Im Namen des Politbüros , des Ständigen Ausschusses des Zentralkomitees der Partei und der Leiterin der Zentralen Organisationsabteilung, Truong Thi Mai, wurde soeben die Verordnung Nr. 142 unterzeichnet und erlassen, die das Pilotprogramm zur Übertragung von Befugnissen und Verantwortlichkeiten an Abteilungsleiter in Personalangelegenheiten festlegt.
Diese Verordnung legt den Umfang, die Themen, die Grundsätze, die Befugnisse und die Verantwortlichkeiten des Leiters der Organisation bei der Durchführung des Pilotprogramms zum Personalmanagement fest.
Dies umfasst die Vorstellung von Kandidaten für die Wahl, die Ernennung von Stellvertretern für die Führungsebene, die Wahl zusätzlicher Mitglieder in den ständigen Ausschuss des Parteikomitees auf der gleichen Ebene sowie die Ernennung und Entlassung von Leitern und Untergebenen, die ihrer direkten Managementverantwortung unterstehen.
Das Pilotprogramm zur Übertragung von Befugnissen und Verantwortlichkeiten in Personalangelegenheiten an Abteilungsleiter wird auf Parteiebene, in Parteiorganisationen, Behörden und Einheiten ab der Bezirksebene aufwärts umgesetzt. Die Zentrale Militärkommission und das Zentrale Parteikomitee für Öffentliche Sicherheit haben separate Regelungen.
Das Pilotprogramm wird ab dem Datum des Inkrafttretens der Verordnung für einen Zeitraum von 5 Jahren durchgeführt.
Der Leiter der Organisation schlägt Kandidaten vor, die zu seinem oder ihrem Stellvertreter ernannt werden sollen.
Gemäß Verordnung 142 kann der Leiter einer Organisation auf Grundlage der Richtlinien der zuständigen Behörde und der Geschäftsordnung des Politbüros Kandidaten für die Wahl und Ernennung von Abgeordneten nominieren.
Im Einzelnen wählt der Leiter der Organisation, basierend auf Anzahl, Struktur, Standards, Bedingungen, Stellenanforderungen und der Liste des Personals in der Planung, für jede Position eine Person aus und empfiehlt diese dem Parteikomitee, der Parteiorganisation und dem Führungsteam der Behörde oder Einheit zur Prüfung und Aufnahme in die Liste und zur Durchführung der nächsten Schritte.
In Fällen, in denen Personal von außerhalb bezogen wird, nominiert der Leiter der Organisation auf Grundlage der Anzahl, Struktur, Standards, Bedingungen und Stellenanforderungen für jede Position eine Person zur Prüfung durch den Parteiausschuss, die Parteiorganisation oder die kollektive Führung der Behörde oder Einheit und leitet dann das Personalverfahren ein.
Wenn eine Stelle in einem der ständigen Ausschüsse frei wird, wählt der Leiter der Organisation auf Grundlage der Standards, Bedingungen, des Personalarbeitsplans des Kongresses und der Planungsliste geeignete Kandidaten für den ständigen Ausschuss aus, schlägt diese dem Exekutivausschuss zur Nominierung als zusätzliche Mitglieder des ständigen Ausschusses vor.
Wird der Kandidat vom Exekutivausschuss einstimmig nominiert, legt der Ständige Ausschuss die Nominierung der zuständigen Behörde zur Genehmigung vor, bevor er mit der Wahl fortfährt.
Der Leiter einer Organisation, Behörde oder Einheit hat das Recht, die Ernennung und Entlassung ihrer Führungskräfte gemäß den geltenden Bestimmungen zu prüfen.
Dementsprechend entscheidet der Leiter der Behörde oder Einheit nach Rücksprache und Konsensfindung mit dem Parteikomitee, der Parteiorganisation und der kollektiven Führung der zuständigen Behörde oder Einheit über die Ernennung des Beamten.
Wenn gemäß den Vorschriften Gründe für die Entlassung eines Beamten vorliegen, erlässt der Leiter der Behörde oder Einheit innerhalb von 15 Arbeitstagen einen Beschluss zur Entlassung des Beamten und sendet das Dokument an das Parteikomitee, die Parteiorganisation und die kollektive Führung der Behörde oder Einheit, die den Beamten direkt unterstellt.
Verantwortungsbewusst auch nach einem Jobwechsel oder dem Eintritt in den Ruhestand.
Auch in Artikel 142 der Politbüro-Regelung sind die Verantwortlichkeiten des Leiters einer Organisation in Personalangelegenheiten klar festgelegt.
Demnach ist der Leiter einer Organisation dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass das von ihm vorgeschlagene Personal den Standards, Bedingungen, politischen Qualitäten, ethischen Grundsätzen, dem Lebensstil und der Arbeitsleistung entspricht.
Die Vorschriften zur Personalverwaltung, die Vorschriften zur Machtkontrolle und die Vorschriften zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und negativen Praktiken in der Personalarbeit müssen strikt durchgesetzt werden.
Der Leiter der Organisation bleibt auch nach einer Versetzung in eine andere Position oder im Falle des Eintritts in den Ruhestand für seine Entscheidungen verantwortlich.
Insbesondere mangelt es bei der Nominierung von Amtsträgern für Wahlen und Ernennungen an Unparteilichkeit und Objektivität, da nicht sichergestellt wird, dass sie die erforderlichen Standards, Bedingungen, politischen und moralischen Qualitäten, den Lebensstil und die Arbeitsleistung erfüllen.
Die Entlassung von Beamten ohne Einhaltung der vorgeschriebenen Gründe und Verfahren.
Die Prüfung disziplinarischer Maßnahmen gegen den Leiter einer Organisation im Falle eines Verstoßes gegen diese Vorschrift erfolgt gemäß den Vorschriften der Partei über Inspektion, Aufsicht und Disziplin sowie anderen einschlägigen Vorschriften.
TH (laut der Zeitung Tuoi Tre)Quelle
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