Die neuen Regelungen zu den Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung im Arbeitsgesetz von 2025 müssen beachtet werden.

Dementsprechend enthält das geänderte und ergänzte Arbeitsgesetz Regelungen zur verspäteten Zahlung und zur Umgehung von Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung (Absatz 5, Artikel 33):

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung in voller Höhe zu entrichten. Die Behandlung verspäteter oder nicht gezahlter Beiträge zur Arbeitslosenversicherung erfolgt gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes.

Bildunterschrift — Arbeiter melden sich im Arbeitsamt Hanoi für den Bezug von Arbeitslosengeld an. Foto: XC

Hinzufügung einer Bestimmung zur Reduzierung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge für Arbeitgeber bei der Einstellung und Beschäftigung von behinderten Arbeitnehmern (Absatz 6, Artikel 33):

Arbeitgeber haben Anspruch auf eine Reduzierung der Beiträge zur Arbeitslosenversicherung, die sie für behinderte Arbeitnehmer zu zahlen haben, für einen Zeitraum von höchstens 12 Monaten, wenn sie behinderte Arbeitnehmer einstellen und beschäftigen.

Hinzufügung einer Bestimmung, wonach Arbeitgeber Arbeitnehmer entschädigen müssen (Klausel 7, Artikel 33):

Arbeitgeber sind verpflichtet, die gesetzlich vorgeschriebenen Beiträge zur Arbeitslosenversicherung für Arbeitnehmer bei Beendigung von Arbeitsverträgen, Arbeitsvereinbarungen oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vollständig zu entrichten, damit die Arbeitslosenversicherungsleistungen für die Arbeitnehmer zügig bearbeitet werden können.

Falls der Arbeitgeber nicht genügend Sozialversicherungsbeiträge für den Arbeitnehmer entrichtet, muss er einen Betrag zahlen, der den Sozialversicherungsleistungen entspricht, auf die der Arbeitnehmer nach den gesetzlichen Bestimmungen Anspruch hat.

Ergänzung der Regelungen zu den Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung für diejenigen, die während einer Arbeitsniederlegung Lohn beziehen (Absatz 1, Artikel 34):

Wenn ein Arbeitnehmer seine Tätigkeit einstellt, aber weiterhin ein monatliches Gehalt bezieht, das mindestens dem niedrigsten Gehalt entspricht, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge dient, dann werden die Beiträge auf der Grundlage des während der Arbeitsunterbrechung erhaltenen Gehalts berechnet.

Standardisierung der Höchstgrenze für die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung (Absatz 2, Artikel 34):

Die Regelung, wonach das Gehalt, das als Grundlage für die Zahlung der Arbeitslosenversicherung dient, das 20-fache des Grundgehalts für Arbeitnehmer gemäß dem staatlich festgelegten Gehaltsregime des Arbeitsgesetzes von 2013 beträgt, wird abgeschafft. Das Arbeitsgesetz von 2025 sieht ein einheitliches Höchstgehalt als Grundlage für die Zahlung der Arbeitslosenversicherung vor. Dieses Höchstgehalt entspricht dem 20-Fachen des monatlichen Mindestgehalts, das die Regierung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Arbeitslosenversicherung je nach Region bekannt gibt.

Ergänzung der Vorschriften über Personen, denen es gestattet ist, die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge einzustellen (Absatz 3, Artikel 34):

Wird ein Arbeitnehmer, der Arbeitslosengeld bezieht, vorübergehend vom Dienst freigestellt oder inhaftiert, setzen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung vorübergehend aus. Erhält der Arbeitnehmer eine volle Nachzahlung, gleichen beide Parteien den Zeitraum der Freistellung oder Inhaftierung aus, indem sie den für die Monate der Freistellung fälligen Betrag gleichzeitig mit den obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen entrichten.

Ergänzung von Regelungen über den Zeitpunkt der rückwirkenden Erhebung und Zahlung von Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung (Absatz 4, Artikel 34):

Die Erhebung und Auszahlung der Beiträge zur Arbeitslosenversicherung erfolgen gleichzeitig mit der Erhebung und Auszahlung der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge gemäß dem Sozialversicherungsgesetz.

Quelle: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm