Der Geschäftsmann Johnathan Hanh Nguyen erzählt den Studenten seine Studiengeschichte

Herr Johnathan Hanh Nguyen sprach am Nachmittag des 6. Mai fast drei Stunden lang mit Studenten der Dalat-Universität über Lernen und persönliche Entwicklung.

Während seines gesamten Gesprächs betonte der 73-jährige Geschäftsmann und Vorsitzende der Inter-Pacific Group (IPPG) stets seine Dankbarkeit gegenüber dem Ort, an dem sein Lebensweg begann: der Dalat-Universität, dem Vorgänger der heutigen Dalat-Universität.

Herr Hanh Nguyen ist ein ehemaliger Schüler der Politikwissenschaft und Betriebswirtschaftslehre, Klasse 6 (Schuljahr 1969 – 1973).

- Herr Johnathan Hanh Nguyen :

Wie Sie wissen, bin ich ein ehemaliger Student der Universität Dalat, und zwar aus der Anfangszeit, als es noch die Universität Dalat mit vielen Mitgliedshochschulen gab. Auch wenn ich nach der Schule viel gereist bin, studiert und an vielen Orten gelebt habe, sind mir die Werte, die ich von Anfang an vermittelt bekommen habe, immer noch wertvoll.

Die Philosophie der Schule seit ihrer Gründung ist das Gepäck für den weiteren Lebensweg. Dafür bin ich dankbar.

Obwohl meine Beiträge von der Schule als groß, wertvoll und aufrichtig angesehen werden, halte ich sie nur für klein, persönlich und begrenzt. Wenn alle Alumni, die das Stipendium „erhalten“ haben, ihren Beitrag leisten und unterstützen, kann dies als beachtliche Leistung angesehen werden.

„Ein Baum kann keinen Wald bilden, drei Bäume zusammen können einen hohen Berg bilden.“ Es ist eine wichtige Ressource für die Schulentwicklung. Wenn jeder seinen Beitrag leistet, wird die Schule stärker und reicher und verfügt über mehr Einrichtungen zur Ausbildung der Schüler.

Meine Beiträge, ob groß oder klein, dienen dazu, meine alte Schule und meine Lehrer zu entschädigen. Wir tun es für das Herz, das durch Lernen entsteht. Ziel ist es, der Schule zu helfen, nicht nur die Central Highlands oder die South Central Coast zu erreichen, sondern auch ein starkes Ausbildungszentrum zu werden.

- Künstliche Intelligenz (KI) gehört der Zukunft und Sie haben es jetzt gesehen. Sie legt den Grundstein für die Zukunft und Roboter werden in vielen verschiedenen Formen auftreten, um Menschen bei ihrer Arbeit zu unterstützen. Das ist der Trend.

Daher ist es unser Ziel, mit dem Erwerb von Urheberrechten für KI-Dokumente in den USA kein Geld zu verdienen, sondern jungen Menschen von der Grundschule bis zur Universität den Grundstein für eine Weltbürgerschaft zu legen: mit KI verstehen, mit KI sprechen und mit KI denken.

Nachdem ich die KI-Ausbildung in Ho-Chi-Minh-Stadt eingeführt hatte, brachte ich KI nach Da Lat und gründete das Artificial Intelligence Education and Training Center (AIC) der Universität Da Lat.

Das Ausbildungsprogramm der AIC Dalat University verwendet den internationalen KI-Lehrplan, abgekürzt K12. Dies ist eine urheberrechtlich geschützte und lokalisierte Buchreihe aus dem Lehrplan „AI Future Intelligent Manufacture“ der UBtech Education Company (USA), die derzeit in vielen hochentwickelten Ländern der Welt wie den USA, China und Korea unterrichtet wird.

Der Grund, warum ich mich für die Gründung des Zentrums für diese Schule und nicht für einen anderen Ort entschieden habe: Erstens wollte ich, wie bereits gesagt, Dalat etwas zurückgeben, dem Ort, der mir die Grundlage für ein weiteres Studium in den USA und die Aufnahme angesehener Berufe dort gegeben hat. Zweitens gibt es im Central Highlands noch viele Mängel, daher möchten wir dies wiederherstellen, um das Central Highlands und andere große Provinzen auszugleichen.

Ich hoffe, dass Da Lat durch KI-Schulungen und -Entwicklung in naher Zukunft zu einem Ort des Austauschs für die KI-Community wird. Und das zentrale Hochland wird dank der Anwendung von KI in vielen Bereichen in vielen Aspekten mit anderen Provinzen und Städten gleichziehen.

Aus einer anderen Perspektive müssen wir zugeben, dass Dalat die besten Voraussetzungen hat, ein ideales Zentrum für den akademischen und wissenschaftlichen Austausch zu werden.

- Die Humanressourcen sind die Seele des Unternehmens. Es sind die Mitarbeiter, die das Unternehmen und seinen Ruf ausmachen, nicht der Vorstandsvorsitzende oder der Generaldirektor.

Aber diese beiden Männer sind dafür verantwortlich, das Unternehmen und seine Mitarbeiter in die richtige Richtung zu lenken. Von dort aus arbeiten die Mitarbeiter daran, Werte für sich selbst und das Unternehmen zu schaffen.

Ich trainiere durch Verstärkung. Bei der Entwicklung von Team 1 wird Team 2 geschult, um die Möglichkeit zu haben, in die Fußstapfen von Team 1 zu treten, und Team 3, Team 4 und so weiter.

Natürlich bedeutet eine langjährige Betriebszugehörigkeit nicht automatisch eine Beförderung, aber wir haben Bewertungsstandards, um die Mitarbeiter des Unternehmens weiterzuentwickeln. Auch die Tochtergesellschaften der Gruppe verfolgen diesen Ansatz, um stets einen soliden Rücken zu haben und den langfristigen Weg im Einklang mit der Vision der Unternehmensführung weiterzugehen.

Bei der Arbeit halte ich mich an die Arbeitsgesetze, aber manchmal bin ich vom Verhalten meiner Kollegen berührt. Solange ich arbeite, werden Sie arbeiten.

Manche Mitarbeiter heiraten und müssen ins Ausland gehen. Mit Tränen in den Augen kamen die Kinder zum Abschied, weil sie das Unternehmen, dem sie schon lange verbunden waren, nicht verlassen wollten. Erfolg im Personalwesen beruht darauf, dass Ihre Kollegen Ihnen vertrauen und Sie mögen.

Bei mir behandle ich die Hausmeister wie jeden anderen Mitarbeiter. Sie verdienen aus vielen Gründen Respekt.

Für mich steht die Weiterbildung meiner Mitarbeiter an erster Stelle. Und wenn wir schon dabei sind, möchte ich den Studierenden auch die Botschaft vermitteln, dass ein Leben voller Arbeit ein Leben voller Lernen ist. Wenn Sie von Level 4 auf Level 3, 2, 1 aufsteigen möchten, muss auch Ihr Bildungsniveau dasselbe sein. Lernen umfasst hier den Schulbesuch und das lebenslange Selbstlernen.

- Lass uns von nun an lernen und Freunden helfen. Gehen Sie weniger raus. Geh zur Schule, geh zum Training, steigere dich. In Amerika ist es unter Studenten üblich, Essen und Trinken zu teilen. In meinem Land sind die Studenten wie Brüder, die die Last gemeinsam tragen. Es ist gut, gemeinsam zu lernen und Fortschritte zu machen.

Vergessen Sie in der Schule nicht, Ihre Lehrer zu respektieren und Schritt für Schritt zu lernen. Studenten, die große Träume haben und ein lebenswertes Leben führen möchten, müssen wissen, welcher Traum groß und welches Leben lebenswert ist. Es ist nicht einfach, Leute.

Nur durch Lernen können Sie diese beiden Dinge wählen und leben. Wenn man ausführlich über das Studium spricht, gibt es Tausende kleinerer Dinge, aber zum Schluss möchte ich den Studenten, die in Da Lat oder anderswo studieren, immer noch sagen, dass sie sich bitte zuerst selbst trainieren sollen, um genügend Kapazitäten zu haben, um die Zukunft zu begrüßen.

– Ich sagte oben, dass Sie jetzt, da Sie die Uni verlassen haben, über KI nachdenken, mit KI sprechen und mit KI arbeiten müssen. Da es sich um einen weltweit etablierten Trend handelt, können wir nicht außen vor bleiben.

Ich denke, sie sollten besser als jeder andere wissen, was Hochschulabsolventen brauchen. Denn was sie studieren, bleibt ihnen überlassen. Und die Wahl der Schule ist der nächste Schritt, um den vorherigen Wunsch zu erfüllen.

Es gibt viele Ansichten darüber, wie man effektiv lernt und anschließend effektiv arbeitet. Aber ich persönlich rate Schülern aufgrund meiner eigenen Lernerfahrung, nicht wie ein Bücherwurm zu lernen und nur zu lernen, um den Stoff auswendig zu lernen.

Ich muss erst lernen, in der Schule lernen, dann frage ich viel, antworte viel, sodass die Aufnahmefähigkeit um 150 % steigt. Lernen Sie das große Ganze kennen und tauchen Sie dann in die Ecken und Winkel ein. Und widmen Sie allen Kenntnissen, die mit dem Beruf zusammenhängen, den Sie studieren, maximale Aufmerksamkeit.

Wissen ist für Sie, niemand kann es Ihnen pauken. Was Sie lernen, bleibt Ihnen überlassen.

- Die Schule muss Werbung machen. Nicht zu kommerziellen Zwecken, sondern damit die Schüler etwas über die Schule erfahren und ihre Stärken und Schwächen kennen.

Es wird empfohlen, dass die Schule über mehrere Kanäle Kontakt zu den Alumni aufnimmt, um zu sehen, welche Studenten erwachsen geworden sind, zu Führungskräften in der Wirtschaft geworden sind und großen Einfluss haben, um bei der Ausbildung und Ausbildungsberatung mitzuarbeiten.

Es scheint, dass viele Schulen in Vietnam dies noch nicht getan haben, aber in Ländern mit entwickelten privaten Universitäten wird dies gefördert. Wenn man wissen möchte, wie gut eine Schule ist, kann man dies anhand des Teams erkennen.

Darüber hinaus ist dies auch eine motivierende Gruppe, um sich gemeinsam mit der Schule weiterzuentwickeln. Die Ausbildung des Personals kann die Schule derzeit nicht mehr allein stemmen. Durch die Motivationsgruppe erfährt die Schule, welche Leistungen die neuen Studierenden erbringen werden. Das ist sehr schön.

Die Schulen müssen auf den Tag vorbereitet sein, an dem Unternehmen in die Schulen kommen und Personal auswählen, während die Schüler noch lernen. In diesem Sinne hoffe ich, dass die Schule die Vernetzung mit Unternehmen künftig als Ausbildungsaufgabe betrachtet.

- Die Universität Dalat ist berühmt und hat viele hervorragende und erfolgreiche Studenten in vielen Bereichen. Seien wir also nicht zu bescheiden, was die Rolle eines regionalen Ausbildungszentrums angeht.

Träume groß, arbeite groß. Die Schule wird nationale und internationale Fachkräfte in Bereichen ausbilden, in denen die Schule über Stärken verfügt, wie etwa Grundlagenwissenschaften, Landwirtschaft, Anwendung von Informationstechnologie und KI, Nacherntetechnologie und Anpassung der Landwirtschaft an den Klimawandel.

Die Schule entwickelt eine Strategie, um Studierende aus dem ganzen Land und internationale Studierende willkommen zu heißen. Sobald die Trainingsstärken identifiziert sind, wird auch der Trainingsumfang festgelegt. Wo die Arbeitskräfte eingesetzt werden, ist eine Selbstverständlichkeit unserer Festlegungen.

Die Absolventen bleiben nicht im zentralen Hochland, sondern gehen überall arbeiten, während das zentrale Hochland – Lam Dong – Da Lat ausgebildete Arbeitskräfte von überall her willkommen heißt, um in den Bereichen mitzuarbeiten, die vor Ort entwickelt werden.

Das Wasser fließt von selbst an die richtige Stelle, die Schule selbst ist nicht unbedingt auf einen geografischen Rahmen beschränkt.

Quelle: https://tuoitre.vn/doanh-nhan-johnathan-hanh-nguyen-tam-su-chuyen-hoc-voi-sinh-vien-20240509230554494.htm