„Talente nach Herzenslust ausbilden und anschließend im Ausland studieren lassen“

Am Morgen des 27. November erörterte die Nationalversammlung im Plenarsaal den Entwurf des überarbeiteten Hauptstadtgesetzes. Ein Punkt, der bei vielen Abgeordneten auf Interesse stieß, war die Gewinnung und Förderung von Talenten.

Die Delegierten Duong Khac Mai (links) und Pham Van Hoa sprechen während der Diskussion.

Das Arbeitsumfeld ist wichtiger als die Vergütungspolitik.

Der Delegierte Pham Van Hoa (Delegation Dong Thap ) stimmte den Bestimmungen in Artikel 17 des Entwurfs des überarbeiteten Hauptstadtgesetzes zu, der die Frage der Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen regelt.

Herr Hoa sagte, Hanoi benötige dringend spezielle Maßnahmen, ähnlich wie Ho-Chi-Minh-Stadt, um einen gut funktionierenden und offenen Mechanismuskorridor zu schaffen und so talentierte Menschen für die Hauptstadt zu gewinnen.

Der Delegierte merkte jedoch an, dass die Bestimmungen im Entwurf noch etwas allgemein gehalten seien und die Rechtsgrundlage für die Ausbildung bestimmter Gruppen wie Schüler und Studenten nicht erläuterten.

„Welche besonderen Mechanismen und Regime werden diese Fächer haben, und wie werden sie studieren?“, fragte Herr Hoa und zitierte Geschichten, die sich kürzlich in einigen Orten wie Da Nang oder Ho-Chi-Minh-Stadt ereignet hatten.

„Man sollte sie gründlich ausbilden, dann im Ausland studieren lassen, sonst werden sie nach ihrer Rückkehr nicht in staatlichen Einrichtungen, sondern in privaten Unternehmen arbeiten, während die Stadt Geld für ihre Ausbildung ausgibt“, sagte Herr Hoa und schlug vor, dass es klare Regelungen und verbindliche Verpflichtungen für die Begünstigten der Maßnahmen geben müsse.

Die Delegierte Duong Khac Mai (Delegation Dak Nong) führte weiter aus, dass für die Umsetzung von Regelungen zur Gewinnung und Nutzung von Talenten für die Hauptstadt der Volksrat von Hanoi ermächtigt werden müsse, spezifischere Dokumente zu den zu gewinnenden Fachkräften zu erlassen. Zudem sei eine Kategorisierung der Talente notwendig, um angemessene Richtlinien für Rekrutierung, Einstellung und Förderung zu entwickeln.

Laut Herrn Mai müssen zur Gewinnung und Bindung talentierter Mitarbeiter weitere Bedingungen berücksichtigt werden, wie beispielsweise die Schaffung eines Arbeitsumfelds, die Förderung von Dynamik, Kreativität und Innovation; die Schaffung von Bedingungen, unter denen talentierte Mitarbeiter einen Beitrag leisten können; Beförderung ist ein entscheidender Faktor für die Erhaltung und Förderung des Potenzials talentierter Mitarbeiter.

Der Delegierte der Provinz Dak Nong sagte, dass ein Umfeld, in dem talentierte Menschen sich behaupten, ihre Fähigkeiten und Stärken zeigen und respektiert und geschätzt werden können, der wichtigste Faktor sei; sogar wichtiger als das Vergütungssystem.

Delegierter Nguyen Manh Hung (Delegation Can Tho)

„Wir müssen aktiv nach talentierten Menschen suchen, anstatt darauf zu warten, dass sie zu uns kommen.“

Auch der Delegierte Nguyen Manh Hung (Delegation Can Tho) zeigte sich interessiert am Thema Talentgewinnung und -förderung und erklärte, dies sei im aktuellen Kontext eine äußerst wichtige Maßnahme. Bei erfolgreicher Umsetzung werde sie die Hauptstadtentwicklung stärken, Durchbrüche ermöglichen und zum Erreichen der gesteckten Ziele beitragen.

Herr Hung verwies auf die Realität und zeigte auf, dass Länder, die die „Falle des mittleren Einkommens“ überwunden und sich zu entwickelten Ländern entwickelt haben (Japan, Südkorea, Singapur, China...), alle sehr wenig auf Ressourcen angewiesen sind und sich auf den Talentfaktor konzentrieren müssen.

Die derzeitigen Regelungen im Entwurf zu diesem Thema sind jedoch unklar und unvollständig und müssen im Hinblick auf eine praktikable Umsetzung verbessert werden.

Der Vertreter der Stadt Can Tho präsentierte einige recherchierte Daten. Im Zeitraum von 2013 bis 2022 konnte Hanoi lediglich 55 talentierte Hochschulabsolventen gewinnen. Auch Ho-Chi-Minh-Stadt verfolgt zwar zahlreiche Strategien zur Talentgewinnung, konnte aber im Zeitraum von 2018 bis 2022 nur fünf talentierte Personen anwerben.

Ein Punkt, der Herrn Hung große Sorgen bereitet, ist, dass die Gewinnung von Talenten nicht einfach dadurch gelingt, dass man einige Vorzugsbedingungen bietet und darauf wartet, dass talentierte Leute von selbst kommen, sondern dass man sie proaktiv suchen, entdecken und dann anwerben muss.

Herr Hung nannte ein Beispiel: Regierungen vieler Länder, Konzerne, große Unternehmen... suchen und entdecken Talente schon sehr früh, wenn diese noch Studenten sind; sie sind bereit, Studiengebühren zu übernehmen, Gehälter zu zahlen und Einstellungszusagen vor dem Studienabschluss zu unterzeichnen.

„Das zeigt, dass es nicht ausreicht, Talente anzuziehen und zu nutzen, sondern dass es eine Strategie zur Suche und Entdeckung von Talenten geben muss“, sagte Herr Hung.

Der Delegierte schlug außerdem vor, den Begriff „Talent“ zu präzisieren. Seiner Ansicht nach ist eine talentierte Person nicht die intelligenteste Person, diejenige mit den meisten Abschlüssen oder den höchsten Qualifikationen, sondern diejenige, die am besten für die jeweilige Aufgabe geeignet ist, bei übertragenen Aufgaben die besten Ergebnisse erzielt, Visionen besitzt und die Fähigkeit hat, sich in Zukunft weiterzuentwickeln.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/dao-tao-nhan-tai-cho-da-doi-hoc-xong-o-nuoc-ngoai-luon-185231127111616591.htm