Die Regierung hat eine Frist gesetzt, um ein Dekret zum neuen Gehaltssystem zu erlassen und die Einrichtung der Verwaltungseinheiten abzuschließen.

In der Resolution Nr. 01/NQ-CP fordert die Regierung , dass der Bau von Arbeitsplätzen vor dem 31. März 2024 abgeschlossen sein muss; dass im Mai 2024 ein Dekret zur Regelung des neuen Gehaltssystems erlassen werden muss; und dass die Einrichtung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene im dritten Quartal 2024 abgeschlossen sein muss.

Die Einrichtung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene soll bis zum dritten Quartal 2024 abgeschlossen sein.

Die Regierung hat soeben die Entschließung 01/NQ-CP zu den wichtigsten Aufgaben und Lösungen für die Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und der Haushaltsansätze des Staates für 2024 herausgegeben, einschließlich wichtiger Vorgaben zur Gehaltsreform.

Mit dem Hinweis, dass 2024 ein Jahr der Beschleunigung und des Durchbruchs ist, das für die erfolgreiche Umsetzung des Fünfjahresplans für die sozioökonomische Entwicklung 2021-2025 von besonderer Bedeutung ist, legt die Entschließung 01/NQ-CP 12 Hauptgruppen von Aufgaben und Lösungen fest, auf die der Fokus gelegt werden muss.

Im neunten Aufgabenbereich ist die Regierung verpflichtet, weiterhin einen effizienten und effektiv arbeitenden Apparat zu perfektionieren und auszubauen; die Arbeit zur Verhinderung und Bekämpfung von Korruption, Negativität, Verschwendung und Gruppeninteressen weiter zu fördern; und die administrative Disziplin und Ordnung zu stärken.

Dementsprechend ordnete die Regierung an, die internen Strukturen der Behörden und Einheiten entschlossen zu reorganisieren, um einen effizienteren und effektiveren Betrieb zu gewährleisten.

Die Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene soll im dritten Quartal 2024 abgeschlossen werden, um sich Anfang 2025 auf die Parteitage auf allen Ebenen, insbesondere auf Gemeindeebene, konzentrieren zu können.

Die Gehaltsreform soll synchron umgesetzt und die Stellenbeschreibung vor dem 31. März 2024 abgeschlossen werden.

Die Reform der Gehaltspolitik gemäß Beschluss Nr. 27-NQ/TW vom 21. Mai 2018 des Zentralen Exekutivkomitees über die Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Angehörige der Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen soll synchron, umfassend und effektiv umgesetzt und implementiert werden.

Die Schaffung von Stellen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst im staatlichen Verwaltungssystem muss bis zum 31. März 2024 abgeschlossen sein; gleichzeitig müssen die Verantwortlichkeiten jedes Ministeriums, jeder Abteilung, jedes Bezirks und jedes Leiters als Grundlage für die Umsetzung der Gehaltspolitikreform ab dem 1. Juli 2024 klar definiert werden.

Die effektive Umsetzung des gesamten Verwaltungsreformprogramms soll fortgesetzt werden, wobei der Schwerpunkt auf institutioneller Reform, Organisationsreform, Beamten, öffentlichem Dienst und Verwaltungsverfahren liegt; der Schwerpunkt soll auf dem Aufbau von E-Government hin zu einer digitalen Regierung und der Förderung der nationalen digitalen Transformation liegen.

Förderung der Entwicklung von Online-Systemen zur Erbringung öffentlicher Dienstleistungen für Bürger und Unternehmen.

Gleichzeitig sollten Richtlinien und Gesetze zur Korruptionsprävention und -bekämpfung sowie zur Bekämpfung von Negativität umgesetzt werden. Die Transparenz und Öffentlichkeit bei Inspektionsaktivitäten sollten erhöht werden.

(Chinhphu.vn)

Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/chinh-phu-chot-thoi-han-ban-nghi-dinh-ve-che-do-tien-luong/d20240111114221116.htm