Beamte und Staatsbedienstete in Hanoi „müssen besser bezahlt werden als in anderen Orten“

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Delegierter Hoang Van Cuong sagte, dass aufgrund der Lage der Hauptstadt und einer strafferen und effizienteren Organisationsstruktur die Gehälter der Beamten in Hanoi um ein Vielfaches höher sein müssten als anderswo.

„Die Hauptstadt ist ein besonderes Stadtgebiet. Beamte und Staatsbedienstete müssen wichtige Aufgaben erfüllen und nationale und nicht lokale Probleme lösen. Daher muss auch das Gehaltssystem anders sein“, sagte Hoang Van Cuong, Vizepräsident der National Economics University, am Nachmittag des 10. November in seiner Stellungnahme zur Änderung des Hauptstadtgesetzes.

Der Gesetzesentwurf sieht vor, dass Hanoi zusätzliche Mittel für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von Behörden, Einheiten der Hauptstadt und einigen zentralen vertikalen Behörden in der Region bereitstellen darf. Der Gesamtbetrag dieser Mittel darf das 0,8-fache des Grundgehalts von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nicht überschreiten. Laut Herrn Cuong ist dieser zusätzliche Betrag nicht wirklich einzigartig oder bahnbrechend, da er nur in einigen anderen Gemeinden gleich hoch ist.

„Bei einer Erhöhung des Gehaltsfonds um das 0,8-fache ist der Betrag, den jeder Einzelne erhält, nicht viel wert. Ich schlage vor, dass das überarbeitete Kapitalgesetz die Höhe der zusätzlichen Ausgaben nicht begrenzt, denn wenn die Organisation rationalisiert wird, kann Hanoi einem Beamten ein Vielfaches mehr zahlen“, sagte der Delegierte Hoang Van Cuong.

Er ist davon überzeugt, dass dies für die Hauptstadt eine Möglichkeit ist, Talente anzuziehen und so zur Steigerung der Effektivität und Effizienz des Managementapparats beizutragen.

Delegierter Hoang Van Cuong spricht bei der Sitzung am 10. November. Foto: National Assembly Media — Delegierter Hoang Van Cuong spricht bei der Sitzung am 10. November. Foto: *National Assembly Media*

Delegierter Pham Van Hoa (Vizepräsident der Anwaltsvereinigung der Provinz Dong Thap) stimmte zu, dass der Entwurf einen spezifischen Mechanismus und eine Einkommenspolitik benötige, um Hanoi dabei zu helfen, talentierte Menschen für eine Arbeitsstelle zu gewinnen. Er schlug jedoch vor, die Kriterien für Talente klar zu definieren und den Mechanismus des Bittens und Gebens zu vermeiden.

„Wenn die Kinder der Mächtigen ins Land geholt werden und angeblich talentiert sind, und dann zum Studium ins Ausland geschickt werden, sie dann aber ins Land zurückkehren und dort ineffektiv arbeiten, dann ist das Budget verschwendet“, sagte Delegierter Hoa.

Die stellvertretende Leiterin des Delegationsausschusses, Ta Thi Yen, stimmte der Einrichtung eines Gehaltsfonds für die Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes in Hanoi zu, dessen Gesamtausgaben das 0,8-fache des Grundgehalts nicht übersteigen sollten. Sie schlug dem Redaktionsausschuss jedoch vor, den Fahrplan für die Umsetzung des neuen Gehaltssystems ab dem 1. Juli 2024 genau zu verfolgen, um einen geeigneten Plan zu haben.

Um hochqualifizierte Humanressourcen zu entwickeln, müsse Hanoi den Stadthaushalt nutzen, um in wichtige nationale Ausbildungseinrichtungen zu investieren, so die Delegierte. Gleichzeitig müsse es Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Studenten der Hauptstadt ermöglicht werden, im Ausland zu studieren.

Artikel 17 des Entwurfs des Hauptstadtgesetzes (geändert) legt fest, dass es Hanoi gestattet ist, Talente mit herausragenden Fähigkeiten, hohen beruflichen Qualifikationen, besonderen Talenten in einer Reihe von Bereichen und praktischer Erfahrung, mit besonderen Arbeiten, Produkten, Errungenschaften, Verdiensten oder Beiträgen zur Entwicklung eines Bereichs oder einer Branche der Hauptstadt anzuziehen.

Diese Menschen genießen eine Vorzugsbehandlung, beispielsweise werden sie als Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ausgewählt und angenommen und genießen die vom Volksrat von Hanoi vorgeschriebenen Regelungen und Richtlinien. Sie erhalten Arbeitsverträge oder übernehmen Management- und Führungspositionen bei öffentlichen Dienststellen. Sie erhalten Verträge zur Durchführung einer Reihe von Aufgaben in den Bereichen Wissenschaft und Technologie, Gesundheitswesen und Bildung mit entsprechenden Regelungen und Vorzugsrichtlinien.

Son Ha

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