Vorschlag zur Erhöhung des Mindestlohns um 6,5 bis 7,3 Prozent

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Am Morgen des 20. Dezember hielt der Nationale Lohnrat seine zweite Sitzung im Jahr 2023 ab, um einen Plan zur Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu diskutieren und auszuhandeln. Zunächst äußerten Vertreter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ihre eigenen Ansichten zu diesem Thema.

Vor der Sitzung sagte Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (VGCL) und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, dass die Arbeitnehmervertreter bei dieser Sitzung vorgeschlagen hätten, den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 von 6,5 % auf 7,3 % zu erhöhen.

„Die beiden vorgeschlagenen Stufen basieren auf einer Bewertung der wirtschaftlichen und sozialen Lage unter Berücksichtigung zahlreicher Aspekte, darunter der gemeinsamen Verantwortung der Arbeitgeber. Es bleibt zu hoffen, dass die Parteien sich auf einen angemessenen regionalen Mindestlohn einigen können, der den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht wird. Da die Gehälter von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und beim Militär ab dem 1. Juli nächsten Jahres steigen, ist eine Gehaltsanpassung für Arbeitnehmer angebracht“, sagte Ngo Duy Hieu.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — Vizepräsident des Vietnam General Confederation of Labor Ngo Duy Hieu (Foto: Gia Doan).

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes erklärte, dass die vorgeschlagene Erhöhung dieses Mal höher ausfalle als bei der letzten Sitzung und sagte, dass die aktuelle sozioökonomische Situation Anzeichen einer Verbesserung zeige. Das Ziel einer Erhöhung des Mindestlohns ab 1. Januar 2024 lässt sich aufgrund rechtlicher Verfahren unterdessen nicht realisieren.

„Wenn sich die Gehaltserhöhung um einen bestimmten Zeitraum (sechs Monate) verzögert, ist eine Erhöhung notwendig, um die Arbeitnehmer zu entschädigen. Wir sind damit einverstanden, den regionalen Mindestlohn gleichzeitig mit der Gehaltserhöhung im öffentlichen Sektor anzuheben, um Konsistenz zu gewährleisten und die gemeinsame Verantwortung beider Sektoren zu demonstrieren“, sagte Herr Ngo Duy Hieu.

Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI) und Vizepräsident des National Wage Council, stimmte der Notwendigkeit zu, den regionalen Mindestlohn entsprechend den Wünschen der Arbeitnehmervertretung anzupassen. Auf Unternehmensseite erklärte er, dass die von der Gewerkschaft vorgeschlagene Erhöhung für die aktuelle Situation nicht geeignet sei.

„Wir stimmen zu, dass der Mindestlohn angepasst werden muss. Allerdings ist die von der Gewerkschaft vorgeschlagene Erhöhung derzeit nicht möglich“, sagte Herr Phong.

Ein Vertreter des VCCI sagte, dass in der kommenden Zeit eine Anpassung notwendig sei, denn wenn die Gehälter im öffentlichen Sektor angepasst würden, müsse auch die Wirtschaft entsprechende Maßnahmen ergreifen. Allerdings sind auch die Unternehmen in der gegenwärtigen Lage mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert; viele Betriebe haben sogar Mühe, ihre Arbeitsplätze zu erhalten.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 2 — Unternehmensvertreter sagten, dass eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns sorgfältig geprüft und in harmonischer und angemessener Weise ausgehandelt werden müsse (Foto: Nguyen Son).

Herr Phong analysierte, dass der Markt sowohl im Inland als auch im Ausland schwierig sei, insbesondere für Exportunternehmen. Darüber hinaus wirkt sich die internationale Lage auf die Lieferketten aus, es kommt zu Auftragsrückgängen und es kommt zu Arbeitsplatzverlusten.

Es gibt immer noch viele Unternehmen, die den Markt verlassen. Neben dem Ziel, Arbeitsplätze zu erhalten, müssen Unternehmen auch darüber nachdenken, die Regelungen für ihre Mitarbeiter an die Nachhaltigkeit und Zahlungsfähigkeit des Unternehmens anzupassen.

„Auch wenn die Lage sehr schwierig ist, müssen die Gehälter unbedingt angepasst werden. Ich hoffe, dass sich der Nationale Lohnrat auf einen konkreten Betrag einigen wird, eine harmonische und angemessene Erhöhung“, sagte Herr Phong.

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