Da Nang: Gewährleistung von Transparenz bei der Abwicklung von Urlaubsansprüchen

Herr Luong Nguyen Minh Triet, Vorsitzender des Volkskomitees der Stadt Da Nang, hat soeben das Dokument 938/UBND-SNV unterzeichnet, das an die Abteilungen, Zweigstellen, Gemeinden/Bezirke und angeschlossenen Einheiten weitergeleitet werden soll, um die Regelungen und Richtlinien für den Urlaub aufgrund der Umstrukturierung der Organisation gemäß Beschluss 183-KL/TW des Politbüros und Sekretariats vom 1. August 2025 dringend zu klären.

In Hai Chau (Stadt Da Nang ) werden administrative Verfahren durchgeführt.

Dementsprechend erließen das Politbüro und das Sekretariat am 1. August 2025 die Schlussfolgerung Nr. 183-KL/TW zur Fortführung des Betriebs des zweistufigen lokalen Regierungsmodells, mit dem die Basisebene deutlich stärker in die Lage versetzt wird, die sozioökonomische Lage , die Landesverteidigung und die Sicherheit usw. proaktiv zu erfassen und zu steuern. Insbesondere werden die lokalen Behörden verpflichtet, „die endgültige Handhabung von Regelungen und Richtlinien für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die der Organisationsstruktur unterliegen“, bis zum 31. August zu steuern.

Das Volkskomitee der Stadt Da Nang verlangt, dass der Genehmigungsprozess den Grundsätzen entspricht und die Einhaltung der Bestimmungen in Dekret 178/2024/ND-CP und Dekret 67/2025/ND-CP gewährleistet ist.

Zu den berücksichtigten Faktoren gehören: weniger als 5 Jahre bis zum Renteneintrittsalter; Nichterfüllung der Stellenanforderungen; Nichterfüllung des Ausbildungsniveaus gemäß den fachlichen und technischen Standards der jeweiligen Stelle; gesundheitliche Probleme, die die Aufgabenerfüllung beeinträchtigen.

Die Leiter der Behörden, Einheiten und Ortsgruppen sind dafür verantwortlich, Fälle von Rücktritt oder Personen, die zum Rücktritt aufgefordert werden, zu überprüfen und zu identifizieren; dabei ist Objektivität, Fairness und Transparenz zu gewährleisten und die gemeinsamen Aufgaben nicht zu beeinträchtigen.

Falls die Aufgabenanforderungen nicht erfüllt werden, muss dies durch die Bewertungsergebnisse der letzten drei aufeinanderfolgenden Jahre mit der Jahresendklassifizierung „Aufgabe nicht erfüllt“ nachgewiesen werden; falls die Gesundheit nicht gewährleistet ist, muss dies durch ein ärztliches Attest belegt werden.

Das Volkskomitee der Stadt Da Nang stellte außerdem fest, dass es notwendig sei, der ideologischen Arbeit Aufmerksamkeit zu schenken, um diejenigen zu motivieren und zu halten, die über mehr als 5 Jahre Berufserfahrung, Fähigkeiten, Leistungen und positive Beiträge verfügen.

Im Falle einer gesundheitlichen Beeinträchtigung (nachgewiesen durch medizinische Unterlagen), die die Ausübung der Pflichten erschwert, ist die Kündigung gemäß den geltenden Bestimmungen zu prüfen und zu regeln, ohne den Fortschritt, die Arbeit für die Bevölkerung und die Unternehmen zu beeinträchtigen; nach der Regelung ist keine Neueinstellung von Mitarbeitern vorzuschlagen.

Im Falle einer Feststellung, dass die Kapazitäten zur Erfüllung der Aufgaben vom 1. Juli bis heute nicht ausreichen, müssen Behörden, Einheiten und Gebietskörperschaften ihre Aufgaben überprüfen, neu zuweisen oder Mitarbeiter zu Schulungen und Weiterbildungen entsenden, um den neuen Anforderungen bei der Umsetzung der zweistufigen Kommunalverwaltung gerecht zu werden.

Behörden und Einheiten müssen die vorhandenen personellen Ressourcen überprüfen, neu ordnen und gegebenenfalls umverteilen, um diese optimal zu nutzen. Im Falle einer Unangemessenheit müssen sie die Personalplanung und -umverteilung überprüfen und gegebenenfalls umverteilen, um die Leistungsfähigkeit des Teams zu fördern und die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass fähige und qualifizierte Mitarbeiter weiterhin arbeiten können.

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