Nejnovější předpisy o dnech týdenního volna pro zaměstnance z roku 2023

Podle článku 111 zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci každý týden nárok na nejméně 24 po sobě jdoucích hodin volna.

May công nghiệp hấp dẫn người lao động tại Nhật

Zaměstnavatel má právo rozhodnout se o sjednání týdenního volna na neděli nebo jiný určený den v týdnu, ale musí to zaznamenat v pracovním řádu. (Zdroj: Finance Magazine)

Předpisy o počtu dnů týdenního volna pro zaměstnance

Podle článku 111 zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci každý týden nárok na nejméně 24 po sobě jdoucích hodin odpočinku. Ve zvláštních případech, kdy pracovní cyklus brání týdennímu odpočinku, je zaměstnavatel odpovědný za zajištění toho, aby zaměstnanci měli v průměru alespoň 4 dny volna za měsíc.

Zaměstnavatel má právo rozhodnout o sjednání týdenního volna na neděli nebo jiný určený den v týdnu, ale musí to zaznamenat v pracovněprávním předpisu.

Poznámka: Pokud se týdenní den volna shoduje s následujícími svátky, bude zaměstnanci poskytnut náhradní den volna v následující pracovní den:

- Nový rok: 1 den (1. ledna);

- Lunární Nový rok: 5 dní;

- Den vítězství: 1 den (30. dubna);

- Mezinárodní den práce: 1 den (1. května);

- Státní svátek: 2 dny (2. září a 1 den před nebo po něm);

- Den památky krále Hung: 1 den (10. den 3. lunárního měsíce).

- 1 tradiční Nový rok a 1 státní svátek pro zahraniční pracovníky pracující ve Vietnamu.

Předpisy o mzdě za práci ve dnech týdenního volna

Podle článku 98 zákoníku práce z roku 2019 a souvisejících směrnic se zaměstnanci, kteří pracují ve dnech pracovního volna v týdnu, považují za zaměstnance pracující přesčas a mzda za práci přesčas jim bude vyplácena podle předpisů, konkrétně takto:

(1) Výpočet příplatku za přesčasy během dne:

- Zaměstnancům pobírajícím mzdu odpracovanou v čase se příplatek za práci přesčas vyplácí při práci mimo běžnou pracovní dobu stanovenou zaměstnavatelem podle článku 105 zákoníku práce z roku 2019 a vypočítává se podle následujícího vzorce:

Příplatek za přesčasy = (Skutečná hodinová mzda za práci vykonanou v běžný pracovní den) x (Nejméně 200 %) x (Počet hodin přesčasů)

- Zaměstnancům placeným podle produktu se přesčasová mzda vyplácí při práci mimo běžnou pracovní dobu za účelem výroby dodatečného množství nebo objemu produktů nad rámec množství nebo objemu produktů dle pracovních norem dohodnutých se zaměstnavatelem a vypočítaných podle následujícího vzorce:

Mzdy za přesčasy = (Jednotková cena mzdy za běžný pracovní den) x (Nejméně 150 % nebo 200 % nebo 300 %) x (Počet produktů za přesčasy)

(2) Výpočet příplatku za přesčasy v noci:

- Pro zaměstnance placené podle času se příplatek za přesčasy v noci vypočítává takto:

Mzda za přesčasy v noci = [(Skutečná hodinová mzda za práci vykonávanou v běžný pracovní den) x (Nejméně 200 %) + (Skutečná hodinová mzda za práci vykonávanou v běžný pracovní den) x Nejméně 30 % + (20 %) x (Hodinová mzda během běžného pracovního dne nebo dne volna v týdnu nebo státního svátku, Nového roku nebo placené dovolené)] x Počet hodin přesčasů v noci

- Pro zaměstnance placené podle produktu se příplatek za přesčasy v noci vypočítává takto:

Mzda za přesčasy v noci = [(Jednotková cena produktu mzdy běžného pracovního dne) x (Nejméně 200 %) + (Jednotková cena produktu mzdy běžného pracovního dne) x Nejméně 30 % + (20 %) x (Jednotková cena produktu mzdy během běžného pracovního dne nebo dne volna v týdnu nebo státního svátku, Nového roku nebo placeného dne volna)] x Počet produktů přesčasů v noci.

Zdroj