Um wirklich sinnvolle Gehaltserhöhungen zu erhalten!

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In ihrer 6. Sitzung stimmte die 15.Nationalversammlung für die Verabschiedung der Resolution zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024, einschließlich des Inhalts zur Umsetzung der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024.

Dementsprechend wird ab dem 1. Juli 2024 eine umfassende Reform der Lohnpolitik gemäß der Resolution Nr. 27-NQ/TW vom 21. Mai 2018 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees umgesetzt; Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatlichen Zulagen, Vorzugszulagen für verdiente Personen und einigen Sozialversicherungsleistungen, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind.

Außerdem werden ab dem 1. Juli 2024 alle Finanzverwaltungs- und Sondereinkommensmechanismen staatlicher Verwaltungsbehörden und -einheiten abgeschafft. Wenden Sie ein einheitliches Gehalts-, Zulagen- und Einkommenssystem an. Wenden Sie den aktuellen spezifischen Mechanismus nicht weiterhin auf den regulären Haushalt gemäß dem spezifischen Finanzverwaltungsmechanismus (Betriebskosten, Kapazitätsaufbau, Modernisierung, Sicherstellung professioneller Aktivitäten usw.) staatlicher Verwaltungsbehörden und -einheiten an.

Ende Dezember 2023 trat der Nationale Lohnrat zusammen und empfahl der Regierung einstimmig einen Plan zur Anpassung des ab dem 1. Juli 2024 geltenden Mindestlohns. Dieser soll um durchschnittlich 6 % erhöht werden, was einer Erhöhung von 200.000 VND auf 280.000 VND entspricht. Sofern die Regierung dem zustimmt, wird der regionale Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 gleichzeitig mit der Lohnreform im öffentlichen Sektor erhöht.

Und mit einer Erhöhung um 6 % stieg der ab dem 1. Juli in Region I geltende monatliche Mindestlohn von 4,68 Millionen VND/Monat auf 4,96 Millionen VND/Monat. In Region II stieg der Wert von 4,16 Millionen VND/Monat auf 4,41 Millionen VND/Monat. In Region III stieg der Wert von 3,64 Millionen VND/Monat auf 3,86 Millionen VND/Monat. In Region IV stieg der Betrag von 3,25 Millionen VND/Monat auf 3,45 Millionen VND/Monat.

Gemäß der Resolution Nr. 01/NQ-CP der Regierung vom 5. Januar 2024 zu den wichtigsten Aufgaben und Lösungen zur Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und der Staatshaushaltsvoranschläge für 2024 muss das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales im Mai das Dekret zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen fertigstellen.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, dass gemäß dem Gehaltsreformplan das Durchschnittsgehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten ab dem 1. Juli voraussichtlich um etwa 30 % steigen werde (einschließlich Grundgehalt und Zulagen). Dieses Gehalt wird ab 2025 weiterhin um durchschnittlich 7 % pro Jahr angepasst. Die neue Lohnpolitik erweitert dementsprechend das Lohnverhältnis vom aktuellen Lohnkoeffizienten von 1 – 2,34 – 10 auf 1 – 2,68 – 12.

Der Zweck der Lohnerhöhung besteht darin, die Inflation auszugleichen und den Lebensstandard der Arbeitnehmer zu sichern. Dies wird für Millionen von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern eine große Freude sein. Laut einer Umfrage des Institute of Trade Union Workers (Vietnam General Confederation of Labor) im April 2023 unter fast 3.000 Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen und Unternehmenstypen beträgt das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer einschließlich Überstundenvergütung und Zulagen etwa mehr als 7,8 Millionen VND/Monat.

Mehr als 75 % der Arbeitnehmer gaben an, dass ihr Gehalt und Einkommen bei diesem Einkommen nicht ausreichen, um ihre monatlichen Grundlebensausgaben zu decken, und dass viele Menschen sich Geld leihen müssen, um ihre Ausgaben zu decken. Konkret müssen etwa 17 % der Arbeitnehmer Geld leihen; Mehr als 11 % der Arbeitnehmer gaben an, dass sie andere Jobs annehmen müssten, um zusätzliches Einkommen zu erzielen. Tatsächlich gaben mehr als 12 % der befragten Arbeitnehmer an, dass sie ihre Sozialversicherungsbeiträge auf einmal kündigen mussten, um ihre Ausgaben zu decken.

Daher gilt diese Gehaltsanpassung als Anreiz für die Angestellten, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitnehmer, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, und stellt zugleich eine große Anstrengung der Regierung dar.

Angesichts der Tatsache, dass viele Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes aufgrund zu niedriger Gehälter aus der Branche ausscheiden, sind eine Erhöhung der regionalen Mindestlöhne und eine Lohnreform unabdingbar. Allerdings sind Gehaltserhöhungen nur dann wirklich sinnvoll, wenn die Inflation unter Kontrolle gehalten wird und bei Schwankungen jederzeit rechtzeitig geeignete Interventionsmöglichkeiten und Maßnahmen zur Marktstabilisierung zur Verfügung stehen.

Die Frage ist also: Was kann getan werden, um die Situation zu verhindern, dass die Löhne nicht steigen, die Preise für lebensnotwendige Güter jedoch steigen? Denn tatsächlich sind Preise und Löhne eng miteinander verknüpft. Wenn die Löhne angehoben werden, haben daher auch die Preise für lebensnotwendige Güter die Gelegenheit, diesem Trend zu folgen. Und dieses Mal ist keine Ausnahme, denn vor der offiziellen Gehaltserhöhung sind die Preise für viele lebensnotwendige Güter gestiegen. Das Problem besteht daher darin, die Inflation unter Kontrolle zu bringen und den Markt zu regulieren, insbesondere die Preise für lebensnotwendige Güter.

Einige Experten auf diesem Gebiet sind der Ansicht, dass der Grund dafür, dass die Preise bei jeder Lohnanpassung des Staates steigen, darin liegt, dass immer noch ein Kauf- und Verkaufsmonopol besteht. Das Vertriebssystem ist noch schwach und verfügt über viele Zwischenhändler. Das Verhältnis zwischen Produzenten und Händlern ist noch immer ungerecht…

Viele Experten empfehlen der Regierung daher, weiterhin die Umsetzung von Lösungen zur Preiskontrolle, Marktstabilisierung und Prognose entsprechender Anpassungen zu fördern und so zur zielgerechten Inflationskontrolle beizutragen. Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Berechnung der „Dosierung“ und des Zeitpunkts der Preisanpassung für vom Staat verwaltete Waren und Dienstleistungen, um das Monopol im Handel mit Energie, Strom, Düngemitteln, Kohle usw. zu beseitigen.

Um die Preise stabil zu halten, müssen wir Lösungen finden, um die Produktion auszubauen, Spitzentechnologien einzusetzen und die Arbeitsproduktivität zu verbessern, damit die Produktkosten gesenkt werden. Fördern Sie die Entwicklung des Arbeitsmarktes, schaffen Sie viele hochwertige Arbeitsplätze und hohe Einkommen für die Arbeitnehmer. Andererseits ist es notwendig, die Gleichstellung der Unternehmen vor dem Gesetz gut umzusetzen.

Darüber hinaus müssen Sie sicherstellen, dass die Versorgung, der Umlauf und die Verteilung von Waren und Dienstleistungen vollständig und ohne Unterbrechungen erfolgen, insbesondere bei strategischen Waren, die wahrscheinlich von Störungen in der globalen Lieferkette betroffen sind. Organisieren Sie in allen Regionen ein ausreichend starkes Vertriebssystem. Ergänzen Sie Richtlinien zur Entwicklung der Produktion, zur Senkung der Kosten für Logistikdienstleistungen und zur Beseitigung von Infrastrukturengpässen wie Straßen, Lagerhäusern und Werften. Verstärkter Kampf gegen Produktfälschungen, Handelsbetrug, Steuerhinterziehung und unlauteren Wettbewerb. Gleichzeitig soll ein System von Großhandelsmärkten für landwirtschaftliche Produkte und Lebensmittel geschaffen und ein öffentlicher und transparenter Kauf- und Verkaufsprozess auf dem Binnenmarkt durchgeführt werden.../.

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