Innovationen in der Mitarbeiterschulung zur Erfüllung der Entwicklungsaufgaben der Hauptstadt

Kinhtedothi - Um den zunehmend hohen Anforderungen an die Personalarbeit in der neuen Situation gerecht zu werden, hat die Stadt Hanoi synchron viele Maßnahmen ergriffen, wobei die Aus- und Weiterbildung die zentrale Rolle spielt.

Die Stadt legt außerdem konkrete und umfassende Richtlinien fest, um den Anforderungen der Hauptstadtentwicklung in der „neuen Ära – der Ära des nationalen Wachstums“ gerecht zu werden.

Das Parteikomitee von Hanoi hat sich darauf konzentriert, die umfassende und synchrone Umsetzung aller Phasen der Ausbildung und Förderung von Kadern zu leiten und zu steuern.

Aufbau eines Teams qualifizierter und kompetenter städtischer Beamter

In der Rede der Kaderschule Le Hong Phong mit dem Thema „Innovationen in der Ausbildung und Förderung von Kadern zur Erfüllung der Aufgabe der Hauptstadtentwicklung im Zeitalter des nationalen Wachstums“, die an die wissenschaftliche Konferenz „95 Jahre Gründung des Parteikomitees von Hanoi, Bedeutung und historische Relevanz (17. März 1930 – 17. März 2025)“ gerichtet war, die kürzlich vom Parteikomitee von Hanoi in Zusammenarbeit mit der Nationalen Ho-Chi-Minh-Akademie für Politik organisiert wurde, zeigt sich, dass das Parteikomitee von Hanoi, das Ho Chi Minhs Gedanken „Die Ausbildung von Kadern ist die grundlegende Aufgabe der Partei“ gründlich erfasst hat, sich in vielen jüngsten Entwicklungen darauf konzentriert hat, die umfassende und synchrone Umsetzung aller Phasen der Ausbildung und Förderung von Kadern zu leiten und zu steuern.

Die Aus- und Weiterbildung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes der Stadt hat in den letzten Jahren daher bedeutende Fortschritte erzielt, die der Stellung der Hauptstadt gerecht werden. Diese Ergebnisse sind von großer Bedeutung, insbesondere da sie direkt zum Aufbau eines Teams von Kadern der Stadt beitragen, die über die erforderlichen Qualitäten und Fähigkeiten verfügen, um die Entwicklung der Hauptstadt in den kommenden Jahren voranzutreiben.

Das Parteikomitee von Hanoi ist mit 50 Mitgliedern das größte Parteikomitee des Landes und repräsentiert fast 10 % aller Parteimitglieder. Es hat der Ausbildung und Förderung von Kadern stets die richtige Bedeutung beigemessen, sowohl als treibende Kraft zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen als auch als wichtiger Schritt zum Aufbau und zur Reform der Partei und des politischen Systems.

In jüngster Zeit hat die Stadt zahlreiche Dokumente zur Umsetzung von Maßnahmen erlassen. Besonders hervorzuheben sind das Projekt Nr. 04-DA/TU vom 20. September 2017 zur Innovation in der Aus- und Weiterbildung von Kadern unter der Leitung des Ständigen Ausschusses sowie die Resolution Nr. 04-NQ/TU vom 31. Mai 2021 mit dem Titel „Fokussierung auf den Aufbau und die Verbesserung der Qualität von Kadern auf allen Ebenen für die Amtszeit 2020–2025 und die Folgejahre“. Die Resolution betont insbesondere die Notwendigkeit, auf allen Ebenen der Stadt ein Kaderteam mit gefestigter politischer Ideologie, moralischen Werten und einem integren und vorbildlichen Lebensstil aufzubauen. Dies ist die erste thematische Resolution in der 17. Amtszeit der Stadt und bekräftigt das Engagement des Stadtparteikomitees für die grundlegende Arbeit der Partei in der neuen Situation. Dies ist auch eine wichtige Grundlage für die Parteikomitees auf allen Ebenen, in den Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Organisationen der Stadt, um Themen zu überprüfen, proaktiv Ausbildungs- und Förderpläne zu entwickeln und umzusetzen, um die Qualifikationen aller Kaderebenen zu standardisieren und zu verbessern.

Ein zentraler Aspekt der Kaderausbildung in Hanoi ist die Innovation von Ausbildungsinhalten und -methoden zur Verbesserung der Qualität der politiktheoretischen Ausbildung, der fachlichen Kompetenzen und der Vermittlung neuen Wissens. Dank dieser Innovation hat die Kaderausbildung auf allen Ebenen der Hauptstadt in jüngster Zeit viele herausragende Ergebnisse erzielt.

Im Zeitraum 2010–2015 koordinierte die Stadt die Organisation von 30 fortgeschrittenen Kursen in politischer Theorie (3.033 Studierende), entsandte 564 Genossen zu Studiengruppen, bildete 185 Genossen im Master- und 34 im Doktoratsstudium aus und förderte 344 Weiterbildungskurse mit 70.695 Studierenden. Im Zeitraum 2015–2020 organisierte die Stadt neben der erfolgreichen Durchführung von Planungskursen, Schulungen und der Vermittlung von Kenntnissen über das politische System über 800 Kader zu fortgeschrittenen Kursen in politischer Theorie und eröffnete fast 100 Kurse für Fortgeschrittene in politischer Theorie.

Insbesondere wurden unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees acht Fortbildungen in Fremdsprachen und Informationstechnologie für Kader organisiert. Bislang haben über 90 % der städtischen Kader und Beamten eine für ihre Positionen geeignete berufliche Weiterbildung absolviert, und die Kader verfügen im Wesentlichen über ein vergleichbares Niveau an IT- und Fremdsprachenkenntnissen, um den Anforderungen ihrer Stellen gerecht zu werden.

Ein besonderes Merkmal der Kaderausbildungsarbeit der letzten Jahre ist die Förderung der Ausbildungsbeziehungen zwischen Hanoi und anderen Ländern. Die Bemühungen der Stadt wurden vom Zentralen Organisationskomitee sehr gewürdigt. Im Zeitraum von 2020 bis 2024 organisierte die Stadt zehn Auslandslehrgänge für Kader des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees, an denen 206 Genossen teilnahmen (etwa 25 % der Kader des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees wurden zu Studienzwecken ins Ausland entsandt). Die Stadt unterzeichnete eine Kooperationsvereinbarung zur Ausbildung und Förderung von Kadern mit der Südchinesischen Polytechnischen Universität (Guangzhou, China) und der Parteischule des Pekinger Stadtparteikomitees.

2024 ist zudem das erste Jahr, in dem Hanoi die Organisation von Schulungen für hochrangige Beamte aus Vientiane (Laos) im Rahmen der zwischen den beiden Hauptstädten unterzeichneten Kooperationsprogramme unterstützt. Diese Schulungen werden von beiden Seiten aufgrund ihrer Qualität und Effektivität sehr geschätzt. Ihr erfolgreicher Abschluss hat dazu beigetragen, die Zusammenarbeit zu fördern und die gute Solidarität und Freundschaft zwischen den beiden Hauptstädten im neuen Kontext zu festigen.

Darüber hinaus hat Hanoi in den letzten Jahren verstärkt auf die Vermittlung von Soft Skills und den Einsatz von Technologie gesetzt. Allein im Jahr 2024 organisierte die Stadt Schulungen zur Beantwortung von Bürgerfragen im digitalen Umfeld für 400 Beamte und Angestellte, um deren Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und administrative Abläufe online abzuwickeln. Ebenfalls im Jahr 2024 wurden alle Beamten, die dem Ständigen Ausschuss des Stadtparteikomitees unterstehen, für die Amtszeit 2020–2025 geschult und auf den neuesten Stand gebracht. Diese Maßnahmen spiegeln die Anpassung der Stadt an den Trend der digitalen Transformation und der Verwaltungsreform wider.

Eine Ecke von Hanoi aus der Vogelperspektive.

Hanoi wird in der neuen Entwicklungsperiode ein Vorbild und Vorreiter sein.

Im Zuge der nationalen Erneuerung hat die Hauptstadt Hanoi zahlreiche Wachstumsdurchbrüche erzielt und herausragende Leistungen erbracht. Mit ihrer bestehenden internen Stärke und ihren exzellenten Fördermechanismen wird Hanoi in der neuen Ära eine Vorbild- und Vorreiterrolle einnehmen. Insbesondere die Qualifikation der städtischen Mitarbeiter auf allen Ebenen ist entscheidend für die Erfüllung der historischen Mission Hanois. Daher muss die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter klar ausgerichtet und den Anforderungen des Zeitalters der Entwicklung und Integration angepasst sein.

Um dies zu erreichen, wird die Stadt die Inhalte und Ausbildungsprogramme kontinuierlich weiterentwickeln und Fachkräfte entsprechend den praktischen Anforderungen fördern. Gleichzeitig liegt der Fokus auf der Entwicklung von Schulungsprogrammen, die eng an die Bedürfnisse der sozioökonomischen Entwicklung der Hauptstadt und globale Trends wie digitale Transformation, nachhaltige Entwicklung, gute Regierungsführung und Krisenmanagement angepasst sind. Inhalte zu intelligenter Stadtverwaltung, nachhaltigem Entwicklungsmanagement, Konfliktmanagement und dem Einsatz von Informationstechnologie in Führung und Management werden gefördert. Darüber hinaus werden die Inhalte der Aus- und Weiterbildungsprogramme in der kommenden Zeit kontinuierlich weiterentwickelt. Hanoi konzentriert sich insbesondere auf die Forschung und Entwicklung von Schulungsprogrammen, um den Mitarbeitern neue Kenntnisse und Arbeitskompetenzen im internationalen Umfeld zu vermitteln. Die Ausstattung wird verbessert und das Wissen für jede Zielgruppe entsprechend den Anforderungen an Berufsbezeichnungen, Kompetenzrahmen und Stellenbeschreibungen ergänzt. Entwicklung von Programmrahmen, Schulungs- und Förderprogrammen im Zusammenhang mit den drängenden Problemen der Stadt, wie z. B.: Planung, Stadtmanagement, Smart Cities, digitale Transformation, Parteiaufbau und politisches System, Kulturwirtschaft, Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte... Basierend auf den lokalen Gegebenheiten gibt es Schulungsinhalte, die für jede Kaderposition, insbesondere für Basiskader, geeignet sind.

In naher Zukunft sollen nach den Parteitagen aller Ebenen für die Amtszeit 2025–2030 Schulungsprogramme entwickelt, um Wissen und Fähigkeiten für neue Führungskräfte, Manager und Parteikomiteemitglieder zu fördern und zu aktualisieren. Der Schwerpunkt liegt auf der Aus- und Weiterbildung von Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene, um eine Standardisierung der beruflichen Qualifikationen, der politischen Theorie und der Beamtenränge gemäß den Anforderungen des Hauptstadtgesetzes von 2024 zu gewährleisten. Die Stadtteile sollen weiter gegliedert und die Organisation des politischen Systems der Stadt optimiert werden.

Damit einher geht die Verbesserung der Qualität des Lehrpersonals durch die Integration moderner Lehrmethoden. Gleichzeitig wird die internationale Zusammenarbeit in der Aus- und Weiterbildung von Kadern gestärkt. Dementsprechend ist die Förderung von Aus- und Weiterbildungsbeziehungen mit dem Ausland, um der dynamischen Entwicklung der Hauptstadt Hanoi im Zuge ihrer tiefgreifenden Integration gerecht zu werden, eine wesentliche Voraussetzung für die Kader der Stadt. Die Aus- und Weiterbildung von Kadern im Ausland wird weiterhin mit besonderer Sorgfalt durchgeführt, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Situation gemäß Beschluss 39-KL/TW des Politbüros und Projekt Nr. 19-DA/TU des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Stadt zu entsprechen.

Internationale Zusammenarbeit in der Aus- und Weiterbildung durch den Ausbau des Netzwerks von Ausbildern in der Hauptstadt Hanoi mit anderen Ländern, Bildungs- und Ausbildungszentren sowie internationalen Organisationen zum Austausch von Wissen und Erfahrungen im Umgang mit Krisen und internationalen Fragestellungen. Stärkung der Organisation internationaler Austauschprogramme und des Lernens von Erfahrungen aus Industrieländern in den Bereichen Stadtmanagement, Politikgestaltung und sozioökonomische Entwicklung. Schulung der Fremdsprachenkenntnisse und interkulturellen Kompetenzen der Mitarbeiter der Hauptstadt, insbesondere von Führungskräften. Besonderes Augenmerk liegt auf der Schaffung eines Pools junger Fachkräfte für die Ausbildung und Förderung ihrer Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.

Darüber hinaus soll die Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen in der Aus- und Weiterbildung städtischer Beamter weiter gefördert werden. 2024 war das erste Jahr, in dem die Stadt die Dezentralisierung der Aus- und Weiterbildung von Beamten konsequent vorangetrieben und erste Erfolge erzielt hat. Dementsprechend sollen in den kommenden Jahren die Qualitätssicherung weiter gefördert und umgesetzt sowie Überschneidungen in der Organisation der Aus- und Weiterbildung von Beamten reduziert werden. Dadurch werden thematische Doppelungen und inhaltliche Wiederholungen vermieden, sodass sich die Studierenden auf ein Thema mit einer fundierteren Wissensbasis konzentrieren und insbesondere die Qualität der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen verbessert werden kann.

Es zeigt sich, dass die Ausbildung und Förderung von Kadern in Hanoi in den letzten Jahren dank der engen Führung und Steuerung der Parteikomitees auf allen Ebenen, insbesondere des Parteikomitees von Hanoi, bemerkenswerte Erfolge erzielt hat. Die Ausbildungs- und Fördermaßnahmen wurden sowohl in ihren Denk- als auch in ihren Arbeitsmethoden innovativ gestaltet und mit ausreichenden Investitionen ausgestattet. Qualität und Effektivität der Ausbildung und Förderung wurden kontinuierlich verbessert, um den Anforderungen gerecht zu werden und so maßgeblich zur nachhaltigen Entwicklung der Hauptstadt beizutragen. Dies schafft eine solide Grundlage für bahnbrechende Entwicklungen in der „Neuen Ära – Ära des nationalen Wachstums“.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html