Posílení opatření ke stabilizaci pracovněprávních vztahů a omezení sporů v podnicích

V posledních letech zaznamenala oblast Nam Dinh výrazný nárůst počtu podniků s domácími i zahraničními investicemi, což vedlo k vytvoření mnoha pracovních míst a zlepšení příjmů a životní úrovně pracovníků. V některých podnicích však stále dochází k pracovním sporům, kdy pracovníci pořádají kolektivní stávky, aby požadovali, aby zaměstnavatelé dodržovali zásady a předpisy slíbené při náboru.

Zaměstnanci společnosti RONGCHEN Co., Ltd., Co Le Industrial Cluster (Truc Ninh), se jim dostává plné pozornosti a jsou jim poskytovány všechny zásady a benefity stanovené předpisy.

Většina kolektivních pracovních sporů a stávek pramení z konfliktů práv a zájmů: mzdy a bonusy za svátky Tet; zaměstnavatelé, kteří neprodleně neřeší žádosti a obavy pracovníků ohledně kvality stravování, stravných příspěvků, odpovídajících pracovních podmínek a vhodné pracovní doby. Prostřednictvím schůzek k řešení těchto případů analyzovaly a identifikovaly příslušné orgány, jako je ministerstvo vnitra, provinční policie, provinční federace práce a správní rada provinčního průmyslového parku, tyto příčiny: podniky nedostatečně zveřejňují informace o výrobě a obchodních operacích, jakož i o předpisech a politikách týkajících se pracovníků. To vede k tomu, že pracovníci nechápou skutečnou situaci podniků, a zároveň podniky nechápou obtíže, obavy a aspirace pracovníků. Postupem času se tento nahromaděný nedostatek porozumění změní v konflikt, pokud nebude prodleně vyřešen. Kromě toho ignorování zaměstnanců ze strany podniků, porušování zákona, vykořisťování mladých a zdravých pracovníků, pokusy o propuštění starších pracovníků, zaměření se výhradně na zisk a špatné manažerské chování přispívají k neschopnosti vybudovat silné vazby a loajalitu mezi oběma stranami.

Na základě identifikace problému příslušné orgány zavedly řešení, jako je organizování propagandistických a vzdělávacích aktivit pro majitele podniků a zaměstnance v oblasti právních politik a předpisů; vedení podniků k přísnému dodržování ustanovení zákoníku práce z roku 2019, zákona o sociálním pojištění z roku 2014 a pokynů ústředních a provinčních orgánů, zajišťujících práva zaměstnanců, jak je předepsáno. Posílení státního řízení práce; provádění inspekcí a auditů dodržování pracovněprávních předpisů v podnicích. Provinční federace práce proaktivně koordinuje své aktivity s odbory na místní úrovni v podnicích s cílem monitorovat provádění politik a předpisů pro zaměstnance; zlepšování kvality činností odborových organizací na místní úrovni, povzbuzování podniků k organizování společenských, kulturních, uměleckých a sportovních aktivit s cílem vytvořit příležitosti k interakci a vzájemnému porozumění a zlepšení materiálního a duchovního života pracovníků... Díky těmto komplexním a rozhodným opatřením se pracovněprávní vztahy v podnicích v oblasti výrazně zlepšily. Pracovněprávní spory se v poslední době výrazně snížily a znatelně se snížil i počet stávek a přerušení práce. Pracovníci mají stále větší důvěru v ochranu svých práv a podniky si také jasně uvědomují důležitost udržování stabilního pracovního prostředí pro udržitelný rozvoj.

V současné situaci zůstává stabilizace pracovněprávních vztahů náročná a vyžaduje neustálé úsilí příslušných agentur, podniků a pracovníků. Za účelem posílení opatření k zajištění stabilních pracovněprávních vztahů a prevenci a minimalizaci pracovních sporů a stávek vydalo Ministerstvo vnitra dne 14. března 2025 dokument č. 1084/SNV-LĐVLBHXH, v němž požaduje, aby Lidové výbory okresů a měst a Správní rady průmyslových parků v provincii koordinovaly a posílily státní řízení práce ve svých příslušných oblastech. Zpočátku se pozornost zaměří na šíření informací a vedení podniků k přísnému dodržování ustanovení zákoníku práce z roku 2019, zákona o sociálním pojištění z roku 2014 a dalších směrodatných dokumentů ústředních a provinčních orgánů, s cílem zajistit ochranu práv pracovníků v souladu s ustanoveními. Zaměstnavatelé jsou povinni posilovat dialog na pracovišti, přezkoumávat, vydávat a přísně uplatňovat předpisy o demokracii na pracovišti a šířit a zveřejňovat zaměstnancům následující informace: výrobní a obchodní situace zaměstnavatele; pracovní předpisy, mzdové stupnice, pracovní normy, vnitřní předpisy, předpisy a další dokumenty zaměstnavatele týkající se práv, povinností a odpovědností zaměstnanců; kolektivní pracovní smlouvy, jichž se zaměstnavatel účastní; zřizování a používání fondů odměn, fondů sociálního zabezpečení a fondů přispívajících zaměstnanci; a platby sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti za zaměstnance...

Zaměstnancům je zaručeno právo podílet se na tvorbě, změnách a doplňování vnitřních předpisů, pravidel a dalších dokumentů zaměstnavatele týkajících se jejich práv, povinností a výhod; na tvorbě, změnách a doplňování mzdových stupnic, platových tabulek a pracovních norem; a navrhovat obsah kolektivního vyjednávání, zlepšování pracovních podmínek a požární prevence a kontroly. Zaměstnanci mají právo rozhodovat o uzavírání, změnách, doplňování a ukončení pracovních smluv v souladu se zákonem; vstupovat či nevstupovat do organizací zastupujících zaměstnance na pracovišti; účastnit se či neúčastnit stávek v souladu se zákonem; a hlasovat o obsahu kolektivních smluv uzavřených za účelem podpisu kolektivních pracovních smluv v souladu se zákonem. Zaměstnanci mají právo kontrolovat a sledovat plnění pracovních smluv a kolektivních smlouv; plnění pracovněprávních předpisů, pravidel a dalších dokumentů zaměstnavatele týkajících se jejich práv, povinností a výhod. To zahrnuje použití fondů odměn, fondů sociálního zabezpečení a finančních příspěvků zaměstnanců; srážky a placení odborových příspěvků, příspěvků na sociální pojištění, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti zaměstnavateli; a zavedení napodobování, odměňování, disciplinárních opatření a řešení stížností a udání týkajících se práv, povinností a zájmů zaměstnanců.

Orgány pečlivě sledují pracovněprávní vztahy v podnicích, které spravují, zejména v těch, které se nacházejí v průmyslových parcích a podnicích se zahraničními investicemi, a zavádějí opatření k prevenci a omezení stávek. V případě nesprávně vedené stávky se příslušné úřady práce ve spolupráci s příslušnými odbory a souvisejícími organizacemi setkají přímo se zaměstnavatelem a zástupci organizací zastupujících zaměstnance na pracovišti, aby si vyslechly jejich názory a pomohly všem stranám najít včasná řešení. Pokud budou zjištěna porušení zákona, bude vypracována zpráva a budou přijata opatření nebo budou příslušnému orgánu podána doporučení, aby s osobami nebo organizacemi, které se porušení dopustily, naložil v souladu se zákonem.

Budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů v podnicích, minimalizace pracovních sporů a stávek je klíčové pro stabilitu a rozvoj podniků a zajištění práv a zájmů zaměstnanců. Každý podnik musí dodržovat pracovněprávní předpisy, zejména pokud jde o pojištění, mzdy, pracovní dobu a dobu odpočinku, aniž by to ovlivňovalo práva zaměstnanců. Měli by se proaktivně a kooperativně zapojovat do dialogu a jednání mezi zástupci zaměstnanců a zaměstnavateli, pokud vzniknou pracovní spory. Pravidelné porozumění, řešení a sdílení obtíží, obav a tužeb zaměstnanců a podpora těch, kteří se nacházejí v obtížných situacích, jsou zásadní. Podpora rozvoje firemní kultury a podpora zaměstnanců při zvyšování jejich povědomí o pracovních vztazích v novém kontextu jim pomůže pochopit jejich legitimní práva a povinnosti a také podpoří smysl pro odpovědnost sdílet obtíže s podnikem, čímž se společně překonávají výzvy a budují se udržitelné pracovní vztahy.

Článek a fotografie: Minh Tan

Zdroj: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/