5 Änderungen in der Renten- und Sozialversicherungspolitik im Jahr 2024

Laut der Sozialversicherung von Ho-Chi-Minh-Stadt (HSI) wird es im Jahr 2024 zahlreiche Änderungen in den Renten-, Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsrichtlinien geben, um die Leistungen der Begünstigten zu erhöhen. Im Einzelnen:

1. Renteneintrittsalter erhöhen, Rentenbedingungen ändern

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 beträgt das Renteneintrittsalter für männliche Arbeitnehmer unter normalen Bedingungen ab dem 1. Januar 61 Jahre und für weibliche Arbeitnehmer 56 Jahre und 4 Monate (im Vergleich zum Jahr 2023 beträgt das Renteneintrittsalter für Männer 60 Jahre und 9 Monate und für Frauen 56 Jahre).

Arbeitnehmer, die der gesetzlichen Sozialversicherung unterliegen, erhalten eine Rente, wenn sie mindestens 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und das angepasste Renteneintrittsalter erreichen.

Für Arbeitnehmerinnen, die im Jahr 2024 in Rente gehen, wird der monatliche Rentensatz mit 45 % berechnet, was 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen entspricht. Für jedes weitere Jahr Sozialversicherungsbeiträge werden zusätzlich 2 % berechnet. Die maximale Leistung entspricht 75 % des durchschnittlichen Monatsgehalts der Sozialversicherungsbeiträge.

Für männliche Arbeitnehmer, die im Jahr 2024 in den Ruhestand gehen, wird der monatliche Rentensatz mit 45 % berechnet, was 20 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen entspricht. Für jedes weitere Jahr Sozialversicherungsbeiträge werden dann weitere 2 % berechnet. Die maximale Leistung entspricht 75 % des durchschnittlichen Monatsgehalts der Sozialversicherungsbeiträge.

Auszahlungsplan für Renten- und Sozialversicherungsleistungen zum chinesischen Neujahrsfest: Januar und Februar kombiniert

2. Erhöhung der Renten und Sozialleistungen

Am 10. November 2023 verabschiedete die Nationalversammlung die Resolution 104 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024.

Dementsprechend wird ab dem 1. Juli 2024 eine umfassende Reform der Lohnpolitik gemäß der Resolution 27/2018 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees umgesetzt, wobei Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatliche Zulagen, Vorzugszulagen für verdienstvolle Personen und eine Reihe von Sozialversicherungsrichtlinien, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind, angepasst werden.

Um wie viel die Rente im Jahr 2024 steigt, warten wir allerdings noch auf detaillierte Regelungen der Regierung .

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales teilte mit, dass es versuchen werde, eine Rentenerhöhung von mindestens 15 % im Vergleich zum Gehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu empfehlen, das um 23,5 % steigen wird. Außerdem werde empfohlen, die Standardsozialbeihilfe von 360.000 VND/Monat auf 500.000 VND/Monat oder 750.000 VND/Monat anzuheben (dieser Betrag wird je nach Fall gemäß den Vorschriften mit einem Koeffizienten von 1–3 multipliziert).

Berechnungen zeigen, dass bei einer Anhebung des Sozialhilfestandards auf 750.000 VND ältere Menschen ohne Rente und aus armen Haushalten einen Zuschuss von 750.000 VND x 3 = 2.250.000 VND/Monat erhalten; ältere Menschen ohne Rente oder monatliche Sozialversicherungsbeihilfe erhalten 750.000 VND/Monat.

Im Jahr 2024, insbesondere mit der Abschaffung des Grundgehalts (ab 1. Juli), wird es in der Renten- und Sozialversicherungspolitik viele bahnbrechende Änderungen geben (NHAT THINH).

3. Änderungen bei der Berechnung der Mindestrente und einiger Leistungen

Nach den aktuellen Regelungen entspricht die Mindestrente bei Teilnahme an der Sozialversicherungspflicht gemäß Artikel 56 Absatz 5 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 dem Grundgehalt.

Vom 1. Januar bis zum 30. Juni 2024 beträgt das Grundgehalt weiterhin 1,8 Millionen VND/Monat und wird mit dem Koeffizienten x Grundgehalt berechnet. Die niedrigste Rente beträgt daher 1,8 Millionen VND/Monat.

Ab dem 1. Juli wird das Grundgehalt gemäß Resolution 27 abgeschafft und durch ein neues Gehaltssystem ersetzt. Daher wird es einen neuen Mechanismus zur Bestimmung der Rentenhöhe geben. Die Regierung wird ein Dokument herausgeben, das die Bestimmung der niedrigsten Rentenhöhe regelt.

Darüber hinaus wird es mit dem Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes, dessen Verabschiedung für 2024 erwartet wird, Anpassungen bei den Sozialversicherungsleistungen geben, beispielsweise bei der Geburtsbeihilfe, der Erholung nach der Geburt, der Erholung nach einer Krankheit und den monatlichen Sterbegeldleistungen.

Nach dem Sozialversicherungsgesetz von 2014 werden die Sozialversicherungsleistungen auf Grundlage des Grundgehalts berechnet. Dazu gehören beispielsweise einmalige Leistungen bei der Geburt, Leistungen für die postnatale Betreuung, Leistungen für die postkranke Betreuung, Bestattungsleistungen und monatliche Sterbegeldleistungen.

Wenn es also keinen Gehaltskoeffizienten und kein Grundgehalt mehr gibt, werden sich auch diese Zulagen ändern. Derzeit schlägt die Regierung Zulagen vor, die an das Grundgehalt gekoppelt sind und dem aktuellen Höchstgehalt entsprechen und in bestimmten Beträgen festgelegt sind, beispielsweise eine Zulage für Wochenbett- und Krankheitstage in Höhe von 540.000 VND/Tag; die einmalige Zulage bei der Geburt beträgt 3,6 Millionen VND/Kind.

Der Regierung offiziell einen Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns ab dem 1. Juli vorlegen

4. Ändern Sie den Preisindexkoeffizienten der Sozialversicherung

Der Preisindex für die Sozialversicherung wird gemäß Rundschreiben 01/2023 des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales umgesetzt. Die Änderung des Preisindex für die Sozialversicherung von 2023 auf 2024 wird zwar nicht ausdrücklich angekündigt, führt aber im Falle einer Erhöhung zu einer entsprechenden Erhöhung der Leistungen wie der einmaligen Sozialversicherung, der monatlichen Rente, der einmaligen Altersrente und der einmaligen Sterbegeldleistung.

5. Änderung der Krankenversicherungsbeiträge

Derzeit beträgt der Beitragssatz zur Familienkrankenversicherung wie folgt: Die erste Person im Haushalt zahlt 4,5 % des Grundgehalts; die zweite, dritte und vierte Person zahlen 70 %, 60 % bzw. 50 % des Beitragssatzes der ersten Person; ab der fünften Person beträgt der Beitragssatz 40 % des Beitragssatzes der ersten Person.

Für Studierende beträgt der monatliche Krankenversicherungsbeitrag 4,5 % des Grundgehalts, wovon 30 % aus dem Haushalt finanziert werden.

Ab dem 1. Juli 2024 wird das Grundgehalt jedoch abgeschafft, was zu einer Überprüfung und neuen Leitlinien für die Beiträge und Leistungen der Krankenversicherung führen wird.

Wenn die Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen bisher weniger als 15 % des Grundgehalts (ca. 270.000 VND) betrugen, wurden sie zu 100 % von der Krankenversicherung übernommen. Ab dem 1. Juli ändern sich diese Kosten jedoch, und es gelten spezielle Anweisungen./.

Laut thanhnien.vn

Quelle: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm

Quelle