Vietnamesische Experten im Ausland verdienen Millionen von Dollar – wie gelingt es Vietnam, sie anzulocken?

Laut Dr. Dinh Thanh Huong sind mehrere hunderttausend US-Dollar pro Jahr im Vergleich zu den Gehältern führender vietnamesischer Experten im Ausland in Vietnam schwer zu bezahlen, insbesondere wenn es sich nicht um 1-2 Personen handelt.

Im Gespräch mit VietNamNet bekräftigte Dr. Dinh Thanh Huong, dass es zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte für eine Tätigkeit in Vietnam neben festen Gehältern und Boni notwendig sei, einen Mechanismus zu schaffen, der es Experten und Wissenschaftlern ermöglicht, selbst Kapital oder Ressourcen zu beschaffen, und dass sie für diese Leistungen angemessen belohnt werden müssen.

„Es gibt viele verschiedene Gründe, warum Spitzenwissenschaftler entscheiden, ob sie zurückkehren oder nicht“, sagte sie, fügte aber hinzu, dass es auch einige grundlegende Faktoren gebe.

Es ist ein Umfeld, das die Integration und den Ausbau von Kapazitäten erleichtert – vom rechtlichen Rahmen und den Richtlinien bis hin zum Arbeitsumfeld, dem Wohnumfeld mit Grünflächen und der Lebensqualität...

Die Kluft zwischen dem „Ministergehalt“ und dem Einkommen von Experten im Ausland

Ministerien und Branchen entwickeln spezielle Anreizmechanismen, um vietnamesische Intellektuelle ins Ausland zu locken, insbesondere in den Bereichen KI, Halbleiter, digitale Transformation und saubere Energie. Worauf sollten sich die Regierung und die zuständigen Behörden Ihrer Meinung nach konzentrieren, damit diese Politik und dieses Vorhaben wirklich Wirkung zeigen?

Bei der Gewinnung von Experten und Intellektuellen können wir diese anhand vieler Faktoren wie Alter, Standort und wirtschaftlichem Hintergrund in verschiedene Kategorien einteilen.

Es gibt Menschen in einem gewissen Alter, mit einer bestimmten Position und einer stabilen wirtschaftlichen Lage, die nichts anderes im Sinn haben, als einen Beitrag zu leisten und sogar ihr eigenes Geld für das Land auszugeben. Solche Menschen legen keinen Wert auf ihr Gehalt, sondern darauf, sich an wichtigen Problemen zu beteiligen, ein gutes Umfeld zur persönlichen Weiterentwicklung zu haben und Anerkennung zu finden.

Generalsekretär To Lam überreicht Dinh Thanh Huong, dem Geschäftsführer für Wissen und Projekte von AVSE Global, ein Geschenk bei einem Treffen mit prominenten vietnamesischen Intellektuellen im Ausland in Paris (Frankreich) im Oktober 2024. Foto: Minh Nhat

Auf einer anderen Ebene gibt es diejenigen, die zwar qualifiziert sind, aber mehr finanzielle Mittel, Sozialleistungen, Arbeit und eine bessere Position benötigen. Die Position ist hier nicht einfach nur ein bestimmter Titel. Viele Wissenschaftler bevorzugen die Grundlagenforschung, doch in Vietnam ist eine gute Position tatsächlich der einzige Weg, um Talente zu gewinnen. Sie ist auch die Grundlage für eine umfassendere Problemlösung.

Um auf Gehalt und Bonus zurückzukommen: Dieses Thema ist besonders wichtig für diejenigen, die Kinder zu erziehen oder große Familien zu versorgen haben. Sie benötigen eine angemessene Vergütung, die ihnen einen überdurchschnittlichen Lebensstandard sichert und ihren Kindern Zugang zu guter Gesundheitsversorgung und Bildung ermöglicht.

Fairerweise muss man sagen, dass es in Vietnam viele sehr teure Dinge gibt, beispielsweise Immobilien. Mit einem Gehalt allein kann sich nicht jeder ein Haus leisten, und um Karriere zu machen, muss man sich erst einmal niederlassen. Dr. Dinh Thanh Huong

Ich lege aber besonderen Wert auf die Anerkennung von Leistungen. Ein weiterer Faktor ist ein Umfeld, in dem sie sich in ihrer Arbeit, ihrer Forschung und ihrer wissenschaftlichen Freiheit wirklich erfüllt fühlen.

Könnten Sie, speziell zum Thema Gehalt und Bonus, einige konkrete Stichpunkte nennen?

Insbesondere im Hinblick auf Gehälter und Boni haben wir, nachdem es zuvor keine wirklichen Reformen und keine Förderung von Exzellenz gab, nun einen entsprechenden Mechanismus geschaffen. Allerdings ist es für staatliche Einrichtungen oder Unternehmen auch schwierig, über die nötigen hohen Summen zu verfügen, um Spitzenwissenschaftler zu bezahlen.

Selbst wenn man das Gehalt eines Ministers zahlt, das nur einige zehn Millionen Dong im Monat beträgt, ist das im Vergleich zu Ihrem Gehalt im Ausland immer noch sehr niedrig. Ich kenne vietnamesische Experten im Ausland, die jährlich Millionen von Dollar verdienen. Es gibt also keine Möglichkeit, diese Gehaltslücke zu schließen.

Obwohl es heißt, dass die Lebenshaltungskosten in Vietnam niedriger sind und nur ein Fünftel des Gehalts im Ausland ausreicht, ist der Betrag von mehreren hunderttausend Dollar pro Jahr im Vergleich zu den Gehältern der oben genannten Spitzenexperten in Vietnam schwer aufzubringen, insbesondere wenn es sich nicht um 1-2 Personen handelt.

Fairerweise muss man sagen, dass in Vietnam viele Dinge sehr teuer sind, beispielsweise Immobilien. Mit einem Gehalt allein kann sich nicht jeder ein Haus leisten, und wie man so schön sagt: Man braucht ein Zuhause, bevor man Karriere machen kann.

Daher bin ich der Ansicht, dass eine Politik des Hausverkaufs zu Vorzugspreisen oder des Baus separater Wohngebiete mit staatlicher Unterstützung verfolgt werden sollte, um Experten und Wissenschaftlern vergleichsweise gute Wohnbedingungen zum Mieten oder Kaufen zu einem angemessenen Preis zu bieten. Es ist nicht notwendig, dass alle führenden Experten in Hanoi oder Ho-Chi-Minh-Stadt leben; sie können auch in technologisch aufstrebende Städte wie Da Nang gehen. Diese Städte sollten dazu angehalten werden, Mechanismen zur Wohnraumversorgung von Experten zu schaffen.

Was Gehälter und Boni betrifft, so ist es neben den anfänglich festgelegten Fixbeträgen notwendig, einen Mechanismus zu schaffen, der es Experten und Wissenschaftlern ermöglicht, selbst Kapital oder Ressourcen zu beschaffen und für ihre Leistungen angemessen belohnt zu werden. Beispielsweise könnten sie Miteigentümer werden und von der Markteinführung von Erfindungen und Innovationen profitieren.

Oder wenn sie große Projekte aus dem Ausland finden, haben sie auch das Recht, die Investitionen und Fördermittel zu nutzen. In den Netzwerken gibt es sehr gute Wissenschaftler, die vielerorts hoch angesehen sind und für die Zusammenarbeit viel Geld gezahlt wird.

Vietnam muss einen Mechanismus schaffen, um Finanzmittel aus dem privaten und internationalen Sektor zu beschaffen, damit Experten und Wissenschaftler sich selbst bezahlen können.

„Wir sind bereit, uns zu verändern, wenn Engagement zu besseren Ergebnissen führt.“

Welche Pläne haben AVSE Global und seine Mitglieder, um ihre Anstrengungen und ihr Wissen zur Entwicklung des Landes beizutragen?

Ich persönlich verbringe derzeit die Hälfte meiner Zeit in Vietnam. Das betrifft Wochenenden, Urlaube, frühe Morgenstunden oder späte Abende, oder sogar Mittagspausen… Nicht nur ich, sondern auch viele meiner Freunde bei AVSE Global tun das Gleiche.

Dr. Dinh Thanh Huong unternimmt im Durchschnitt 5-6 Reisen pro Jahr aus beruflichen Gründen nach Vietnam.

Niemand kann erklären, wie wir es geschafft haben, in den letzten zehn Jahren mit solch einer Intensität zu arbeiten. Und doch führen wir unsere Programme und Projekte bis heute mit all unserer Leidenschaft fort.

Generell vernetzen wir vietnamesische und vietnamesischstämmige Experten, Intellektuelle und internationale Experten mit Vietnam. So waren beispielsweise im vergangenen Juli zwei Wissenschaftler unseres Forschungs- und Entwicklungsforums unter den 50 weltweit führenden Denkern vertreten.

Gleichzeitig pflegen wir weiterhin Kontakte zu den Kommunen und beraten sie, in der Hoffnung auf eine gemeinsame Weiterentwicklung. Viele Menschen wenden sich an uns, um nach Experten oder bestimmten Branchen zu fragen. Wir helfen jederzeit gerne weiter.

Bei Regierungsthemen, die Experten erfordern, wie beispielsweise Energie oder Architektur, können wir selbst Ingenieurstellen vermitteln, vorschlagen oder nominieren...

Die Mitglieder von AVSE Global möchten sich stets engagieren. Aktuell arbeiten wir intensiv für Vietnam und freuen uns sehr darüber. Sollten wir mehr Zeit in Vietnam verbringen müssen, um noch bessere Ergebnisse zu erzielen, wären viele von uns bereit zurückzukehren.

Vietnamnet.vn

Quelle: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html