Kultura je udržitelná konkurenceschopnost podniků.

(Chinhphu.vn) - V rychle se měnícím světě bude každý podnik se silným kulturním základem pevně stát a dosáhne velkých úspěchů. Kultura je totiž nejudržitelnější konkurenční schopností – „měkkou silou“ podniku, vodítkem strategie udržitelného rozvoje.

Seminář s tématem „Kritéria vietnamské obchodní kultury 2025“.

Ráno 10. listopadu v Hanoji organizační výbor kampaně „Budování vietnamské firemní kultury“ a Vietnamská asociace pro rozvoj firemní kultury ve spolupráci s Hanojským cestovním klubem UNESCO uspořádaly diskusi na téma „Soubor kritérií pro vietnamskou obchodní kulturu 2025“.

Program je smysluplnou aktivitou k oslavě 9. výročí Vietnamského dne obchodní kultury (10. listopadu 2016 - 10. listopadu 2025) a je určen pro každoroční Národní fórum s tématem „Vietnamská obchodní kultura - Formování průlomového myšlení v nové éře“ v roce 2025.

Budování zodpovědné a důvěryhodné komunity turistických podniků

Na zahájení semináře pan Truong Quoc Hung, předseda Hanojského cestovního klubu UNESCO, potvrdil, že budování firemní kultury není jen nevyhnutelným požadavkem v integračním procesu, ale přináší i praktické výhody, kterými jsou posílení vnitřní síly: budování civilizovaného pracovního prostředí, zvyšování soudržnosti a maximalizace kapacity týmu; zlepšení konkurenceschopnosti: budování prestižní značky, diferenciace a posilování pozice na trhu; udržitelný rozvoj: budování pevného základu pro stabilní a dlouhodobý růst; a konečně standardizace provozu: systematizace procesů řízení, zvyšování efektivity podnikání.

Podle pana Truong Quoc Hunga není cestovní ruch jen komplexním ekonomickým sektorem, ale také poslem propojujícím kultury. Lidé pracující v cestovním ruchu jsou průkopníky ve vytváření obchodní kultury prodchnuté vietnamskou identitou: poctivostí, důvěrou, lidskostí a udržitelností.

Pan Truong Quoc Hung informoval, že Kritéria vietnamské obchodní kultury 2025, o kterých se dnes dozvídáme, nejsou jen souborem pravidel, ale také „kompasem“ pro udržitelný rozvoj; „pasem“ pro pozvednutí značky vietnamských podniků a „srdcem“ pro spojení rukou při budování odpovědné a důvěryhodné komunity turistických podniků.

Obchodní kultura je jedním z pilířů udržitelného rozvoje země.

Na semináři pan Ho Anh Tuan, předseda Vietnamské asociace pro rozvoj firemní kultury, uvedl, že po 9 letech realizace kampaně „Budování vietnamské firemní kultury“, kterou zahájil premiér, jsme se postupně posunuli od povědomí k činům, od respektování ke standardizaci. Zejména vyhlášení a dokončení Kritérií pro vietnamskou obchodní kulturu do roku 2025 znamenalo nový krok ve zralosti ve filozofii a nástrojích řízení.

„Tato sada kritérií se posunula od myšlení „dodržování předpisů“ k myšlení „vůdčímu“, od myšlení „dělat správnou věc“ k „dělat dobro a být zodpovědný vůči společnosti“. A jako průkopnickou oblast pro implementaci modelu „Podnik splňující standardy vietnamské obchodní kultury“ jsme si zvolili odvětví cestovního ruchu, protože cestovní ruch je odvětví, které propojuje kulturu – lidi – ekonomiku – životní prostředí,“ zdůraznil pan Ho Anh Tuan.

Pan Ho Anh Tuan zhodnotil rok 2025 jako zvláštní milník v procesu kulturního a ekonomického rozvoje země. Za necelé dva roky vydalo politbyro řadu strategických rezolucí, které formují vizi Vietnamu v nové éře inovací, mezinárodní integrace, právního zlepšování, rozvoje soukromého sektoru a průlomů ve vzdělávání a odborné přípravě.

V tomto proudu se vietnamská obchodní kultura potvrzuje jako pilíř udržitelného rozvoje země – místo, kde se v ekonomickém životě setkává vietnamská inteligence, statečnost a lidskost.

„A právě cestovní ruch, více než jakékoli jiné odvětví, je místem, kde se kultura nejzřetelněji projevuje v podnikání. Tam je každý produkt, každá služba, každý úsměv Vietnamce „kulturním poselstvím“, „národní značkou“ šířenou mezi mezinárodní přátele,“ řekl pan Ho Anh Tuan.

Podle pana Ho Anh Tuana každý vietnamský turistický podnik dnes, pokud ví, jak propagovat management prostřednictvím kultury, nejen přiláká turisty, ale také si získá jejich důvěru a vytvoří tak dlouhodobou vitalitu pro svou značku.

V rychle se měnícím světě bude každá firma se silným kulturním základem pevně stát a dotáhne daleko. Kultura je totiž nejudržitelnější konkurenční schopností – „měkkou silou“ firmy, vodítkem strategie udržitelného rozvoje.

Pan Ho Anh Tuan vyjádřil naději, že vietnamské turistické podniky se v tomto hnutí i nadále ujmou vedení a stanou se průkopníky, „kulturními ambasadory“ obrazu přátelského, humánního, zodpovědného a kreativního Vietnamu.

Slavnostní podpis v reakci na program „Cestovní podniky splňující standardy vietnamské obchodní kultury“

Soubor kritérií je důležitým opatřením, které pomáhá firmám zlepšit jejich reputaci a upevnit si jejich postavení.

Na semináři Dr. Nguyen Thu Hue, zástupce ředitele Institutu obchodní kultury Vietnamské asociace pro rozvoj obchodní kultury, uvedl, že soubor kritérií byl vytvořen s cílem vést standardy výrobních a obchodních činností, šířit etické hodnoty a národní identitu. Soubor kritérií se skládá ze dvou částí: skupiny povinných kritérií a skupiny specifických kritérií, které odrážejí základní hodnoty vietnamské firemní kultury v integračním období.

Soubor kritérií je důležitým opatřením, které pomůže podnikům zlepšit jejich reputaci, potvrdit jejich postavení v socialisticky orientované tržní ekonomice a zároveň podpořit formování odpovědné podnikatelské komunity s vietnamskou identitou.

Podle Dr. Nguyen Thu Hue je v samotném procesu budování a rozvoje firemní kultury první skupina kritérií nejvlivnější. Dr. Nguyen Thu Hue se domnívá, že „jaký lídr má takovou kulturu“. Od důkladného pochopení a ocenění firemní kultury ze strany lídrů a jejího důsledného zavádění v organizaci až po posílení firemní kultury.

„Důležité je, jak se v daném kontextu chovat. Například kultura cestovního ruchu je přátelská, takže hned od ostrahy a recepčních musíme tuto přátelskost projevovat,“ řekl Dr. Nguyen Thu Hue.

Historik Duong Trung Quoc se domnívá, že vývoj souboru kritérií zahrnujících tyto standardy je nesmírně důležitý, má praktický význam a je třeba jej provádět krok za krokem. Podle historika Duong Trung Quoc, pokud podnik splňuje standardy v souboru kritérií, partneři mu budou více důvěřovat, protože se jedná o prestižnější podniky, v nichž spočívá hodnota značky.

Podle historika Duong Trung Quoc Qua by si firmy kromě kampaně „Vietnamci upřednostňují používání vietnamského zboží“ měly stanovit cíl „Vietnamské zboží dobývá Vietnamce“ a „Vietnamský turismus dobývá Vietnamce“.

Z obchodního hlediska paní Nguyen Thi Van, generální ředitelka Hanojské turistické korporace (Hanoitourist), uvedla, že státní podniky hrají průkopnickou roli v uplatňování obchodní kultury. Hanoitourist vždy dodržuje principy férovosti, transparentnosti a respektu k partnerům, a to i na obtížných trzích, jako je Evropa a Japonsko.

Zástupce ředitele hanojského odboru cestovního ruchu Tran Trung Hieu se podělil o informace: „V současné době má cestovní ruch a město Hanoj ​​také svá vlastní kritéria nebo kodexy chování. Podle mého názoru se však tato kritéria zcela nepřekrývají a mají svou vlastní hodnotu. Podniky se mohou neustále snažit dosáhnout různých úrovní. Hanojský odbor cestovního ruchu se zavazuje doprovázet, podporovat a využívat toto ocenění v obecné propagační a propagační práci v tomto odvětví.“

Seminář „Kritéria vietnamské obchodní kultury 2025“ potvrdil silné poselství: „Kultura je kořenem podnikání, duší značky a měkkou silou národa“. V integrační éře nemohou vietnamské podniky růst pouze díky kapitálu a technologiím, ale musí přežít díky kultuře – hodnotě, která vytváří charakter a osobnost národa.

Hanojský cestovní klub UNESCO rovněž oznámil konkrétní akční plán, plán a postupy pro účast v uznávání „podniků splňujících standardy vietnamské obchodní kultury“ v roce 2025 s cílem uspořádat 5. ročník Národního fóra „Kultura s podniky“, které se má konat v prosinci 2025.

Diep Anh

Zdroj: https://baochinhphu.vn/van-hoa-la-nang-luc-canh-tranh-ben-vung-cua-doanh-nghiep-102251110173523505.htm