Am 3. Juni 2023 erließ die Regierung das Dekret 29/2023/ND-CP zur Regelung der Personalstraffung, einschließlich Anweisungen zur Festlegung der Gehälter für den Erhalt von Personalstraffungszulagen.
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| So bestimmen Sie das Gehalt für den Erhalt der Lohnvereinfachungszulage ab dem 20. Juli 2023. (Quelle: Thanh Nien) |
So ermitteln Sie das Gehalt für den Bezug von Downsizing-Zulagen
Gemäß den neuen Bestimmungen in Artikel 10 des Dekrets 29/2023/ND-CP wird das Gehalt für den Erhalt der Lohn- und Gehaltsvereinfachungszulage ab dem 20. Juli 2023 wie folgt festgelegt:
- Das aktuelle Gehalt ist das Gehalt des Monats unmittelbar vor der Personalreduzierung. Das monatliche Gehalt wird unter Berücksichtigung folgender Faktoren berechnet:
+ Gehalt je nach Rang, Position, Titel, Berufsbezeichnung oder Gehalt je nach Arbeitsvertrag oder Gehalt des Unternehmensleiters.
+ Positionszulagen, Dienstalterszulagen über den Rahmen hinaus, Dienstalterszulagen, Gehälter und vorbehaltene Differenzen (falls vorhanden) gemäß den Bestimmungen des Lohngesetzes
- Das Durchschnittsgehalt entspricht dem durchschnittlichen Monatsgehalt der letzten fünf Jahre (60 Monate) vor dem Stellenabbau. Für diejenigen, die fünf Jahre (60 Monate) nicht gearbeitet und Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, gilt das durchschnittliche Monatsgehalt der gesamten Beschäftigungsdauer.
So bestimmen Sie den Zeitpunkt für den Bezug der Downsizing-Zulage
Darüber hinaus erfolgt die Ermittlung des Bezugszeitpunkts der Personalabbaubeihilfe wie folgt:
- Als Grundlage für die Berechnung des Alters, ab dem die Leistungen und Policen zur vorzeitigen Altersrente in Anspruch genommen werden können, dient der 1. Tag des Monats, der auf den Geburtsmonat der betreffenden Person folgt.
Hinweis: Falls im Profil der Person weder das Geburtsdatum noch der Geburtsmonat angegeben sind, nehmen Sie den 1. Januar des Geburtsjahres der Person.
- Die Gesamtarbeitszeit mit Sozialversicherungspflicht, für die noch keine Abfindung oder einmalige Sozialversicherungsleistungen oder Demobilisierungsleistungen bezogen werden, wird zur Berechnung der Leistungen der folgenden Policen verwendet:
+ Vorruhestandsregelung;
+ Politik der Versetzung in Organisationen, die keine regelmäßigen Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten;
+ Abfindungsrichtlinie;
+ Vorruhestandsregelung für Kader und Beamte auf Gemeindeebene, die aufgrund der Umstrukturierung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene überflüssig werden und deren Alter im Vergleich zum Renteneintrittsalter gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes unter dem Höchstalter von 10 Jahren und unter dem Mindestalter von 5 Jahren liegt.
Notiz:
Wenn die Gesamtzeit für die Berechnung der Zulage Monate umfasst, wird nach folgendem Grundsatz aufgerundet: Von 1 Monat bis 6 Monate wird als 1/2 Jahr gezählt und die Zulage entspricht der Zulagehöhe von 1/2 Jahr; von über 6 Monaten bis unter 12 Monaten wird auf 1 Jahr aufgerundet.
Die Zeit zur Berechnung des Vorruhestandsgeldes wird bei ungeraden Monaten nach folgendem Prinzip aufgerundet: Von 1 Monat bis 6 Monate wird als 1/2 Jahr gezählt und das Vorruhestandsgeld entspricht dem Vorruhestandsgeld für 1/2 Jahr; von über 6 Monaten bis unter 12 Monaten wird auf 1 Jahr aufgerundet.
Das Dekret 29/2023/ND-CP tritt am 20. Juli 2023 in Kraft. Die in diesem Dekret vorgeschriebenen Regelungen und Richtlinien gelten bis zum 31. Dezember 2030.
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