Der „Vater der KI“ warnt vor Massenarbeitslosigkeit

In den vergangenen zwei Jahren haben mehrere US-amerikanische Technologieunternehmen Personal in den Bereichen Verwaltung, Kundendienst und Kommunikation abgebaut und dies mit der Begründung begründet, dass KI diese Aufgaben effektiver übernehmen könne.

Die langfristigen Auswirkungen der künstlichen Intelligenz (KI) gehören zu den am heftigsten diskutierten Themen im Silicon Valley.

Nvidia-Chef Jensen Huang prognostiziert einen grundlegenden Wandel aller Arbeitsplätze und eine mögliche Verkürzung der Arbeitswoche auf vier Tage. Bill Gates glaubt sogar, dass Menschen bald für die meisten Tätigkeiten überflüssig sein werden, während Elon Musk davon ausgeht, dass die meisten Menschen in weniger als 20 Jahren gar nicht mehr arbeiten müssen.

Diese Vorhersagen mögen zwar extrem erscheinen, sind aber laut Geoffrey Hinton, einem britischen Informatiker, der weithin als „Vater der KI“ bekannt ist, nicht nur plausibel, sondern auch wahrscheinlich. Er warnt davor, dass dieser Wandel einen tiefgreifenden wirtschaftlichen Umbruch auslösen könnte, der Millionen von Arbeitnehmern auf der Strecke lässt.

In einem kürzlich stattgefundenen Gespräch mit Senator Bernie Sanders an der Georgetown University sagte Herr Hinton, dass viele Menschen glauben, die Welt werde mit Massenarbeitslosigkeit aufgrund von KI konfrontiert sein.

Der Verkauf von KI-Technologien, die menschliche Arbeitsplätze deutlich günstiger ersetzen können, ist eine der Haupteinnahmequellen für Technologieunternehmen, um die rund eine Billion Dollar aufzubringen, die sie in Rechenzentren und Chips investieren. Diese Unternehmen setzen also darauf, dass KI viele Arbeitskräfte ersetzen wird.

Herr Hinton hat sich in letzter Zeit immer deutlicher kritisch zu den seiner Ansicht nach verfehlten Prioritäten der großen Technologiekonzerne geäußert. Kürzlich erklärte er gegenüber dem Magazin Fortune, dass die Branche mehr von kurzfristigen Gewinnen als vom wissenschaftlichen Fortschritt getrieben werde, was den Trend befeuere, Arbeitskräfte durch billigere KI-Systeme zu ersetzen.

Illustrationsfoto. (Quelle: Prweb)

Seine Warnungen erfolgen vor dem Hintergrund neuer Kritik am rasanten Wachstum der KI. OpenAI, der Entwickler der KI-App ChatGPT, wird voraussichtlich frühestens 2030 profitabel sein und benötigt laut Schätzungen von HSBC möglicherweise mehr als 207 Milliarden US-Dollar, um sein Wachstum zu finanzieren.

In einem im Oktober 2025 veröffentlichten Bericht, der teilweise auf Schätzungen von ChatGPT basiert, warnte Senator Bernie Sanders davor, dass in den USA fast 100 Millionen Arbeitsplätze durch Automatisierung ersetzt werden könnten. Besonders gefährdet sind Beschäftigte in der Gastronomie, im Kundenservice und in der manuellen Arbeit, aber auch in den Bereichen Buchhaltung, Softwareentwicklung und Pflege könnten erhebliche Stellenstreichungen erfolgen.

Laut dem Bericht „Future of Jobs 2023“ des Weltwirtschaftsforums (WEF) werden die Fähigkeiten vieler Arbeitnehmer in den nächsten 5 Jahren durch neue Technologien beeinflusst werden, wobei KI der Hauptfaktor ist.

Die Unternehmensberatung McKinsey schätzt, dass bis 2030 bis zu 30 % der heutigen Arbeitszeit automatisiert werden könnten, insbesondere in Berufen mit sich wiederholenden Aufgaben und Datenverarbeitung. Das bedeutet, dass Tätigkeiten wie Dateneingabe, einfacher Kundenservice, Inhaltsmoderation und sogar Datenanalyse auf mittlerem Niveau gefährdet sind.

Die Gründe liegen auf der Hand: Künstliche Intelligenz (KI) kann riesige Datenmengen in einem Tempo verarbeiten, das weit über dem menschlichen liegt, und wird immer ausgefeilter in der Generierung von Texten, Bildern und sogar Programmen. Wenn Unternehmen unter Kostendruck stehen, ist es sinnvoll, in Bereichen mit geringer Wertschöpfung auf Technologie statt auf menschliche Arbeitskraft zu setzen.

Tatsächlich haben in den letzten zwei Jahren mehrere US-amerikanische Technologieunternehmen Personal in den Bereichen Verwaltung, Kundendienst und Kommunikation abgebaut und dies mit der Begründung begründet, dass KI diese Aufgaben effektiver erledigen könne.

Die Betrachtung von KI als bloßen „Ersatz“ ignoriert jedoch ihren langfristigen Nutzen für die Humanressourcen. Neben dem Abbau von Arbeitsplätzen schafft KI auch neue Karrierechancen.

Nach Angaben der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC könnten KI-basierte Branchen bis 2030 zusätzliche 15,7 Billionen US-Dollar (entspricht einem Anstieg von 14 %) zur Weltwirtschaft beitragen, was bedeutet, dass Millionen neuer Arbeitsplätze in den Bereichen Programmierung, Datenanalyse, Modelltraining, ethische Governance und rechtliche Fragen im Zusammenhang mit KI entstehen werden.

Aus betriebswirtschaftlicher Sicht trägt KI zur Optimierung der Arbeitsproduktivität bei. Anstatt Stunden mit Dateneingabe oder regelmäßigen Berichten zu verbringen, können sich Mitarbeiter auf strategische Analysen, Produktinnovationen oder eine intensivere Kundenbetreuung konzentrieren.

Viele Großkonzerne wie Unilever oder Siemens setzen KI im Recruiting und Personalmanagement ein, um die Bearbeitungszeiten von Dokumenten zu verkürzen und gleichzeitig objektivere Beurteilungen zu ermöglichen. Auch im Bildungs- und Weiterbildungsbereich unterstützt KI die Personalisierung von Lernprogrammen und hilft Mitarbeitern, sich schnell die notwendigen Kompetenzen anzueignen, um sich an Veränderungen anzupassen.

KI schafft auch neue Karrieremöglichkeiten. Illustrationsfoto. (Quelle: globaltimes)

Die Anwendung von KI birgt jedoch auch zahlreiche Herausforderungen. Zunächst besteht die Gefahr eines massiven Arbeitsplatzverlusts. Eine Studie der Goldman Sachs Bank zeigt, dass weltweit rund 300 Millionen Arbeitsplätze durch KI betroffen sein könnten, insbesondere im Dienstleistungs- und Bürosektor. Dies wirkt sich nicht nur auf das Einkommen von Millionen von Arbeitnehmern aus, sondern kann auch die soziale Ungleichheit verschärfen. Hochqualifizierte Arbeitnehmer mit schnellem Zugang zu neuen Technologien profitieren, während ungelernte oder ältere Arbeitnehmer Gefahr laufen, abgehängt zu werden.

Eine weitere Folge ist die übermäßige Abhängigkeit von Technologie. Wenn Unternehmen sich nur darauf konzentrieren, Kosten zu senken, indem sie Menschen durch KI ersetzen, könnten sie die kreativen, emotionalen und menschlichen Aspekte verlieren – Werte, die Maschinen nur schwer ersetzen können.

Darüber hinaus wirft der Einsatz von KI auch ethische und datenschutzrechtliche Fragen auf. KI-Systeme können bei Einstellungsentscheidungen oder Leistungsbeurteilungen weiterhin zu Verzerrungen führen, wenn die Trainingsdaten unvollständig sind oder nicht ausreichend diversifiziert sind.

Auf Regierungsseite wächst der Druck, Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik rasch anzupassen. Die Umschulung von Millionen von Arbeitnehmern lässt sich nicht über Nacht bewerkstelligen, und die Geschwindigkeit der KI-Entwicklung übersteigt die Anpassungsfähigkeit vieler Länder bei Weitem. Ohne eine umfassende Strategie wird sich die Qualifikationslücke zwischen den Arbeitskräften vergrößern und unvorhersehbare soziale Instabilität hervorrufen.

(TTXVN/Vietnam+)

Quelle: https://www.vietnamplus.vn/cha-de-cua-ai-canh-bao-ve-tinh-trang-that-nghiep-hang-loat-post1081205.vnp