Die SCMP berichtete, dass in den chinesischen sozialen Medien der Fall eines Mannes aus der Provinz Jiangsu (China) für Aufsehen sorgt, der entlassen wurde, weil er nach Überstunden in der Nacht zuvor mittags ein einstündiges Nickerchen gemacht hatte. Er verklagte das Unternehmen und erhielt eine Entschädigung in Höhe von 350.000 Yuan (1,2 Milliarden VND).
Das Unternehmen entließ Truong, weil er an seinem Schreibtisch eingeschlafen war. (Foto: SCMP)
Der Mann, dessen Nachname Zhang lautete, war Manager bei einem Chemieunternehmen in Taixing, Provinz Jiangsu. Er arbeitete seit über 20 Jahren für das Unternehmen.
Anfang des Jahres wurde Zhang entlassen, nachdem ihn Überwachungskameras des Unternehmens beim Einnicken an seinem Schreibtisch gefilmt hatten. Berichten zufolge hatte er am Vorabend bis Mitternacht Überstunden gemacht.
Zwei Wochen nach dem Vorfall veröffentlichte die Personalabteilung des Unternehmens einen von Truong unterzeichneten Bericht, in dem es hieß, er sei „aufgrund von Müdigkeit am Arbeitsplatz eingeschlafen“.
Laut einem Transkript des Gesprächs, das online viral ging, fragte der Personalmitarbeiter: „Manager Truong, wie lange haben Sie an diesem Nachmittag geschlafen?“ Er antwortete: „Ungefähr eine Stunde.“
Nach Rücksprache mit der Gewerkschaft übermittelte das Unternehmen Truong offiziell eine Kündigungsmitteilung wegen „schwerwiegender Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien“.
„Manager Truong trat dem Unternehmen im Jahr 2004 bei und unterzeichnete einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Sein Verhalten, während der Arbeit einzuschlafen, stellte jedoch einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Null-Toleranz-Politik des Unternehmens in Bezug auf Disziplinarmaßnahmen dar. Daher beschloss das Unternehmen mit Zustimmung der Gewerkschaft, den Arbeitsvertrag zu kündigen und jegliches Arbeitsverhältnis zwischen Herrn Truong und dem Unternehmen zu beenden“, hieß es in der Mitteilung.
Da Truong die Entlassung für ungerechtfertigt hielt, reichte er eine Klage gegen das Unternehmen ein.
Bei der Beurteilung des Falles stellte das Gericht fest, dass der Arbeitgeber zwar das Recht habe, den Vertrag wegen Verstoßes gegen die Vorschriften zu kündigen, eine solche Kündigung jedoch auf einer Bewertung der konkreten Umstände, einschließlich des Umfangs des Schadens, beruhen müsse.
„Es handelt sich um einen erstmaligen Verstoß, der dem Unternehmen keinen ernsthaften Schaden zugefügt hat“, erklärte Ju Qi, Richter am Volksgericht von Taixing.
Darüber hinaus ist es angesichts von Truongs 20-jähriger Betriebszugehörigkeit, seinen hervorragenden Leistungen, Beförderungen und Gehaltserhöhungen „zu hart und unangemessen“, ihn wegen eines erstmaligen Verstoßes zu entlassen, der keinen Schaden verursacht hat.
Das Gericht entschied schließlich zugunsten von Zhang und ordnete an, dass das Unternehmen ihm 350.000 Yuan Entschädigung zahlen müsse.
Der Rechtsstreit erregte die Aufmerksamkeit der chinesischen Online-Community.
Ein Internetnutzer kommentierte: „Es ist zwar falsch, am Arbeitsplatz einzuschlafen, aber die Strafe des Unternehmens ist zu hart. Wenn kleine Fehler zur Entlassung führen können, wird es zu einfach, Mitarbeiter zu entlassen.“
Quelle: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html
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