Um die Fabrik im Juli von der Provinz Binh Duong in den Bezirk Cu Chi (HCMC) zu verlegen, hat die T. Company seit Jahresbeginn Stellenanzeigen geschaltet und Maklerfirmen gebeten, ungelernte Arbeitskräfte anzuwerben. Bislang ist die Fabrik zwar vollständig installiert, doch die Zahl der ungelernten Arbeiter, die das Unternehmen einstellen möchte, reicht noch immer nicht aus.
Für arbeitsintensive Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt ist es häufig schwierig, ungelernte Arbeitskräfte zu rekrutieren. Der Grund liegt oft darin, dass sich Unternehmen und Arbeitnehmer in der Gehaltsfrage nicht einigen können.
Unternehmen haben Schwierigkeiten, ungelernte Arbeitskräfte zu rekrutieren, meist weil sich Unternehmen und Arbeitnehmer nicht auf eine Gehaltsvereinbarung einigen können (Illustration: Huu Khoa).
Statistiken des Zentrums für Personalprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt (Falmi, unter der Leitung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Stadt) für die ersten sechs Monate des Jahres 2023 zeigen, dass die Unternehmen mehr als 23.000 Arbeitsplätze (das entspricht 15,01 % des gesamten Personalbedarfs) im Niedriglohnbereich (unter 5 Millionen VND/Monat) benötigen, hauptsächlich Arbeitsplätze, die ungelernte Arbeitskräfte erfordern.
Allerdings entscheiden sich nur 0,68 % der Arbeitssuchenden für dieses Gehalt. Die meisten ungelernten Arbeiter suchen nach Jobs mit einem Gehalt von 5-10 Millionen VND/Monat. Wenn sie keinen festen Arbeitsplatz mit diesem Gehalt finden, suchen sie nach freiberuflichen Jobs mit Tageseinkommen. Nur sehr wenige Menschen beteiligen sich an der Jobsuche auf dem formellen Arbeitsmarkt.
Nach Branchen betrachtet sind die beiden Branchengruppen mit dem größten Personalbedarf die Handelsunternehmen (38.000 Stellen) sowie die persönlichen Dienstleistungen und Sicherheit (Bedarf mehr als 14.000 Stellen).
Die meisten Stellenangebote in diesen beiden Branchen betreffen ungelernte Arbeitskräfte wie etwa Verkaufspersonal und Verkaufsberater. Verkaufspersonal; Online-Verkaufsmitarbeiter; schützen; Packpersonal; Reinigungspersonal…
Allerdings haben beide dieser „riesigen“ Personalbeschaffungsbranchen Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren. Insbesondere im Bereich der persönlichen Dienstleistungen und der Sicherheitsbranche werden mehr als 14.000 Stellen benötigt, es bewerben sich jedoch nur 251 Personen.
Es besteht eine Lücke zwischen dem Personalbedarf der Unternehmen und dem Marktangebot hinsichtlich Gehalt und Berufsqualifikation (Quelle: Falmi).
Zusätzlich zur Gruppe der ungelernten Arbeiter müssen die Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt auch eine große Zahl an Fachkräften vom Grundschul- bis zum Hochschulniveau einstellen.
Konkret müssen die Unternehmen in den ersten sechs Monaten des Jahres fast 36.000 Fachkräfte mit Hochschulabschluss, fast 38.000 Fachkräfte mit mittlerer Qualifikation und fast 29.000 Fachkräfte mit Grundschulabschluss einstellen.
In den ersten sechs Monaten des Jahres meldeten sich jedoch nur knapp 7.000 Hochschulabsolventen, knapp 1.400 Mittelstufenabsolventen und 258 Grundschulabsolventen zur Arbeitssuche an. Das Angebot ist im Vergleich zur Marktnachfrage zu gering.
Mittlerweile beläuft sich die Gruppe der Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss oder höher, die sich auf Arbeitssuche befinden, auf über 64.000 Personen (was mehr als 84 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer entspricht, die sich auf Arbeitssuche gemeldet haben), während die Zahl der Stellen mit Hochschulabschluss, für die die Unternehmen Personal suchen, lediglich über 30.000 beträgt.
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