Theoretisch hat jede Redaktion, ob groß oder klein, einen ernsthaften Plan, ein Team aus regelmäßigen Mitarbeitern aufzubauen und mit durchdachten Anreizen talentierte Menschen aus unterschiedlichen Bereichen für die gemeinsame Arbeit an journalistischen Werken zu gewinnen.
In der Realität ist es für manche Nachrichtenagenturen jedoch aufgrund begrenzter finanzieller Ressourcen schwierig, ein Team von Mitarbeitern über einen längeren Zeitraum hinweg zu „füttern“, oder die Verbindung ist nicht prestigeträchtig und eng genug, sodass der Aufbau einer starken Bindung schwierig ist.
Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung bei der Zeitung Gia Lai, wo ich die Veröffentlichungen Gia Lai Monthly und Gia Lai Weekend direkt organisiert und eine Sonderausgabe der Journalistenvereinigung der Provinz erstellt habe, bin ich davon überzeugt, dass der Aufbau eines Netzwerks seriöser Mitarbeiter dazu beitragen wird, den Inhalt der Presseprodukte zu bereichern. Gleichzeitig ist dies eine Voraussetzung dafür, die Zeitung schrittweise zu verbessern und den Bedürfnissen der Leser immer besser gerecht zu werden.
Für Tageszeitungen, die sich hauptsächlich auf aktuelle Ereignisse konzentrieren und die Öffentlichkeit zeitnah und genau informieren, besteht ein großer Bedarf an Korrespondenten auf lokaler Ebene, die schnelle und zuverlässige Nachrichten liefern. Darüber hinaus besteht auch ein Bedarf an Kommentatoren, die Informationen austauschen und weitergeben und die öffentliche Meinung beeinflussen.
Für längerfristige Publikationen, wöchentlich, monatlich, themenorientiert mit vielen verschiedenen Rubriken, benötigt die Redaktion ebenfalls ein Team von vertrauenswürdigen, kompetenten und erfahrenen Mitarbeitern, die den Anforderungen gerecht werden. Um die Qualität der Publikation zu gewährleisten, ist die Beteiligung von Autoren mit Fachwissen und praktischer Erfahrung erforderlich.
Im Kultur- und Kunstteil richtet sich die Redaktion häufig an Künstler und Wissenschaftler. Selbstverständlich erfolgt ein Auswahlverfahren. Aus der Praxis heraus arbeiten viele Mitarbeiter, darunter Wissenschaftler , Journalisten und renommierte Schriftsteller, seit langem mit der Zeitung Gia Lai zusammen. Durch zahlreiche hochwertige journalistische Arbeiten haben sie den Lesern Wissen in vielen verschiedenen Bereichen vermittelt.
Die Gia Lai Zeitung hat sich über die Jahre stets um ihr Team gekümmert und sich eng an sie gebunden. Neben der pünktlichen und pünktlichen Auszahlung von Tantiemen legt die Redaktion auch Wert auf die Ausbildung dieser Laienjournalisten, damit sie sich mit den neuesten Trends im Journalismus auseinandersetzen können. Jährlich organisiert die Redaktion eine Mitarbeiterkonferenz, auf der Feedback und Vorschläge zur Anpassung des Propagandaplans eingeholt werden, um ihn realistischer und lebendiger zu gestalten.
Die Organisation und Entwicklung eines Teams aus langjährigen Mitarbeitern der Gia Lai Zeitung in den letzten Jahren ist der richtige Schritt, um die Qualität von Inhalt und Form der Zeitung schrittweise zu verbessern, eine steigende Zahl von Lesern anzuziehen, Prestige aufzubauen und das Vertrauen des örtlichen Parteikomitees und der Bevölkerung zu gewinnen.
Dabei handelt es sich um das Modell einer Zeitungsagentur mit zwei Säulen: Die eine Seite kümmert sich um die Ausbildung eines Teams aus Reportern, die immer stärker werden, einen starkenpolitischen Willen haben und ihr Fach beherrschen, die andere Seite baut eine Truppe aus Laienjournalisten auf, die schnell und gründlich arbeiten und der Zeitung eine Fülle von Wissen liefern.
Wenn diese „zwei Beine“ immer stark bleiben und stetig voranschreiten, werden die Presseagentur und ihre Veröffentlichungen in der Öffentlichkeit an Ansehen gewinnen und gleichzeitig die Qualität der Zeitung verbessert und gesteigert.
Quelle: https://baogialai.com.vn/cong-tac-vien-nhan-to-nang-cao-chat-luong-bao-chi-post327915.html
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