Vytváření motivace a sebevědomí v nové éře

Vyhláška č. 178/2024/ND-CP o politikách pro kádry a státní zaměstnance při provádění organizační restrukturalizace přispívá k budování důvěry v novou éru země.

B velmi včasný a smysluplný krok

Dne 31. prosince 2024 vydala vláda nařízení č. 178/2024/ND-CP o politikách pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a ozbrojené síly v procesu implementace organizačního uspořádání politického systému s 8 hlavními politickými skupinami.

Účelem vydání vyhlášky č. 178/2024/ND-CP (vyhláška 178) je zavedení kvalitních politik, které zajistí práva kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, kteří opustili své zaměstnání v důsledku organizační restrukturalizace, a přispějí k cíli zefektivnění organizační struktury, restrukturalizace a zlepšení kvality kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy.

Vyhláška č. 178 nabývá účinnosti 1. ledna 2025. Vláda zároveň svěřuje odpovědnost za řízení a organizaci implementace ministerstvům a složkám na centrální úrovni; provinčním lidovým výborům a agenturám, organizacím a jednotkám přímo řídícím a využívajícím kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky při vyhlašování hodnotících kritérií a provádění komplexního přezkumu kvality kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků pod jejich vedením.

Na tomto základě určit subjekty, které musí z důvodu reorganizace opustit svá pracovní místa a na které se vztahuje tato vyhláška za účelem zefektivnění organizace, snížení počtu zaměstnanců, restrukturalizace a zlepšení kvality zaměstnanců, státních úředníků a veřejných zaměstnanců a zlepšení efektivity a účinnosti provozu.

Vyhláška č. 178/2024/ND-CP nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2025. Foto: VGP

Dekret 178 byl vydán poslední den roku 2024, těsně před novým rokem 2025. Mnoho názorů uvádělo, že se jedná o velmi včasný a smysluplný krok. Tato politika nejen demonstruje prozíravost v řízení státu, ale také ukazuje odhodlání a rozhodnost vlády při realizaci cíle zefektivnění organizace a aparátu politického systému.

V krátké výměně názorů s deníkem Industry and Trade Newspaper Dr. To Hoai Nam, generální tajemník Vietnamské asociace malých a středních podniků, uvedl, že ačkoli byl projekt postaven ve velmi naléhavé a uspěchané době, duch dekretu 178 projevil mnoho humánních faktorů, jejichž cílem bylo povzbudit, kompenzovat a stabilizovat psychologii kádrů, státních úředníků a pracovníků postižených organizační restrukturalizací a zároveň odpovídal současnému kontextu a zdrojům země.

„ Vydání dekretu 178 si klade za cíl zejména urychlit dokončení administrativního aparátu a implementovat směrnici ústřední vlády o přeskupení organizačního aparátu tak, aby to neovlivnilo činnosti a plnění cílů hospodářského a sociálního rozvoje, “ uvedl Dr. To Hoai Nam.

Docent Dr. Bui Hoai Son v rozhovoru pro deník Industry and Trade Newspaper zdůraznil, že nařízení 178, které nabývá účinnosti 1. ledna 2025, přináší jasné poselství o synchronizaci mezi politikou a praxí a pomáhá agenturám a organizacím vytvořit impuls k jeho implementaci hned od začátku roku. To také odráží pečlivou přípravu vlády, která zajišťuje, aby hlavní skupiny zavedených politik nebyly jen formalitami, ale aby je bylo možné i efektivně implementovat.

Vytvořte si motivaci a sebevědomí

Mnoho expertů se vyjádřilo, že plně souhlasí s potřebou vytvořit mechanismy a politiky na podporu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců dotčených zefektivněním organizačního aparátu podle vyhlášky 178, protože je to nesmírně nezbytné. Není to jen odpovědností řídícího orgánu, ale také důležitým faktorem pro zajištění konsensu, sdílení a spolupráce s těmi, kterých se to přímo týká. Zejména s 8 hlavními politickými skupinami vláda stanovila jasné zásady a řešení na ochranu práv kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a ozbrojených sil, čímž jim vytvořila motivaci a důvěru v proces realizace organizační restrukturalizace.

Dr. To Hoai Nam uvedl, že si všiml, že dekret 178 stanovil předpisy, mechanismy a zásady pro osoby odcházející do důchodu před dosažením věku, což ukazuje na jejich nadřazenost a výhodu ve srovnání s jinými aspekty. Například nařízení, že předčasný odchod do důchodu nevede ke srážkám z důchodu, ale že se na něj vztahují i ​​jiné režimy; nebo že případ, kdy zaměstnanci podepíší smlouvu, je také považován za příjemce režimů; politika podpory případů dobrovolnické práce kádrů, která se věnuje místním úřadům, také otevřela mnoho nových možností pro kádry a státní zaměstnance při organizaci.

Kromě toho má podle Dr. To Hoai Nama politika zaměstnávání lidí s mimořádnými schopnostmi, politika vzdělávání a podpory... obsažená v dekretu 178 ve srovnání s předchozími dokumenty mnoho velmi silných předpisů. „ V naléhavém kontextu uspořádání a zefektivnění aparátu je konstrukce dekretu 178 vyvážená faktory mezi předměty aplikace, současnými politikami a stávajícími zdroji země... humánní a vhodná, “ poznamenal Dr. To Hoai Nam.

Vzhledem k výše uvedeným významům je tedy v nadcházejícím období pro efektivní implementaci dekretu č. 178 zapotřebí pečlivá a synchronní příprava v mnoha ohledech. Zejména je velmi důležité vypracovat podrobné akční plány, které pomohou konkretizovat každou skupinu politik a zajistit proveditelnost při jejich uvedení do praxe. Zároveň je třeba podporovat komunikační práci, aby všechny relevantní subjekty, od kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců až po ozbrojené síly, jasně chápaly cíle, obsah a význam dekretu 178. Zejména transparentnost informací vytvoří konsenzus a minimalizuje zbytečná nedorozumění.

Docent Dr. Bui Hoai Son zdůraznil, že klíčovým faktorem pro implementaci vyhlášky 178 je rozumné rozdělení zdrojů, včetně rozpočtu, zařízení a lidských zdrojů. To zajistí, že organizace a agentury se při implementaci procesu uspořádání nesetkají s překážkami. Zároveň je nutné organizovat školicí a koučovací programy pro zlepšení kapacity vedení a manažerského týmu, které jim pomohou pochopit implementační metody a efektivně řešit vzniklé problémy.

Zároveň je pro sledování procesu implementace nezbytný transparentní mechanismus monitorování a hodnocení. Pravidelné hodnocení pomůže včas odhalit problémy, a tím přijmout včasná nápravná opatření. Stejně důležité je podle docenta Dr. Bui Hoai Sona věnovat pozornost zájmům kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a ozbrojených sil. Podpůrné politiky, jako je převod pracovních míst, rekvalifikace nebo odchod do důchodu, je třeba provádět rovnoměrně a spravedlivě, aby se v procesu transformace vytvořila důvěra a motivace.

Kromě toho bude nezbytnou podmínkou pro zajištění konzistence a efektivity při provádění vyhlášky 178 úzká koordinace mezi všemi úrovněmi a sektory, od ústřední až po místní. „ Toto úsilí, pokud bude prováděno synchronně a rozhodně, pomůže politice maximalizovat její roli a přispěje ke zlepšení efektivity politického systému a naplnění očekávání udržitelného rozvoje země ,“ uvedl docent Dr. Bui Hoai Son.

Lze říci, že kromě demonstrace humanistických hodnot a nadřazenosti politik v současném kontextu země je vydání dekretu 178/2024/ND-CP ve správný čas přechodu mezi lety 2024 a 2025 také symbolické, demonstruje odhodlání inovovat a rozvíjet se, připravenost na nové výzvy a příležitosti v roce 2025. Jedná se o pozitivní a silný signál, který vytváří důvěru společnosti ve směřování země v nové éře - éře národního růstu.

Vyhláška 178/2024/ND-CP stanoví zásady a režimy, včetně: zásad pro osoby, které opouštějí své zaměstnání (odchod do důchodu a rezignace); zásad pro osoby, které opouštějí své vedoucí nebo manažerské pozice nebo jsou zvoleny či jmenovány do nižších vedoucích nebo manažerských pozic; zásad pro zvýšení počtu služebních cest na místní úroveň; zásad pro povýšení osob s vynikajícími vlastnostmi a schopnostmi; zásad pro vzdělávání a zvyšování kvalifikace kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců po reorganizaci.

Dekret 178 rovněž stanoví odpovědnost za provádění politik a režimů pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky v agenturách, organizacích a jednotkách strany, státu, Vietnamské vlasti, společensko-politických organizacích od ústřední po okresní úroveň; kádry a státní úředníky na úrovni obcí; ozbrojené síly (včetně Lidové armády, Lidové veřejné bezpečnosti a kryptografie) v procesu reorganizace aparátu a administrativních jednotek na všech úrovních politického systému.

Zdroj: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html