Alternde Bevölkerung und Arbeitsmarkt für ältere Menschen in Vietnam

Nach Angaben des Allgemeinen Statistikamts wird Vietnam im Jahr 2036 offiziell in die Phase der alternden Bevölkerung eintreten. Dann werden mehr als 21 Millionen ältere Menschen leben, was 19,48 % der Gesamtbevölkerung entspricht. Experten zufolge werden in den nächsten zehn Jahren zig Millionen ältere Menschen Unternehmen gründen, eine Berufsausbildung absolvieren und einen neuen Arbeitsplatz finden müssen.

Dies stellt ein großes Problem für die Gesellschaft dar. Bei guter Entwicklung wird dies eine wichtige Arbeitskraft sein, die zum Wirtschaftswachstum beiträgt. Doch auch wenn ältere Menschen noch gesund sind, über Fachwissen, hohe Qualifikationen und viel Erfahrung verfügen, ist es für sie nicht einfach, einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden.

Ältere Menschen sind noch gesund, verfügen über Fachwissen, hohe Qualifikationen und viel Erfahrung … aber einen geeigneten Job zu finden, ist nicht einfach. Foto: Illustration

Viele Länder auf der Welt haben Schwierigkeiten vorausgesehen und verfügen über zahlreiche Lösungen, um mit der Alterung der Bevölkerung umzugehen. Eine wirksame Lösung besteht darin, die Vorteile älterer Menschen als besondere Arbeitskräfte zu nutzen. Dadurch wird der Arbeitsmarkt in Bezug auf das Arbeitskräfteangebot nicht passiv und älteren Arbeitnehmern wird gleichzeitig geholfen, „glücklich und gesund zu leben“ und finanziell unabhängig zu sein. In Japan schaffen gesetzliche Dokumente zur Beschäftigung älterer Menschen die Voraussetzungen dafür, dass ältere Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit verlängern können. Im Jahr 2021 waren im Land immer noch mehr als 70 % der über 60-Jährigen am Arbeitsmarkt beteiligt. In den USA werden im Jahr 2024 noch 13 Millionen Senioren im Alter von 65 Jahren und älter arbeiten, was einem Anstieg von 55 % im Vergleich zu den letzten zehn Jahren (2014–2024) entspricht. Oder in Singapur sind die über 60-Jährigen (33 % der Gesamtbevölkerung) nicht in Rente gegangen.

Angesichts der Alterung der Bevölkerung ist die Schaffung geeigneter Arbeitsplätze für ältere Menschen ein Thema, dem Aufmerksamkeit geschenkt werden muss. Foto: Illustration

Eine Umfrage unter mehr als 3.500 Personen im asiatisch -pazifischen Raum, einschließlich Vietnam, ergab Folgendes: Im Gegensatz zu den Vorjahren beabsichtigen immer mehr Arbeitnehmer, später in Rente zu gehen, mehr zu sparen und nach der Pensionierung „finanzielle Sicherheit“ zu erreichen, was auf den Einfluss des Austauschs und der Ratschläge von Verwandten der vorherigen Generation zurückzuführen ist. Konkret entscheidet sich die Mehrheit dafür, im Durchschnittsalter von 64 Jahren in den Ruhestand zu gehen. Die Gründe für diese Entscheidung sind: Weil sie ihren derzeitigen Job lieben (46 %); aufgrund der Notwendigkeit, mehr anzusammeln (61 %); aufgrund des Wunsches, die eigene körperliche und geistige Aktivität aufrechtzuerhalten (49 %) …

In einem Gespräch mit den Medien erklärte Prof. Dr. Giang Thanh Long, Dozent an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften und öffentliche Verwaltung der National Economics University, dass die Fakultät durch drei landesweite Umfragen zu älteren Menschen (2011, 2019, 2022) herausgefunden habe, dass das Einkommen älterer Menschen für den täglichen Lebensunterhalt zu 35 % bis 38 % aus selbstständiger Arbeit stamme und tendenziell steige. Der Anteil der auf Kinder angewiesenen Menschen ist weiterhin hoch, weist jedoch eine abnehmende Tendenz auf. Daher werden Arbeitsplätze mit unsicherem und instabilem Einkommen ältere Menschen stark beeinträchtigen.

Laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (MOLISA) erhalten Arbeiter und ältere Menschen, die zur Arbeit gehen müssen, nur ein Gehalt, das etwa 38,5 Prozent des durchschnittlichen Marktgehalts entspricht. Arbeitnehmer in Agenturen, Einheiten und Unternehmen haben Anspruch auf eine Rente. Menschen, die in der Land- und Forstwirtschaft arbeiten, haben zwar körperlich nachgelassen, viele verfügen aber noch über ausreichend Gesundheit, Intelligenz und Erfahrung und müssen ein Unternehmen gründen, einen Beruf erlernen, um in einen neuen, passenderen Beruf zu wechseln.

In Wirklichkeit finden Arbeitnehmer ab 60 Jahren jedoch hauptsächlich Jobs als Sicherheitskräfte, Haushälterinnen und Altenpfleger. Viele ältere Menschen verfügen über die Fähigkeit und Erfahrung, in Produktion und Geschäft zu investieren, ihnen fehlt jedoch das Kapital …

Eines der besorgniserregendsten Probleme besteht heute darin, dass es zwar in allen Provinzen und Städten Arbeitsvermittlungszentren gibt, es jedoch keine Jobcenter speziell für ältere Menschen gibt. Der Mangel an Informationen zum Thema Beschäftigung und an spezifischen Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung älterer Menschen stellt eine weitere Herausforderung im Prozess der Schaffung von Arbeitsplätzen, der Stabilisierung des Lebens und der Verbesserung des Einkommens älterer Menschen dar.

Darüber hinaus gibt es in Vietnam keine spezifischen Regelungen oder Anreizprogramme, die es älteren Menschen ermöglichen würden, einer bezahlten Arbeit nachzugehen, die ihren Bedürfnissen entspricht. wie etwa flexible Arbeitszeiten oder verkürzte Arbeitstage. Ältere Menschen arbeiten oft im informellen Sektor, sind freiberuflich tätig oder verrichten unbezahlte Hausarbeit. Der Mangel an Vorschriften hat die Möglichkeiten älterer Menschen, am formellen Sektor teilzunehmen, eingeschränkt.

Typisches Modell für wirtschaftlich gut gestellte ältere Menschen in der Provinz Vinh Phuc. Foto: Thanh Ha

Herr Pham Dai Dong, Leiter der Abteilung für Senioren in der Abteilung für Sozialschutz (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales), sagte außerdem, dass es Kreditrichtlinien mit Vorzugszinsen geben sollte. Senioren müssten keine Hypothek auf ihr Vermögen aufnehmen und hätten eine Garantie von der Seniorenvereinigung auf Gemeindeebene, damit sie produzieren und kleine und mittlere Unternehmen betreiben könnten. Darüber hinaus sollte es eine Politik der Befreiung oder Ermäßigung von Berufsausbildungsgebühren geben, um älteren Menschen einen Berufswechsel zu ermöglichen, der der tatsächlichen Situation vor Ort entspricht. Es bedarf politischer Maßnahmen zur Befreiung und Reduzierung von Technologietransfergebühren sowie zur Förderung und Unterstützung der Anwendung von Wissenschaft, Technologie und neuen Technologien in Produktion und Wirtschaft.

Prof. Dr. Giang Thanh Long erklärte, dass die Regierung und die gesamte Gesellschaft spezifische politische Maßnahmen benötigen. Daher ist es notwendig, Vorurteile gegenüber älteren Menschen abzubauen, insbesondere in Bereichen wie Bildung und Gesundheitsversorgung. Die Behörden müssen die Ausbildung, die Umstellung auf einen Arbeitsplatz und die Gewährung günstiger Kredite für ältere Menschen unterstützen. Fördern Sie die Vernetzung zwischen Unternehmen und älteren Arbeitnehmern, um ihnen eine ihren Fähigkeiten entsprechende Teilnahme am Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Erfahrungen aus Japan zeigen, dass die Verpflichtung der Unternehmen, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, bis zum Alter von 70 Jahren zu arbeiten, und die Möglichkeit, den Zeitpunkt ihres Rentenbezugs flexibler zu wählen, älteren Menschen dabei hilft, einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden und den Zeitpunkt ihres Ruhestands selbst bestimmen zu können.

Dem Zentralkomitee der Vietnamesischen Vereinigung der Älteren zufolge zeigen vor Ort erhobene Daten, dass es in Vietnam bis 2023 mehr als 7 Millionen ältere Menschen geben wird, die direkt arbeiten oder geschäftlich tätig sind. Mehr als 50 % von ihnen sind zwischen 60 und 69 Jahre alt. Mehr als 19 % der 70- bis 79-Jährigen arbeiten noch und erwirtschaften ein Einkommen. Im ganzen Land gibt es derzeit 221.000 ältere Menschen, die Produktions- und Geschäftsbetriebe besitzen, wertvolle Produkte herstellen und zum Aufbau ihrer Heimat und ihres Landes beitragen. Viele ältere Menschen haben erfolgreiche Unternehmen gegründet und so ihre Positionen und Rollen gefestigt.

Herr Nguyen Dinh Phu, ein Mitglied der Seniorenvereinigung der Provinz Gia Lai, ist mit Kaffeebäumen reich geworden. Foto: Thanh Ha

Laut Nguyen Ngoc Toan, stellvertretender Direktor der Abteilung für Unterstützung im Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (MOLISA), ist es langfristig notwendig, offene und flexible Systeme für Berufsausbildung, Beschäftigung und lebenslanges Lernen zu entwickeln, um schutzbedürftige Gruppen, darunter ältere Menschen, zu unterstützen. Um ältere Menschen bei der Förderung ihrer Berufsausbildung zu unterstützen, hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales dem Premierminister derzeit den Beschluss Nr. 2156 vom 21. Dezember 2021 zur Genehmigung des Nationalen Aktionsprogramms für ältere Menschen für den Zeitraum 2021–2030 vorgelegt. Das Programm gibt konkrete Ziele vor: Im Zeitraum 2022–2025 sollen mindestens 50 % der arbeitsfähigen und bedürftigen älteren Menschen einen Arbeitsplatz haben und mindestens 20.000 ältere Menschen sollen Unterstützung bei der Unternehmensgründung und Qualifizierungen für den beruflichen Übergang erhalten. Phase 2026–2030: Mindestens 70 % der älteren Menschen, die arbeitsfähig und arbeitsbedürftig sind, werden einen Arbeitsplatz haben, mindestens 30.000 ältere Menschen werden bei der Unternehmensgründung unterstützt, erhalten eine Ausbildung für einen Berufswechsel...

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales schlug außerdem vor, die Vorschriften zu Maßnahmen zur Unterstützung des Berufswechsels und der Beschäftigungsförderung für ältere Menschen zu ergänzen, darunter: Unterstützung bei der Berufsausbildung, Beratung und Arbeitsvermittlung für ältere Arbeitnehmer; Unterstützung bei der Beratung und Einführung geeigneter Arbeitsplätze für ältere Arbeitnehmer; Vorzugsregelungen bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer (Darlehen, Teilnahme an öffentlichen Beschäftigungsmaßnahmen usw.).

Quelle: https://ngaymoionline.com.vn/dan-so-gia-va-thi-truong-viec-lam-cho-nguoi-cao-tuoi-viet-nam-56128.html