Am Nachmittag des 17. Juni sagte der Delegierte der Nationalversammlung, Pham Trong Nghia (Delegation Lang Son), bei der Diskussion über den sozioökonomischen Entwicklungsplan: „Derzeit schreibt das Arbeitsgesetz vor, dass Menschen unter normalen Bedingungen nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche arbeiten dürfen. Der Staat fördert eine 40-Stunden-Woche, aber diese Regelung ist aufgrund der geringen Arbeitsproduktivität und des niedrigen Einkommens noch nicht populär, und die Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitszeit verlängern, um ihren Lebensunterhalt zu sichern.“
Im öffentlichen Sektor wird gemäß dem Beschluss 188/1999 des Premierministers die 40-Stunden-Woche (8 Stunden/Tag, 5 Tage/Woche) angewendet, um die Effizienz der Verwaltungsarbeit zu steigern, Strom- und Wasserkosten zu sparen, Ausgaben zu budgetieren und Beamten und öffentlichen Angestellten mehr Zeit zum Ausruhen und Erholen von ihrer Arbeit zu geben.
Herr Pham Trong Nghia schlug vor, die Arbeitszeit im privaten Sektor ebenfalls schrittweise auf dieses Niveau zu senken: „Ich schlage vor,der Nationalversammlung bald eine Reduzierung der normalen Arbeitszeit für Arbeitnehmer im privaten Sektor von 48 Stunden auf 44 Stunden/Woche vorzulegen, die ab 2026 umgesetzt werden soll, und schrittweise auf 40 Stunden/Woche, die ab 2030 umgesetzt werden soll.“
Die Delegierten von Lang Son schlugen vor, den Unternehmen die Möglichkeit zu geben, die Arbeitszeiten nach Tag oder Woche zu regeln, die Arbeitnehmer jedoch darüber zu informieren.
Delegierter Pham Trong Nghia. (Foto: National Assembly Media).
Zur Abschaffung der Pauschalsteuer sagte Delegierter Nghia, dass von den fast fünf Millionen Gewerbetreibenden und Einzelunternehmen in unserem Land derzeit mehr als 2,5 Millionen Gewerbetreibende für die Steuer registriert seien. Der Rest, hauptsächlich Einzelunternehmen, mache fast 50 % aus.
Die Resolution Nr. 68-NQ/TU des Zentralkomitees vom 4. Mai 2025 fordert die Abschaffung der Pauschalsteuer für Geschäftshaushalte bis spätestens 2026.
Unterdessen werden in der Resolution Nr. 198/2015/QH15 der Nationalversammlung vom 17. Mai 2025 auch Geschäftsleute hinzugefügt und festgelegt: Geschäftshaushalte und Geschäftsleute dürfen ab dem 1. Januar 2026 die Pauschalbesteuerung nicht mehr anwenden.
Das Dekret 70/2025/ND-CP der Regierung regelt die Verwendung elektronischer Rechnungen ab dem 1. Juni 2025 sowohl für Geschäftshaushalte als auch für Einzelunternehmen.
Herr Pham Trong Nghia schlug vor, dass sich die Regierung auf die Leitung der Kommunikation und die Steuerung der Umsetzung konzentrieren solle. Falls nötig werde sie der Nationalversammlung den Anwendungsbereich zur Prüfung vorlegen und den Fahrplan für die Abschaffung der Pauschalsteuer erweitern, um die Durchführbarkeit und die Einhaltung der Resolution Nr. 68-NQ/TU sicherzustellen, die Belastung der Bevölkerung zu verringern und eine hohe Inflation zu verhindern.
Delegierter Hoang Duc Thang (Quang Tri-Delegation) kommentierte die Frage, wie talentierte Mitarbeiter in staatlichen Behörden gehalten werden können. Er wies darauf hin, dass viele gute Beamte und Staatsbedienstete mit hoher Berufsqualifikation und guten Fähigkeiten im Zuge der Fusion des Staatsapparats kündigen oder in die Privatwirtschaft wechseln. Auch Angehörige ethnischer Minderheiten auf der Basisebene, die über eine gute Ausbildung verfügen, verlassen das System, was zu einem ernsthaften Ungleichgewicht in der Teamstruktur führen könnte.
Delegierter Hoang Duc Thang. (Foto: National Assembly Media)
„Der Verlust hochqualifizierter und erfahrener Arbeitskräfte wird es dem Apparat erschweren, seine Ziele im Einklang mit der Reformorientierung zu erreichen“, sagte Herr Thang und verglich dieses Phänomen mit „Trennungen in Friedenszeiten“, die nicht nur unmittelbare Verluste zur Folge hätten, sondern auch langfristige Folgen für die Qualität des Verwaltungsapparats hätten.
Ihm zufolge waren viele Familien von Beamten und Staatsbediensteten nach der Zusammenlegung der Verwaltungseinheiten gezwungen, Hunderte von Kilometern voneinander entfernt zu leben, und ihre Kinder mussten von Großeltern oder Verwandten betreut werden.
„Pensionen und Sozialwohnungen erwarten sie im Kampf um Nahrung und Geld und mit anderen Störungen und Schwierigkeiten – das sind stille Verletzungen, aber nicht weniger als jedes Opfer, und sie müssen anerkannt und respektiert werden“, stellte der Delegierte die Realität dar.
Herr Hoang Duc Thang empfahl außerdem, verschiedene Themen wie Vergütung, Arbeitsumfeld, Anerkennung, Bewertung und Aufstiegsmöglichkeiten harmonisch zu lösen, um talentierte Mitarbeiter zu halten. Insbesondere Gehalt und Zusatzleistungen müssten im Mittelpunkt stehen, um die Wettbewerbsfähigkeit gegenüber dem privaten Sektor zu gewährleisten, insbesondere in Positionen, die hohe berufliche Qualifikationen erfordern.
„Auch der öffentliche Dienst muss professionell reformiert werden. Innovation und faire Bewertung müssen gefördert werden, damit die Mitarbeiter Anerkennung finden und wertvolle Beiträge leisten können. Es ist wichtig, die Rekrutierung, Einstellung und den Einsatz von Personal zu reformieren und sich dabei auf die Gewinnung junger, hochqualifizierter und kreativer Arbeitskräfte zu konzentrieren“, betonte Delegierter Thang.
Quelle: https://vtcnews.vn/de-xuat-giam-gio-lam-cho-lao-dong-khu-vuc-tu-xuong-44-gio-mot-tuan-ar949425.html
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