Laut der Sozialversicherung von Ho-Chi-Minh-Stadt (HSI) wird es im Jahr 2024 zahlreiche Änderungen in der Renten-, Sozial- und Krankenversicherung geben, um die Leistungen der Begünstigten zu erhöhen. Im Einzelnen:
1. Renteneintrittsalter erhöhen, Rentenbedingungen ändern
Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 beträgt das Renteneintrittsalter ab dem 1. Januar unter normalen Bedingungen für männliche Arbeitnehmer 61 Jahre und für weibliche Arbeitnehmer 56 Jahre und 4 Monate (im Vergleich zum Jahr 2023 beträgt das Renteneintrittsalter für Männer 60 Jahre und 9 Monate und für Frauen 56 Jahre).
Arbeitnehmer, die der gesetzlichen Sozialversicherung unterliegen, erhalten eine Rente, wenn sie mindestens 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und das angepasste Renteneintrittsalter erreichen.
Für Arbeitnehmerinnen, die im Jahr 2024 in den Ruhestand gehen, wird der monatliche Rentensatz mit 45 % berechnet, was 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen entspricht. Für jedes weitere Jahr Sozialversicherungsbeiträge werden dann weitere 2 % berechnet. Die maximale Leistung entspricht 75 % des durchschnittlichen Monatsgehalts abzüglich Sozialversicherungsbeiträge.
Für männliche Arbeitnehmer, die im Jahr 2024 in den Ruhestand gehen, wird der monatliche Rentensatz mit 45 % berechnet, was 20 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen entspricht. Für jedes weitere Jahr Sozialversicherungsbeiträge werden dann weitere 2 % berechnet. Die maximale Leistung entspricht 75 % des durchschnittlichen Monatsgehalts abzüglich Sozialversicherungsbeiträge.
Zeitplan für die Auszahlung von Renten und Sozialversicherungsleistungen während des Neujahrsfestes: Januar und Februar kombiniert
2. Erhöhung der Renten und Sozialleistungen
Am 10. November 2023 verabschiedetedie Nationalversammlung die Resolution 104 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024.
Dementsprechend wird ab dem 1. Juli 2024 gemäß der Resolution 27/2018 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees eine umfassende Reform der Gehaltspolitik umgesetzt. Dabei werden Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatliche Zulagen, Vorzugszulagen für verdiente Personen und eine Reihe von Sozialversicherungsrichtlinien angepasst, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind.
Um wie viel die Rente im Jahr 2024 steigt, warten wir allerdings noch auf detaillierte Regelungen der Regierung .
Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales teilte mit, dass es versuchen werde, eine Rentenerhöhung von mindestens 15 % im Vergleich zur Gehaltserhöhung von 23,5 % für Beamte und öffentliche Angestellte zu empfehlen; außerdem werde empfohlen, die Standardsozialbeihilfe von 360.000 VND/Monat auf 500.000 VND/Monat oder 750.000 VND/Monat anzuheben (dieser Betrag wird je nach Fall gemäß den Vorschriften mit einem Koeffizienten von 1 bis 3 multipliziert).
Berechnungen zeigen, dass bei einer Anhebung des Sozialhilfestandards auf 750.000 VND ältere Menschen ohne Rente und aus armen Haushalten einen Zuschuss von 750.000 VND x 3 = 2.250.000 VND/Monat erhalten; ältere Menschen ohne Rente oder monatliche Sozialversicherungsbeihilfe erhalten 750.000 VND/Monat.
Im Jahr 2024, insbesondere mit der Abschaffung des Grundgehalts (ab 1. Juli), wird es in der Renten- und Sozialversicherungspolitik viele bahnbrechende Änderungen geben (NHAT THINH)
3. Änderungen bei der Berechnung der Mindestrente und einiger Leistungen
Nach den aktuellen Bestimmungen entspricht die Mindestrente bei Teilnahme an der Sozialversicherungspflicht gemäß Artikel 56 Absatz 5 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 dem Grundgehalt.
Vom 1. Januar bis zum 30. Juni 2024 beträgt das Grundgehalt weiterhin 1,8 Millionen VND/Monat und wird mit dem Koeffizienten x Grundgehalt berechnet. Die Mindestrente beträgt daher 1,8 Millionen VND/Monat.
Ab dem 1. Juli wird das Grundgehalt gemäß Resolution 27 abgeschafft und durch ein neues Gehaltssystem ersetzt. Daher wird es einen neuen Mechanismus zur Festlegung der Rentenhöhe geben. Die Regierung wird ein Dokument erlassen, das die Festlegung der Mindestrente regelt.
Darüber hinaus wird es mit dem Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes, dessen Verabschiedung für 2024 erwartet wird, Anpassungen bei den Sozialversicherungsleistungen geben, etwa bei der Geburtsbeihilfe, der Wochenbett- und Krankheitsbeihilfe sowie den monatlichen Sterbegeldleistungen.
Nach dem Sozialversicherungsgesetz von 2014 werden die Sozialversicherungsleistungen auf der Grundlage des Grundgehalts berechnet. Dazu gehören beispielsweise einmalige Leistungen bei der Geburt, Leistungen für die postnatale Pflege, Leistungen für die postkranke Pflege, Bestattungsleistungen und monatliche Sterbegeldleistungen.
Mit dem Wegfall von Gehaltskoeffizient und Grundgehalt ändern sich auch diese Zulagen. Die Regierung schlägt derzeit Zulagen vor, die an das Grundgehalt gekoppelt sind und dem aktuellen Höchstniveau entsprechen und in konkreten Beträgen festgelegt sind. Beispielsweise beträgt die Zulage für die Erholung nach der Geburt und bei Krankheit 540.000 VND pro Tag; die einmalige Zulage bei der Geburt beträgt 3,6 Millionen VND pro Kind.
Offiziell der Regierung den Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns ab dem 1. Juli vorlegen
4. Ändern Sie den Preisindexkoeffizienten der Sozialversicherung
Der Preisindex für die Sozialversicherung wird gemäß Rundschreiben 01 des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales aus dem Jahr 2023 eingeführt. Die Änderung des Preisindex für die Sozialversicherung von 2023 bis 2024 wird, obwohl nicht ausdrücklich angekündigt, im Falle einer Erhöhung zu einer entsprechenden Erhöhung der Leistungen wie der einmaligen Sozialversicherung, der monatlichen Rente, des einmaligen Altersgeldes und des einmaligen Sterbegeldes führen.
5. Änderung des Krankenversicherungsbeitrags
Derzeit beträgt der Beitragssatz zur Familienkrankenversicherung: Die erste Person im Haushalt zahlt 4,5 % des Grundgehalts; die zweite, dritte und vierte Person zahlen jeweils 70 %, 60 % und 50 % des Beitragssatzes der ersten Person; ab der fünften Person beträgt der Beitragssatz 40 % des Beitragssatzes der ersten Person.
Für Studierende beträgt der monatliche Krankenversicherungsbeitrag 4,5 % des Grundgehalts, wovon 30 % aus dem Haushalt finanziert werden.
Ab dem 1. Juli 2024 wird das Grundgehalt jedoch abgeschafft, was zu einer Überprüfung und neuen Leitlinien für Krankenversicherungsbeiträge und -leistungen führen wird.
Wenn die Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen bisher weniger als 15 % des Grundgehalts (ca. 270.000 VND) betrugen, wurden sie zu 100 % von der Krankenversicherung übernommen. Ab dem 1. Juli ändern sich diese Kosten jedoch, und es gelten spezielle Anweisungen.
Laut thanhnien.vn
Quelle: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm
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