Für viele amerikanische Arbeitnehmer ist KI eine Angst vor Arbeitsplatzverlust.

Künstliche Intelligenz (KI) findet zunehmend Anwendung am Arbeitsplatz und bietet sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitern zahlreiche Vorteile. Viele sind bereit, ein geringeres Gehalt zu akzeptieren, wenn sie KI nutzen dürfen.

Laut einer Umfrage des Recruiting-Technologie-Startups Checkr wollten 3.000 amerikanische Arbeitnehmer aller Generationen – Babyboomer (geboren zwischen 1946 und 1964), Generation X (geboren zwischen 1965 und 1980), Millennials (geboren zwischen 1981 und 1996) und Generation Z (geboren zwischen 1997 und 2012) – mehr über den Einsatz von KI-Tools am Arbeitsplatz wissen.

85% nhân viên Mỹ thừa nhận sử dụng AI để xử lý công việc.

85 % der US-amerikanischen Angestellten geben zu, KI zur Erledigung ihrer Arbeit zu nutzen.

KI-Tools in Umfragen sind häufig generative KI-Systeme wie ChatGPT und Jasper, die Algorithmen und maschinelles Lernen zur Analyse und Verarbeitung großer Datenmengen nutzen. Künstliche Intelligenz findet daher in allen Bereichen Anwendung, von der Automatisierung wiederkehrender Aufgaben bis hin zu komplexer Datenanalyse und Entscheidungsfindung.

Auf die Frage, ob sie jemals KI-Tools im Beruf eingesetzt haben, antworteten 85 % mit Ja. Millennials führen mit 89 %, gefolgt von der Generation Z (87 %), der Generation X (82 %) und den Babyboomern (80 %). 79 % von ihnen fühlen sich unter Druck gesetzt, mehr über KI zu lernen, um ihre Produktivität und Effizienz im Beruf zu steigern. Nur 6 % dürfen KI unter keinen Umständen nutzen.

Sie befürchten, dass ihre Arbeitsplätze durch KI bedroht sein könnten. 49 % der Befragten sind besorgt darüber, von KI ersetzt zu werden, wobei Millennials und die Generation Z mit 57 % am stärksten betroffen sind. Am ehesten von Entlassungen aufgrund von KI betroffen sind die Bereiche Webentwicklung und Programmierung.

Um dem drohenden Verlust von Arbeitsplätzen durch KI zu begegnen, gaben 67 % der Arbeitnehmer an, sie würden ihr eigenes Geld für KI-Weiterbildungen ausgeben, um ihre Jobs zu behalten. 77 % der Millennials sind bereit, Geld für KI-Weiterbildungen auszugeben, gefolgt von der Generation Z (69 %), der Generation X (61 %) und den Babyboomern (59 %).

Angesichts der enormen Herausforderungen, die KI mit sich bringt, werden Organisationen, die ethische Aspekte sorgfältig berücksichtigen und in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, die Vorteile der KI nutzen können.

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