Posílit opatření ke stabilizaci pracovněprávních vztahů a omezení sporů v podnicích.

V posledních letech zaznamenala oblast Nam Dinh prudký nárůst počtu podniků s domácími i zahraničními investicemi, což vedlo k vytváření pracovních míst a zlepšení příjmů a životní úrovně pracovníků. V některých podnicích však stále přetrvávají pracovní spory a pracovníci kolektivně opouštějí svá zaměstnání, aby požadovali, aby majitelé firem dodržovali zásady a předpisy, ke kterým se zavázali při náboru.

Zaměstnancům společnosti RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh) je věnována plná pozornost a dodržují se předpisy.

Většina kolektivních pracovních sporů a stávek pramení z konfliktů o práva a zájmy: platové a bonusové režimy; zaměstnavatelé neprodleně nevyřizují žádosti a dotazy zaměstnanců ohledně kvality stravování na směny, stravného, ​​garantovaných pracovních podmínek, vhodné pracovní doby atd. Prostřednictvím pracovních setkání k řešení případů analyzovaly funkční orgány, jako je ministerstvo vnitra, provinční policie, provinční federace práce a správní rada provinčního průmyslového parku, analyzovaly a poukázaly na příčiny: podniky nedělají dobrou práci v oblasti zveřejňování a transparentního poskytování informací o výrobní a obchodní situaci, jakož i o politikách a předpisech týkajících se zaměstnanců, což vede k tomu, že zaměstnanci nechápou skutečnou situaci podniku, zatímco podnik také nechápe obtíže, myšlenky a aspirace zaměstnanců. Postupem času se nahromaděný nedostatek porozumění změní v konflikty, pokud nebude prodleně vyřešen. Kromě toho, protože podniky nerespektují zaměstnance, porušují zákon, zneužívají mladé a zdravé pracovníky, nacházejí způsoby, jak propustit starší pracovníky, starají se pouze o zisky, špatný přístup manažerů... vede k tomu, že obě strany nejsou schopny budovat vztahy a vazby.

Na základě identifikace problému příslušné orgány zavedly řešení, jako je organizace propagandistických a vzdělávacích aktivit pro majitele podniků a zaměstnance v oblasti politik a zákonů; vedení podniků k přísnému provádění ustanovení zákoníku práce z roku 2019, zákona o sociálním pojištění z roku 2014 a řídících dokumentů ústřední a provinční vlády, zajištění práv zaměstnanců v souladu s předpisy. Posílení státního řízení práce; inspekce a zkoumání dodržování pracovněprávních předpisů v podnicích. Provinční federace práce proaktivně koordinuje činnost s odborovými organizacemi na místní úrovni v podnicích s cílem monitorovat provádění politik a režimů pro zaměstnance; zlepšovat kvalitu odborových aktivit na místní úrovni, povzbuzovat podniky k organizování společenských, kulturních, uměleckých a sportovních aktivit s cílem vytvořit podmínky pro výměnu, vzájemné porozumění a zlepšit materiální a duchovní život zaměstnanců... Díky současným a drastickým opatřením se pracovněprávní vztahy v podnicích v oblasti výrazně zlepšily. Pracovněprávní spory se v poslední době výrazně snížily a počet stávek se také výrazně snížil. Zaměstnanci stále více důvěřují v ochranu svých práv a podniky si také jasně uvědomují důležitost udržování stabilního pracovního prostředí pro udržitelný rozvoj.

V současných podmínkách se práce na stabilizaci pracovních vztahů stále potýká s výzvami, které vyžadují neustálé úsilí jak od funkčních orgánů, tak od podniků i zaměstnanců. Za účelem posílení opatření k zajištění stabilních pracovních vztahů, předcházení a minimalizaci pracovních sporů a stávek vydalo Ministerstvo vnitra dne 14. března 2025 dokument č. 1084/SNV-LĐVLBHXH, v němž požaduje, aby Lidové výbory okresů, měst a správní rady průmyslových parků provincie koordinovaly úsilí o posílení státního řízení práce v dané oblasti. V nejbližší budoucnosti se zaměřit na propagandistické aktivity, nařídit podnikům, aby striktně dodržovaly ustanovení zákoníku práce z roku 2019, zákona o sociálním pojištění z roku 2014 a řídících dokumentů ústřední vlády a provincie, které zajišťují práva zaměstnanců v souladu s předpisy. Požadovat od zaměstnavatelů, aby posílili dialog na pracovišti, přezkoumali, vyhlásili a striktně dodržovali předpisy o demokracii na pracovišti, šířili a zveřejňovali mezi zaměstnanci následující obsah: výrobní a obchodní situace zaměstnavatele; pracovní předpisy, platové stupnice, mzdové listiny, pracovní normy, vnitřní předpisy, předpisy a další dokumenty zaměstnavatele týkající se práv, povinností a odpovědností zaměstnanců; kolektivní smlouvy, na kterých se zaměstnavatel podílí; zřizování a používání fondů odměn, fondů sociálního zabezpečení a fondů přispívajících zaměstnanci; platby sociálního pojištění, zdravotního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti za zaměstnance...

Zajistit, aby se zaměstnanci mohli účastnit vyjadřování názorů na tvorbu, změnu a doplnění vnitřních předpisů, pravidel a dalších dokumentů zaměstnavatele týkajících se práv, povinností a zájmů zaměstnanců; vypracovávat, měnit a doplňovat platové stupnice, mzdové listiny, pracovní normy; navrhovat obsah kolektivního vyjednávání, zlepšovat pracovní podmínky a předcházet požárům a výbuchům a bojovat proti nim. Zaměstnanci se mohou rozhodovat o uzavírání, změně, doplnění a ukončení pracovních smluv v souladu s ustanoveními zákona; vstoupit či nevstoupit do organizace zastupující zaměstnance na pracovišti; účastnit se či neúčastnit stávek v souladu s ustanoveními zákona; hlasovat o obsahu kolektivního vyjednávání dosaženého za účelem podpisu kolektivních pracovních smluv v souladu s ustanoveními zákona. Zaměstnanci se mohou kontrolovat a dohlížet na plnění pracovních smluv a kolektivních pracovních smlouv; na plnění vnitřních pracovních předpisů, pravidel a dalších dokumentů zaměstnavatele týkajících se jejich práv, povinností a zájmů; na používání fondů odměn, fondů sociálního zabezpečení, finančních příspěvků zaměstnanců; na srážky zaměstnavatelem odborových příspěvků, sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti; zavedení napodobování, odměňování, disciplinárního řízení, vyřizování stížností a udání týkajících se práv, povinností a zájmů zaměstnanců.

Příslušné orgány pečlivě sledují situaci v oblasti pracovněprávních vztahů v podnicích, které spravují, zejména v podnicích nacházejících se v průmyslových parcích a podnicích se zahraničními investicemi, a přijímají opatření k prevenci a omezení stávek. Pokud v dané oblasti dojde ke stávce, která nedodržuje řádné postupy, předsedají specializovanému orgánu práce a nařizují mu, aby koordinoval jednání s odborovou organizací na stejné úrovni, příslušným orgánům a organizacím, aby se přímo setkaly se zaměstnavatelem a se zástupci vedení organizace zastupující zaměstnance v daném závodě, aby si vyslechly názory a podpořily strany při hledání včasných řešení. V případě zjištění jakéhokoli porušení zákona sepíší záznam, vyřídí jej nebo doporučí příslušnému orgánu, aby s osobou nebo organizací, která se porušení dopustila, postupoval v souladu s ustanoveními zákona.

Budování harmonických, stabilních a progresivních pracovněprávních vztahů v podnicích, minimalizace pracovních sporů a stávek je důležité pro stabilitu a rozvoj podniků a zajištění práv a zájmů zaměstnanců. Každý podnik musí dodržovat ustanovení pracovního práva, zejména o pojištění, mzdě, pracovní době, odpočinku, a nesmí dotýkat práv a zájmů zaměstnanců. Být proaktivní a v dobré víře spolupracovat v dialogu a jednání mezi zástupci pracovního kolektivu a zaměstnavatelů, když vzniknou pracovní spory. Pravidelně se seznamovat s obtížemi, myšlenkami a aspiracemi zaměstnanců, učit se o nich a sdílet je a podporovat zaměstnance v obtížných situacích. Podporovat a iniciovat hnutí za budování firemní kultury, podporovat zaměstnance ve zvyšování povědomí o pracovněprávních vztazích v nové situaci, aby správně chápali svá oprávněná práva a povinnosti, a také smysl pro odpovědnost sdílet obtíže s podnikem, aby se obtíže překonaly a vybudovaly se udržitelné pracovněprávní vztahy.

Článek a fotografie: Minh Tan

Zdroj: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/