Von Arbeitslosigkeit nach COVID-19 heimgesucht, im mittleren Alter Schwierigkeiten, einen Job zu finden

Die Arbeitslosigkeit in der Zeit nach COVID-19 war für viele Arbeitnehmer ein Albtraum. Noch schlimmer ist die Situation bei der Gruppe der Arbeitnehmer in ihren Fünfzigern.

Auf dem heutigen, sich schnell verändernden Arbeitsmarkt stehen Arbeitnehmer mittleren Alters vor vielen Herausforderungen, um in ihrem Job zu überleben – Foto: Q. DINH

In vielen Betrieben kam es aufgrund von Personalabbau zu einem plötzlichen Arbeitsplatzverlust vieler Arbeitnehmer mittleren Alters.

Der starke Aufstieg der künstlichen Intelligenz (KI) in Verbindung mit den überlegenen Fremdsprachen- und Technologiekenntnissen junger Arbeitnehmer macht es für Arbeitnehmer mittleren Alters immer schwieriger, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.

Obwohl Herr Duy (47 Jahre alt, wohnhaft im Bezirk Binh Tan, Ho-Chi-Minh-Stadt) nun schon seit mehr als drei Monaten arbeitslos ist, steht er immer noch unter Schock.

Er war früher Chef eines Lebensmittelunternehmens mit Hunderten von Mitarbeitern. Das Unternehmen hatte jedoch viele Jahre lang mit Geschäftsschwierigkeiten zu kämpfen und war gezwungen, die Produktion zu drosseln, Mitarbeiter zu entlassen und die Verwaltungsabteilung zu verkleinern.

Arbeitnehmer mittleren Alters müssen die Erfolge und Fähigkeiten hervorheben, die sie im Laufe ihrer Karriere erworben haben. Sie müssen zeigen, dass sie ständig lernen und neue Beziehungen aufbauen, um ihre eigenen Vorteile hervorzuheben.

Herr LE THANH QUANG KHOI (Personalleiter einer Bank)

Plötzlich arbeitslos aufwachen

Im November letzten Jahres führte das Unternehmen eine weitere Kürzungsrunde durch, die eine Reihe von Positionen auf mittlerer bis hin zu Schlüsselpositionen betraf. Und Duy ist einer von ihnen. Er sagte, er sei immer noch überrascht gewesen, als er eines Morgens aufwachte und die Nachricht erhielt, dass er auf der Liste der Entlassungskandidaten stehe.

„Ich weiß, dass das Unternehmen in Schwierigkeiten steckt, aber ich bin trotzdem schockiert. Es ist schrecklich“, seufzte er.

Ich bin seit fast zwei Monaten auf der Suche nach einem neuen Job und habe Informationen auf Job-Websites, bei Vermittlungsfirmen und in Stellenvermittlungszentren eingeholt und meinen Lebenslauf überallhin verschickt, aber „immer noch nichts erreicht“. Viele Schwierigkeiten sind üblich, aber das größte Hindernis für ihn ist die Altersgrenze für die Einstellung.

Frau TH (44 Jahre alt), die im Bezirk Binh Chanh (HCMC) lebt, sagte, dass sie sich in den Tagen ihrer Arbeitslosigkeit immer so gefühlt habe, als stünde sie am Rande des Abgrunds. Nachdem sie viele Jahre als Personalmanagerin bei verschiedenen Unternehmen und Konzernen gearbeitet hatte, war sie plötzlich arbeitslos. Sie konnte die Realität nicht akzeptieren.

Frau H. sagte, dass sie eines Tages im September 2024 plötzlich eine E-Mail von der Firma erhalten habe, in der ihr ihre Kündigung mitgeteilt wurde. Früher war ich immer derjenige, der vorgeschlagen hat, jemanden zu entlassen, und jetzt bin ich derjenige, der entlassen wird. Wie kann ich das ertragen? Das Leben als alleinerziehende Mutter ist schon schwierig genug. Wenn man jetzt noch den Job verliert, wird es noch schwieriger.

„Woher soll ich mein Einkommen nehmen, wenn ich nicht arbeite? Das wenige Geld, das ich für den Krankheitsfall spare, wird nach und nach für die Miete, die Milch und die Schulgebühren meiner Kinder draufgehen. Es ist so traurig, daran zu denken“, sagte Frau H. verbittert.

Neulernen und Neumachen sind beides Herausforderungen.

Herr T. Quang (43 Jahre alt, wohnhaft in Ho-Chi-Minh-Stadt) hatte sowohl in der High School als auch an der Universität gute Leistungen erbracht und fand direkt nach seinem Abschluss schnell eine Anstellung bei einer Bank. Während seiner erfolgreichen Arbeitsphase konnte er sogar eine Wohnung in Thu Duc City kaufen.

Doch seit es Probleme in seiner Ehe gab, die sich auf seine Arbeit auswirkten, geriet Quang immer wieder in Konflikte mit seinen Kollegen und Vorgesetzten.

Er gibt zu, dass seine Kommunikationsfähigkeiten und seine Englischkenntnisse nur durchschnittlich sind. Dies führte indirekt dazu, dass er aufgrund der Nichterfüllung von KPIs und Bewertungen von Vorgesetzten und Kollegen auf der Liste der im Jahr 2024 abzubauenden Mitarbeiter stand.

Nachdem er seinen Job verloren hatte, bewarb er sich bei vielen Stellen und wurde in einem Familienunternehmen angenommen, konnte dort jedoch nur wenige Monate „überleben“.

„Die Firma sagte, ich würde langsamer arbeiten als meine jüngeren Kollegen und ich sei nicht so gut in Fremdsprachen und Technik, deshalb zahlten sie mir weniger. Manchmal verlangten sie von mir sogar Überstunden und Gelegenheitsarbeiten. Da ich wusste, wie schwierig der Arbeitsmarkt ist, fühlte ich mich unwohl und kündigte von selbst“, gestand Quang.

Derzeit legen er und sein Freund Geld zusammen, um einen Lehrer einzustellen, der ihnen Fremdsprachen und Computer beibringt, in der Hoffnung, ihre zukünftige Arbeit zu verbessern. Ich habe mich für Privatunterricht entschieden, da ich eine Familie und kleine Kinder habe und einen flexiblen Lernplan brauche. Wenn man älter ist, lernt man nicht mehr so ​​schnell wie junge Leute, deshalb ist es schwierig, gemeinsam zu lernen.

„Im Allgemeinen ist es in diesem Alter in vielerlei Hinsicht schwierig, einen neuen Job zu finden oder wieder zur Schule zu gehen“, seufzte Quang.

Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes wird es im Jahr 2024 mehr als eine Million arbeitslose Menschen im erwerbsfähigen Alter geben, 2,24 % weniger als im Jahr 2023. Dabei ist die Arbeitslosenquote in städtischen Gebieten (2,5 %) höher als in ländlichen Gebieten (2 %).

Laut dem Allgemeinen Statistikamt meldeten im Januar 2025 rund 52.800 Unternehmen eine vorübergehende Einstellung ihrer Geschäftstätigkeit an. Das sind 12,6-mal mehr als im letzten Monat des Jahres 2024 und ein Anstieg von mehr als 20 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Auch die Zahl der Unternehmen, die in diesem Monat auf Auflösungsverfahren warten und diese abschließen, ist im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024 um mehr als 5.500 Einheiten gesunken. Demgegenüber sind fast 33.500 Unternehmen in den Markt eingetreten bzw. wieder eingetreten, darunter 10.700 neu gegründete Einheiten und 22.000 Einheiten, die ihren Betrieb wieder aufnehmen.

Herausforderungen müssen angenommen und verändert werden

Aus Arbeitgebersicht sagte Herr Le Thanh Quang Khoi, Personalmanager einer Bank, dass die meisten Unternehmen der Einstellung junger Mitarbeiter Priorität einräumen. Der Grund hierfür liegt darin, dass die Unternehmenskultur leicht zu trainieren ist und die Fremdsprachen- und Technologiekenntnisse dieser Menschen besser sind als die der vorherigen Generation und daher langfristig genutzt werden können.

Die Fremdsprachenkenntnisse und technologischen Vorteile junger Arbeitnehmer machen die Jobsuche für Arbeitnehmer mittleren Alters noch schwieriger - Foto: C.TRIEU

Aus der Perspektive der Ausbildung sagte Dr. Le Duy Tan – Internationale Universität, Ho-Chi-Minh-Stadt-Nationaluniversität –, dass selbst in dem von ihm gelehrten Bereich der Informationstechnologie das größte Problem für Arbeitnehmer mittleren Alters darin besteht, mit jungen Arbeitnehmern konkurrieren zu müssen, die neben Fremdsprachenkenntnissen auch die Fähigkeit besitzen, neue Technologien, insbesondere Trends wie KI, Big Data und Cloud Computing, schnell aufzunehmen.

Nicht nur in der IT-Branche, auch in anderen Branchen stehen Arbeitnehmer mittleren Alters in einem volatilen Markt immer vor Herausforderungen.

„Ein weiteres Problem ist der ‚Fluch der 35‘: Technologieunternehmen bevorzugen eher junge, flexible Teams, während ältere Mitarbeiter oft langsamer Innovationen hervorbringen und höhere Rekrutierungskosten verursachen“, sagt Dr. Duy Tan.

Quelle: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm