Geplagt von der Arbeitslosigkeit nach der COVID-19-Pandemie, kämpfen sie im mittleren Alter darum, einen Job zu finden.

Die Arbeitslosigkeit in der Zeit nach COVID-19 hat sich für viele Arbeitnehmer als Albtraum erwiesen. Besonders schlimm ist die Lage für Arbeitnehmer in ihren Fünfzigern.

Auf dem sich rasant verändernden Arbeitsmarkt von heute stehen Arbeitnehmer mittleren Alters vor vielen Herausforderungen, um in ihren Jobs zu bestehen – Foto: Q.DINH

Personalabbau in vielen Betrieben hat dazu geführt, dass viele Arbeitnehmer mittleren Alters plötzlich ihren Arbeitsplatz verloren haben.

Der starke Aufstieg der künstlichen Intelligenz (KI) in Verbindung mit den überlegenen Fremdsprachenkenntnissen und Technologiekenntnissen junger Arbeitnehmer macht es für Arbeitnehmer mittleren Alters zunehmend schwieriger, einen neuen Job zu finden.

Herr Duy (47 Jahre alt, wohnhaft im Bezirk Binh Tan, Ho-Chi-Minh-Stadt) ist seit über drei Monaten arbeitslos und steht immer noch unter Schock.

Früher war er der Chef eines Lebensmittelverarbeitungsunternehmens mit Hunderten von Mitarbeitern, doch das Unternehmen hatte viele Jahre lang finanzielle Schwierigkeiten und war gezwungen, die Produktion zu reduzieren, Mitarbeiter zu entlassen und die Verwaltungsabteilung zu verkleinern.

Arbeitnehmer mittleren Alters müssen die Leistungen und Fähigkeiten hervorheben, die sie im Laufe ihrer Karriere erworben haben, zeigen, dass sie ständig dazulernen und neue Beziehungen aufbauen, um ihre persönlichen Vorteile zu betonen.

Herr LE THANH QUANG KHOI (Personalleiter einer Bank)

Plötzlich arbeitslos aufgewacht

Im November letzten Jahres führte das Unternehmen eine weitere Entlassungsrunde durch, von der zahlreiche Mitarbeiter im mittleren und mittleren Management sowie in Schlüsselpositionen betroffen waren. Duy war einer von ihnen. Er sagte, er sei immer noch geschockt gewesen, als er eines Morgens aufwachte und feststellte, dass er auf der Liste der zu entlassenden Mitarbeiter stand.

„Ich weiß, dass die Firma in Schwierigkeiten steckt, aber ich bin trotzdem schockiert, es ist furchtbar“, seufzte er.

Er sucht seit fast zwei Monaten nach einem neuen Job, hat Jobportale, Personalvermittlungen und Jobbörsen durchforstet und unzählige Bewerbungen verschickt – doch bisher ohne Erfolg. Es gibt viele typische Schwierigkeiten, aber das größte Hindernis für ihn ist die Altersgrenze bei der Einstellung.

Frau TH (44 Jahre alt), wohnhaft im Bezirk Binh Chanh (Ho-Chi-Minh-Stadt), sagte, dass sie sich während ihrer Arbeitslosigkeit stets wie am Rande des Abgrunds gefühlt habe. Nach jahrelanger Tätigkeit als Personalmanagerin in verschiedenen Unternehmen und Konzernen konnte sie die Realität des plötzlichen Absturzes in die Arbeitslosigkeit nicht akzeptieren.

Frau H. berichtete, dass sie eines Tages im September 2024 unerwartet eine E-Mail von der Firma erhielt, in der ihr ihre Kündigung mitgeteilt wurde. Zuvor war sie immer diejenige gewesen, die Kündigungen vorschlug, und nun, da sie selbst entlassen wurde, fragte sie sich, wie sie das nur ertragen sollte! Alleinerziehende Mutter zu sein, sei ohnehin schon schwer genug gewesen, und der Verlust ihres Arbeitsplatzes habe sie noch hilfloser gemacht.

„Wenn ich nicht arbeite, woher soll ich dann mein Einkommen nehmen? Meine wenigen Ersparnisse für den Krankheitsfall werden nach und nach für Miete, Milch und Schulgebühren meiner Kinder aufgebraucht sein. Allein der Gedanke daran macht mich traurig“, sagte Frau H. bitter.

Sowohl das Umlernen als auch das Wiederholen stellen Herausforderungen dar.

Da Herr T. Quang (43 Jahre alt, wohnhaft in Ho-Chi-Minh-Stadt) sowohl in der High School als auch an der Universität gute Leistungen erbracht hatte, fand er direkt nach seinem Abschluss eine Anstellung bei einer Bank. Während seiner erfolgreichen Berufstätigkeit kaufte er sich sogar eine Wohnung in Thu Duc City.

Doch seitdem seine Ehe in Schwierigkeiten geraten war, was sich auch auf seine Arbeit auswirkte, geriet Quang immer wieder in Konflikte mit seinen Kollegen und Vorgesetzten.

Er gab zu, dass seine Kommunikationsfähigkeiten und sein Englisch nur durchschnittlich seien. Dies führte indirekt dazu, dass er 2024 auf der Liste der Mitarbeiter stand, die entlassen werden sollten, da er die Leistungsindikatoren und Beurteilungen von Vorgesetzten und Kollegen nicht erfüllt hatte.

Nachdem er seinen Job verloren hatte, bewarb er sich bei vielen Stellen und wurde in einem Familienunternehmen aufgenommen, konnte dort aber nur einige Monate überleben.

„Die Firma meinte, ich würde langsamer arbeiten als meine jüngeren Kollegen und hätte weniger Fremdsprachen- und Technikkenntnisse, deshalb zahlten sie mir weniger. Manchmal verlangten sie sogar Überstunden und Hilfsarbeiten von mir. Ich wusste, dass der Arbeitsmarkt sehr schwierig war, aber ich fühlte mich trotzdem unsicher und kündigte deshalb“, vertraute Quang an.

Er und sein Freund legen nun Geld zusammen, um einen Privatlehrer zu engagieren, der ihm Fremdsprachen und Computerkenntnisse beibringt, in der Hoffnung, seine zukünftigen Karrierechancen zu verbessern. Sie haben sich für Privatunterricht entschieden, da sie Familie und kleine Kinder haben und daher einen flexiblen Zeitplan benötigen. In seinem Alter lernt er nicht mehr so ​​schnell wie jüngere Kinder, weshalb gemeinsames Lernen schwierig wäre.

„Generell ist es in diesem Alter schwierig, einen neuen Job zu finden oder wieder zur Schule zu gehen“, seufzte Quang.

Laut Angaben des Statistischen Zentralamts gab es im Jahr 2024 mehr als eine Million Arbeitslose im erwerbsfähigen Alter, ein Rückgang um 2,24 % gegenüber 2023. Die Arbeitslosenquote war in städtischen Gebieten mit 2,5 % höher als in ländlichen Gebieten mit 2 %.

Laut dem Statistischen Zentralamt haben sich im Januar 2025 rund 52.800 Unternehmen für eine vorübergehende Betriebseinstellung angemeldet. Das sind 12,6 Mal mehr als im letzten Monat des Jahres 2024 und ein Anstieg von mehr als 20 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Vorjahr.

Die Zahl der Unternehmen, die in diesem Monat auf die Auflösung warteten oder diese abschlossen, ging im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024 um mehr als 5.500 Einheiten zurück. Demgegenüber traten knapp 33.500 Unternehmen neu in den Markt ein oder kehrten in den Markt zurück, darunter 10.700 neu gegründete und 22.000 wieder in Betrieb genommene Unternehmen.

Herausforderungen müssen bewältigt und Veränderungen vorgenommen werden.

Aus Arbeitgebersicht erklärte Herr Le Thanh Quang Khoi, Personalmanager einer Bank, dass die meisten Unternehmen der Rekrutierung junger Mitarbeiter Priorität einräumen. Der Grund dafür sei, dass diese leichter in die Unternehmenskultur eingearbeitet werden könnten und ihre Fremdsprachen- und Technologiekenntnisse besser seien als die der vorherigen Generation, wodurch sie langfristig im Unternehmen bleiben könnten.

Die Fremdsprachen- und Technologiekenntnisse junger Arbeitnehmer erschweren die Jobsuche für Arbeitnehmer mittleren Alters zusätzlich – Foto: C.TRIEU

Aus Sicht der Ausbildung sagte Dr. Le Duy Tan von der International University der Ho Chi Minh City National University, dass selbst im Bereich der Informationstechnologie, den er unterrichtet, das größte Problem für Arbeitnehmer mittleren Alters darin bestehe, mit jungen Arbeitnehmern konkurrieren zu müssen, die in der Lage seien, neue Technologien schnell zu erlernen, insbesondere Trends in den Bereichen KI, Big Data, Cloud Computing sowie Fremdsprachenkenntnisse.

Nicht nur in der IT-Branche, auch in anderen Branchen stehen Arbeitnehmer mittleren Alters in einem volatilen Markt immer wieder vor Herausforderungen.

„Ein weiteres Problem ist der ‚Fluch der 35‘, bei dem Technologieunternehmen dazu neigen, junge, flexible Teams zu bevorzugen, während ältere Mitarbeiter oft nur langsam Innovationen hervorbringen und höhere Rekrutierungskosten verursachen“, sagte Dr. Duy Tan.

Quelle: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm