5.000 Arbeiter verließen nach dem Mittagessen den Arbeitsplatz: Das Unternehmen beschloss, die Gehälter nicht zu erhöhen!

Am 3. Oktober sagte Herr Ha Huy Dong - Vorsitzender des Gewerkschaftsverbandes des Bezirks Dien Chau, Nghe An - dass am selben Morgen die Arbeiter der Firma Viet Glory Company Limited (mit Sitz in der Gemeinde Dien Truong, Bezirk Dien Chau) noch nicht zur Arbeit zurückgekehrt seien.

Zuvor, am 2. Oktober, hatten nach dem Mittagessen Tausende von Arbeitern der Viet Glory Company Ltd. geschlossen das Werk verlassen.

Dieses auf die Herstellung von Lederschuhen für den Export spezialisierte Unternehmen beschäftigt derzeit über 6.000 Mitarbeiter. Rund 90 % der Belegschaft arbeiten an diesem Tag nicht in der Nachmittagsschicht.

Tausende Arbeiter der Viet Glory Company Ltd. haben seit dem Nachmittag des 2. Oktober die Arbeit niedergelegt und sind nicht zur Arbeit zurückgekehrt (Foto: Le Na).

Unmittelbar nach dem Vorfall waren Vertreter des Gewerkschaftsbundes und des Amtes für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales des Bezirks Dien Chau anwesend, um Informationen von den Arbeitern zu sammeln. Die Behörden erfassten acht Gruppen von Petitionen und Vorschlägen der Arbeiter, die der Unternehmensleitung zur Prüfung und Entscheidung vorgelegt wurden.

Bezüglich der 8 Petitionen der Mitarbeiter hat der Vorstand der Viet Glory Company Limited eine Mitteilung versandt, in der er auf jeden einzelnen Inhalt eingeht.

Zunächst zum Thema Gehalt: Der Vorstand des Unternehmens ist der Ansicht, dass der Mindestlohn in der Region Dien Chau III laut Verordnung 3.640.000 VND beträgt. Das aktuelle Grundgehalt im Unternehmen liegt mit 4.130.000 VND über dem regionalen Mindestlohn und entspricht damit den gesetzlichen Bestimmungen. Angesichts der aktuellen Situation ist eine Anpassung des Grundgehalts nicht möglich. Das Unternehmen bittet seine Mitarbeiter um Verständnis und Unterstützung.

Bezüglich des Feedbacks der Mitarbeiter an den Vorgesetzten und die Belegschaft bekräftigte das Unternehmen, dass es die Arbeitseinstellung aller ausländischen und vietnamesischen Mitarbeiter anpassen wird. Jeder, der gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt, wird disziplinarisch belangt. Künftig wird das Unternehmen die Mitarbeiterschulungen intensivieren.

Bezüglich des Vorschlags, dass schwangere Arbeiterinnen im siebten Monat eine Stunde früher Feierabend machen dürfen, bestätigte das Unternehmen, dass es sich an das Gesetz gehalten hat.

Das Unternehmen wird die technische Abteilung anweisen, die Zeiterfassungsgeräte erneut zu überprüfen. Sollte ein Problem auftreten, wird es umgehend behoben. Kann sich ein Mitarbeiter nicht einstempeln, muss die Personalabteilung benachrichtigt werden.

Vertreter der Behörden des Bezirks Dien Chau arbeiteten mit dem Vorstand der Viet Glory Company Limited zusammen, um die Petitionen der Arbeiter zu lösen (Foto: Duy Tu).

Das Unternehmen passt die Besprechungszeiten an die Produktionssituation an. Findet eine Besprechung außerhalb der Arbeitszeit statt, werden Überstunden gemäß den geltenden Bestimmungen berechnet.

Um die Motivation der Mitarbeiter und Arbeiter zu steigern und gleichzeitig das Einkommen zu erhöhen und den Lebensunterhalt der Arbeiter zu sichern, beschloss das Unternehmen am 1. Oktober, den Produktionsbonus für alle Mitarbeiter und Arbeiter des Werks der aktuellen Situation anzupassen.

Hinsichtlich des Vorschlags zur Berechnung des 13. Monatsbonus und der Sonderzahlung für toxische Substanzen wird das Unternehmen den Empfänger der Sonderzahlung für toxische Substanzen zu gegebener Zeit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und den betrieblichen Sozialrichtlinien prüfen und entscheiden.

„Heute Morgen (3. Oktober) kamen die Arbeiter an, gingen aber nicht zur Arbeit, sondern versammelten sich vor dem Firmentor. Die Firmenleitung und der Bezirksgewerkschaftsverband mobilisierten die Arbeiter daraufhin und forderten sie auf, zur Arbeit zu gehen. Gegen Mittag desselben Tages waren die Arbeiter wieder nach Hause zurückgekehrt“, sagte Herr Ha Huy Dong.

Der Fall wird von den Behörden und Abteilungen auf Bezirks- und Gemeindeebene von Dien Truong im Unternehmen bearbeitet, um eine Lösung mit dem Unternehmen zu erzielen.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-bo-ve-sau-gio-com-trua-cong-ty-chot-chua-tang-luong-20231003110008379.htm