Vytváření motivace a sebevědomí v nové éře.

Vyhláška č. 178/2024/ND-CP o politikách pro úředníky a státní zaměstnance při provádění organizační restrukturalizace přispívá k budování důvěry v novou éru země.

Tento krok je velmi aktuální a smysluplný.

Dne 31. prosince 2024 vydala vláda nařízení č. 178/2024/ND-CP o politikách pro úředníky, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a příslušníky ozbrojených sil v procesu reorganizace organizační struktury politického systému, s osmi hlavními skupinami politik.

Účelem vydání vyhlášky č. 178/2024/ND-CP (vyhláška 178) je zavedení řádné politiky k zajištění práv úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců, kteří opouštějí svá pracovní místa v důsledku organizační restrukturalizace, a přispět tak k cíli zefektivnění organizační struktury, reorganizace a zlepšení kvality pracovní síly úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.

Vyhláška č. 178 nabývá účinnosti 1. ledna 2025. Vláda zároveň svěřuje odpovědnost za řízení a organizaci jejího provádění ústředním ministerstvům a agenturám, provinčním lidovým výborům a agenturám, organizacím a jednotkám přímo řídícím a zaměstnávajícím kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky, a to vydáváním hodnotících kritérií a prováděním komplexního přezkumu kvality kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků pod jejich vedením.

Na základě toho identifikovat osoby, které musí opustit svá pracovní místa z důvodu restrukturalizace spadající do působnosti této vyhlášky, za účelem zefektivnění organizační struktury, snížení počtu zaměstnanců, restrukturalizace a zlepšení kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců a zvýšení efektivity a účinnosti provozu.

Vyhláška č. 178/2024/ND-CP nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2025. Foto: VGP

Dekret č. 178, vydaný poslední den roku 2024, těsně před začátkem roku 2025, byl všeobecně považován za velmi včasný a významný krok. Tato politika nejenže dokazuje prozíravé řízení státu, ale také ukazuje odhodlání a vůli vlády dosáhnout cíle zefektivnění a reorganizace politického systému.

V krátké výměně názorů s deníkem Industry and Trade Newspaper Dr. To Hoai Nam, generální tajemník Vietnamské asociace malých a středních podniků, uvedl, že i přes velmi naléhavé a uspěchané vypracování dekretu 178 se v jeho duchu projevuje mnoho humánních prvků, jehož cílem je povzbudit, kompenzovat a stabilizovat psychologii úředníků, státních zaměstnanců a pracovníků postižených organizační restrukturalizací a zároveň je v souladu se současným kontextem a zdroji země.

„ Vydání dekretu 178 si klade za cíl zejména urychlit zefektivnění administrativního aparátu a implementovat směrnici ústřední vlády o reorganizaci organizační struktury tak, aby neovlivnila provoz a dosažení cílů hospodářského a sociálního rozvoje, “ uvedl Dr. To Hoai Nam.

V rozhovoru pro deník Industry and Trade Newspaper docent Bui Hoai Son rovněž zdůraznil, že skutečnost, že nařízení 178 nabývá účinnosti 1. ledna 2025, vysílá jasný signál o synchronizaci mezi politikou a praxí a pomáhá agenturám a organizacím vytvořit impuls k jeho implementaci od začátku roku. To také odráží důkladnou přípravu vlády, která zajišťuje, že hlavní zavedené skupiny politik nejsou jen formalitami, ale že je lze také efektivně implementovat v praxi.

Motivovat a budovat sebevědomí.

Mnoho odborníků sdílí názor, že je naprosto nezbytné vytvořit mechanismy a politiky na podporu úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců dotčených zefektivněním organizační struktury podle vyhlášky 178. To není jen odpovědností řídícího orgánu, ale také klíčovým faktorem pro zajištění konsensu, sdílení a spolupráce ze strany těch, kterých se to přímo týká. Zejména v rámci osmi hlavních politických skupin vláda stanovila jasné zásady a řešení na ochranu práv úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a ozbrojených sil, čímž jim vytvořila motivaci a důvěru během procesu organizační restrukturalizace.

Dr. To Hoai Nam uvedl, že si všiml, že dekret 178 zavedl předpisy, mechanismy a zásady pro osoby odcházející do předčasného důchodu, které prokazovaly nadřazenost a preferenční zacházení ve srovnání s jinými aspekty. Například nařízení stanoví, že předčasný odchod do důchodu nevede ke snížení důchodu a zároveň opravňuje jednotlivce k dalším výhodám; smluvní pracovníci jsou také zvažováni pro výhody; a politika povzbuzující úředníky k dobrovolnické práci na místní úrovni otevřela úředníkům a státním zaměstnancům mnoho nových možností při reorganizaci administrativního aparátu.

Dále podle Dr. To Hoai Nama obsahují zásady upřednostňování náboru vynikajících jednotlivců a zásady vzdělávání a rozvoje... v dekretu 178 ve srovnání s předchozími dokumenty mnoho silných ustanovení. „ Vzhledem k naléhavé potřebě reorganizace a zefektivnění administrativního aparátu vypracoval dekret 178 vyvážené faktory aplikace, stávající politiky a dostupné zdroje země... čímž je humánní a vhodný, “ poznamenal Dr. To Hoai Nam.

Vzhledem k výše uvedeným důsledkům je proto pro efektivní provedení dekretu č. 178 nezbytná důkladná a koordinovaná příprava v mnoha aspektech. Zejména je klíčové vypracovat podrobné akční plány pro konkretizaci každé skupiny politik a zajištění jejich proveditelnosti v praxi. Současně je třeba zintenzivnit komunikační úsilí, aby všechny zúčastněné strany, od úředníků a státních zaměstnanců až po ozbrojené síly, jasně chápaly cíle, obsah a význam dekretu 178. Zejména transparentnost informací vytvoří konsenzus a minimalizuje zbytečná nedorozumění.

Docent Bui Hoai Son zdůraznil, že racionální alokace zdrojů, včetně rozpočtu, infrastruktury a lidských zdrojů, je klíčovým faktorem při implementaci dekretu 178. To zajistí, že organizace a agentury se během procesu restrukturalizace nesetkají s překážkami. Současně by měly být organizovány školicí a kapacitní programy, které by posílily dovednosti vedoucích pracovníků a manažerů a pomohly jim pochopit implementační metody a efektivně řešit veškeré vzniklé problémy.

Zároveň jsou pro sledování procesu implementace nezbytné transparentní mechanismy monitorování a hodnocení. Pravidelná hodnocení pomohou včas odhalit nedostatky, a tím umožní včasné úpravy. Stejně důležité je podle docenta Bui Hoai Sona věnovat pozornost právům úředníků, státních zaměstnanců a příslušníků ozbrojených sil. Podpůrné politiky, jako je změna pracovního zaměstnání, rekvalifikace nebo důchodové programy, je třeba provádět jednotně a spravedlivě, aby se během transformačního procesu vytvořila důvěra a motivace.

Kromě toho bude nezbytným předpokladem pro zajištění jednotnosti a efektivity při provádění vyhlášky 178 úzká koordinace mezi všemi úrovněmi a sektory, od ústřední vlády až po místní samosprávy. „ Toto úsilí, pokud bude provedeno synchronně a rozhodně, pomůže politice maximalizovat její roli, přispěje ke zlepšení efektivity politického systému a naplní očekávání udržitelného národního rozvoje, “ uvedl docent Bui Hoai Son.

Lze říci, že kromě demonstrace humanitárních hodnot a nadřazenosti politiky v současném kontextu země je vydání dekretu 178/2024/ND-CP ve správný čas během přechodu mezi lety 2024 a 2025 také symbolické, odrážející odhodlání inovovat a rozvíjet se a připravenost na nové výzvy a příležitosti v roce 2025. Jedná se o pozitivní a silný signál, který vytváří ve společnosti důvěru ohledně směřování země v nové éře – éře národního pokroku.

Vyhláška 178/2024/ND-CP stanoví zásady a předpisy, včetně: zásad pro osoby odcházející ze zaměstnání (odchod do důchodu a rezignace); zásad pro osoby, které přestávají zastávat vedoucí nebo manažerské pozice, nebo jsou zvoleny či jmenovány do nižších vedoucích nebo manažerských pozic; zásad pro posílení pracovních úkolů na místní úrovni; zásad pro upřednostňování osob s vynikajícími vlastnostmi a schopnostmi; a zásad pro vzdělávání a zlepšování dovedností kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy po restrukturalizaci.

Dekret 178 rovněž stanoví odpovědnost za provádění politik a předpisů pro úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance v agenturách, organizacích a jednotkách strany, státu, Vietnamské vlasti a společensko-politických organizací od ústřední po okresní úroveň; pro úředníky a státní zaměstnance na úrovni obcí; a pro ozbrojené síly (včetně Lidové armády, Lidové policie a zpravodajských služeb) během procesu reorganizace organizační struktury a administrativních jednotek na všech úrovních politického systému.

Zdroj: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html