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Von Arbeitslosigkeit nach der COVID-19-Pandemie geplagt, Schwierigkeiten, im mittleren Alter einen Job zu finden

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ15/02/2025

Die Arbeitslosigkeit in der Zeit nach COVID-19 war für viele Arbeitnehmer ein Albtraum. Für Arbeitnehmer in den Fünfzigern ist die Situation noch schlimmer.


Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 1.

Auf dem heutigen, sich schnell verändernden Arbeitsmarkt stehen Arbeitnehmer mittleren Alters vor vielen Herausforderungen, um in ihrem Job zu überleben – Foto: Q.DINH

Durch Personalabbau in vielen Betrieben verloren viele Arbeitnehmer mittleren Alters plötzlich ihren Arbeitsplatz.

Der starke Aufstieg der künstlichen Intelligenz (KI) in Verbindung mit den überlegenen Kenntnissen junger Arbeitnehmer in Fremdsprachen und Technologie macht es für Arbeitnehmer mittleren Alters zunehmend schwieriger, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.

Herr Duy (47 Jahre alt, wohnhaft im Bezirk Binh Tan, Ho-Chi-Minh-Stadt) ist seit über drei Monaten arbeitslos und steht immer noch unter Schock.

Er war früher Leiter eines Lebensmittelunternehmens mit Hunderten von Mitarbeitern, doch das Unternehmen hatte viele Jahre lang finanzielle Schwierigkeiten und war gezwungen, die Produktion zu drosseln, Mitarbeiter zu entlassen und die Verwaltungsabteilung zu verkleinern.

Arbeitnehmer mittleren Alters müssen die Erfolge und Fähigkeiten hervorheben, die sie im Laufe ihrer Karriere erworben haben, und zeigen, dass sie ständig lernen und neue Beziehungen aufbauen, um ihre persönlichen Vorteile hervorzuheben.

Herr LE THANH QUANG KHOI (Personalleiter einer Bank)

Plötzlich arbeitslos aufwachen

Im November letzten Jahres führte das Unternehmen eine weitere Entlassungswelle durch, die zahlreiche Mitarbeiter der mittleren und wichtigen Führungsebene betraf. Duy war einer von ihnen. Er sagte, er sei noch immer schockiert gewesen, als er eines Morgens aufwachte und feststellte, dass er auf der Liste der zu entlassenden Mitarbeiter stand.

„Ich weiß, dass das Unternehmen in Schwierigkeiten steckt, aber ich bin trotzdem schockiert, es ist schrecklich“, seufzte er.

Er sucht seit fast zwei Monaten nach einem neuen Job. Er hat sich auf Job-Websites, bei Vermittlungsfirmen und in Arbeitsvermittlungszentren informiert und überall Lebensläufe verschickt, aber „immer noch nichts erreicht“. Es gibt viele typische Schwierigkeiten, aber das größte Hindernis für ihn ist die Altersgrenze für die Einstellung.

Frau TH (44 Jahre alt), die im Distrikt Binh Chanh (HCMC) lebt, sagte, dass sie sich in ihren arbeitslosen Tagen immer wie am Rande des Abgrunds gefühlt habe. Nachdem sie viele Jahre als Personalmanagerin in verschiedenen Unternehmen und Konzernen gearbeitet hatte, konnte sie die Realität nicht akzeptieren, als sie plötzlich in die Arbeitslosigkeit „hineinfiel“.

Frau H. erzählte, dass sie eines Tages im September 2024 plötzlich eine E-Mail von der Firma erhielt, in der ihr ihre Kündigung mitgeteilt wurde. Früher war sie immer diejenige gewesen, die die Entlassung vorgeschlagen hatte, und nun wurde sie selbst entlassen. Wie konnte sie das nur ertragen? Alleinerziehende Mutter zu sein, war ohnehin schon schwierig, und der Verlust ihres Arbeitsplatzes machte sie noch hilfloser.

„Wenn ich nicht arbeite, woher soll ich dann mein Einkommen nehmen? Die wenigen Ersparnisse, die ich für den Krankheitsfall habe, gehen nach und nach für die Miete, die Milch und die Schulgebühren meiner Kinder drauf. Allein der Gedanke daran macht mich traurig“, sagte Frau H. verbittert.

Neulernen und Neumachen sind beides Herausforderungen.

Herr T. Quang (43 Jahre alt, wohnhaft in Ho-Chi-Minh-Stadt) hatte sowohl in der Schule als auch an der Universität gute Leistungen erbracht und fand direkt nach seinem Abschluss eine Anstellung bei einer Bank. Während seiner guten Anstellung kaufte er sich sogar eine Wohnung in Thu Duc City.

Doch seit es in seiner Ehe Probleme gab, die sich auf seine Arbeit auswirkten, geriet Quang immer wieder in Konflikte mit seinen Kollegen und Vorgesetzten.

Er gab zu, dass seine Kommunikationsfähigkeiten und sein Englisch nur durchschnittlich seien. Dies führte indirekt dazu, dass er auf der Liste der Stellen stand, die 2024 abgebaut werden sollten, da er die KPIs und Bewertungen von Vorgesetzten und Kollegen nicht erfüllte.

Nachdem er seinen Job verloren hatte, bewarb er sich bei vielen Stellen und wurde in einem Familienunternehmen angenommen, konnte dort jedoch nur ein paar Monate „überleben“.

„Die Firma sagte, ich würde langsamer arbeiten als meine jüngeren Kollegen und ich sei nicht so gut in Fremdsprachen und Technik, deshalb zahlten sie mir weniger. Manchmal verlangten sie von mir sogar Überstunden und Gelegenheitsarbeiten. Ich wusste, dass der Arbeitsmarkt sehr schwierig ist, aber ich fühlte mich unwohl und kündigte deshalb meinen Job“, gestand Quang.

Er und sein Freund legen nun Geld zusammen, um einen Privatlehrer zu engagieren, der ihm Fremdsprachen und Computerkenntnisse beibringt, in der Hoffnung, seine berufliche Zukunft zu verbessern. Sie haben sich für Privatunterricht entschieden, da sie eine Familie und kleine Kinder haben und flexible Arbeitszeiten benötigen. In seinem Alter lernt er noch nicht so schnell wie jüngere Kinder, daher ist gemeinsames Lernen schwierig.

„Im Allgemeinen ist es in diesem Alter schwierig, einen neuen Job zu finden oder wieder zur Schule zu gehen“, seufzte Quang.

Nach Angaben des Allgemeinen Statistikamts gab es im Jahr 2024 mehr als 1 Million arbeitslose Menschen im erwerbsfähigen Alter, ein Rückgang von 2,24 % im Vergleich zum Jahr 2023. Dabei war die Arbeitslosenquote in städtischen Gebieten (2,5 %) höher als in ländlichen Gebieten (2 %).

Laut dem Allgemeinen Statistikamt meldeten im Januar 2025 rund 52.800 Unternehmen eine vorübergehende Einstellung ihrer Geschäftstätigkeit an. Das sind 12,6-mal mehr als im letzten Monat des Jahres 2024 und ein Anstieg von mehr als 20 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Auch die Zahl der Unternehmen, die in diesem Monat auf Auflösungsverfahren warten oder diese abschließen, ist im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024 um mehr als 5.500 Einheiten gesunken. Demgegenüber sind fast 33.500 Unternehmen in den Markt eingetreten bzw. wieder eingetreten, darunter 10.700 Neugründungen und 22.000 Einheiten, die ihren Betrieb wieder aufnehmen.

Herausforderungen müssen bewältigt und verändert werden

Aus Arbeitgebersicht sagte Herr Le Thanh Quang Khoi, Personalmanager einer Bank, dass die meisten Unternehmen der Einstellung junger Mitarbeiter Priorität einräumen. Der Grund dafür sei, dass sie sich leichter in die Unternehmenskultur einarbeiten lassen und dass ihre Fremdsprachen- und Technologiekenntnisse besser seien als die der vorherigen Generation, sodass sie langfristig beschäftigt bleiben könnten.

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 2.

Die Fremdsprachen- und Technologievorteile junger Arbeitnehmer machen die Jobsuche für Arbeitnehmer mittleren Alters noch schwieriger – Foto: C.TRIEU

Aus der Perspektive der Ausbildung sagte Dr. Le Duy Tan – Internationale Universität, Nationale Universität Ho-Chi-Minh-Stadt –, dass selbst in dem von ihm gelehrten Bereich der Informationstechnologie das größte Problem für Arbeitnehmer mittleren Alters darin bestehe, mit jungen Arbeitnehmern konkurrieren zu müssen, die neben Fremdsprachenkenntnissen auch die Fähigkeit hätten, sich neue Technologien, insbesondere Trends in den Bereichen KI, Big Data und Cloud Computing, schnell anzueignen.

Nicht nur in der IT-Branche, auch in anderen Branchen stehen Arbeitnehmer mittleren Alters in einem volatilen Markt immer vor Herausforderungen.

„Ein weiteres Problem ist der ‚Fluch der 35‘, bei dem Technologieunternehmen dazu neigen, junge, flexible Teams zu bevorzugen, während ältere Mitarbeiter oft langsam zu Innovationen neigen und höhere Rekrutierungskosten verursachen“, sagte Dr. Duy Tan.

Vất vả tìm việc lại ở tuổi trung niên: Thất nghiệp vào độ trung niên - Ảnh 4. Das Paradox der Arbeitslosigkeit unter chinesischen und koreanischen Jugendlichen

Offizielle Statistiken zeigen, dass die Jugendarbeitslosigkeit in China und Südkorea im Juli dieses Jahres alarmierend hoch war, obwohl es auf den Arbeitsmärkten beider Länder immer noch an Arbeitskräften mangelt.


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Quelle: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm

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