Am Morgen des 20. Dezember hielt der Nationale Lohnrat seine zweite Sitzung im Jahr 2023 ab, um einen Plan zur Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu diskutieren und auszuhandeln. Zunächst äußerten Vertreter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ihre eigenen Ansichten zu diesem Thema.
Vor der Sitzung sagte Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (VGCL) und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, dass die Arbeitnehmervertreter bei dieser Sitzung vorgeschlagen hätten, den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 von 6,5 % auf 7,3 % zu erhöhen.
„Die beiden vorgeschlagenen Stufen basieren auf einer Bewertung der wirtschaftlichen und sozialen Lage unter Berücksichtigung zahlreicher Aspekte, darunter der gemeinsamen Verantwortung der Arbeitgeber. Es bleibt zu hoffen, dass die Parteien sich auf einen angemessenen regionalen Mindestlohn einigen können, der den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht wird. Da die Gehälter von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und beim Militär ab dem 1. Juli nächsten Jahres steigen, ist eine Gehaltsanpassung für Arbeitnehmer angebracht“, sagte Ngo Duy Hieu.
Vizepräsident des Vietnam General Confederation of Labor Ngo Duy Hieu (Foto: Gia Doan).
Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes erklärte, dass die vorgeschlagene Erhöhung dieses Mal höher ausfällt als bei der letzten Sitzung und dass die aktuelle sozioökonomische Lage Anzeichen einer Verbesserung zeige. Das Ziel, den Mindestlohn ab dem 1. Januar 2024 zu erhöhen, könne aufgrund rechtlicher Verfahren jedoch nicht erreicht werden.
„Wenn sich die Gehaltserhöhung um einen bestimmten Zeitraum (sechs Monate) verzögert, ist eine Erhöhung notwendig, um die Arbeitnehmer zu entschädigen. Wir sind damit einverstanden, den regionalen Mindestlohn gleichzeitig mit der Gehaltserhöhung im öffentlichen Sektor anzuheben, um Konsistenz zu gewährleisten und die gemeinsame Verantwortung beider Sektoren zu demonstrieren“, sagte Herr Ngo Duy Hieu.
Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI) und Vizepräsident des National Wage Council, stimmte der Notwendigkeit zu, den regionalen Mindestlohn entsprechend den Wünschen der Arbeitnehmervertretung anzupassen. Auf Unternehmensseite erklärte er, dass die von der Gewerkschaft vorgeschlagene Erhöhung für die aktuelle Situation nicht geeignet sei.
„Wir stimmen zu, dass der Mindestlohn angepasst werden muss. Allerdings ist die von der Gewerkschaft vorgeschlagene Erhöhung derzeit nicht möglich“, sagte Herr Phong.
Ein VCCI-Vertreter erklärte, die Anpassung sei in naher Zukunft notwendig, da die Gehälter im öffentlichen Dienst angepasst würden und auch die Wirtschaft entsprechend reagieren müsse. Allerdings stünden Unternehmen derzeit vor großen Schwierigkeiten, und viele Unternehmen hätten Mühe, ihre Arbeitsplätze zu erhalten.
Unternehmensvertreter sagten, dass eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns sorgfältig geprüft und in harmonischer und angemessener Weise ausgehandelt werden müsse (Foto: Nguyen Son).
Herr Phong analysierte, dass der Markt sowohl im Inland als auch international schwierig sei, insbesondere für Exportunternehmen. Darüber hinaus wirke sich die internationale Lage auf die Lieferkette aus, was zu einem Rückgang der Geschäftsaufträge und einer damit einhergehenden Beschäftigungsreduktion führe.
Viele Unternehmen verlassen weiterhin den Markt. Neben dem Ziel, Arbeitsplätze zu erhalten, müssen Unternehmen auch die Regelungen für ihre Mitarbeiter an die Zukunftsfähigkeit und Zahlungsfähigkeit des Unternehmens anpassen.
„Auch wenn die Lage sehr schwierig ist, müssen die Gehälter unbedingt angepasst werden. Ich hoffe, dass sich der Nationale Lohnrat auf einen konkreten Betrag einigen wird, eine harmonische und angemessene Erhöhung“, sagte Herr Phong.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)