Schaffung von 151 zusätzlichen Karrierestellen im Bildungs- und Ausbildungsbereich im Jahr 2024

(QNO) - Der Provinzvolksrat (10. Amtszeit) hat einstimmig beschlossen, die offizielle Personalquote für 2024 auf dem gleichen Niveau wie die vorläufige Zuteilung in der Resolution Nr. 48 vom 8. Dezember 2023 des Provinzvolksrats auf seiner 19. Sitzung festzulegen.

Die 19. Sitzung des Provinzvolksrats (10. Amtszeit) befasste sich mit zahlreichen in seinen Zuständigkeitsbereich fallenden Themen und beschloss darüber, darunter auch den Plan für die Personalplanung im Jahr 2024. Foto: N.D.

Konkret beschloss der Provinzvolksrat, 3.126 Beamtenstellen in Behörden, Einheiten und Ortschaften der Provinz zuzuweisen; 27.698 Stellen für Angestellte im öffentlichen Dienst, deren Gehälter aus dem Staatshaushalt finanziert werden, in öffentlichen Diensteinheiten und Massenorganisationen auf Provinzebene, denen von der Partei und dem Staat Aufgaben übertragen wurden; und 142 Stellen im Bildungs- und Ausbildungssektor für das Schuljahr 2022-2023.

Gleichzeitig wurden dem Bildungsministerium und den Volkskomitees der Bezirke 151 zusätzliche Stellen für Lehr- und Ausbildungspersonal für das Schuljahr 2023-2024 zugewiesen, die von der Zentralregierung in Beschluss Nr. 2397-QĐ/BTCTW vom 6. Dezember 2023 festgelegt wurden.

In Übereinstimmung mit dem Vorschlag des Provinzvolkskomitees zum Personalplan 2024 und nach Überprüfung der tatsächlichen Personalverwaltung und -nutzung im Jahr 2023 durch den Rechtsausschuss des Provinzvolksrats sowie der Rechtsvorschriften, Richtlinien und Anweisungen zur Personalnutzung ersucht der Provinzvolksrat das Provinzvolkskomitee, die Behörden, Einheiten und Ortschaften weiterhin anzuweisen, das Stellenbeschreibungsschema zu überprüfen und zu finalisieren, um es den zuständigen Behörden zur Prüfung und Genehmigung vorzulegen; dabei soll dessen Praktikabilität und Effektivität gewährleistet, der Personalabbau mit der Umstrukturierung der Belegschaft von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Mitarbeitern im öffentlichen Dienst verknüpft, die Anforderungen des Personalmanagements erfüllt und als Grundlage für die Umsetzung des neuen Gehaltssystems in der kommenden Zeit gedient werden.

Darüber hinaus ist es erforderlich, Anpassungen des Personalbestands der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst in den Behörden, Einheiten und Ortschaften sowie eine Personalreserve innerhalb der gesamten zugewiesenen Personalquote zu erarbeiten und vorzuschlagen, um den tatsächlichen Arbeitsanforderungen entsprechend ausreichende personelle Ressourcen für die Aufgabenerfüllung sicherzustellen. Dies erfolgt im Einklang mit dem Fahrplan für den Personalabbau und die Reorganisation der Verwaltungseinheiten und ist den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen.

Leitung der Überprüfung und zeitnahen Behebung von Hindernissen und Mängeln bei der Umsetzung des Fahrplans zur Überführung von Beamten, deren Gehälter aus dem Staatshaushalt gezahlt werden, in solche, deren Gehälter aus den Einnahmen ihrer jeweiligen Organisationen finanziert werden, insbesondere im Gesundheitssektor ; Überprüfung und Zusammenstellung von Fragen im Zusammenhang mit der Personalbesetzung von Massenorganisationen, die von der Partei und dem Staat eingesetzt werden, und deren Vorlage an die zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung…

Quelle