Laut vietnamesischer Sozialversicherung sieht das Arbeitsgesetz 2025 (in Kraft seit dem 1. Januar 2026) vor, dass der maximale Beitrag zur Arbeitslosenversicherung für Arbeitnehmer 1 % ihres monatlichen Gehalts beträgt.
Die Arbeitgeber zahlen maximal 1 % des gesamten monatlichen Lohnfonds aller teilnehmenden Arbeitnehmer ein, während der Staat maximal 1 % des monatlichen Lohnfonds der Arbeitnehmer bereitstellt.
Wenn ein Arbeitnehmer seine Tätigkeit beendet, aber weiterhin ein Gehalt bezieht, das mindestens dem Mindestlohn entspricht, der als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge dient, werden die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung weiterhin auf der Grundlage dieses Gehalts gezahlt.
Derzeit entspricht der Mindestbeitrag dem Referenzbetrag (dem Grundgehalt vor dessen Abschaffung), der 2,34 Millionen VND pro Monat beträgt. Bezüglich des Höchstbeitrags legt das Gesetz fest, dass das als Beitragsgrundlage verwendete Gehalt das 20-fache des regionalen Mindestlohns zum Zeitpunkt der Beitragszahlung nicht übersteigen darf. Somit beträgt der maximale Arbeitslosenversicherungsbeitrag für Arbeitnehmer, die dem staatlich geregelten Gehaltssystem unterliegen, 46,8 Millionen VND.
Zuvor hatte das Innenministerium vorgeschlagen, den Mindestlohn um durchschnittlich 7,2 % anzuheben, was einer Erhöhung von 250.000 bis 350.000 VND gegenüber dem aktuellen Niveau entspricht. Die Erhöhung sollte ab dem 1. Januar 2026 gelten. Dieser Erhöhungsvorschlag deckt sich mit dem Plan, den der Nationale Lohnrat der Regierung einstimmig empfohlen hatte.
Konkret beträgt der monatliche Mindestlohn für Arbeitnehmer in Region 1 5,31 Millionen VND, in Region 2 4,73 Millionen VND, in Region 3 4,14 Millionen VND und in Region 4 3,7 Millionen VND. Der genannte Mindestlohn steigt um 250.000 bis 350.000 VND, was einem durchschnittlichen Anstieg von 7,2 % gegenüber dem aktuellen Niveau entspricht.
Wenn der neue regionale Mindestlohn genehmigt wird, beträgt der Höchstlohn, der als Grundlage für die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung dient, 74 Millionen VND für Region 4 und maximal 106,2 Millionen VND für Region 1.
Neben der Änderung der Lohnobergrenze, die als Grundlage für die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung dient, ändert das Arbeitsgesetz 2025 auch die Bedingungen für die Unterstützung von Arbeitgebern bei der Aus- und Weiterbildung sowie der Verbesserung der beruflichen Qualifikationen ihrer Beschäftigten.
Bemerkenswert ist, dass das Gesetz die Bestimmung aufgibt, dass Unterstützung nur Unternehmen in Schwierigkeiten gewährt wird, und stattdessen konkretere Fälle auflistet, die für Unterstützung in Frage kommen, wie z. B. Strukturveränderungen, technologische Fortschritte, wirtschaftliche Gründe, Naturkatastrophen, Epidemien, Standortverlagerung oder Produktionsverkleinerung.
Quelle: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html
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