Der stellvertretende Premierminister Le Minh Khai hat gerade die Entscheidung 38/QD-TTg unterzeichnet, mit der die Strategie zur Entwicklung des vietnamesischen Sozialversicherungssektors bis 2030 genehmigt wird.
Das Gesamtziel der Strategie besteht darin, den vietnamesischen Sozialversicherungssektor professionell, modern, effektiv und effizient zu entwickeln, um Richtlinien und Regelungen zur Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung wirksam umzusetzen und den Geltungsbereich der Sozialversicherung und Krankenversicherung schrittweise und nachhaltig mit dem Ziel einer universellen Sozialversicherung und Krankenversicherung auszuweiten.
Verbessern Sie die Effizienz der Finanzverwaltung und -verwendung von Sozialversicherungs-, Arbeitslosenversicherungs- und Krankenversicherungsmitteln im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen und den Grundsätzen der Zentralisierung, Einheit, Öffentlichkeit, Transparenz und Sicherheit.
Die Anlage in Versicherungsfonds erfolgt im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen zur Gewährleistung von Sicherheit, Nachhaltigkeit und Effizienz.
Den Apparat der vietnamesischen Sozialversicherung auf rationalisierte, professionelle, moderne, effektive und effiziente Weise erneuern und neu organisieren, um den Anforderungen der Reform und Modernisierung des vietnamesischen Sozialversicherungssektors gerecht zu werden und die ordnungsgemäße Umsetzung der Standpunkte und Richtlinien der Partei sowie der Gesetze des Staates im Einklang mit der Praxis sicherzustellen.
Das konkrete Ziel besteht darin, bis 2025 etwa 45 % der Erwerbstätigen im erwerbsfähigen Alter in die Sozialversicherung einzubeziehen. Davon entfallen etwa 2,5 % auf Landwirte und Arbeitnehmer im informellen Sektor, die einer freiwilligen Sozialversicherung angehören. Etwa 55 % der Menschen nach dem Renteneintritt erhalten eine Rente sowie monatliche Sozialversicherungsleistungen und soziale Altersrente. Etwa 35 % der Erwerbstätigen im erwerbsfähigen Alter sind arbeitslosenversichert. Über 95 % der Bevölkerung sind krankenversichert.
Die Zufriedenheit der Bürger und Unternehmen mit der Abwicklung von Verwaltungsverfahren liegt bei mindestens 90 %. Der Zufriedenheitsindex der Sozialversicherungsteilnehmer liegt bei über 85 %.
Der Anteil der Menschen, die in städtischen Gebieten Sozialversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsleistungen durch bargeldlose Zahlungsmethoden erhalten, liegt bei über 68 %.
Förderung der digitalen Transformation, Verbesserung der Effizienz und Effektivität von Abläufen: 100 % der Online-Behördendienste werden über verschiedene Zugangsgeräte, einschließlich Mobilgeräten, bereitgestellt; 95 % der Arbeitsunterlagen des vietnamesischen Sozialversicherungssektors werden online verarbeitet (mit Ausnahme von Arbeitsunterlagen, die unter das Staatsgeheimnis fallen); 100 % der Teilnehmer an der Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung verfügen über elektronische Transaktionskonten und haben die Anwendung VssID – Digitale Sozialversicherung installiert, mit der der Zahlungsvorgang verfolgt, Leistungen der Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung in Anspruch genommen, Informationen nachgeschlagen und Online-Behördendienste in Anspruch genommen werden können; 100 % der Teilnehmer an der Krankenversicherung haben einen Bürgerausweis erhalten, der bei Arztbesuchen anstelle einer Krankenversicherungskarte verwendet werden kann.
Zu den Hauptaufgaben und -lösungen der Strategie gehört die Reform der Verwaltungsverfahren, die Innovation bei der Umsetzung des One-Stop-Mechanismus für die Abwicklung von Verwaltungsverfahren sowie die weitere Stärkung des Geistes, des Verantwortungsbewusstseins und der Einstellung der Beamten, öffentlichen Angestellten und Angestellten im Sozialversicherungssektor, den Menschen zu dienen.
Überprüfen und vereinfachen Sie weiterhin Verwaltungsverfahren. Entfernen Sie unnötige Dokumentkomponenten, reduzieren Sie Antragsformulare und Erklärungen mit doppelten Informationen drastisch und vermeiden Sie die Schaffung unnötiger neuer Verwaltungsverfahren. Machen Sie Verwaltungsverfahren öffentlich und transparent, verbessern Sie Geschäftsprozesse und nutzen Sie Informationstechnologie, um öffentliche Dienste bereitzustellen, sodass Bürger, Organisationen und Unternehmen unabhängig von Verwaltungsgrenzen Dokumente einreichen und Ergebnisse von Verwaltungsverfahren erhalten können.
Kontrollieren Sie die Umsetzung von Rechtsdokumenten, die Verwaltungsverfahren und Geschäftsbedingungen regeln, streng. Führen Sie innovative One-Stop-Mechanismen für die Abwicklung von Verwaltungsverfahren ein. Implementieren Sie Online-Dienste für den gesamten Prozess in allen Bereichen der Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung. Verbinden Sie Online-Dienste mit dem Nationalen Portal für öffentliche Dienste.
Weitere Aufgaben und Lösungen bestehen in der Erneuerung, Anordnung und Rationalisierung des Organisationsapparats sowie in der Verbesserung der Umsetzungskapazität und der Qualität der Humanressourcen im Hinblick auf einen effektiven und effizienten Betrieb.
Insbesondere ist dem Premierminister das Projekt „Untersuchung und Anordnung des Sozialversicherungsapparats auf Bezirksebene im Rahmen des vietnamesischen Sozialversicherungssektors nach Bezirksgebieten“ zur Genehmigung vorzulegen, einschließlich der Bewertung der Ergebnisse der Organisation des Sozialversicherungsapparats auf Bezirksebene, die Untersuchung fortzusetzen und einen Plan zur Anordnung des Apparats nach Bezirksgebieten bis 2025 vorzuschlagen, wobei die Einhaltung der Parteipolitik gemäß Resolution Nr. 18-NQ/TW vom 25. Oktober 2017, Resolution Nr. 37-NQ/TW vom 24. Dezember 2018 und Resolution Nr. 653/2019/UBTVQH14 vom 12. März 2019 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung sicherzustellen ist; ferner ist die Übereinstimmung mit der Anordnung der Parteiorganisation in der nächsten Amtszeit und im Einklang mit der Praxis des vietnamesischen Sozialversicherungssektors bei der Organisation der Umsetzung politischer Aufgaben sicherzustellen.
Umsetzung einer Reform des öffentlichen Dienstes, Verbesserung der Qualität von Beamten, öffentlichen Angestellten und Angestellten im Sozialversicherungssektor, um den Anforderungen der Aufgaben gerecht zu werden; Nutzung von Stellenbeschreibungen als Grundlage für die Einstellung, Verwaltung, Nutzung und Gehaltsauszahlung gemäß den Vorschriften. Stärkung der Disziplin, Verwaltungsdisziplin und Ethik im öffentlichen Dienst im Zusammenhang mit Richtlinien zur Behandlung, Motivation und Ermutigung von Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Aufgaben.
Verbessern Sie die wissenschaftliche Forschung und die Prognosekapazität, um die Arbeit bei der Ausarbeitung und Empfehlung von Gesetzen und Richtlinien zu unterstützen. Verbessern Sie die Ausbildung und Förderung von Humanressourcen, um den Entwicklungsanforderungen der vietnamesischen Sozialversicherungsbranche gerecht zu werden.
Die Modernisierung des Bürosystems im Zusammenhang mit der Anordnung und Rationalisierung des Organisationsapparats muss fortgesetzt werden, um Einsparungen und Komfort bei der Betreuung von Menschen, Organisationen und Unternehmen zu gewährleisten und die Anforderungen der Entwicklung der Informationstechnologie und der digitalen Transformation der vietnamesischen Sozialversicherungsbranche zu erfüllen.
Weisheit
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)