Obtíže, výzvy a možnosti přistoupení Vietnamu k Úmluvě č. 87

V kontextu stále hlubší mezinárodní ekonomické integrace se pro Vietnam stalo naléhavým požadavkem přistoupení k Úmluvě č. 87 o svobodě sdružování Mezinárodní organizace práce (MOP).

V kontextu stále hlubší mezinárodní ekonomické integrace se pro Vietnam stalo naléhavým požadavkem přistoupení k Úmluvě č. 87 o svobodě sdružování Mezinárodní organizace práce (MOP). (Zdroj: MOP)

Tato úmluva si nejen klade za cíl splňovat mezinárodní pracovní normy, ale také demonstruje silný závazek Vietnamu chránit práva pracovníků. V současné době Vietnam ratifikoval 7/8 základních úmluv MOP a Úmluva č. 87 je poslední zbývající úmluvou.

Úmluva č. 87 jasně stanoví svobodu sdružování a členství v odborech pro pracovníky a umožňuje jim svobodně se rozhodovat o vlastní organizaci bez zasahování vlády. To je velmi důležité pro ochranu legitimních práv pracovníků a vytváření spravedlivějšího pracovního prostředí. Vietnam však musí před zahájením procesu přistoupení pečlivě zvážit specifické politické a sociální faktory své země.

Proces internalizace Úmluvy č. 87 lze provést dvěma hlavními způsoby: jedním je přímé uplatnění ustanovení úmluvy do národního právního systému a druhým je zaznamenání a úprava ustanovení v platných právních dokumentech. Přistoupení k Úmluvě bude vyžadovat změnu řady článků zákoníku práce a zákona o odborech, aby byla zajištěna kompatibilita s mezinárodními předpisy.

Ratifikace Úmluvy č. 87 sice přináší mnoho výhod, včetně rozšíření trhu a posílené ochrany práv pracovníků, ale zároveň představuje pro současný systém odborů mnoho výzev.

Současný systém odborů ve Vietnamu je úzce spjat s vedením strany a umožnění vzniku mnoha nových organizací zastupujících pracující může vést k narušení pracovních vztahů. Pokud není dobře řízena a koordinována, může konkurence mezi organizacemi způsobit nestabilitu v pracovním prostředí.

Vznik nezávislých odborů by mohl vést k „pluralismu odborů“, který by rozdělil řady pracujících a oslabil roli oficiálních odborů. To by mohlo ohrozit politickou stabilitu a sociální jistotu země.

Historie ukázala, že nekontrolované pohyby pracujících mohou vést k vážným následkům, jak se stalo v některých východoevropských zemích.

Kromě toho je vzhledem k plánům na zneužití organizací zastupujících pracující k sabotáži strany a státu nutné posílit propagandu a vzdělávání pracujících o účelu a významu účasti v oficiálních odborech. Je nutné jim pomoci jasně pochopit rizika spojená s účastí v organizacích neznámého původu a také být ostražití vůči pozváním od reakčních sil.

V rámci přípravy na proces přistoupení k Úmluvě č. 87 musí Vietnam vypracovat specifický a podrobný plán. Tento plán zahrnuje nejen posouzení dopadu přistoupení na pracovněprávní vztahy a odborové organizace, ale také zohledňuje dopady na politickou stabilitu země.

Kromě toho je velmi důležité novelizovat a doplňovat právní předpisy, aby se usnadnilo zakládání organizací zastupujících pracovníky v souladu s požadavky Úmluvy.

Kromě toho je nezbytným faktorem také posilování a rozvoj stávajícího odborového systému. Odborové organizace je třeba posílit, aby přilákaly pracovníky k účasti a zároveň hrály důležitou roli v ochraně jejich práv. Pokud je vietnamský odborový systém dobře organizovaný, může stále dominovat v zastupování pracovníků, a to i v případě, že se objeví nové organizace.

V kontextu globalizace je uznávání a uplatňování mezinárodních pracovních norem nezvratným trendem. Vietnam si musí jasně definovat konkrétní cíle a plány, aby mohl účinně implementovat přistoupení k Úmluvě č. 87 a zároveň zajistit domácí politickou a ekonomickou stabilitu.

Zdroj: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html