Die Verordnung Nr. 377 des Politischen Büros über die Dezentralisierung des Personalmanagements und die Planung, Ernennung, Nominierung, vorübergehende Suspendierung vom Dienst, Amtsenthebung, Rücktritt und Entlassung von Beamten wurde soeben erlassen.
Die Entlassung, der Rücktritt und die Amtsenthebung von Beamten gehören zu den wichtigen Inhalten der Verordnung Nr. 377.
Grundsätzlich verlangt das Politbüro , dass die Entlassung, der Rücktritt oder die Amtsenthebung von Beamten unverzüglich geprüft werden, wenn ausreichende Gründe vorliegen. „Die Entlassung oder der Rücktritt von Beamten, gegen die eine Entlassung droht, sollte nicht vollzogen werden“, heißt es eindeutig in Artikel 377.
Das Politbüro ermutigt Funktionäre außerdem, freiwillig von ihren Positionen zurückzutreten oder zurückzutreten, wenn sie die Anforderungen ihrer Stelle nicht erfüllen, an Glaubwürdigkeit verlieren oder Verstöße begehen, die keine Entlassung rechtfertigen.
Fälle, in denen ein Amtsrücktritt geprüft wird
Gemäß den Statuten des Politbüros können Leiter von Behörden und Einheiten (außer in Fällen höherer Gewalt oder wenn der Leiter die Position weniger als ein Jahr innehat) ihres Amtes enthoben werden, wenn die jeweilige Einrichtung, Behörde oder Einheit weniger als 70 % der im Jahresprogramm und -plan festgelegten Ziele und Aufgaben erfüllt oder fünf grundlegende sozioökonomische Ziele nicht erreicht…
Verantwortliche Beamte (außer im Falle höherer Gewalt) werden auch dann für eine Entlassung in Betracht gezogen, wenn nach Einschätzung der zuständigen Behörde die Ergebnisse bei der Erfüllung der ihnen zugewiesenen Ziele und Aufgaben in Bezug auf Parteiaufbau, institutionellen Aufbau, sozioökonomische Entwicklung, Landesverteidigung und Sicherheit usw. nicht erreicht werden…
Überblick über die 12. Zentralkomiteekonferenz (Foto: Doan Bac).
Die Kriterien für eine Amtsenthebung gelten auch für Beamte, die sich von der Bevölkerung entfremdet haben und es versäumen, auf die legitimen Meinungen, Wünsche, Interessen, Beschwerden und Anprangerungen der Bevölkerung und der Unternehmen unverzüglich einzugehen.
Beamte, die für das Entstehen lang anhaltender und komplexer Krisenherde verantwortlich gemacht werden und bei denen nach Einschätzung der zuständigen Behörden schwerwiegende Folgen drohen; oder Beamte, die unverantwortlich handeln und schwerwiegende Verstöße von Beamten und Parteimitgliedern unter ihrer direkten Führung nicht unverzüglich angehen… werden ebenfalls für eine Abberufung von ihren Positionen in Betracht gezogen.
Bezüglich des Rücktritts legt das Politbüro fest, dass Beamte, die freiwillig ihren Rücktritt beantragen, für einen Rücktritt in Betracht gezogen werden, wenn einer der folgenden Gründe erfüllt ist:
(1) Weil ich mir bewusst bin, dass meine Führungs- und Managementfähigkeiten begrenzt sind oder ich nicht mehr über genügend Glaubwürdigkeit verfüge, um die mir übertragenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben zu erfüllen.
(2) Es liegen mehr als 50 % der Misstrauensvoten innerhalb der vorgeschriebenen Abstimmungsfrist vor.
(3) Aus anderen persönlichen Gründen.
(4) Wenn es sich um die Leitung einer Behörde oder Einheit handelt, die unter direkter Management- oder Aufsicht steht und in der es zu schwerwiegender Korruption, Verschwendung oder negativen Verhaltensweisen kommt, jedoch nicht in einem Ausmaß, das die Erwägung und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen gemäß den Vorschriften erforderlich macht.
(5) Während der Amtszeit gab es zwei nicht aufeinanderfolgende Jahre, in denen die Leistungsbewertung nicht erreicht wurde.
(6) Verstöße gegen politische Werte, Ethik und Lebensweise begangen zu haben, die von den zuständigen Behörden als solche eingestuft und bewertet wurden und in der Öffentlichkeit Empörung auslösen sowie den Ruf von Organisationen und Einzelpersonen negativ beeinflussen.
(7) Wenn Ehepartner und Kinder gegen die Gesetze des Staates verstoßen, in soziale Missstände verfallen und von den zuständigen Behörden als solche eingestuft und bewertet werden, was öffentliche Empörung auslöst und den Ruf der Person selbst sowie der Behörde/Einheit negativ beeinflusst.
(8) Wenn man zulässt, dass andere die eigene Stellung und Autorität zum persönlichen Vorteil ausnutzen, und dies von den zuständigen Behörden als schwerwiegende Folge, öffentliche Empörung und Beeinträchtigung des persönlichen und organisatorischen Ansehens eingestuft und bewertet wird (außer in Fällen, in denen man sich dessen nicht bewusst ist) .
(9) Sich nicht zu trauen, etwas zu tun, sich nicht zu trauen, Verantwortung zu übernehmen, sich vor der Verantwortung zu drücken, die ihnen übertragenen Aufgaben und Funktionen nicht auszuführen, und von den zuständigen Behörden als sehr schwerwiegend eingestuft und bewertet zu werden, was zu einer schlechten öffentlichen Meinung und zu Unmut unter den Kadern, den Parteimitgliedern und dem Volk führt.
Im unter Punkt (2) genannten Fall wird die zuständige Behörde, falls der Beamte nicht freiwillig zurücktritt, seine Entlassung in Erwägung ziehen.
In den unter den Ziffern (4), (5), (6), (7), (8) und (9) genannten Fällen erwägt die zuständige Behörde, den Beamten zu entlassen, wenn dieser nicht freiwillig zurücktritt.
Fälle von Entlassung
Hinsichtlich Entlassungen hat das Politbüro mehrere Fälle klar festgelegt:
- Nachdem sie eine disziplinarische Verwarnung erhalten hatten und von der zuständigen Behörde als mangelhaft in ihrer Kompetenz und ihrem Ansehen eingestuft wurden, sodass sie nicht mehr in der Lage sind, die ihnen zugewiesene Position weiter auszuüben.
- Wenn jemand innerhalb einer einzigen Amtszeit oder eines einzigen Ernennungszeitraums zwei oder mehr disziplinarische Verwarnungen im Zusammenhang mit seinen zugewiesenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten erhalten hat.
- Mehr als zwei Drittel der Stimmen fielen während des vorgeschriebenen Abstimmungszeitraums in die Kategorie „geringes Vertrauen“.
- Wurde in zwei aufeinanderfolgenden Jahren als nicht in der Lage bewertet, zugewiesene Aufgaben zu erfüllen (bezogen auf die Wahrnehmung zugewiesener Pflichten und Verantwortlichkeiten).
- wenn von den zuständigen Behörden festgestellt wird, dass sich die politische Ideologie, die Moral und der Lebensstil verschlechtert haben und eine "Selbstentwicklung" und "Selbsttransformation" stattgefunden haben; wenn gegen die Regeln verstoßen wird, die Parteimitglieder nicht brechen dürfen; wenn gegen die Verantwortung, ein gutes Beispiel zu geben, verstoßen wird, wenn dies öffentliche Empörung hervorruft und den Ruf der eigenen Person sowie der Behörde oder Einheit, in der man arbeitet, negativ beeinflusst.
- wenn von der zuständigen Behörde festgestellt wird, dass gegen die in den internen politischen Sicherheitsbestimmungen der Partei festgelegten politischen Standards verstoßen wurde, sodass eine Entlassung erforderlich ist.
- Wenn es sich um den Leiter einer Behörde oder einer Einheit handelt, die seiner direkten Leitung oder Aufsicht untersteht, oder um einen Untergebenen, bei dem Korruption, Verschwendung oder negative Praktiken auftreten, die nach Einschätzung der zuständigen Behörde sehr schwerwiegende Folgen haben, jedoch nicht so schwerwiegend sind, dass sie gemäß den Vorschriften disziplinarische Maßnahmen erfordern.
- Leiter einer Behörde oder Einheit, die unter ihrer direkten Leitung und Aufsicht steht und in der es zu ernsthaften Konflikten und Uneinigkeit kommt, wie von der zuständigen Behörde festgestellt.
- Verstoß gegen die Parteiregeln und Landesgesetze, soweit dies eine Entlassung erforderlich macht, wie von der zuständigen Behörde empfohlen.
Gemäß den Statuten des Politbüros hat die Behörde, die Kandidaten für Ämter ernennt und nominiert, auch die Befugnis, über die Amtsenthebung, den Rücktritt oder die Entlassung von Beamten zu entscheiden.
Bei Amtsträgern, deren Ernennung in die Zuständigkeit einer höheren Ebene fällt, ist das Parteikomitee, die Parteiorganisation oder das Führungsteam verpflichtet, der Behörde oder Einheit, die den Amtsträger beschäftigt, Bericht zu erstatten und der zuständigen Stelle die Abberufung, den Rücktritt oder die Entlassung vorzuschlagen.
Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm
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