Innovation in der Personalausbildung zur Erfüllung der Entwicklungsaufgaben der Hauptstadt

Kinhtedothi – Um den zunehmend höheren Anforderungen an die Personalarbeit in der neuen Situation gerecht zu werden, hat die Stadt Hanoi viele Lösungen gleichzeitig umgesetzt, wobei Schulung und Förderung die zentrale Lösung darstellen.

Die Stadt legt außerdem konkrete und umfassende Leitlinien fest, um den Anforderungen der Entwicklung der Hauptstadt im „neuen Zeitalter – dem Zeitalter des nationalen Wachstums“ gerecht zu werden.

Das Parteikomitee von Hanoi hat sich darauf konzentriert, die umfassende und synchrone Umsetzung aller Phasen der Ausbildung und Förderung von Kadern zu leiten und zu steuern.

Aufbau eines Teams qualifizierter und kompetenter Stadtbeamter

In der Rede der Le Hong Phong Cadre Training School mit dem Thema „Innovation in der Ausbildung und Förderung von Kadern zur Bewältigung der Aufgabe der Entwicklung der Hauptstadt im Zeitalter des nationalen Wachstums“, die an die wissenschaftliche Konferenz „95 Jahre Gründung des Parteikomitees von Hanoi, Größe und historische Bedeutung (17. März 1930 – 17. März 2025)“ gerichtet war, die kürzlich vom Parteikomitee von Hanoi in Abstimmung mit der Nationalen Akademie für Politik von Ho Chi Minh organisiert wurde, wird gezeigt, dass das Parteikomitee von Hanoi, das Ho Chi Minhs Gedanken „Die Ausbildung von Kadern ist die grundlegende Arbeit der Partei“ in vielen jüngsten Aussagen gründlich verstanden hat, sich darauf konzentriert hat, die umfassende und synchrone Umsetzung aller Phasen der Ausbildung und Förderung von Kadern zu leiten und zu lenken.

Daher hat die Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten der Stadt in den letzten Jahren viele wichtige Fortschritte gebracht, die der Position der Hauptstadt würdig sind. Diese Ergebnisse waren von großer Bedeutung und haben insbesondere direkt zum Aufbau eines Kaderteams der Stadt beigetragen, das über die Qualitäten und Fähigkeiten verfügt, um die Aufgabe der Entwicklung der Hauptstadt in den kommenden Jahren zu bewältigen.

Das Parteikomitee von Hanoi ist mit 50 Mitgliedern das größte Parteikomitee des Landes und stellt damit fast 10 % der gesamten Parteimitglieder des Landes. Es hat der Ausbildung und Förderung von Kadern stets eine wichtige Bedeutung beigemessen und sie sowohl als treibende Kraft zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen als auch als wichtigen Schritt zum Aufbau und zur Korrektur der Partei und des politischen Systems betrachtet.

In jüngster Zeit hat die Stadt zahlreiche Dokumente zur Umsetzung herausgegeben. Hierzu zählen insbesondere das Projekt Nr. 04-DA/TU vom 20. September 2017 zur Innovation bei der Ausbildung und Förderung von Kadern unter der Leitung des Ständigen Ausschusses sowie die Resolution Nr. 04-NQ/TU vom 31. Mai 2021 zum Thema „Konzentration auf den Aufbau und die Verbesserung der Qualität von Kadern auf allen Ebenen für die Amtszeit 2020–2025 und die Folgejahre“. Die Resolution betont insbesondere die Notwendigkeit, auf allen Ebenen der Stadt ein Kaderteam mit unerschütterlicher politischer Ideologie, moralischen Qualitäten und einem reinen und vorbildlichen Lebensstil aufzubauen. Dies ist die erste thematische Resolution in der 17. Amtszeit der Stadt und bekräftigt die Aufmerksamkeit des Stadtparteikomitees auf die „grundlegende“ Arbeit der Partei in der neuen Situation. Dies ist auch eine wichtige Grundlage für Parteikomitees auf allen Ebenen, in allen Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Organisationen der Stadt, um Themen zu überprüfen und proaktiv Ausbildungs- und Förderpläne zu entwickeln und umzusetzen, um die Qualifikationen aller Kaderebenen zu standardisieren und zu verbessern.

Einer der Höhepunkte der Kaderausbildung und -förderung in Hanoi ist die Innovation der Ausbildungsinhalte und -methoden zur Verbesserung der Qualität der politischen Theorieausbildung, der Fachkompetenz und der Aktualisierung des Wissens. Dank dieser Neuerungen wurden in jüngster Zeit viele herausragende Ergebnisse bei der Ausbildung und Förderung von Kadern auf allen Ebenen der Hauptstadt erzielt.

Im Zeitraum 2010–2015 organisierte die Stadt 30 Kurse für fortgeschrittene politische Theorie (3.033 Studierende), entsandte 564 Genossen zum Studium in konzentrierten Gruppen, bildete 185 Genossen im Master- und 34 im Doktoratsbereich aus und förderte 344 Berufskurse mit 70.695 Studierenden. Im Zeitraum 2015–2020 organisierte die Stadt nicht nur die Planungsquellenkurse, Schulungen und die Aktualisierung des Wissens über das politische System, sondern entsandte auch über 800 Kader zur Teilnahme an Kursen für fortgeschrittene politische Theorie und eröffnete fast 100 Kurse für mittlere politische Theorie.

Insbesondere wurden unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees acht Schulungskurse zu Fremdsprachen und Informationstechnologie für Kader organisiert. Bislang haben über 90 % der Kader und Beamten der Stadt eine für ihre Positionen geeignete Berufsausbildung absolviert, und die Kader verfügen grundsätzlich über ein gemeinsames Niveau an Informationstechnologie- und Fremdsprachenkenntnissen, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.

Ein besonderes Merkmal der Kaderausbildungsarbeit der letzten Jahre ist die Förderung von Ausbildungsbeziehungen zwischen Hanoi und anderen Ländern. Die Bemühungen der Stadt wurden vom Zentralen Organisationskomitee sehr geschätzt. Im Zeitraum 2020–2024 hat die Stadt unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees zehn Kaderausbildungskurse im Ausland für 206 Genossen organisiert (etwa 25 % der Kader unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees wurden zum Studium ins Ausland geschickt). Die Stadt hat mit der South China Polytechnic University (Guangzhou, China) und der Parteischule des Pekinger Stadtparteikomitees eine Absichtserklärung über die Zusammenarbeit bei Ausbildung und Förderung unterzeichnet.

2024 ist auch das erste Jahr, in dem Hanoi die Organisation von Schulungen für wichtige Beamte von Vientiane (Laos) im Rahmen der unterzeichneten Schulungskooperationsprogramme zwischen den beiden Hauptstädten unterstützt, die von der jeweils anderen Seite aufgrund ihrer Qualität und Effektivität sehr geschätzt werden. Der erfolgreiche Abschluss der Kurse hat dazu beigetragen, die Zusammenarbeit zu fördern und die gute Solidarität und Freundschaft zwischen den beiden Hauptstädten im neuen Kontext zu festigen.

Darüber hinaus hat Hanoi in den letzten Jahren auch auf die Schulung von Soft Skills und den Einsatz von Technologie gesetzt. Allein im Jahr 2024 organisierte die Stadt für 400 Beamte und Staatsbedienstete Schulungen zum Beantworten von Fragen der Bürger im digitalen Umfeld, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und Verwaltungsverfahren online abzuwickeln. Ebenfalls im Jahr 2024 wurden 100 % der Beamten unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees geschult und mit Wissen und Fähigkeiten für die Amtszeit 2020–2025 auf den neuesten Stand gebracht. Diese Bemühungen spiegeln die Anpassung der Stadt an den Trend der digitalen Transformation und der Verwaltungsreform wider.

Hanoi wird in der neuen Entwicklungsperiode eine vorbildliche und bahnbrechende Rolle spielen.

Im Zuge der nationalen Erneuerung hat Hanoi Capital zahlreiche Wachstumsdurchbrüche erzielt und herausragende Erfolge erzielt. Mit seiner bestehenden internen Stärke und seinen herausragenden Spezialmechanismen wird Hanoi in der neuen Ära eine vorbildliche und wegweisende Rolle spielen. Insbesondere die Qualität der städtischen Mitarbeiter auf allen Ebenen spielt eine Schlüsselrolle für die Erfüllung Hanois historischer Mission. Daher muss die Ausbildung und Förderung der Mitarbeiter klar ausgerichtet und den Anforderungen der Ära der Entwicklung und Integration gerecht werden.

Zu diesem Zweck wird die Stadt weiterhin an der Weiterentwicklung ihrer Ausbildungsinhalte und -programme arbeiten und Fachkräfte entsprechend den praktischen Anforderungen fördern. Gleichzeitig wird der Schwerpunkt auf die Entwicklung von Ausbildungsprogrammen gelegt, die eng an den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung der Hauptstadt und an globalen Trends wie digitaler Wandel, nachhaltige Entwicklung, verantwortungsvolle Staatsführung und Krisenmanagement ausgerichtet sind. Inhalte wie intelligente Stadtverwaltung, nachhaltiges Entwicklungsmanagement, soziales Konfliktmanagement und die Anwendung von Informationstechnologie in Führung und Management werden gefördert. Darüber hinaus werden die Ausbildungsinhalte und -förderungsprogramme in der kommenden Zeit weiter modernisiert. Hanoi konzentriert sich insbesondere auf die Erforschung und Entwicklung von Ausbildungsprogrammen, um den Mitarbeitern neues Wissen und Arbeitskompetenzen in einem internationalen Umfeld zu vermitteln. Die Ausstattung wird verbessert und das Wissen wird zielgruppengerecht ergänzt, verknüpft mit Titelstandards, Kompetenzrahmen und Stellenbeschreibungen. Entwickeln Sie Programmrahmen sowie Schulungs- und Förderprogramme im Zusammenhang mit den aktuellen Themen der Stadt, wie etwa: Planung, Stadtverwaltung, Smart Cities, digitale Transformation, Parteiaufbau und politisches System, Kulturindustrie, Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen … Basierend auf den örtlichen Gegebenheiten gibt es Schulungsinhalte, die für jede Kaderposition geeignet sind, insbesondere für Basiskader.

Entwickeln Sie in naher Zukunft Schulungsprogramme und fördern und aktualisieren Sie das Wissen und die Fähigkeiten neuer Führungskräfte, Manager und Mitglieder des Parteikomitees nach den Parteitagen auf allen Ebenen für die Amtszeit 2025–2030. Konzentrieren Sie sich auf die Entwicklung von Plänen zur Aus- und Weiterbildung von Beamten und Staatsbediensteten auf Kommunalebene, um eine Standardisierung der beruflichen Qualifikationen, der politischen Theorie und der Beamtenränge entsprechend den Stellen zu gewährleisten, die den Standards und Bedingungen für die Eingliederung von Beamten auf Kommunalebene gemäß den Bestimmungen des Hauptstadtgesetzes 2024 entsprechen. Bauen Sie Bezirke in Bezirke auf und ordnen und rationalisieren Sie die Organisation des politischen Systems der Stadt.

Damit einher geht die Verbesserung der Qualität des Lehrpersonals in Verbindung mit der Integration moderner Ausbildungsmethoden. Gleichzeitig wird die internationale Zusammenarbeit bei der Ausbildung und Förderung von Kadern gestärkt. Dementsprechend ist die Förderung der Ausbildung und der Pflege von Verbindungen mit dem Ausland, um der dynamischen Entwicklung der Hauptstadt Hanoi im Prozess der tiefen Integration gerecht zu werden, eine wesentliche Voraussetzung für die Kader der Stadt. Gemäß Schlussfolgerung 39-KL/TW des Politbüros und Projekt Nr. 19-DA/TU des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees wird weiterhin Wert auf die Umsetzung der Ausbildung und Förderung von Kadern im Ausland gelegt, um den Anforderungen und Aufgaben der neuen Situation gerecht zu werden.

Internationale Zusammenarbeit in Ausbildung und Förderung durch den Ausbau des Netzwerks von Ausbildungskadern der Hauptstadt Hanoi mit Ländern, Bildungs- und Ausbildungszentren sowie internationalen Organisationen zum Austausch und zur Weitergabe von Wissen und Erfahrungen im Umgang mit internationalen Situationen und Fragen. Stärkung der Organisation internationaler Austauschprogramme, um Erfahrungen aus Industrieländern in den Bereichen Stadtmanagement, Politikgestaltung und sozioökonomische Entwicklung zu sammeln. Vermittlung von Fremdsprachenkenntnissen und multikulturellen Arbeitskompetenzen für die Mitarbeiter der Hauptstadt, insbesondere für Führungskräfte und Manager. Schwerpunkt ist die Schaffung einer Quelle junger Kader für die Ausbildung und Förderung der Arbeitsfähigkeit in einem internationalen Umfeld.

Darüber hinaus sollen die Dezentralisierung und Delegation von Kompetenzen in der Aus- und Weiterbildung städtischer Beamter weiter vorangetrieben werden. 2024 ist das erste Jahr, in dem die Stadt die Dezentralisierung der Aus- und Weiterbildung von Beamten stark vorangetrieben und erste Erfolge erzielt hat. Dementsprechend soll in den kommenden Jahren die Qualitätssicherung weiter vorangetrieben und umgesetzt werden, um Überschneidungen in der Organisation der Aus- und Weiterbildung von Beamten in der Stadt zu reduzieren. Dadurch wird die Doppelung von Themen und Schulungsinhalten vermieden, der Fokus soll auf ein Thema mit einer geeigneteren Wissensbasis gelegt und insbesondere die Qualität der Aus- und Weiterbildungsarbeit verbessert werden.

Es ist ersichtlich, dass die Ausbildung und Förderung von Kadern auf allen Ebenen Hanois in den letzten Jahren dank der engen Führung und Leitung der Parteikomitees auf allen Ebenen, insbesondere des Parteikomitees von Hanoi, bemerkenswerte Ergebnisse erzielt hat. Die Ausbildung und Förderung wurde sowohl in der Denk- als auch in der Arbeitsmethode erneuert und ausreichend investiert. Die Qualität und Effektivität der Ausbildung und Förderung wurden ständig verbessert, um den Anforderungen gerecht zu werden. Dies trägt wesentlich zur nachhaltigen Entwicklung der Hauptstadt bei und schafft eine solide Grundlage für Durchbrüche in der „Neuen Ära – Ära des nationalen Wachstums“.

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Quelle: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html