkaz