Der 13. Gewerkschaftskongress beschloss „Durchbruch bei Gehältern und Boni“.

Der 13. Gewerkschaftskongress (Amtszeit 2023-2028) wählte den Dialog und die Tarifverhandlungen über Löhne, Zulagen, Arbeitszeiten und Ruhezeiten als einen von drei Durchbrüchen.

Heute Morgen wurde in Hanoi der 13. Gewerkschaftskongress eröffnet. 1.100 Delegierte, die 11 Millionen Gewerkschaftsmitglieder aus dem ganzen Land vertreten, nahmen daran teil. In den drei Tagen werden die Delegierten die Umsetzung der Resolution des 12. Gewerkschaftskongresses (2018–2023) umfassend evaluieren und damit die Parteipolitik zum Aufbau der Arbeiterklasse und der Gewerkschaften konkretisieren.

Der Kongress überprüfte außerdem die Führungsrolle des Exekutivausschusses und des Präsidiums des 12. Allgemeinen Gewerkschaftsbundes; legte Ziele für die nächsten 5 Jahre fest; ergänzte die Gewerkschaftscharta und wählte den neuen Exekutivausschuss des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes.

In der heutigen Sitzung wählte der Kongress das Präsidium, das Sekretariat und den Delegiertenqualifikationsausschuss; verabschiedete das Arbeitsprogramm und die Geschäftsordnung; berichtete über die Ergebnisse der Delegiertenqualifikationsprüfung… Foto: Nguyen Hai

Der Kongress fand vor dem Hintergrund zahlreicher Schwankungen im In- und Ausland statt, bedingt durch die Covid-19-Pandemie, den Krieg und die sinkende globale Nachfrage, die alle Lebensbereiche der Arbeitnehmer beeinträchtigten. Daher konzentrierte sich der Kongress auf drei Bereiche: die Förderung des Dialogs und der Tarifverhandlungen mit Fokus auf Löhne, Zulagen, Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie Arbeitssicherheit und Hygiene; die Weiterentwicklung der Gewerkschaftsmitglieder, die Gründung von Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Betrieben; und der Aufbau eines Teams von Basisgewerkschaftsvorsitzenden zur Bewältigung der anstehenden Aufgaben, insbesondere in nichtstaatlichen Betrieben.

Während des Kongresses richtete die Gewerkschaft 10 Foren ein, um über die Förderung des Dialogs und die Aushandlung von Tarifverträgen, insbesondere zu Löhnen und Arbeitsbedingungen, zu diskutieren; über die Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer; und über den Aufbau eines Selbstverwaltungsmodells für Arbeitnehmer in Industriegebieten.

Delegierte beim 13. Gewerkschaftskongress am 1. Dezember. Foto: Nguyen Hai

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund ist einer von drei Akteuren, die an den Verhandlungen des Nationalen Lohnrates zur Anpassung der regionalen Mindestlöhne teilnehmen. In den vergangenen fünf Jahren hat der Gewerkschaftsbund den regionalen Mindestlohn um 25,34 % erhöht, die Zahl der kollektiven Arbeitsniederlegungen um 55 % reduziert (von 1.619 im Zeitraum 2013–2018 auf 724) und dabei ein harmonisches Arbeitsverhältnis gewahrt.

Hong Chieu

Quellenlink: https://vnexpress.net/dai-hoi-cong-doan-13-chon-dot-pha-ve-tien-luong-thuong-4683511.html