Die Einnahmen aus Versicherungsprämien haben sich vielerorts noch nicht erholt – Foto: QUANG DINH
Die Geschäftslage in der Lebensversicherungsbranche ist stark fragmentiert. An manchen Standorten werden die Gewinne im Jahr 2024 wieder ansteigen, während sie an anderen weiter sinken oder ihre Verluste noch weiter ausweiten werden.
Positiv ist, dass die Unternehmen vielerorts trotz der gesunkenen Einnahmen aus Versicherungsprämien die Löhne und sonstigen Kosten für ihre Mitarbeiter erhöht haben.
Die meisten Unternehmen bauen nach einem Jahr Personal ab - Daten: Jahresabschluss
Hoher Verlust, Personalkosten steigen dennoch zweistellig
Der kürzlich veröffentlichte Finanzbericht für 2024 setzt die Verlustserie der Sun Life Vietnam Insurance Company Limited fort.
Dem Bericht zufolge beliefen sich die Versicherungsprämieneinnahmen von Sun Life Vietnam im Jahr 2024 auf über 3.399 Milliarden VND, was einem Rückgang von fast 19 % gegenüber 2023 entspricht. Die Entschädigungs- und Versicherungszahlungen beliefen sich auf 483 Milliarden VND, was ebenfalls einem Rückgang von über 31 % entspricht.
Allerdings stieg die ursprüngliche Versicherungsrücklage von 590 Milliarden VND im Jahr 2023 auf 1.218 Milliarden VND im letzten Jahr, was einer Verdoppelung entspricht.
Während die Einnahmen zurückgingen, sanken die gesamten Betriebskosten des Versicherungsgeschäfts nicht und stiegen auf 1.999 Milliarden VND. Der Bruttogewinn im Versicherungsgeschäft von Sun Life Vietnam sank daher um 40 % auf 1.295 Milliarden VND.
Ganz zu schweigen davon, dass in diesem Zeitraum auch die Kosten für die Unternehmensverwaltung tendenziell steigen. Im Gegenzug verbessert sich das operative Finanzergebnis des Unternehmens, begleitet von einer deutlichen Senkung der Vertriebskosten.
Der teuerste Posten in der Vertriebskostenstruktur dieser Versicherungsgesellschaft ist der Bonus für Support-Agenten mit 943 Milliarden VND, was einem Rückgang von 44 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.
Im Abschnitt „Unternehmensführungskosten“ sind Gehälter und sonstige Ausgaben für Mitarbeiter mit 421 Milliarden VND der „größte“ Posten, was einem Anstieg von 18 % entspricht.
Daten: Jahresabschluss
Ende 2024 beschäftigte Sun Life Vietnam 590 Mitarbeiter, ein Anstieg um 27 Personen innerhalb eines Jahres. So schätzt man, dass das Unternehmen im vergangenen Jahr jedem Mitarbeiter durchschnittlich fast 60 Millionen VND pro Person und Monat an Gehalt und anderen Ausgaben zahlte.
Schließlich belief sich der Verlust nach Steuern von Sun Life Vietnam auf 868 Milliarden VND, während er im Jahr 2023 bei 921 Milliarden VND liegen wird. Obwohl dies der niedrigste Verlust seit vier Jahren ist, führte der negative Nettogewinn über viele aufeinanderfolgende Jahre hinweg dazu, dass Sun Life Vietnam einen Gesamtverlust von bis zu 6.364 Milliarden VND verzeichnete.
Trotz anhaltender Verluste liegt die im Bericht ausgewiesene Finanzkraft des Unternehmens immer noch auf einem gesicherten Niveau, wobei die kurzfristigen Schulden stark zurückgingen und Ende 2024 1.125 Milliarden VND betrugen, was deutlich unter den fast 3.960 Milliarden VND an kurzfristigen Vermögenswerten liegt.
Gewinne brechen ein, das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer steigt dennoch
Zwar nicht bis zum Verlust, aber 2024 ist kein besonders „glückliches“ Jahr für die AIA Life Insurance Company (Vietnam) Limited, da die Gewinne stark zurückgingen.
Im vergangenen Jahr verzeichnete AIA Vietnam Versicherungseinnahmen in Höhe von 14.778 Milliarden VND, ein Rückgang von mehr als 6 % im Vergleich zu 2023. Gleichzeitig beliefen sich die gesamten Betriebskosten des Versicherungsgeschäfts auf 12.700 Milliarden VND, ein Anstieg von fast 5 %.
Bemerkenswert ist, dass der Bruttogewinn von AIA Vietnam im letzten Jahr nur 1.485 Milliarden VND erreichte, was einem Rückgang von 50 % entspricht. Obwohl es einen Lichtblick gab, als die Kosten für Vertrieb und Geschäftsführung sanken, lag der Gewinn nach Steuern dennoch nur bei über 70 Milliarden VND, was einem Rückgang von 95 % im Vergleich zum Jahr 2023 entspricht.
Neben dem Rückgang des Geschäftsergebnisses baute der Lebensversicherer nach einem Jahr auch knapp 130 Mitarbeiter ab, so dass zum 31. Dezember 2024 noch 790 Personen beschäftigt waren.
Trotz eines deutlichen Rückgangs der Mitarbeiterzahl gab AIA Vietnam im vergangenen Jahr immer noch mehr als 957 Milliarden VND für Personalkosten aus, was einem Rückgang von fast 3 % im Vergleich zum Jahr 2023 entspricht.
Schätzungen zufolge hat AIA Vietnam jedem Mitarbeiter durchschnittlich 1,21 Milliarden VND pro Jahr an Einnahmen und anderen Ausgaben ausgezahlt, was fast 101 Millionen VND pro Monat entspricht. Vor 2023 lag diese Zahl bei etwa 89 Millionen VND.
Was ist bei der Berechnung des Gehalts und der Durchschnittskosten pro Mitarbeiter zu beachten?
Manulife Vietnam gehört zu den wenigen Unternehmen, die für 2024 einen Nachsteuergewinn von 3,334 Milliarden VND melden, was einem Anstieg von 2 % gegenüber 2023 entspricht. Der Bericht zeigt jedoch, dass die Mitarbeiterzahl des Unternehmens nach einem Jahr dennoch um 156 Personen auf 997 Personen Ende 2024 gesunken ist.
Im vergangenen Jahr verzeichnete Manulife Vietnam Ausgaben für Gehälter, Boni und andere Leistungen für Mitarbeiter in Höhe von über 1.314 Milliarden VND, was einem Rückgang von 42 Milliarden VND gegenüber 2023 entspricht. Die durchschnittlichen Kosten pro Mitarbeiter und Monat betragen bei Manulife also mehr als 109 Millionen VND/Monat.
Es ist zu beachten, dass die Berechnung des Durchschnittsgehalts und der oben genannten sonstigen Ausgaben nur relativ ist und auf der im Finanzbericht angegebenen Mitarbeiterzahl und Ausgaben basiert.
Die Kosten für Gehälter und andere Leistungen bei den einzelnen Versicherungsunternehmen können tatsächlich sowohl Vollzeitbeschäftigte als auch Zeitarbeitskräfte oder ausgelagerte Mitarbeiter umfassen …
Diese Kosten umfassen neben dem Grundgehalt auch Gewerkschaftsbeiträge, Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Mitarbeiterbindungsprogramme und andere Leistungen, die von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können.
Das tatsächliche Einkommensniveau bei jeder Versicherungsgesellschaft hängt von der Position, der Betriebszugehörigkeit, der Produktivität usw. jedes einzelnen Mitarbeiters ab und ist nicht „gleich“.
Aufgrund der Besonderheiten der Versicherungsbranche kann es bei unterschiedlichen Arbeitsleistungen, Umsätzen etc. für jeden Mitarbeiter zu erheblichen Unterschieden kommen. Zur Beurteilung der Vergütungsentwicklung im Allgemeinen und nicht für einzelne Personen werden Durchschnittswerte herangezogen.
Quelle: https://tuoitre.vn/cong-ty-bao-hiem-nao-chi-cho-nhan-vien-binh-quan-ca-tram-trieu-moi-nguoi-thang-20250418193310988.htm
![[Foto] Premierminister Pham Minh Chinh empfängt Führungskräfte der Excelerate Energy Group](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/29/c1fbe073230443d0a5aae0bc264d07fe)
![[Foto] Vietnamesische und ungarische Staatschefs nehmen an der Eröffnung der Ausstellung des Fotografen Bozoky Dezso teil](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/29/94d8ceca5db14af3bf31285551ae4bb3)
![[Foto] Premierminister Pham Minh Chinh trifft sich mit dem ungarischen Präsidenten Sulyok Tamas](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/29/dbcaa73e92ea4448a03fe1d0de6d68e8)
Kommentar (0)