AEON Vietnam – der beste Arbeitsplatz im Einzelhandel

Anphabe gab bekannt, dass AEON Vietnam weiterhin führend im Bereich „Bester Arbeitsplatz“ im Einzelhandel ist.

Das von Anphabe organisierte, von Intage Vietnam verifizierte und von VCCI gesponserte Ranking „Beste Arbeitgeber in Vietnam“ würdigt Unternehmen, die sich um ein positives Arbeitsumfeld bemühen.

AEON Vietnam wurde zwei Jahre in Folge als „Vietnams bester Arbeitgeber“ im Einzelhandel ausgezeichnet.

AEON Vietnam wurde mit dem 11. Platz unter den Top 100 besten Arbeitgebern in Vietnam 2024 ausgezeichnet und behauptete gleichzeitig seine führende Position im Einzel-/Großhandels-/Handelssektor mit einer potenziellen Kandidaten-Berücksichtigungsrate, die 4- bis 6-mal höher ist als der Branchendurchschnitt.

Frau Do Nguyen Ngoc Thu, Leiterin der AEON Vietnam Academy, erklärte: „ Ich möchte diese Auszeichnung mit den 6.000 AEON-Mitarbeitern im ganzen Land teilen und ihnen meinen Dank aussprechen. AEON Vietnam wird sich auch weiterhin dafür einsetzen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jedes Talent voll entwickelt und gefördert wird und seine individuellen Qualitäten eine glänzende Karriere ermöglichen. “

AEON Vietnam belegte Platz 11 unter den 100 besten Arbeitgebern in Vietnam.

AEON Vietnam wurde bereits als eines der zwölf führenden Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern ausgezeichnet und war sechs Jahre in Folge der einzige Einzelhändler unter den „Besten Arbeitgebern Asiens“ von HR Asia. Das Unternehmen erhielt außerdem die Auszeichnung für seine herausragende Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionspolitik.

International hat AEON Vietnam mit den ICF Coaching Impact Awards 2024 der International Coaching Federation (ICF), der weltweit führenden Organisation im Bereich Coaching, auf sich aufmerksam gemacht.

Gestalten Sie Ihre Karriere nachhaltig bei AEON Vietnam

Langfristig betrachtet AEON Vietnam nach Japan als zweitwichtigsten Markt. 2024 wird AEON seine Geschäftszentren weiter ausbauen und damit sowohl internen Mitarbeitern als auch externen Bewerbern neue Perspektiven eröffnen. Der Konzern schätzt die Stärken der lokalen Arbeitskräfte, darunter deren Begeisterung, Lernbereitschaft und Teamgeist.

AEON Vietnam legt daher besonderen Wert auf die Entwicklung von Führungskompetenzen und -fähigkeiten und unterstützt Mitarbeiter dabei, verschiedene Aufgaben zu übernehmen, um sie auf zukünftige Führungsrollen vorzubereiten. Das Unternehmen begleitet seine Mitarbeiter kontinuierlich auf ihrem Karriereweg und schafft ein nachhaltiges Arbeitsumfeld.

AEON Vietnam verpflichtet sich, die lokalen Fachkräfte zu begleiten und weiterzuentwickeln.

Die Mitarbeiter können sich für eine generalistische oder spezialisierte Laufbahn entscheiden. Bei der generalistischen Laufbahn durchlaufen sie verschiedene Abteilungen, erweitern ihre Kompetenzen und entwickeln ihre Managementfähigkeiten, um sie auf Führungspositionen vorzubereiten.

Zusätzlich zu den grundlegenden Schulungen im Einzelhandel ermutigt AEON Vietnam seine Mitarbeiter zur Teilnahme an Programmen zur Verbesserung der Managementfähigkeiten, wie dem Junior Management Program (JMP), dem Basic Management Program (BMP) und dem New Management Program (NMP), die vom Konzern organisiert werden.

Insbesondere übernimmt das Unternehmen 50 % der Studiengebühren für externe Kurse und hilft den Mitarbeitern so, proaktiv Kurse auszuwählen, die ihren persönlichen Entwicklungszielen und der Ausrichtung des Unternehmens entsprechen.

Den Mitarbeitern von AEON werden vielfältige Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.

Schaffung einer nachhaltigen Arbeitskultur

Die Arbeitskultur bei AEON Vietnam basiert auf zwei Säulen: einer ausgeprägten Coaching-Kultur und den Kernwerten der Unternehmensphilosophie. Coaching ist das zentrale Element, das ein dynamisches Umfeld schafft und das individuelle Potenzial optimal fördert.

Gemäß der Philosophie „Führungskräfte schaffen Führungskräfte“ fördert das Unternehmen Eigeninitiative und Mentoring der Mitarbeitenden und bildet so die nächste Generation von Führungskräften aus. Flexible Coaching-Programme decken den individuellen, Team- und Organisationsbedarf ab, verbessern die Arbeitseffizienz und schaffen ein starkes Gemeinschaftsgefühl.

Die nachhaltige Arbeitskultur von AEON Vietnam respektiert und entfesselt das menschliche Potenzial.

Jeder Mitarbeiter wird durch einen Coaching-Ansatz gefördert, der auf die Wünsche der jüngeren Generation eingeht und dazu beiträgt, deren Potenzial optimal auszuschöpfen und Initiativen für das Unternehmen einzubringen.

AEON Vietnam setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, das Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördert und die individuellen Werte jedes Einzelnen respektiert. Dies geschieht durch Richtlinien und Arbeitsprozesse, die auf Kernwerten und Kompetenzen basieren. Das Unternehmen aktualisiert regelmäßig Richtlinien und Strategien und führt interne Umfragen durch, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gehört und gefördert werden.

Mit den jüngsten Erfolgen hat AEON Vietnam ein starkes Engagement für den Aufbau eines Arbeitsumfeldes unter Beweis gestellt, das „individuelle Qualitäten fördert – glänzende Karrieren ermöglicht“.

Ha An

Quelle: https://vtcnews.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nganh-ban-le-ar909639.html