Am 3. Oktober sagte Herr Ha Huy Dong, Vorsitzender der Gewerkschaft des Distrikts Dien Chau, Nghe An , dass die Arbeiter der Viet Glory Company Limited (mit Sitz in der Gemeinde Dien Truong, Distrikt Dien Chau) am selben Morgen noch nicht zur Arbeit zurückgekehrt seien.
Zuvor hatten am 2. Oktober nach dem Mittagessen Tausende von Arbeitern der Viet Glory Company Ltd. massenhaft das Gelände verlassen.
Das Unternehmen ist auf die Herstellung von Lederschuhen für den Export spezialisiert und beschäftigt derzeit über 6.000 Mitarbeiter. Etwa 90 % der Mitarbeiter arbeiten am selben Tag nicht in der Nachmittagsschicht.
Tausende Arbeiter der Viet Glory Company Ltd. haben seit dem Nachmittag des 2. Oktober die Arbeit niedergelegt und sind nicht mehr an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt (Foto: Le Na).
Unmittelbar nach dem Vorfall waren Vertreter des Gewerkschaftsbundes und des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales des Distrikts Dien Chau vor Ort, um Informationen von den Arbeitern einzuholen. Die Behörden registrierten acht Gruppen von Petitionen und Vorschlägen der Arbeiter, die zur Prüfung und Lösung an die Unternehmensleitung weitergeleitet wurden.
Bezüglich der acht Petitionen der Mitarbeiter hat der Vorstand der Viet Glory Company Limited eine Mitteilung verschickt, in der er auf jeden Inhalt konkret eingeht.
Was das Gehalt betrifft, so ist der Vorstand des Unternehmens der Ansicht, dass der Mindestlohn in der Region Dien Chau III gemäß den Vorschriften 3.640.000 VND beträgt. Das aktuelle Grundgehalt des Unternehmens beträgt 4.130.000 VND und liegt damit gemäß den Vorschriften über dem regionalen Grundgehalt. Angesichts der aktuellen Situation kann das Unternehmen das Grundgehalt nicht anpassen. Das Unternehmen hofft auf das Mitgefühl und die Anteilnahme seiner Mitarbeiter.
In Bezug auf die Rückmeldungen der Mitarbeiter an Vorgesetzte und Mitarbeiter versicherte das Unternehmen, die Arbeitsmoral aller ausländischen und vietnamesischen Mitarbeiter anzupassen. Verstöße werden gemäß den Unternehmensvorschriften disziplinarisch geahndet. In Zukunft wird das Unternehmen die Mitarbeiterschulung intensivieren.
In Bezug auf den Vorschlag, dass Arbeitnehmerinnen im siebten Monat der Schwangerschaft das Haus eine Stunde früher verlassen dürfen, bekräftigte das Unternehmen, dass es sich an das Gesetz gehalten habe.
Das Unternehmen weist die technische Abteilung an, die Zeiterfassungsgeräte erneut zu überprüfen. Bei Problemen wird das Problem umgehend behoben. Kann ein Mitarbeiter nicht einstempeln, muss die Personalabteilung benachrichtigt werden.
Vertreter der Bezirksbehörden von Dien Chau arbeiteten mit dem Vorstand der Viet Glory Company Limited zusammen, um die Petitionen der Arbeiter zu klären (Foto: Duy Tu).
Das Unternehmen passt die Besprechungszeit der Produktionssituation an. Wenn eine Besprechung außerhalb der Arbeitszeit stattfindet, werden Überstunden gemäß den Vorschriften berechnet.
Um die Moral der Mitarbeiter und Arbeiter zu stärken und gleichzeitig das Einkommen zu steigern und das Leben der Arbeiter zu sichern, beschloss das Unternehmen am 1. Oktober, den Produktionsbonus für alle Mitarbeiter und Arbeiter der Fabrik der aktuellen Situation anzupassen.
Was den Vorschlag zur Berechnung des 13. Monatsbonus und der Giftzulage betrifft, wird der Empfänger der Giftzulage das Unternehmen in der kommenden Zeit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und den Sozialvorschriften des Unternehmens prüfen und entscheiden.
„Heute Morgen (3. Oktober) kamen die Arbeiter an, gingen aber nicht zur Arbeit, sondern versammelten sich vor dem Firmentor. Die Unternehmensleitung und der Bezirksarbeitsverband mobilisierten die Arbeiter direkt und riefen sie auf, zur Arbeit zu gehen. Gegen Mittag desselben Tages waren die Arbeiter wieder nach Hause zurückgekehrt“, sagte Herr Ha Huy Dong.
Der Fall wird von den Behörden auf Bezirks- und Gemeindeebene sowie den Abteilungen von Dien Truong im Unternehmen bearbeitet, um eine weitere Lösung mit dem Unternehmen zu erreichen.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)