Der "Schlüssel" zur Lösung von Problemen in den Arbeitsbeziehungen

Ortschaften, Einheiten und Unternehmen in Ha Tinh haben einen direkten Dialog mit den Arbeitnehmern erfolgreich umgesetzt, um Streitigkeiten beizulegen und Konflikten in den Arbeitsbeziehungen vorzubeugen.

Arbeiter der Bekleidungsfabrik 10 sprechen auf der Dialogkonferenz.

Ha Tinh Garment Factory 10 (Wirtschaftszone Vung Ang) ist ein im Juni 2021 gegründetes Bekleidungsunternehmen. Zum Zeitpunkt der Betriebsaufnahme war das Unternehmen stark von der COVID-19-Pandemie betroffen.

Um den Arbeitsgeist zu fördern und die Produktion und Geschäftstätigkeit zu unterstützen, organisierte die Gewerkschaft des Unternehmens in Abstimmung mit der Unternehmensleitung eine Arbeiterkonferenz und führte einen direkten Dialog mit fast 400 Mitarbeitern. Auf der Konferenz äußerten die Mitarbeiter deutlich ihre Bedenken hinsichtlich des Produktionsentwicklungsplans des Unternehmens. Sie schlugen der Unternehmensleitung vor, die Auftragssuche zu verstärken, um den Mitarbeitern eine regelmäßige Beschäftigung und ein Einkommen zu sichern.

Nach dem Dialog fühlen sich Frau Tran Thi Mai und ihre Kollegen sicherer in ihrer Arbeit und engagieren sich stärker für das Unternehmen.

Im Geiste der Demokratie, Offenheit und Aufrichtigkeit haben die Führungskräfte des Unternehmens die Meinungen der Mitarbeiter entgegengenommen und zufriedenstellend darauf reagiert. Gleichzeitig hoffen sie, dass die Mitarbeiter das Unternehmen teilen und begleiten, damit es sich nach der Pandemie schnell erholt und nachhaltig weiterentwickelt.

Frau Tran Thi Mai, eine Arbeiterin in der Bekleidungsfabrik 10, berichtete: „Nach der Konferenz beantworteten Unternehmensleiter und Gewerkschaftsvertreter auf allen Ebenen unsere Fragen und vermittelten uns viel Wissen zum Arbeitsrecht. So fühlten wir uns bei unserer Arbeit sicherer. Wir ermutigten uns gegenseitig, uns anzustrengen und zum Wohle des Unternehmens beizutragen.“

Die Binh Minh Cooperative organisierte ein Dialogprogramm am Arbeitsplatz mit dem Thema „Unternehmen für Mitarbeiter – Mitarbeiter für Unternehmen“.

Unter dem Motto „Unternehmen für Arbeitnehmer – Arbeitnehmer für Unternehmen“ organisierte die Gewerkschaft der Binh Minh-Kooperative (Nghi Xuan) Mitte Mai 2023 einen Dialog am Arbeitsplatz mit allen Arbeitnehmern und Arbeitern.

Die Genossenschaftsleitung informierte die Arbeiter umfassend über die Lage und den Betriebsplan der Einheit. Die Arbeiter diskutierten auch offen über Fragen der Sozialversicherungsbeiträge, des Urlaubs männlicher Arbeiter bei der Geburt ihrer Frauen, der Arbeitssicherheit im Unternehmen, der Arbeitsbedingungen bei heißem Wetter usw.

Herr Le Van Dong, Direktor der Binh Minh Cooperative, sagte: „Der Vorstand akzeptiert alle Inhalte, die sich die Mitarbeiter wünschen, um in kürzester Zeit wirksame Lösungen zu finden, die die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter gewährleisten. Gleichzeitig hofft er, dass die Mitarbeiter das Unternehmen langfristig unterstützen und ihm treu bleiben.“

Das Dialogprogramm der Nervenklinik ist mit der Aktivität „Danke an die Mitarbeiter“ verbunden, bei der vorbildliche Mitarbeiter geehrt werden.

Das Ha Tinh Mental Hospital veranstaltete kürzlich außerdem eine Konferenz zum direkten Dialog mit 60 Beamten und Mitarbeitern zum Thema „Zuhören – Verstehen – Teilen – Mitarbeitern danken“.

Der Dialog verlief in einer demokratischen und positiven Atmosphäre. Ärzte und Krankenhauspersonal sprachen offen über ihre Schwierigkeiten und Probleme, äußerten ihre Gedanken, schlugen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen vor und passten einige Sozialpolitiken an die toxischen und stressigen Arbeitsbedingungen an.

Arbeiter der Wirtschaftszone Vung Ang nahmen an einem direkten Dialog mit den Verantwortlichen der Stadt Ky Anh teil. Foto: Thu Trang

Neben Agenturen und Unternehmen führen auch lokale Parteikomitees und Behörden systematisch Aktivitäten zum direkten Dialog durch. Sie dienen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Gewerkschaftsfunktionären auf allen Ebenen als Forum für den Austausch, die Diskussion ihrer Gedanken und die Einbringung von Vorschlägen zu Themen, die mit ihren legitimen Rechten in Zusammenhang stehen.

Beim Dialog zwischen der Stadtführung von Ky Anh und 200 Arbeitern Ende Mai 2023 übermittelten Gewerkschaftsmitglieder, Arbeiter, Angestellte und Arbeitgeber der Stadtführung Dutzende von Stellungnahmen. Besonders besorgniserregend sind die Versicherungsregelung für Arbeitnehmer mit Krankenversicherungskarte bei der Untersuchung und Behandlung von Krankheiten; die Unterbringung von Lehrern in Internaten für weit entfernt wohnende Lehrer; der erschwerte Zugang zu öffentlichen Bildungseinrichtungen für Kinder von Arbeitern rund um das Industriegebiet, da die Arbeiter in der Wirtschaftszone oft samstags ganztägig arbeiten müssen. Gleichzeitig sind öffentliche Kindergärten und Grundschulen rund um die Wirtschaftszone Vung Ang samstags oft geschlossen und bieten keine Verpflegung an; private Schulen, insbesondere Grundschulen, sind weit entfernt und kosten viel Geld.

Nach Anhörung der Meinungen und Empfehlungen haben die Vorsitzenden des Parteikomitees, der Regierung sowie die Leiter der Abteilungen, Behörden und Zweigstellen der Stadt die in ihren Zuständigkeitsbereich fallenden Fragen akzeptiert und ausführlich erläutert. Empfehlungen, die nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fallen, hat die Stadt Ky Anh zusammengestellt und der zuständigen Behörde zur Prüfung und frühzeitigen Lösung vorgelegt.

Das Dialogprogramm mit den Bezirksleitern ist für die Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis des Bezirks Vu Quang eine Gelegenheit, zahlreiche Themen im Zusammenhang mit der Politik und den Regelungen für Arbeitnehmer vorzuschlagen.

Der Vizepräsident des Arbeiterverbands der Provinz, Ngo Dinh Van, sagte: „Die Umsetzung von Demokratie- und Dialogregeln am Arbeitsplatz ist der wichtigste Schlüssel zur Beilegung von Streitigkeiten und zur Vermeidung von Konflikten in den Arbeitsbeziehungen.“

Allein im Arbeitermonat 2023 organisierte die Provinz über 300 Dialoge mit der Teilnahme von fast 20.000 Arbeitnehmern. Durch die Dialoge konnten lokale Führungskräfte, Behörden, Einheiten und Unternehmer die Gedanken und Wünsche der Basis erfassen, um Vorschläge und Empfehlungen zeitnah und zufriedenstellend zu lösen und gleichzeitig geeignete Richtlinien und Strategien zur Wahrung der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu entwickeln.

Kieu Minh

Quelle: https://baohatinh.vn/doan-the/chia-khoa-thao-go-vuong-mac-trong-quan-he-lao-dong/250269.htm