Beamte und Staatsbedienstete in Hanoi „müssen höhere Gehälter erhalten als in anderen Orten“

Der Delegierte Hoang Van Cuong sagte, dass aufgrund der Lage der Hauptstadt und einer effizienteren Organisationsstruktur die Gehälter der Beamten in Hanoi um ein Vielfaches höher sein müssten als anderswo.

„Die Hauptstadt ist ein besonderer städtischer Raum, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes müssen wichtige Aufgaben wahrnehmen und nationale, nicht lokale Probleme lösen, daher muss auch das Gehaltssystem anders sein“, sagte Vizepräsident Hoang Van Cuong von der Nationalen Wirtschaftsuniversität am Nachmittag des 10. November in seinen Kommentaren zur Änderung des Gesetzes über die Hauptstadt.

Der Gesetzentwurf sieht vor, dass Hanoi zusätzliche Mittel für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes von Behörden, Einrichtungen der Hauptstadt und einigen zentralen nachgeordneten Behörden in der Region verwenden darf. Der Gesamtbetrag darf das 0,8-Fache des Grundgehaltsbudgets dieser Personen nicht übersteigen. Laut Herrn Cuong ist dieser zusätzliche Betrag nichts Besonderes oder Bahnbrechendes, da er dem anderer Regionen entspricht.

„Da der Gehaltsfonds um das 0,8-fache erhöht wurde, ist der Betrag, den jeder Einzelne erhält, nicht mehr viel wert. Ich schlage vor, im überarbeiteten Hauptstadtgesetz keine Obergrenze für die zusätzlichen Ausgaben festzulegen, denn wenn die Organisation verschlankt wird, kann Hanoi einem Beamten ein Vielfaches des zuvor Gehalts zahlen“, sagte der Abgeordnete Hoang Van Cuong.

Er ist überzeugt, dass dies der Weg für die Hauptstadt ist, Talente anzuziehen und so zur Steigerung der Effektivität und Effizienz des Managementapparats beizutragen.

Der Delegierte Hoang Van Cuong spricht bei der Gruppensitzung am 10. November. Foto: Medien der Nationalversammlung — Der Delegierte Hoang Van Cuong spricht bei der Gruppensitzung am 10. November. Foto: *Medien der Nationalversammlung*

Der Delegierte Pham Van Hoa (Vizepräsident der Anwaltskammer der Provinz Dong Thap) stimmte zu, dass der Entwurf einen konkreten Mechanismus und eine spezifische Einkommenspolitik benötige, um Hanoi bei der Gewinnung von Talenten zu unterstützen. Er schlug jedoch vor, die Kriterien für Talent klar zu definieren und auf ein System des Bittens und Gebens zu verzichten.

„Wenn die Kinder der Mächtigen ins Land geholt werden, als talentiert gelten und dann zum Studium ins Ausland geschickt werden, aber nach ihrer Rückkehr ins Land ineffektiv arbeiten, dann wird das Budget verschwendet“, sagte der Delegierte Hoa.

Die stellvertretende Vorsitzende des Delegationsausschusses, Ta Thi Yen, stimmte der Einrichtung eines Gehaltsfonds für Beamte, Angestellte und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes in Hanoi zu, dessen Gesamtausgaben das 0,8-Fache des Grundgehaltsfonds nicht übersteigen dürfen. Sie empfahl dem zuständigen Ausschuss jedoch, den Fahrplan für die Umsetzung des neuen Gehaltssystems ab dem 1. Juli 2024 genau zu verfolgen, um einen geeigneten Plan zu erarbeiten.

Laut der weiblichen Delegierten muss Hanoi zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen den Stadthaushalt nutzen, um in wichtige nationale Ausbildungseinrichtungen zu investieren; gleichzeitig sollten Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes, Schüler und Studenten der Hauptstadt im Ausland studieren können.

Artikel 17 des Entwurfs des Hauptstadtgesetzes (geändert) legt fest, dass Hanoi berechtigt ist, Talente mit herausragenden Fähigkeiten, hohen beruflichen Qualifikationen, besonderen Talenten in einer Reihe von Bereichen und praktischer Erfahrung sowie mit besonderen Werken, Produkten, Leistungen, Verdiensten oder Beiträgen zur Entwicklung eines Bereichs oder einer Branche der Hauptstadt anzuziehen.

Diese Personen werden Vorteile genießen, wie zum Beispiel die Auswahl und Annahme zur Arbeit als Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst sowie die Inanspruchnahme der vom Volksrat von Hanoi vorgeschriebenen Leistungen und Richtlinien; den Abschluss von Verträgen zur Arbeit oder zur Übernahme von Management- und Führungspositionen in öffentlichen Dienststellen; den Abschluss von Verträgen zur Durchführung einer Reihe von Aufgaben in den Bereichen Wissenschaft und Technologie, Gesundheitswesen und Bildung mit entsprechenden Leistungen und Richtlinien.

Son Ha

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