EQuest Education Group byla oceněna jako „Nejlepší pracoviště v Asii 2024“

Toto ocenění je uznáním neustálého úsilí společnosti EQuest o budování pozitivního, kreativního a humánního pracovního prostředí, kde se každý zaměstnanec cítí respektován, naslouchán a má ty nejlepší podmínky pro rozvoj.

HRAA oceňuje EQuest Education Group

Slavnostní ceremoniál udílení cen HR Asia Awards 2024 (HRAA) se konal v Ho Či Minově Městě ve Vietnamu. S tématem „Definitivní volba Z“ si letošní ročník HRAA klade za cíl ocenit firmy, které se snaží stát se nejlepší volbou pro generaci Z – dynamickou a kreativní pracovní sílu budoucnosti.

Pan Dam Quang Minh, zástupce generálního ředitele společnosti EQuest, zastupující skupinu, obdržel od HR Asia ocenění „Nejlepší pracoviště v Asii“.

Pan Dam Quang Minh (zástupce generálního ředitele společnosti EQuest) uvedl: „Jsme velmi vděční organizaci HRAA za udělení tohoto čestného ocenění společnosti EQuest. V EQuest jsou lidé vždy nejcennějším aktivem a my jsme odhodláni i nadále investovat do lidských zdrojů se silnou strategií a udržitelným rozvojem. Věříme také, že se současnou politikou přilákání talentů bude mít skupina více dobrých zaměstnanců, aby mohla prostřednictvím vzdělávání vytvářet dobré hodnoty pro společnost.“

HR Asia Awards je každoroční ocenění pořádané společností Business Media International (BMI - jedna z předních mediálních a firemních eventových společností v Asii). Jedná se o jedno z nejprestižnějších ocenění v oblasti řízení lidských zdrojů v Asii, které oceňuje organizace s vynikajícími politikami a režimy v oblasti řízení lidských zdrojů a podpory, jež přispívají k vytváření ideálního pracovního prostředí pro zaměstnance.

Od roku 2013 se HRAA koná v mnoha zemích a toto ocenění získaly přední vietnamské podniky, jako například Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Fulbrightova univerzita, UNIS Hanoi ...

Politika lidských zdrojů a benefity vytvářejí pevný základ pro přilákání talentů.

Jako jedna z největších a nejdynamičtějších soukromých vzdělávacích skupin ve Vietnamu má EQuest 20letou historii rozvoje s více než 5 000 zaměstnanci v celé zemi i mezinárodně. Pro své zaměstnance se EQuest zaměřuje na posilování autonomie a podporu jejich příspěvků spolu s neustálým vzděláváním. S klíčovými hodnotami, jako jsou učení, excelence, akce, oddanost a škálovatelnost v průběhu celého procesu rozvoje, EQuest považuje každého člena za důležitou součást organizace.

Skupina má strategii L&D (školení a rozvoj) s politikami a programy na podporu zaměstnanců od prvních dnů po nástupu do společnosti, jako je například Integrační školicí program („Welcome, EQuest Learning & Development“ nebo „Employee Onboarding Session Feedback Survey“), který pomáhá novým zaměstnancům rychle se integrovat, porozumět kultuře a pracovnímu procesu. Zaměstnanci EQuest jsou také povzbuzováni k flexibilnímu využívání multiplatformních pracovních nástrojů (Workplace, Google Chat, 1Office...) a k aplikaci umělé inteligence (AI) v práci, což pomáhá zaměstnancům rychle se adaptovat na technologickou éru a zároveň na charakteristiky stále silnější vlny zaměstnanců Generace Z.

Společnost EQuest má mnoho programů a zásad na podporu a povzbuzení zaměstnanců a přilákání talentů.

Nguyen Hoang Phung, člen týmu C&B společnosti EQuest, se podělil: „Ačkoli jsem mladým zaměstnancem generace Z a v EQuestu pracuji teprve 2 roky, prostředí zde mi přijde velmi blízké a všichni jsou velmi milí. V práci, i když jsem nový zaměstnanec a stále mám mnoho nejasností, vždy se mi od všech dostane velké podpory a vedení. Někdy, když narazím na obtížné úkoly, jsou všichni ochotni se mnou zůstat až do 22 hodin, abychom je společně zvládli. Také na mě udělal dojem „Obchod s potravinami Ngo Dong“, iniciativa, která má pomoci sjednotit zaměstnance týmu C&B. Tam každý „přispívá rýží“, kterou používají, když mají hlad nebo se vracejí domů pozdě. To jsou věci, které na EQuestu miluji.“

Jako vzdělávací skupina má EQuest výhodu v tom, že disponuje týmem zkušených domácích i mezinárodních vzdělávacích expertů a manažerů, kteří jsou připraveni podporovat a sdílet znalosti s ostatními členy, zejména s mladými zaměstnanci.

Skupina také pravidelně vytváří a vylepšuje atraktivní politiky sociálního zabezpečení, aby naslouchala potřebám zaměstnanců a uspokojovala je, a zajišťuje tak materiální, duchovní a zdravotní život všech zaměstnanců, jako jsou sportovní a kulturní soutěže, FED (páteční večerní drink), narozeninová dovolená, umožnění 30 % pracovní doby z domova nebo „den práce mimo domov“ (1 den práce mimo domov).

Toto ocenění je uznáním neustálého úsilí společnosti EQuest o budování pozitivního, kreativního a humánního pracovního prostředí.

Ocenění „Nejlepší místa pro práci v Asii 2024“ je důkazem závazku společnosti EQuest budovat pracovní prostředí, které nejen přináší efektivitu podnikání, ale také usiluje o lidskost, rozmanitost, udržitelnost a vytváří podmínky pro každého jednotlivce, aby mohl svobodně rozvíjet své schopnosti.

Zdroj: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm