Studierende sollten bei der Bewerbung um einen Studienplatz ihre Fähigkeiten realistisch einschätzen, um zu vermeiden, dass sie „den Reis und das Popcorn verbrennen“.

Bewerber sollten bei der Bewerbung um einen Studienplatz ihre Fähigkeiten realistisch einschätzen, um nicht „den Reis und das Popcorn anbrennen zu lassen“.

Professor Nguyen Lan Dung sagte, dass Bewerber bei der Bewerbung um einen Studienplatz vorsichtig sein sollten. (Foto: NVCC)

Am 17. Juli gab das Ministerium für Bildung und Ausbildung die Ergebnisse der Abiturprüfungen 2024 bekannt. Ab dem 18. Juli konnten die Kandidaten ihre Studienplatzwünsche anmelden. Viele Schüler sind verunsichert, weil sie nicht wissen, wie sie ihre Wahl treffen sollen, um nicht ihren Platz zu verpassen oder ungerechtfertigt durchzufallen.

Meiner Meinung nach sollten Eltern ihre Kinder nicht zwingen, Schulen zu besuchen, die nicht ihren Wünschen entsprechen. Vielmehr sollten sie ihnen raten, bei der Schulwahl ihre Fähigkeiten zu berücksichtigen, um zu vermeiden, dass sie sich verkalkulieren und die eigenen Stärken und Schwächen nicht einschätzen. Eltern sollten auf die Wünsche ihrer Kinder hören und nicht einfach ein ihnen vertrautes Studienfach wählen, in der Hoffnung, nach dem Abschluss einen Job zu finden. Ein ungeliebtes Studienfach oder das Mitlaufen mit der Masse schadet Kindern.

Es sollte verstanden werden, dass es darum geht, „ein freier Mensch zu werden“. Gedankenfreiheit, nicht von anderen aufgezwungen. Freiheit, jeden Schritt des selbstgesteckten Plans zur Erreichung der langfristigen Ziele umzusetzen. Freiheit, das eigene Glück im Leben zu gestalten. Gleichzeitig die Freiheit, einen Beruf zu wählen, insbesondere einen, der einer der acht von Wissenschaftlern klassifizierten Intelligenzen entspricht.

Das digitale Zeitalter bringt rasante Veränderungen in allen Berufsfeldern mit sich. Werden die individuellen Fähigkeiten junger Menschen nicht weiterentwickelt, veralten sie und können im Wettbewerb untergehen. Unternehmen benötigen junge Menschen jedoch nicht nur fachlich kompetente Fachkräfte, sondern auch ausgeprägte soziale Kompetenzen. Daher sollten junge Menschen keine Chance verpassen und stets proaktiv ihre eigenen Möglichkeiten gestalten. Für Hochschulabsolventen sind Dynamik und praktische Erfahrung unerlässlich. Sie helfen ihnen, mehr Jobchancen zu finden und ihre Grenzen zu erkennen, um sich weiterzuentwickeln.

„Die Industrie 4.0 birgt viele Herausforderungen, insbesondere die Tatsache, dass jeder arbeitslos werden kann. Doch es bieten sich auch viele Chancen, wenn die junge Generation den Willen zum Streben hat, gesund ist, Fremdsprachen beherrscht und über IT-Kenntnisse verfügt. Vor allem aber müssen sie sich ‚transformieren‘ und sich selbst motivieren, sich den neuen Gegebenheiten anzupassen.“

In den letzten Jahren legen viele Unternehmen weniger Wert auf die Einstellung von Hochschulabsolventen, sondern beurteilen Kandidaten stattdessen anhand des Bewerbungsprozesses. Arbeitgeber sind bereit, Kandidaten auszuwählen, die die vom Unternehmen festgelegten Kriterien erfüllen, und sind bereit, sie systematisch weiterzubilden.

Ich sage oft, dass das Produkt von Bildung Menschen sind, eine besondere Art von Ware, und sich daher grundlegend von der Funktionsweise normaler Güter unterscheidet. Bildung hat eine besondere Mission; anders als in anderen Wirtschaftssektoren sind die Produkte des Bildungssektors Menschen und die durch Bildung vermittelten Fähigkeiten.

Im Zuge der Globalisierung werden junge Menschen schon in ihrer Heimat mit Wettbewerbsdruck konfrontiert. Sie sollten daher jede Gelegenheit nutzen, um Unternehmen zu besuchen, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln. Viele Studierende überschätzen jedoch ihre Abschlüsse und Fähigkeiten.

Unser Land hat die Marke von 100 Millionen Einwohnern erreicht und pflegt eine lange Tradition der Lernbegeisterung. Dies stellt einen vielversprechenden Bildungsmarkt für ausländische Investoren dar. Entscheidend ist hierbei die Produktqualität; minderwertige Produkte werden im Wettbewerb mit hochwertigen Produkten kaum bestehen können.

Im aktuellen Entwicklungstrend besteht in Vietnam weiterhin ein großer Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften. Wissenschaft und Technologie tragen direkt zur Verbesserung der Personalqualität bei, verändern Organisationsprozesse und das professionelle Niveau und motivieren die Mitarbeiter zu kontinuierlichem Lernen, Weiterbildung und Wissenserwerb.

Die Industrie 4.0 birgt viele Herausforderungen, insbesondere Arbeitslosigkeit. Doch sie bietet auch zahlreiche Chancen, vorausgesetzt die junge Generation ist ehrgeizig, gesund, spricht Fremdsprachen und verfügt über IT-Kenntnisse. Vor allem aber muss sie sich wandeln und sich selbst motivieren, den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden.

Quelle: https://baoquocte.vn/gs-nguyen-lan-dung-cac-em-nen-lieu-suc-minh-khi-dang-ky-xet-tuyen-dai-hoc-tranh-xoi-hong-bong-khong-279117.html