Attraktive Vergütungsrichtlinien, um Intellektuelle und Talente anzuziehen

Die Gehaltsreform ist einer der wichtigen Themen, die auf der 6. Tagung der 15.Nationalversammlung diskutiert werden sollen. Sie ist auch einer der Schlüssel zur Öffnung von Vorzugspolitiken, um zum Aufbau und zur Entwicklung des intellektuellen Teams des Landes beizutragen und den Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Periode gerecht zu werden, wie auf der 8. Zentralkonferenz der 13. Amtszeit des Zentralkomitees der Partei diskutiert wurde.

Um fähige Mitarbeiter für den öffentlichen Dienst zu gewinnen und zu halten, ist eine beschleunigte Gehaltsreform notwendig. Foto: Hai Nguyen

Brauchen Sie führende Vögel

Kürzlich veröffentlichte der Elsevier-Verlag die Rangliste der 100.000 einflussreichsten Wissenschaftler der Welt im Jahr 2023, darunter 47 vietnamesische Wissenschaftler (ein Anstieg um 12 im Vergleich zu 2022). Zu den berühmten Wissenschaftlern zählen der außerordentliche Professor Dr. Tran Xuan Bach (Medizinische Universität Hanoi), der Professor Dr. Nguyen Dinh Duc (Nationale Universität Hanoi), der außerordentliche Professor Dr. Le Hoang Son (Nationale Universität Hanoi) und Dr. Vuong Quan Hoang (Universität Phenikaa).

Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy – Wissenschaftler für Plasmaphysik und -technologie, Vorsitzender des VinIT Institute of Technology – ist davon überzeugt, dass es für die effektive Nutzung des intellektuellen Teams herausragende Einzelpersonen und intellektuelle Führungspersönlichkeiten geben muss, die wie die führenden Vögel in jeder Branche, jedem Bereich und jedem Projekt zusammenkommen und führend sind und gleichzeitig in ihrem Technologiebereich gegenüber dem politischen System und der Bevölkerung des ganzen Landespolitische Verantwortung tragen.

„Wir müssen intellektuelle Führungspersönlichkeiten entdecken, ausbilden und fördern, um sie im Kern unseres Plans zur Gewinnung und Anwerbung von Intellektuellen im In- und Ausland zu etablieren. Dies muss im realen Leben, mit beruflicher Kompetenz und Arbeitseffizienz geschehen“, betonte Professor Dr. Nguyen Quoc Sy.

Der Vizepräsident des Globalen Netzwerks junger vietnamesischer Intellektueller der Central Youth Union, Dr. Dinh Ngoc Thanh (Soongsil University, Korea), brachte das Streben vietnamesischer Intellektueller und Wissenschaftler, einschließlich der Jugend, nach einem reichen und schönen Land mit nachhaltiger Entwicklung zum Ausdruck.

Talentierte und Intellektuelle können kaum einen Beitrag leisten, wenn ihr Gehalt „niedrig“ ist.

Auf der jüngsten 8. Zentralkonferenz hat das Zentralkomitee der Partei einstimmig eine neue Resolution herausgegeben, in der Standpunkte, Leitgedanken, Ziele, Aufgaben und Schlüssellösungen dargelegt werden, um die Rolle des intellektuellen Teams weiter auszubauen und zu fördern, damit den Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Periode entsprochen werden kann.

Gehaltsreform: die grundlegende und erste Lösung. In seinem Bericht zur sozioökonomischen Lage sagte Premierminister Pham Minh Chinh, dem Gehaltsfonds seien bislang etwa 560.000 Milliarden VND zugewiesen worden, womit ausreichend Mittel für eine Gehaltsreform in den drei Jahren 2024–2026 sichergestellt seien. Bezüglich der Informationen zur Gehaltsreform sagte der Vorsitzende des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front, Do Van Chien, dass Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Leute, die Gehälter aus dem Haushalt erhalten, froh und begeistert über die Gehaltsreformpolitik von Partei und Staat seien. Im Gespräch mit Lao Dong sagte die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, dass man die Gehaltsreform für den gesamten Verwaltungs- und Karrieresektor unseres Landes beschleunigen müsse, um fähige Leute für den öffentlichen Sektor zu gewinnen und zu halten, denn eine Investition in Menschen sei eine Investition in eine nachhaltige Entwicklung. Die Gehaltsreform ist eine grundlegende und erste Lösung. Die russische Delegierte erklärte, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst seien hochqualifizierte Fachkräfte mit fundierter Ausbildung und langjähriger Erfahrung, doch in der Realität werde ihnen die Behandlung nicht angemessen. Gleichzeitig sei der Privatsektor bereit, Menschen für den öffentlichen Dienst zu gewinnen, die attraktivere Gehälter, materielle Leistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Beförderungen erhalten. „Die Gehaltsreform ist eng mit der Stellenbesetzung verknüpft, was sehr wichtig ist und so schnell wie möglich umgesetzt werden muss. Im Hinblick auf die Kosteneffizienz müssen Gehaltserhöhungen jedoch unbedingt mit einer Straffung der Gehaltsabrechnung und einer Verbesserung der Servicequalität für die Menschen und Unternehmen der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst einhergehen“, äußerte sich die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga. Priorisierung frühzeitiger Gehaltserhöhungen und Einstellungsplanung für talentierte Mitarbeiter Die Priorisierung frühzeitiger Gehaltserhöhungen und Einstellungsplanung für talentierte Mitarbeiter ist eine der Maßnahmen zur Beschäftigung talentierter Beamter, Angestellter im öffentlichen Dienst und anderer Arbeitnehmer, die im Entwurf des Dekrets zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Mitarbeiter in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensten festgelegt sind, der derzeit vom Innenministerium beraten wird. Gemäß dem Vorschlag des Innenministeriums umfasst die Politik zur Beschäftigung talentierter Beamter, Angestellter des öffentlichen Dienstes und Arbeiter: Richtlinien zu Arbeitsumgebung und Arbeitsmitteln; Richtlinien zu Planung und Einstellung; Richtlinien zu Gehältern und Sozialleistungen (einschließlich Regelungen: Vorrang für frühzeitige Gehaltserhöhungen (sofern vorhanden); Richtlinien zu Ehrungen und Belohnungen; andere Vorzugsregelungen gemäß den Bestimmungen des jeweiligen Ministeriums, der Branche und des Ortes. TRAN VUONG

Im Gespräch mit Lao Dong betonte der Delegierte der Nationalversammlung, Pham Van Hoa (Delegation Dong Thap), den Geist unserer Vorfahren und kam zu dem Schluss, dass „Talent die Lebensenergie der Nation“ und „das wertvolle Kapital der Nation“ sei. Daher ist Delegierter Hoa davon überzeugt, dass Intellektuelle eine besonders wichtige Arbeitskraft im Prozess der Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration des Landes darstellen.

Laut Delegiertem Pham Van Hoa ist es für das intellektuelle Team sehr wichtig, Strategien zu haben, um Arbeitsplätze und ein professionelles Arbeitsumfeld zu gewährleisten, Einschränkungen durch Verwaltungsverfahren zu begrenzen, Bedingungen zu schaffen, unter denen Wissenschaftler an Konferenzen und Seminaren im Ausland teilnehmen können, sowie Bedingungen zu schaffen, unter denen internationale Wissenschaftler in Vietnam leben und arbeiten können ... Arbeitsumfeld, kreativer Raum, Engagement und Behandlung sind für das intellektuelle Team und die Wissenschaftler sehr wichtig.

Angesichts der starken Abwanderung von Personal aus dem öffentlichen in den privaten Sektor erklärte Delegierter Pham Van Hoa, dies sei eine Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt. Attraktivere Sektoren würden Personal anziehen. Und alle Beschäftigten, ob im öffentlichen oder privaten Sektor, leisteten einen Beitrag zum Wohle des Landes. Dies bedeute jedoch, dass die Anreiz- und Anwerbungspolitik im öffentlichen Sektor attraktiver gestaltet und sorgfältig untersucht und evaluiert werden müsse.

„Talente und Intellektuelle können kaum etwas beitragen, wenn ihre Gehälter niedrig sind. Talente und Intellektuelle, die ihren Mut und Wert unter Beweis stellen und deren Einsatz und Werte dem Land und der Gesellschaft zugutekommen, sollten angemessen bezahlt werden, um sie zu halten“, betonte Herr Hoa. Dies müsse bei der Organisation und Umsetzung von Strategien und Plänen zur Gewinnung und Förderung von Intellektuellen und Talenten berücksichtigt werden.

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