Beamte, die nach fünf Jahren entlassen werden, können auf eine höhere Position berufen werden.

(Dan Tri) - Gemäß den Statuten des Politbüros können Beamte, die nach 60 Monaten (5 Jahren) entlassen werden, für höhere Positionen in Betracht gezogen, ernannt und zur Kandidatur empfohlen werden, wenn sie bestimmte Bedingungen und Standards erfüllen.

Die kürzlich erlassene Verordnung Nr. 377 des Politbüros legt eindeutig die Dezentralisierung des Kadermanagements und der Planung, der Ernennung, Nominierung, vorübergehenden Suspendierung, Amtsenthebung, des Rücktritts und der Entlassung von Kadern fest.

Hinsichtlich der Ernennung und Nominierung von Kandidaten legen die Statuten des Politbüros eindeutig fest, dass diese auf den Standards, Voraussetzungen, Qualitäten, der Ethik, den Fähigkeiten, Stärken und dem Ansehen der Kader beruhen müssen. Dies muss laut Politbüro auch aus den Erfordernissen der Umsetzung der politischen Aufgaben der jeweiligen Region, Behörde und Einheit resultieren.

Gemäß Verordnung 377 können die zuständigen Behörden Beamte, die Verstöße oder Mängel begangen haben, diszipliniert wurden oder gegen die Ermittlungen, Inspektionen, Prüfungen oder die Bearbeitung von Anzeigen oder Beschwerden laufen, für höhere Positionen in Betracht ziehen, ernennen oder empfehlen, müssen aber in bestimmten Fällen Standards und Bedingungen gewährleisten.

Panorama der 12. Zentralkonferenz, 13. Sitzungsperiode (Foto: Doan Bac).

Zunächst müssen Beamte, die Verstöße begangen oder Mängel festgestellt haben, ihre Erfahrungen überprüfen und daraus lernen, jedoch nicht so weit, dass disziplinarische Maßnahmen in Betracht gezogen werden müssen.

Zweitens müssen Kader, die Verstöße begangen oder Mängel festgestellt haben, überprüft werden, ihre Verantwortung abwägen und gegebenenfalls diszipliniert werden. Die zuständige Behörde entscheidet jedoch, keine Disziplinarmaßnahme zu ergreifen oder keine Disziplinarmaßnahme zu erlassen, wenn die Verjährungsfrist abgelaufen ist (wenn die Disziplinarmaßnahme in Form einer Rüge oder Verwarnung erfolgt), wenn die Verantwortung direkt, beim Vorgesetzten oder bei einer gemeinsamen Verantwortung in Bezug auf die Angelegenheit liegt und die Überprüfung abgeschlossen und die erforderlichen Korrekturen vorgenommen wurden.

Drittens werden Kader durch eine Rüge diszipliniert (nach 24 Monaten); eine Verwarnung führt nicht zur Entlassung oder zum Ausscheiden aus dem Amt (nach 36 Monaten); oder zum Ausscheiden aus dem Amt (nach 60 Monaten).

Wenn Kader in diesem Fall die Standards und Bedingungen erfüllen und von den zuständigen Behörden als erfolgreich abgeschlossen und alle Verstöße und Mängel (falls vorhanden) behoben beurteilt werden und gleichzeitig von den Parteikomitees, die die Kader direkt betreuen, als geeignet für die Erfüllung der Anforderungen und der ihnen zugewiesenen Aufgaben eingestuft werden, können die zuständigen Behörden sie für eine höhere Position in Betracht ziehen und ernennen und sind für ihre Entscheidungen verantwortlich.

Regel 377 des Politbüros legt eindeutig fest, dass Kader, die durch Rüge oder Verwarnung diszipliniert wurden und deren Disziplinarfrist abgelaufen ist, die aber die oben genannte Frist nicht eingehalten haben, nicht für eine Ernennung oder Nominierung für eine höhere Position in Betracht gezogen werden, jedoch für eine Wiederernennung oder Nominierung zur Wiederwahl in Betracht gezogen werden, wenn der Kader die vorgeschriebenen Standards und Bedingungen erfüllt.

Beamte, gegen die eine Disziplinarmaßnahme in Form einer Rüge ausgesprochen wird, können nicht für höhere Positionen ernannt oder zur Kandidatur empfohlen werden. Jeder Fall kann jedoch sorgfältig geprüft und abgewogen werden, um eine Wiederernennung oder eine Empfehlung zur Wiederwahl zu erwirken.

Die Statuten des Politbüros legen auch klar fest, in welchen Fällen Beamte vorübergehend nicht berücksichtigt, wiederernannt oder zur Wiederwahl empfohlen werden.

Beamte, die für höhere Positionen ernannt oder vorgeschlagen werden, müssen gemäß den Vorschriften die allgemeinen und spezifischen Standards der jeweiligen Position gewährleisten.

Aus dem lokalen Personalpool stammende Kader müssen für die ihnen zugewiesene Position oder für eine gleichwertige oder höhere Position vorgesehen sein. Für Personal von außerhalb verlangt das Politbüro, dass es für eine gleichwertige oder höhere Position vorgesehen sein muss.

Beamte, die für eine höhere Position ernannt oder nominiert werden, müssen die aktuelle Position oder eine gleichwertige Position mindestens 1 Jahr (12 Monate) lang innegehabt haben.

In besonderen Fällen, in denen die Amtszeit oder eine gleichwertige Position nicht garantiert ist, hat die für die Ernennung des Kaders zuständige Behörde dies zu prüfen, zu entscheiden und die Verantwortung für ihre Entscheidung zu tragen.

Laut Politbüro müssen Kader von Behörden des politischen Systems, die erstmals für höhere Führungs- und Managementpositionen vorgeschlagen werden, alt genug sein, um eine volle Amtszeit zu absolvieren. In Ausnahmefällen entscheidet die zuständige Behörde über die Ernennung der Kader und trägt die Verantwortung für ihre Entscheidungen.

Der betreffende Beamte muss zudem gesundheitlich in der Lage sein, die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen.

Die Geschäftsordnung 377 des Politbüros legt eindeutig fest, dass die Amtszeit für Führungs- und Managementpositionen in Behörden und Einheiten des politischen Systems sowie in staatseigenen Unternehmen fünf Jahre (60 Monate) beträgt. Für bestimmte Positionen gelten gemäß gesonderten Bestimmungen kürzere Amtszeiten als fünf Jahre.

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm