Viele Stellenangebote vom internationalen Arbeitsmarkt
In den letzten Jahren hat sich die Situation von Hochschulabsolventen, die keine Anstellung finden oder in branchenfremden Bereichen arbeiten müssen, zu einem merkwürdigen Problem entwickelt. Gleichzeitig bieten sich gute Möglichkeiten für eine Tätigkeit im Ausland.
Nach Angaben des Statistischen Zentralamts lag die Jugendarbeitslosenquote bei den 15- bis 24-Jährigen im dritten Quartal 2025 bei über 9 Prozent, ein Anstieg gegenüber dem gleichen Zeitraum im Vorjahr.
Angesichts dieser Realität hat die Regierung Programme zur Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland gefördert, da sie dies als wichtige Lösung zur Bekämpfung der Beschäftigung und zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen betrachtet.

Der internationale Arbeitsmarkt ist sehr offen und zieht junge Vietnamesen an.
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Frau Nguyen Phuong Thao, Spezialistin im Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz Ca Mau , sagte: „Absolventen der Ingenieurwissenschaften, Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Krankenpflege und Pflege werden zur Teilnahme ermutigt, da sie für den internationalen Rekrutierungsbedarf geeignet sind.“
Herr Nguyen Minh Nghi, Leiter der Abteilung für die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland im Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz Ca Mau, kommentierte: „Angesichts des starken Wettbewerbs auf dem heimischen Arbeitsmarkt ist die Arbeit im Ausland eine realistische Option. Studierende müssen sich jedoch hinsichtlich Fachwissen, Disziplin und Fremdsprachenkenntnissen gut vorbereiten, um diese Chance nutzen zu können.“
Derzeit erweitern viele Märkte wie Japan, Korea, Deutschland, Taiwan, Singapur und einige Länder des Nahen Ostens ihre Akzeptanz qualifizierter Arbeitskräfte und eröffnen damit neue Möglichkeiten für vietnamesische Studenten.
Hohe Vorteile bringen Herausforderungen mit sich.
Laut Herrn Nghi werden ausländische Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss derzeit viel höher geschätzt als gewöhnliche Arbeitskräfte, und zwar nicht nur in Bezug auf das Gehalt, sondern auch hinsichtlich der Zusatzleistungen und der Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen liegt zwischen 35 und 50 Millionen VND pro Monat und kann nach einigen Jahren Berufserfahrung auf 70 bis 100 Millionen VND steigen. „Ausländische Unternehmen bevorzugen qualifizierte Fachkräfte, da diese die technischen Anforderungen erfüllen und sich schnell in neue Technologien einarbeiten können“, so Herr Nghi.
Neben einem höheren Einkommen profitieren hochqualifizierte Arbeitskräfte auch von günstigeren Rahmenbedingungen. In Korea können Hochschulabsolventen ein fünfjähriges E7-Visum beantragen und dieses bei Erfüllung der Voraussetzungen verlängern. Zudem können sie ihre Familien nachholen. Japan ermöglicht es Ingenieuren, weiterhin zu arbeiten und neue Verträge abzuschließen, ohne in ihr Heimatland zurückkehren zu müssen.
Darüber hinaus können Pflegekräfte und Betreuungspersonal eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Diese Maßnahmen spiegeln den Trend wider, die Chancen für qualifizierte Arbeitskräfte mit solider Ausbildung zu erweitern.
Herr Nguyen Van Huy, der derzeit als Elektroingenieur in Gifu (Japan) arbeitet, berichtete: „Im Vorstellungsgespräch wurde sehr gezielt nach meinem Universitätsstudium gefragt. Arbeitgeber legen Wert auf einen akademischen Hintergrund, da dieser die Fähigkeit beweist, sich neue Technologien anzueignen. Nach einem Jahr im Unternehmen erhielt ich eine Gehaltserhöhung und wurde mit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter betraut.“
Der Weg ins Ausland ist jedoch nicht einfach. Arbeitnehmer müssen gleichzeitig Anforderungen in Bezug auf Fremdsprachenkenntnisse, Qualifikationen und Gesundheit erfüllen. „In Japan benötigen Bewerber ein Japanisch-Sprachzertifikat auf N4-Niveau und müssen eine praktische Prüfung bestehen; in Korea müssen sie TOPIK 2 erreichen und die praktische technische Prüfung bestehen“, erklärte Herr Nghi.
Die Kosten für die Teilnahme an Arbeitsprogrammen im Ausland belaufen sich derzeit auf 100 bis 130 Millionen VND und umfassen Fremdsprachenkurse, Berufsausbildung und die Kosten für die Ausreisedokumente. Einige Regionen, wie beispielsweise Ca Mau, haben die Resolution 21 umgesetzt, die es Arbeitnehmern ermöglicht, Kredite bis zu 110 Millionen VND aufzunehmen und eine nicht rückzahlbare Unterstützung von 12,8 Millionen VND zu erhalten. Dies trägt zur Entlastung der Teilnehmer bei. Die Höhe der Unterstützung hängt jedoch vom Zielland und der Art des Arbeitsvertrags ab.
Trotz der vielen Vorteile ist der Weg zu einer internationalen Karriere nicht einfach. Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und eine hohe Arbeitsintensität stellen Herausforderungen dar, denen sich die meisten jungen Arbeitnehmer stellen müssen.

Absolventen, die keine zufriedenstellende Arbeitsstelle gefunden haben, sollten sich eine Tätigkeit im Ausland gut überlegen.
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Herr Pham Van Duc, der derzeit als Krankenpfleger in Göttingen arbeitet, sagte: „Anfangs fiel es mir aufgrund der sprachlichen und kulturellen Unterschiede recht schwer. Der kalte Winter und die kurzen Tage machten mich schnell müde. Die Arbeit im Krankenhaus war stressig und erforderte absolute Präzision. Manchmal musste ich mehr als zehn Stunden am Stück arbeiten.“
Viele Menschen verfallen in Einsamkeit und psychische Krisen, weil sie weit weg von ihren Familien leben und wenig Zeit zur Erholung haben. Viele junge Leute geben zu, dass sie aufgeben wollten, bevor sie sich an das Arbeitstempo im Gastland gewöhnt hatten. „Das kalte Klima und die hohe Arbeitsintensität haben mich erschöpft. Jetzt, wo ich finanziell stabiler bin, plane ich, noch ein paar Jahre zu arbeiten, um Kapital anzusparen und dann nach Vietnam zurückzukehren, um dort ein Unternehmen zu gründen“, fügte Huy hinzu.
Die meisten jungen Arbeitnehmer sind jedoch nach wie vor der Ansicht, dass es sich um eine wertvolle Erfahrung handelt, die ihnen hilft, zu reifen und die Voraussetzungen für eine langfristige Karriere zu schaffen.
Ratschläge für junge Menschen, die im Ausland arbeiten möchten
Trotz der wachsenden Möglichkeiten ist die Zahl der vietnamesischen Hochschulabsolventen, die diesen Weg wählen, nicht groß, und sie treten in der Regel als Ingenieure oder hochqualifizierte Arbeiter in den Beruf ein.
Es zeigt sich, dass dies eine weniger wettbewerbsintensive Option darstellt, die ein stabiles Einkommen, ein professionelles Arbeitsumfeld und langfristige Karriereentwicklungsmöglichkeiten für diejenigen bietet, die eine klare berufliche Orientierung haben. Herr Nguyen Minh Nghi riet den Studierenden jedoch auch, sich für eine seriöse Arbeitsvermittlungsagentur zu entscheiden, um finanzielle und rechtliche Risiken zu vermeiden.
Master Nguyen Huu Khang, Dozent an der Eastern International University, Unternehmensberater und Marketingexperte, kommentierte: „Das ist ein praxisorientierter Ansatz. Studenten mit guten Fachkenntnissen können durchaus ein hohes Einkommen erzielen, Kapital ansparen und nach Vietnam zurückkehren, um dort ein Unternehmen zu gründen, anstatt sich Sorgen um den heimischen Arbeitsmarkt machen zu müssen.“
Herr Khang fügte hinzu: „Die Arbeit im Ausland bietet auch die Möglichkeit, Disziplin zu üben, sich Wissen anzueignen und den internationalen Horizont zu erweitern. Ob man sich nun für einen langfristigen Aufenthalt entscheidet oder nach Vietnam zurückkehrt, die gesammelten Erfahrungen ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihre Karriere weiterzuentwickeln.“
Die weltweit steigende Nachfrage nach technischen Fachkräften eröffnet vietnamesischen Studierenden vielfältige Möglichkeiten. Am wichtigsten ist es jedoch, sich die nötigen Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse und eine professionelle Einstellung anzueignen, um nicht nur ins Ausland zu gehen, sondern auch mit erweiterten Kompetenzen und einem breiteren Horizont zurückzukehren.
Quelle: https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm






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