Vertrauensvolle Unterstützung der Arbeitnehmer

Vertrauenswürdige Unterstützung der Arbeiter

Die Initiative „Herstellung eines pneumatischen Wasserzähler-Demontage- und Montagesystems“ von Herrn Nguyen Van Bang trägt dazu bei, den Arbeitsaufwand zu reduzieren, die Arbeitszeit zu verkürzen und Kosten zu sparen.

Genosse Le Van Quy, Vorsitzender der Gewerkschaft der Thanh Hoa Wasserversorgungs-Aktiengesellschaft, erklärte: „Die Sorge um das materielle und geistige Wohlergehen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stand für den Gewerkschaftsvorstand und den Vorstand stets im Mittelpunkt und gilt als eine der Kernaufgaben der Unternehmensstrategie. Die Gewerkschaft an der Basis hat sich aktiv an der Unternehmensführung beteiligt, Arbeitsnormen mitgestaltet und angepasst, bei der Reform von Verwaltungsverfahren beraten, Gehalts- und Bonusregelungen vorgeschlagen und sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen eingesetzt. So trägt sie zur Stabilität, Harmonie und zum Fortschritt des Unternehmens bei. Die Gewerkschaft berät den Vorstand, die Verbesserung der Lebensbedingungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Richtlinien, Maßnahmen, Ziele, Pläne und Betriebsordnungen von Berufs- und Arbeitnehmerorganisationen zu konkretisieren.“ Dementsprechend ist die Umsetzung der Richtlinien und Regelungen für die Mitarbeiter gewährleistet, wie beispielsweise Gehalt, Bonus, Essens- und Fahrtkostenzuschuss sowie die vollständige und pünktliche Auszahlung der Sozial- und Krankenversicherung. Darüber hinaus organisiert die Gewerkschaft Besuche bei kranken, in Not geratenen oder in schwierigen familiären Verhältnissen befindlichen Führungskräften und Mitarbeitern, verteilt Geschenke an Feiertage und das Tet-Fest und organisiert kulturelle und künstlerische Aktivitäten, Besichtigungen und Urlaubsreisen. Diese Aktivitäten tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter motiviert sind, sich im Unternehmen sicher fühlen und dem Unternehmen lange treu bleiben.

Um die Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter zu motivieren, sich engagiert an der Erfüllung der Produktions- und Geschäftsaufgaben zu beteiligen, hat die Gewerkschaft der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company gemeinsam mit Fachleuten Wettbewerbsinitiativen ins Leben gerufen: „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“; Förderung technischer Innovationsinitiativen; „Verbesserung der Maßnahmen zur Vermeidung von Wasserverlusten und -verschwendung sowie zur Einsparung von Rohstoff- und Brennstoffkosten bei der Produktion und Versorgung mit sauberem Wasser“; „Gut in der Wasserversorgung, gut im Haushalt“ usw. Das Unternehmen belohnt innovative Initiativen der Mitarbeiter in der Produktion mit unterschiedlichen Prämien, die sich nach der Arbeitsleistung richten. Die Wettbewerbsinitiativen stießen auf große Resonanz und wurden von zahlreichen Führungskräften, Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern aktiv unterstützt. Dadurch entstand eine dynamische Wettbewerbsatmosphäre, die von Begeisterung und Engagement geprägt war und die kollektive Stärke und Kreativität jedes einzelnen Führungskräftes und Gewerkschaftsmitglieds förderte.

Typisch ist Herr Le Nhat Cong, Leiter des Reparaturteams der Wasserwerksabteilung der Stadt Thanh Hoa, der fast 20 Themen und Initiativen zur Verbesserung der technischen Leistung, Steigerung der Produktionseffizienz und zum jährlichen Nutzen des Unternehmens in Milliardenhöhe (VND) vorweisen kann, wie beispielsweise: „Umstellung der Technologie von Basitup auf Gleitringdichtungen zur Abdichtung der Pumpe“, „Einbringen von Kupfer in Kugellager mittels druckreduzierendem Schweißverfahren“, „Zusätzliche Stromversorgung für das Pumpwerk der Stufe 2 des Wasserwerks Mat Son, um die Wasserversorgung der Kunden während der Spitzenzeiten sicherzustellen“... Herr Cong wurde als „Provinzieller Wettbewerbskämpfer“ ausgezeichnet, erhielt den zweiten Preis beim Technischen Innovationswettbewerb von Thanh Hoa, wurde dreimal mit dem Zertifikat für kreative Arbeit des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes geehrt und erhielt den Nguyen-Duc-Canh-Preis... Oder Herr Nguyen Van Bang, Leiter des Teams für die Wartung und Montage von Wasserzählern der Wasserzählerabteilung, mit Initiativen wie: „Herstellung eines pneumatischen Demontage- und Montagesystems für Wasserzähler“, das dem Unternehmen jährlich mehr als 550 Millionen VND einbringt; „Entwicklung und Fertigung eines Systems zur Demontage von Wasserzähler-Zifferblättern“, Einsparungen von fast 600 Millionen VND/Jahr; „Entwicklung und Fertigung eines internen Inspektionssystems für große Wasserzähler (DN80–DN250), Einsparungen von über 300 Millionen VND/Jahr… Die Initiativen zur Förderung des Wettbewerbs haben bemerkenswerte Ergebnisse erzielt und wesentlich zur Steigerung der Produktivität und Produktqualität, zur Erhöhung des Einkommens und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigte beigetragen. Derzeit verfügen alle Gewerkschaftsmitglieder des Unternehmens über sichere Arbeitsplätze und ein gesichertes Leben mit einem durchschnittlichen Einkommen von 12,1 Millionen VND/Person/Monat.

Auch in Zukunft wird die Gewerkschaft der Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company sich durch zahlreiche praktische Aktivitäten um das materielle und geistige Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmern und sie zur aktiven Teilnahme an patriotischen Wettbewerbsbewegungen, insbesondere der Bewegung „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, ermutigen, um Talente und Intelligenz zu fördern und so einen Beitrag zum Aufbau und zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens zu leisten.

Kommentar (0)