Versand von Exportaufträgen

Wohlstand

Im ersten Quartal 2025 erzielte Huegatex einen Umsatz von 513 Milliarden VND und erfüllte damit 25 % des Jahresplans. Der Vorsteuergewinn erreichte 39 Milliarden VND und damit 28 % des Jahresplans. Das durchschnittliche Einkommen pro Mitarbeiter erreichte 11,86 Millionen VND/Monat, ein Anstieg von 15,8 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Trotz des starken Drucks durch den Exportmarkt konnte das Unternehmen sein Produktionstempo stabil halten und die Betriebseffizienz verbessern, was unter anderem einer praxisorientierten Managementstrategie und dem Konsens der Belegschaft zu verdanken ist.

Neben der Produktion und den Geschäftsaktivitäten stehen auch weiterhin die Investitionstätigkeiten im Fokus. Schlüsselprojekte wie der Bau einer dreistöckigen Bekleidungsfabrik, ein automatisches Brandschutz- und Löschsystem in der Garnfabrik und umfangreiche Investitionen in Nähmaschinen werden planmäßig umgesetzt und legen den Grundstein für eine nachhaltige Entwicklung in den kommenden Jahren.

Frau Nguyen Hong Lien, Mitglied des Verwaltungsrats (BOD) und Generaldirektorin von Huegatex, kommentierte: „Die kommende Zeit wird aufgrund der Auswirkungen der zunehmend strengeren US-Zollpolitik und der Unsicherheiten im Welthandel eine herausfordernde Zeit sein. Wir haben jedoch proaktiv flexible Reaktionsszenarien entwickelt, um nicht in eine passive Position zu geraten.“

Basierend auf der Marktsituation und dem Volumen der unterzeichneten Aufträge setzt sich Huegatex das Ziel, im zweiten Quartal 2025 einen Umsatz von 528 Milliarden VND, einen Vorsteuergewinn von 36 Milliarden VND und einen erwarteten Exportumsatz von 32 Millionen USD zu erzielen.

Um dieses Ziel zu erreichen, implementierte das Unternehmen synchrone Lösungen, verfolgte Marktinformationen aufmerksam, strukturierte Aufträge um, steigerte die Arbeitsproduktivität, senkte Kosten und expandierte in neue Märkte, um Produkte zu erforschen, die den globalen Konsumtrends entsprechen. Das Unternehmen intensivierte zudem die Verhandlungen mit strategischen Kunden und nahm proaktiv Backup-Aufträge entgegen, um die Risiken auf dem US-Markt zu streuen.

Fördern Sie die innere Stärke

Um nachhaltig wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen wir laut Generaldirektorin Nguyen Hong Lien bei den Menschen anfangen. „Huegatex betrachtet Technologie und Maschinen nicht als einzigen Faktor zur Produktivitätssteigerung, sondern konzentriert sich auf die Synchronisierung des Organisationsmodells sowie die Verbesserung von Prozessen und Mitarbeitern – dem zentralen Faktor jeder Entwicklungsstrategie“, bekräftigte Frau Lien.

In diesem Sinne investiert Huegatex verstärkt in die Ausbildung seines Teams und die Entwicklung seines Nachwuchses durch das „Young Talent“-Programm. Dieses Modell zielt darauf ab, eine Generation junger Ingenieure und Manager mit technologischem Denken, Fremdsprachenkenntnissen und Innovationsgeist aufzubauen. In jüngster Zeit hat das Unternehmen zudem interne Schulungen organisiert und mit Bildungseinrichtungen zusammengearbeitet, um eine fundierte Ausbildung in der Faser- und Textilindustrie anzubieten. Dies dient der Vorbereitung auf die lange Reise, wenn der Markt zunehmend hohe Anforderungen an Technologie und Qualität stellt.

Auch bei Huegatex wurde das digitale Transformationsprogramm systematisch und praxisnah umgesetzt. Das Unternehmen setzt ein ganzheitliches Management-Softwaresystem (ERP) ein, um die gesamte Lieferkette – von den Eingangsmaterialien über die Produktion bis hin zur Auslieferung – zu vernetzen und zu koordinieren. Tools wie Nähprozess-Management-Software, intelligentes Lagersystem und Produktionsplan (Linemap) sind synchron integriert und tragen dazu bei, die Auftragsabwicklung zu beschleunigen, Fehler zu reduzieren, Kosten zu sparen und die Produktivität zu steigern. Diese Schritte tragen nicht nur zur Kostenoptimierung und Rückverfolgbarkeit der Produktherkunft bei, sondern erfüllen auch die hohen Standards des US-amerikanischen und europäischen Marktes – Regionen, die die Anforderungen an Emissionen, umweltfreundliche Produktion und Lieferkettentransparenz verschärfen.

Trotz der prognostizierten starken Schwankungen in der Textil- und Bekleidungsindustrie hält Huegatex an seinem Produktions- und Geschäftsziel für 2025 fest. Das Unternehmen will einen Umsatz von 2.070 Milliarden VND (plus 3 %) und einen Vorsteuergewinn von 140 Milliarden VND (plus 2 %) erzielen und das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer bei über 10 Millionen VND pro Person und Monat halten. Der Grundgedanke besteht darin, sich proaktiv anzupassen, flexibel und kreativ zu sein und die internen Stärken zu stärken. „Mit der entscheidenden Beteiligung des Vorstands und der Geschäftsführung sowie der Unterstützung aller Führungskräfte und Mitarbeiter glauben wir, dass wir die vor uns liegenden Herausforderungen meistern und die gesetzten Ziele erreichen können“, betonte Frau Lien.

Auf der jüngsten Jahreshauptversammlung der Huegatex-Aktionäre erklärte Le Tien Truong, Vorstandsvorsitzender der Vietnam National Textile and Garment Group, Huegatex gehöre zu den fünf größten Unternehmen der Gruppe. Huegatex sei von den üblichen Schwierigkeiten der Textil- und Bekleidungsindustrie nicht verschont geblieben und habe sein Wachstum dank der Fähigkeit, seine internen Stärken zu nutzen und zu fördern, aufrechterhalten. Von der digitalen Transformation über die Betriebsoptimierung bis hin zur Produktentwicklung helfen diese Bemühungen dem Unternehmen, sich gegen Schwankungen auf dem internationalen Markt zu wappnen.

Herr Le Tien Truong betonte, dass es angesichts der zunehmenden Unberechenbarkeit des Geschäftsumfelds nicht einfach sei, einen stabilen Plan aufrechtzuerhalten. Unternehmen, die sich behaupten wollen, müssen auf Flexibilität im Betrieb setzen und bereit sein, sich an Schwankungen anzupassen, um eine aktive Position auf dem Markt zu behaupten.

Artikel und Fotos: HAI THUAN

Quelle: https://huengaynay.vn/kinh-te/chu-dong-ung-bien-giu-da-tang-truong-154234.html