Gängige Intelligenztests in Vorstellungsgesprächen

Die Bewerbung um Stellen in Unternehmen ist heutzutage für Kandidaten keine leichte Aufgabe mehr. Denn die Qualität der Bewerber ist immer höher und die Anforderungen der Arbeitgeber sind oft sehr streng.

Nachfolgend finden Sie einige IQ-Tests von großen Personalvermittlungsagenturen. Diese können Sie nutzen, um sich optimal auf den bevorstehenden Bewerbungsprozess vorzubereiten.

Viele Unternehmen verlangen oft einen Eignungstest im Vorstellungsgespräch. (Illustrationsfoto)

Viettels Rekrutierungs-IQ-Testprobe

Die Viettel Military Telecommunications Group ist derzeit der größte IT-Konzern unseres Landes. Der Einstellungs-IQ-Test von Viettel zeichnet sich durch hohe Anforderungen an numerisches und logisches Denken aus und ist anspruchsvoll.

Der IQ-Test besteht aus 50 Fragen, die folgende Fähigkeiten prüfen: Verbales Denken, Zahlen- und Geometrieverständnis sowie räumliches und geometrisches Denken. Der Test beinhaltet auch einen Abschnitt zur Prüfung des verbalen Denkens. Um in diesem Abschnitt eine hohe Punktzahl zu erreichen, ist regelmäßiges Üben von Sprachtests daher empfehlenswert.

Der Einstellungs-IQ-Test von Viettel ist in folgende Bewertungsstufen unterteilt:

• Ausgezeichnet: 36–40
• Ausgezeichnet: 31–35
• Sehr gut: 25 - 30
• Gut: 19 - 24
• Durchschnitt: 14 - 18

Hier finden Sie ein Beispiel für Viettles Einstellungs-IQ-Test.

Beispielhafter IQ-Test für die Personalauswahl bei einer Bank

Große Banken verlangen von Bewerbern stets einen umfassenden schriftlichen Test. Dieser Test ist in verschiedene Abschnitte unterteilt: Wirtschaft, Fremdsprache und logisches Denken. Der Wirtschaftstest bei staatlichen Banken gilt als der schwierigste.

Intelligenztests für die Personalauswahl im Bankwesen konzentrieren sich häufig auf arithmetische Logik. Vor Ihrer Bewerbung sollten Sie sich Kenntnisse im Bankwesen, im Sozialwesen und im jeweiligen Fachgebiet aneignen.

Beispielhafter IQ-Test für Bankrekrutierung: HIER

Samsungs Rekrutierungs-IQ-Testprobe

Der Einstellungstest von Samsung besteht aus zwei Teilen: Geometrie und Arithmetik. Im arithmetischen Teil müssen die Kandidaten üblicherweise die verborgene Zahl einer Matrix oder einer regelmäßigen Zahlenfolge bestimmen, während der Geometrieteil Aufgaben zur räumlichen oder ebenen Geometrie umfasst.

Diese Prüfung findet üblicherweise jährlich in Hanoi statt und erfreut sich großer Beliebtheit. Um die Prüfungsfragen nicht preiszugeben, ist es den Kandidaten nicht gestattet, Aufnahmegeräte mit in die Prüfung zu bringen.

Hier finden Sie einen Beispiel-IQ-Test für Samsung-Recruiting-Zwecke.

Beispielhafter IQ-Test für die Personalauswahl (Englisch)

Heutzutage verlangen viele Unternehmen von Bewerbern einen Englisch-IQ-Test, um ihre Fremdsprachenkenntnisse zu überprüfen. Solche Tests werden üblicherweise für Positionen mit hohen Englischanforderungen oder für ausländische Unternehmen durchgeführt.

Mithilfe des Tests können Arbeitgeber die Fähigkeit des Kandidaten beurteilen, schnell zu denken, da die Fragen oft keine richtigen oder falschen Antworten haben.

Ein Beispiel für einen englischsprachigen Einstellungs-IQ-Test finden Sie hier: [LINK].

Anh Anh (Synthese)

Quelle: https://vtcnews.vn/cac-bai-test-iq-thuong-gap-khi-di-phong-van-xin-viec-ar855335.html