Bieten Sie attraktive Vergütungspolitiken an, um Intellektuelle und Talente zu gewinnen.

Die Gehaltsreform ist einer der wichtigsten Themen der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung und zugleich einer der Schlüssel zur Einführung von Fördermaßnahmen, um zum Aufbau und zur Entwicklung des intellektuellen Nachwuchses des Landes beizutragen und den Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Ära gerecht zu werden, wie auf der 8. Zentralkonferenz des Zentralkomitees der Partei in der 13. Legislaturperiode erörtert.

Um qualifizierte Fachkräfte für den öffentlichen Dienst zu gewinnen und zu halten, ist eine beschleunigte Gehaltsreform notwendig. Foto: Hai Nguyen

Leitvögel werden benötigt

Kürzlich veröffentlichte der Elsevier-Verlag das Ranking der 100.000 einflussreichsten Wissenschaftler weltweit für das Jahr 2023. Darunter befinden sich 47 vietnamesische Wissenschaftler (ein Anstieg um 12 im Vergleich zu 2022). Zu den bekanntesten gehören Privatdozent Dr. Tran Xuan Bach (Medizinische Universität Hanoi), Professor Dr. Nguyen Dinh Duc (Nationale Universität Hanoi), Privatdozent Dr. Le Hoang Son (Nationale Universität Hanoi) und Dr. Vuong Quan Hoang (Universität Phenikaa).

Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy - Wissenschaftler für Plasmaphysik und -technologie, Vorsitzender des VinIT Institute of Technology - ist der Ansicht, dass es zur effektiven Nutzung des intellektuellen Teams herausragende Persönlichkeiten, intellektuelle Führungskräfte wie die Leitvögel geben muss, die sich in jeder Branche, jedem Bereich, jedem Projekt versammeln und führen und gleichzeitig die Person sind, die in ihrem Technologiebereich gegenüber dem politischen System und der Bevölkerung des ganzen Landes politisch verantwortlich ist.

„Wir müssen intellektuelle Führungskräfte entdecken, ausbilden und fördern, die den Kern des Plans bilden, Intellektuelle im In- und Ausland anzuziehen und zu vereinen. Dies muss sich in der Praxis, in beruflicher Kompetenz und in Arbeitseffizienz widerspiegeln“, betonte Professor Dr. Nguyen Quoc Sy.

Der Vizepräsident des Globalen Netzwerks junger vietnamesischer Intellektueller des Zentralen Jugendverbandes, Dr. Dinh Ngoc Thanh (Soongsil-Universität, Korea), brachte den Wunsch der vietnamesischen Intellektuellen und Wissenschaftler, einschließlich der Jugend, nach einem reichen und schönen Land mit nachhaltiger Entwicklung zum Ausdruck.

Talentierte Menschen und Intellektuelle können kaum einen Beitrag leisten, wenn ihr Gehalt „niedrig“ ist.

Auf der jüngsten 8. Zentralkonferenz verabschiedete das Zentralkomitee der Partei einstimmig eine neue Resolution, in der Standpunkte, Leitideen, Ziele, Aufgaben und Lösungsansätze dargelegt werden, um die Rolle der Intellektuellen weiter auszubauen und zu fördern und so den Anforderungen einer raschen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Ära gerecht zu werden.

Gehaltsreform – die grundlegende und erste Lösung . In seinem Bericht zur sozioökonomischen Lage erklärte Premierminister Pham Minh Chinh, dass dem Gehaltsfonds bisher rund 560 Billionen VND zugewiesen wurden, um die Gehaltsreform in den drei Jahren 2024–2026 sicherzustellen. Im Vorfeld der Ankündigung der Gehaltsreform sagte Do Van Chien, Vorsitzender des Zentralkomitees der Vaterländischen Front Vietnams, dass Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und alle, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, die Politik der Partei und des Staates zur Gehaltsreform begrüßen. Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, erklärte gegenüber Lao Dong, dass es notwendig sei, die allgemeine Gehaltsreform für den gesamten Verwaltungs- und Berufssektor des Landes zu beschleunigen, um qualifizierte Fachkräfte für den öffentlichen Dienst zu gewinnen und zu halten. Denn Investitionen in die Menschen seien Investitionen in nachhaltige Entwicklung. Die Gehaltsreform sei daher eine grundlegende und erste Lösung. Die russische Delegierte erklärte, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst seien hochqualifizierte Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung, würden aber in der Realität nicht angemessen behandelt. Gleichzeitig sei die Privatwirtschaft bereit, Mitarbeiter mit attraktiveren Gehältern, Sachleistungen sowie Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für den öffentlichen Dienst abzuwerben. „Die Gehaltsreform ist eng mit der Festlegung von Stellen verknüpft, was von großer Bedeutung ist und schnellstmöglich umgesetzt werden muss. Im Hinblick auf die Wirtschaftlichkeit müssen Gehaltserhöhungen jedoch unbedingt mit einer Optimierung der Gehaltsabrechnung und einer Verbesserung der Servicequalität für Bürger und Unternehmen einhergehen“, so die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga. Die Priorisierung frühzeitiger Gehaltserhöhungen und die gezielte Personalplanung für talentierte Mitarbeiter sind eine der Maßnahmen zur Gewinnung und Einstellung talentierter Beamter, Angestellter im öffentlichen Dienst und Arbeiter. Diese Maßnahme ist im Entwurf einer Verordnung zur Gewinnung und Einstellung talentierter Mitarbeiter in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Einrichtungen enthalten, der derzeit vom Innenministerium geprüft wird. Laut dem Bericht des Innenministeriums umfasst die Richtlinie zur Beschäftigung talentierter Beamter, Angestellter im öffentlichen Dienst und Arbeiter Folgendes: Richtlinien zum Arbeitsumfeld und zur Arbeitsausstattung; Richtlinien zur Personalplanung und -einstellung; Richtlinien zu Gehältern und Sozialleistungen (einschließlich Regelungen: Vorrang bei vorzeitiger Gehaltserhöhung (falls zutreffend); Richtlinien zur Anerkennung und Belohnung; weitere Vergünstigungen gemäß den Bestimmungen der einzelnen Ministerien, Abteilungen und Regionen). TRAN VUONG

Im Gespräch mit Lao Dong über diesen Inhalt betonte der Abgeordnete der Nationalversammlung, Pham Van Hoa (Delegation Dong Thap), den Geist unserer Vorfahren, die einst sagten: „Talent ist die Lebenskraft der Nation“, „das kostbare Kapital der Nation“. Daher ist Abgeordneter Hoa der Ansicht, dass Intellektuelle eine besonders wichtige Arbeitskraft im Prozess der Industrialisierung und Modernisierung des Landes sowie der internationalen Integration darstellen.

Laut Delegiertem Pham Van Hoa ist es für das intellektuelle Team von entscheidender Bedeutung, Richtlinien zu schaffen, die Arbeitsplätze und ein professionelles Arbeitsumfeld gewährleisten, administrative Hürden minimieren und die Teilnahme an Konferenzen und Seminaren im Ausland ermöglichen sowie internationale Wissenschaftler in Vietnam leben und arbeiten lassen. Ein positives Arbeitsumfeld, Freiraum für Kreativität, Engagement und Wertschätzung sind für das intellektuelle Team und die Wissenschaftler von großer Bedeutung.

Angesichts der Personalabwanderung vom öffentlichen in den privaten Sektor erklärte der Delegierte Pham Van Hoa, dies sei eine Entwicklung des Arbeitsmarktes; attraktivere Sektoren würden Personal anziehen. Alle Beschäftigten, ob im öffentlichen oder privaten Sektor, leisteten einen Beitrag zum Wohl des Landes. Dies bedeute jedoch, dass die Anreiz- und Rekrutierungsmaßnahmen im öffentlichen Sektor attraktiver gestaltet und sorgfältig geprüft und evaluiert werden müssten.

„Talente und Intellektuelle können kaum einen Beitrag leisten, wenn ihre Gehälter nur ‚drei Poles, drei Münzen‘ betragen. Talente und Intellektuelle, die ihr Können und ihren Wert unter Beweis stellen und deren Anstrengungen und Werte sich für das Land und die Gesellschaft als wirksam erweisen, sollten angemessen bezahlt werden, um sie im Unternehmen zu halten“, betonte Herr Hoa. Dies müsse bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Plänen zur Gewinnung und Nutzung von Intellektuellen und Talenten berücksichtigt werden.

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