Sollte das Renteneintrittsalter auf 65 Jahre angehoben werden?

VTV.vn – Delegierter Truong Xuan Cu (Delegation Hanoi) sagte, dass es nicht möglich sei, das Renteneintrittsalter sofort auf 65 Jahre anzuheben; es brauche Zeit und einen klaren Fahrplan.

Bei der Diskussionsrunde zur sozioökonomischen Lage am 30. Oktober schlug der Delegierte Nguyen Thien Nhan (Delegation aus Ho-Chi-Minh-Stadt) vor, das Renteneintrittsalter auf 65 Jahre anzuheben, um durch die erwartete Beschäftigung von 5 Millionen Menschen ein zweistelliges Wirtschaftswachstum zu erreichen. Dieser Vorschlag fand umgehend breite Zustimmung.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 haben Arbeitnehmer, die die vorgeschriebenen Bedingungen hinsichtlich der Beitragszahlungsdauer zur Sozialversicherung erfüllen, Anspruch auf Rente, wenn sie das Rentenalter erreichen.

Das Renteneintrittsalter unter normalen Arbeitsbedingungen wird gemäß dem Fahrplan angepasst, bis es im Jahr 2028 für Männer 62 Jahre und im Jahr 2035 für Frauen 60 Jahre beträgt.

Kann das Renteneintrittsalter nicht sofort auf 65 Jahre angehoben werden?

Im Rahmen einer Diskussion am Rande der Nationalversammlung erklärte der Delegierte Truong Xuan Cu (Delegation Hanoi ), dass eine sofortige Anhebung des Rentenalters auf 65 Jahre nicht möglich sei; dazu brauche es Zeit und einen klaren Fahrplan.

Laut Aussage des Delegierten befinden wir uns derzeit in einem Prozess der schrittweisen Anhebung des Renteneintrittsalters für Männer auf 62 Jahre, und dieses Ziel soll bis 2028 erreicht sein.

„Daher sollten wir nach Abschluss des aktuellen Fahrplans mindestens fünf Jahre warten, bevor wir weitere Anpassungen in Betracht ziehen“, sagte Herr Cu.

Delegierter Cu sagte außerdem, dass derzeit weltweit nur sehr wenige Länder das Renteneintrittsalter auf 65 Jahre festgelegt haben. Vietnam befinde sich in der Übergangsphase zu einer alternden Bevölkerung, es werde aber voraussichtlich um das Jahr 2030 in die Phase der alternden Bevölkerung eintreten.

„Daher ist eine weitere Anhebung des Rentenalters zum jetzigen Zeitpunkt verfrüht und es mangelt an ausreichender wissenschaftlicher und praktischer Grundlage“, erklärte Herr Cu.

Delegierter Truong Xuan Cu (Delegation Hanoi)

Darüber hinaus müssen die Arbeits- und Gesundheitsmerkmale der vietnamesischen Bevölkerung berücksichtigt werden. Sollte das Renteneintrittsalter auf 65 Jahre angehoben werden, ist sorgfältig zu prüfen, ob die Arbeitnehmer die Anforderungen an Gesundheit, Produktivität und Arbeitsbedingungen erfüllen.

Die Delegierten sind überzeugt, dass es künftig möglich sein wird, die Anhebung des Rentenalters für bestimmte Berufsgruppen, wie beispielsweise Professoren, Ärzte und Wissenschaftler – also für diejenigen, die in Forschung, Lehre oder hochspezialisierten Bereichen arbeiten, die keine große körperliche Kraft erfordern – zu untersuchen und anzuwenden. Dies muss jedoch zunächst in der Praxis erprobt, zusammengefasst und evaluiert werden, bevor es flächendeckend umgesetzt werden kann.

Die Delegierte Trinh Thi Tu Anh (Delegation Lam Dong) kommentierte den Vorschlag, das Renteneintrittsalter auf 65 Jahre anzuheben, und stimmte zu, dass dies eine notwendige Lösung sei, um der alternden Bevölkerung und dem Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften in Vietnam zu begegnen, insbesondere da die junge Erwerbsbevölkerung aufgrund der niedrigen Geburtenrate und der geringen Qualität der Humanressourcen abnehme.

Experten zufolge würde eine Anhebung des Rentenalters auf 65 Jahre die Erwerbsbevölkerung um 5 Millionen erhöhen und so den Bedarf für ein zweistelliges Wirtschaftswachstum in Vietnam in naher Zukunft decken. Delegierter Tu Anh erklärte jedoch, das Problem liege nicht in der Erhöhung der Arbeitskräftezahl, sondern vielmehr in der Steigerung der Arbeitsproduktivität.

Der Delegierte Tu Anh ist daher der Ansicht, dass der Vorschlag, das Renteneintrittsalter auf 65 Jahre anzuheben, eigentlich nur für hochqualifizierte Arbeitskräfte wie Professoren, Ärzte und Ingenieure geeignet ist – also für Menschen, die sich guter Gesundheit erfreuen und einer körperlich weniger anstrengenden Arbeit nachgehen.

Delegierter Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong-Delegation)

Ein aktueller Statistikbericht der Weltgesundheitsorganisation (WHO) zeigt, dass die durchschnittliche Lebenserwartung in Vietnam bei 73,64 Jahren liegt, die gesunde Lebenserwartung jedoch nur 65,4 Jahre beträgt (davon 62,8 Jahre bei Männern und 68 Jahre bei Frauen). Mehr als 70 % der über 60-Jährigen leiden an mindestens drei chronischen Krankheiten.

Für ungelernte Arbeiter (wie Fabrikarbeiter, Landwirte oder Hilfsarbeiter) ist eine Anhebung des Rentenalters auf 65 Jahre möglicherweise nicht durchführbar, was zu geringerer Produktivität, einem erhöhten Risiko von Arbeitsunfällen und einer höheren Gesundheitsbelastung führen könnte.

Darüber hinaus können junge Arbeitnehmer dank der Entwicklung von Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation leichter auf neue technologische Anforderungen zugreifen und diese erfüllen.

„Daher schlage ich eine gestaffelte Klassifizierung vor: Die Renteneintrittsaltersgrenze von 65 Jahren soll für intellektuelle und Büroangestellte gelten, während für normale Arbeitnehmer der derzeitige Fahrplan beibehalten wird (Männer 62 Jahre im Jahr 2028, Frauen 60 Jahre im Jahr 2035). Zusätzlich soll ein Programm zur beruflichen Neuorientierung und regelmäßige medizinische Betreuung angeboten werden, um Fairness zu gewährleisten.“

Eine umfassende Beurteilung ist erforderlich.

Der Delegierte Nguyen Quang Huan (Delegation aus Ho-Chi-Minh-Stadt) ging näher auf dieses Thema ein und sagte, dass die Anhebung des Rentenalters ein Thema sei, das umfassend und wissenschaftlich betrachtet werden müsse.

Laut dem Delegierten steigt die Lebenserwartung der Vietnamesen und ihr Gesundheitszustand verbessert sich, weshalb eine Anhebung des Rentenalters erwogen werden kann. Soziologen müssen dies jedoch sorgfältig erforschen, untersuchen, zusammenfassen und bewerten, da dieses Thema eng mit der wirtschaftlichen Entwicklung verknüpft ist.

Delegierter Nguyen Quang Huan (Ho-Chi-Minh-Stadt-Delegation)

Herr Huan erklärte, es gebe auch Meinungen, die befürworten, anstatt das Renteneintrittsalter anzuheben, die Entwicklungsmöglichkeiten der jungen Generation zu verbessern. Dies sei ebenfalls ein bemerkenswerter Standpunkt. Angesichts der Entwicklung Vietnams und des damit verbundenen möglichen Fachkräftemangels sei eine Anhebung des Renteneintrittsalters jedoch durchaus sinnvoll.

„Viele Menschen im Alter von 62, 63 Jahren sind noch sehr gesund, geistig rege und können weiterhin einen Beitrag leisten“, teilte er mit.

Der Delegierte Nguyen Quang Huan betonte jedoch, dass bei der Erwägung einer Anhebung des Rentenalters auf 65 Jahre umfassende Bewertungen aus soziologischer und ökonomischer Sicht erforderlich seien, um die Effektivität der Arbeit in diesem Alter zu ermitteln und darauf aufbauend geeignete Entscheidungen treffen zu können.

Quelle: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm