Unternehmen bevorzugen Kandidaten, die über fundierte Technologiekenntnisse und betriebswirtschaftliches Wissen verfügen.

Der neueste Branchenbericht von PERSOL zeigt, dass Digitalisierung, ESG-Trends und veränderte Erwartungen der Mitarbeiter die Art und Weise verändern, wie Unternehmen in der gesamten Region Talente rekrutieren und binden.

PERSOL veröffentlicht den Personalbericht 2025, der viele neue Perspektiven auf den Personalbedarf von Unternehmen aufzeigt.

PERSOL hat soeben den Human Resources 2025 Report veröffentlicht, der fünf Trends hervorhebt, die die Beschäftigungslandschaft in Vietnam und der APAC-Region verändern werden. Grundlage dafür sind Umfrageergebnisse aus zwölf Märkten und vier Schlüsselbranchen: Fertigung, Konsumgüter, professionelle Dienstleistungen und Lieferkette.

Da digitale Kompetenzen wie Datenanalyse, KI, hybride Fähigkeiten und ESG-Verständnis immer seltener werden, verlagern die Arbeitnehmer ihren Fokus auf flexible Arbeitsumgebungen, Entwicklungsmöglichkeiten und eine langfristige Karriereorientierung.

Vietnam entwickelt sich zum am schnellsten wachsenden Markt für digitale Personalbeschaffung in Südostasien, angetrieben durch die stark steigende Nachfrage nach Talenten in den Bereichen E-Commerce, Omnichannel-Einzelhandel und datengetriebenes Marketing.

Unternehmen suchen daher nach Kandidaten, die sowohl technisch versiert sind als auch ein gutes Verständnis für Wirtschaft und Abläufe mitbringen. Gleichzeitig verhalten sich Jobsuchende immer mehr wie „Konsumenten“. Sie erwarten einen für mobile Endgeräte optimierten Bewerbungsprozess und transparente Gehaltsinformationen. Diese Veränderungen zwingen Unternehmen dazu, ihren gesamten Rekrutierungsprozess und die Kommunikation ihrer Arbeitgebermarkenwerte zu überdenken.

Der HR-2025-Bericht zeigt, dass viele Unternehmen weiterhin mit einem Mangel an hochqualifizierten Fachkräften konfrontiert sind. Die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen, Datenanalysefähigkeiten und flexiblen Qualifikationen wächst in den meisten wichtigen Märkten deutlich schneller als das Angebot. Gleichzeitig gewinnen ESG-Kenntnisse und Compliance-Vorgaben zunehmend an Bedeutung bei der Personalauswahl, da Unternehmen immer höhere Nachhaltigkeitsanforderungen erfüllen müssen.

Jüngere Generationen von Arbeitnehmern, insbesondere die Generationen Z und Y, verändern die Wertvorstellungen am Arbeitsplatz. Sie legen Wert auf Flexibilität, soziale Verantwortung, sinnvolle Arbeit und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Laut der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ist der asiatisch- pazifische Raum weiterhin die Region mit dem weltweit schnellsten Beschäftigungswachstum. Dies zeigt, dass Unternehmen ihre Personalstrategien anpassen müssen, um den neuen Erwartungen der Arbeitnehmer gerecht zu werden.

Herr Elvin Tan, Regionaldirektor und Leiter des operativen Geschäfts, erklärte: „Der Personalmarkt in der Region befindet sich in einer wichtigen Transformationsphase. Das aktuelle Problem im Personalwesen ist nicht mehr der Mangel an Mitarbeitern, sondern die Anpassungsfähigkeit. Unternehmen, die Technologieinvestitionen, kulturelles Verständnis und den Aufbau einer werteorientierten Rekrutierungsstrategie in Einklang bringen, werden sich in der nächsten Phase einen Wettbewerbsvorteil für eine nachhaltige Entwicklung sichern.“

KIM THANH

Quelle: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html