Innovation in der Personalausbildung zur Erfüllung der Entwicklungsaufgaben der Hauptstadt

Kinhtedothi – Um den immer höheren Anforderungen an die Personalarbeit in der neuen Situation gerecht zu werden, hat die Stadt Hanoi viele Lösungen gleichzeitig umgesetzt, wobei Schulung und Förderung die zentrale Lösung darstellen.

Die Stadt legt außerdem konkrete und umfassende Leitlinien fest, um den Anforderungen der Entwicklung der Hauptstadt im „neuen Zeitalter – dem Zeitalter des nationalen Wachstums“ gerecht zu werden.

Das Parteikomitee von Hanoi hat sich darauf konzentriert, die umfassende und synchrone Umsetzung aller Phasen der Ausbildung und Förderung von Kadern zu leiten und zu lenken.

Aufbau eines Teams qualifizierter und fähiger Stadtbeamter

In der Rede der Le Hong Phong Kaderausbildungsschule mit dem Thema „Innovation in der Ausbildung und Förderung von Kadern zur Bewältigung der Aufgabe der Entwicklung der Hauptstadt im Zeitalter der nationalen Entwicklung“, die an die wissenschaftliche Konferenz „95 Jahre Gründung des Parteikomitees von Hanoi, historische Bedeutung und Bedeutung (17. März 1930 – 17. März 2025)“ gerichtet war, die kürzlich vom Parteikomitee von Hanoi in Abstimmung mit der Nationalen Akademie für Politik von Ho Chi Minh organisiert wurde, wird gezeigt, dass das Parteikomitee von Hanoi, das Ho Chi Minhs Gedanken „Die Ausbildung von Kadern ist die grundlegende Arbeit der Partei“ in vielen jüngsten Aussagen vollständig erfasst hat, seinen Schwerpunkt auf die Leitung und Steuerung der umfassenden und synchronen Umsetzung aller Phasen der Ausbildung und Förderung von Kadern gelegt hat.

Daher wurden durch die Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten der Stadt in den letzten Jahren viele wichtige Fortschritte erzielt, die der Stellung der Hauptstadt würdig sind. Diese Ergebnisse sind von großer Bedeutung, da sie insbesondere einen direkten Beitrag zum Aufbau eines Teams von Stadtbeamten leisten, die über die erforderlichen Qualifikationen und Kapazitäten verfügen, um die Aufgabe der Entwicklung der Hauptstadt in den kommenden Jahren zu bewältigen.

Das Parteikomitee von Hanoi ist mit 50 Mitgliedern das größte Parteikomitee des Landes und macht fast 10 % der Gesamtzahl der Parteimitglieder im ganzen Land aus. Sie hat der Ausbildung und Förderung von Kadern stets eine wichtige Bedeutung beigemessen und sie sowohl als treibende Kraft zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen als auch als wichtigen Schritt zum Aufbau und zur Korrektur der Partei und des politischen Systems gesehen.

Die Stadt hat in letzter Zeit zahlreiche Dokumente zur Umsetzung herausgegeben. Insbesondere das Projekt Nr. 04-DA/TU vom 20. September 2017 zur Innovation bei der Ausbildung und Förderung von Kadern unter der Leitung des Ständigen Ausschusses; Beschluss Nr. 04-NQ/TU vom 31. Mai 2021 zum Thema „Konzentration auf den Aufbau und die Verbesserung der Qualität von Kadern auf allen Ebenen für die Amtszeit 2020–2025 und die folgenden Jahre“. Insbesondere wird in der Resolution die Notwendigkeit betont, auf allen Ebenen ein Team von Stadtbeamten mit starker politischer Ideologie, moralischen Qualitäten und einem reinen und vorbildlichen Lebensstil aufzubauen. Dies ist die erste thematische Resolution in der 17. Amtszeit der Stadt und bekräftigt die Aufmerksamkeit des Stadtparteikomitees auf die „Wurzelarbeit“ der Partei in der neuen Situation. Dies ist auch eine wichtige Grundlage für Parteikomitees auf allen Ebenen, in allen Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Organisationen der Stadt, um Themen zu überprüfen und proaktiv Ausbildungs- und Förderpläne zu entwickeln und umzusetzen, um die Qualifikationen aller Kaderebenen zu standardisieren und zu verbessern.

Einer der Höhepunkte der Ausbildung und Förderung von Kadern in Hanoi ist die Innovation der Ausbildungsinhalte und -methoden, um die Qualität der Ausbildung in politischer Theorie und der Fachkompetenz zu verbessern und neues Wissen auf den neuesten Stand zu bringen. Dank dessen wurden bei der Ausbildung und Förderung von Kadern auf allen Ebenen der Hauptstadt in jüngster Zeit viele herausragende Ergebnisse erzielt.

Im Zeitraum 2010–2015 organisierte die Stadt koordiniert 30 Kurse zur fortgeschrittenen politischen Theorie (3.033 Studenten) und schickte 564 Genossen zum Studium; 185 Master- und 34 Doktoratsstudiengänge, 344 Berufsbildungskurse mit 70.695 Studierenden. Im Zeitraum 2015–2020 hat die Stadt nicht nur die Planungsquellenkurse, Schulungen und die Aktualisierung des Wissens über das politische System gut organisiert, sondern auch über 800 Kader zu fortgeschrittenen Kursen in politischer Theorie geschickt. Öffnen Sie fast 100 Kurse zur fortgeschrittenen politischen Theorie.

Insbesondere wurden unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees acht Schulungskurse zu Fremdsprachen und Informationstechnologie für Kader organisiert. Bisher haben über 90 % der städtischen Beamten und Angestellten eine für ihre Position geeignete Berufsausbildung absolviert und verfügen grundsätzlich alle Beamten über ein den Anforderungen der Stelle entsprechendes Niveau an IT- und Fremdsprachenkenntnissen.

Ein besonderes Merkmal der Arbeit der Ausbildungskader in den letzten Jahren ist die Förderung von Ausbildungsverbindungen zwischen Hanoi und anderen Ländern. Die Bemühungen der Stadt wurden vom Zentralen Organisationskomitee sehr geschätzt. Im Zeitraum 2020–2024 organisierte die Stadt 10 Schulungskurse für Kader unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees im Ausland für 206 Genossen (etwa 25 % der Kader unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees wurden zum Studium ins Ausland geschickt). Die Stadt hat eine Absichtserklärung über eine Zusammenarbeit in den Bereichen Ausbildung und Entwicklung mit der South China Polytechnic University (Guangzhou, China) und der Parteischule des städtischen Parteikomitees von Peking unterzeichnet.

2024 ist auch das erste Jahr, in dem die Stadt Hanoi die Organisation von Schulungen für hochrangige Beamte von Vientiane (Laos) im Rahmen der unterzeichneten Schulungskooperationsprogramme zwischen den beiden Hauptstädten unterstützt, die von der anderen Seite aufgrund ihrer Qualität und Wirksamkeit sehr geschätzt werden. Der erfolgreiche Abschluss der Kurse hat dazu beigetragen, die Zusammenarbeit zu fördern und die gute Solidarität und Freundschaft zwischen den beiden Hauptstädten im neuen Kontext zu festigen.

Darüber hinaus hat Hanoi in den letzten Jahren auch seinen Schwerpunkt auf die Schulung von Soft Skills und die Anwendung von Technologien gelegt. Allein im Jahr 2004 organisierte die Stadt Schulungen zum Thema „Beantworten von Bürgerfragen im digitalen Umfeld“ für 400 Beamte und Staatsbedienstete, um ihre Kommunikationsfähigkeiten und die Online-Abwicklung von Verwaltungsverfahren zu verbessern. Außerdem wurden im Jahr 2024 100 % der Kader unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees geschult und mit Wissen und Fähigkeiten für die Amtszeit 2020–2025 auf den neuesten Stand gebracht. Die oben genannten Bemühungen spiegeln die Anpassung der Stadt an den Trend der digitalen Transformation und Verwaltungsreform wider.

Eine Ecke der Stadt Hanoi von oben gesehen.

Hanoi wird in der neuen Entwicklungsperiode eine vorbildliche und bahnbrechende Rolle spielen.

Im Prozess der nationalen Erneuerung hat die Hauptstadt Hanoi viele bahnbrechende Wachstumsschritte gemacht und herausragende Zeichen gesetzt. Mit seiner bestehenden inneren Stärke und seinen herausragenden Spezialmechanismen wird Hanoi in der neuen Ära eine vorbildliche und wegweisende Rolle spielen. Insbesondere die Qualität des städtischen Personals auf allen Ebenen spielt eine Schlüsselrolle dabei, Hanoi dabei zu helfen, seine historische Mission als Hauptstadt zu erfüllen. Daher muss die Ausbildung und Entwicklung von Kadern klar ausgerichtet sein und den Anforderungen des Zeitalters der Entwicklung und Integration entsprechen.

Zu diesem Zweck wird die Stadt die Inhalte und Ausbildungsprogramme kontinuierlich weiterentwickeln, um Kader entsprechend den praktischen Anforderungen zu fördern. Gleichzeitig sollte der Schwerpunkt auf den Aufbau von Schulungsprogrammen gelegt werden, die sich eng an den sozioökonomischen Entwicklungsbedürfnissen der Hauptstadt und an globalen Trends wie digitaler Transformation, nachhaltiger Entwicklung, verantwortungsvoller Regierungsführung und Krisenmanagement orientieren. Fördern Sie Inhalte zu intelligenter Stadtverwaltung, nachhaltigem Entwicklungsmanagement, sozialem Konfliktmanagement und der Anwendung von Informationstechnologie in Führung und Management. Darüber hinaus werden wir in der kommenden Zeit die Inhalte der Schulungs- und Förderprogramme weiter erneuern. Hanoi konzentriert sich insbesondere auf die Erforschung und Entwicklung von Schulungsprogrammen, um seinen Mitarbeitern neues Wissen und Arbeitsfähigkeiten in einem internationalen Umfeld zu vermitteln. Verbessern Sie die Ausstattung und ergänzen Sie neues Wissen, das für jede Zielgruppe geeignet ist und mit Berufsbezeichnungsstandards, Kompetenzrahmen und Berufspositionen verknüpft ist. Entwickeln Sie Schulungs- und Entwicklungsrahmen und -programme im Zusammenhang mit den aktuellen Themen der Stadt, wie etwa: Stadtplanung, Stadtmanagement, Smart Cities, digitale Transformation, Parteiaufbau und politisches System, Kulturindustrie, hochwertige Personalentwicklung … Basierend auf den örtlichen Gegebenheiten gibt es Schulungsinhalte, die für jede Kaderposition geeignet sind, insbesondere für Basiskader.

Entwickeln Sie in naher Zukunft Schulungsprogramme und fördern und aktualisieren Sie das Wissen und die Fähigkeiten neuer Führungskräfte, Manager und Mitglieder des Parteikomitees nach den Parteitagen auf allen Ebenen für die Amtszeit 2025–2030. Konzentrieren Sie sich auf die Entwicklung eines Plans zur Aus- und Weiterbildung von Beamten und Staatsbediensteten auf Kommunalebene, um eine Standardisierung der beruflichen Qualifikationen, der politischen Theorie und der Dienstgrade der Staatsbediensteten entsprechend der Arbeitspositionen sicherzustellen und so die Standards und Bedingungen für die Anbindung von Staatsbediensteten auf Kommunalebene gemäß den Bestimmungen des Hauptstadtgesetzes von 2024 zu erfüllen. Bauen Sie Bezirke zu Bezirken auf, ordnen und rationalisieren Sie den Organisationsapparat des politischen Systems der Stadt.

Damit einher geht eine Verbesserung der Qualität des Lehrpersonals verbunden mit der Integration moderner Ausbildungsmethoden. Gleichzeitig soll die internationale Zusammenarbeit bei der Ausbildung und Förderung von Personal gestärkt werden. Dementsprechend ist die Förderung von Ausbildungs- und Entwicklungsbeziehungen mit dem Ausland, um der dynamischen Entwicklung Hanois im Zuge der umfassenden Integration gerecht zu werden, eine wesentliche Anforderung an die Mitarbeiter der Stadt. Konzentrieren Sie sich weiterhin auf die Durchführung der Ausbildung und Förderung von Kadern im Ausland, um den Anforderungen und Aufgaben der neuen Situation gemäß der Schlussfolgerung 39-KL/TW des Politbüros und dem Projekt Nr. 19-DA/TU des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees gerecht zu werden.

Internationale Zusammenarbeit im Bereich Aus- und Weiterbildung durch die Erweiterung des Ausbildungsnetzwerks von Hanoi Capital mit Ländern, Bildungs- und Ausbildungszentren sowie internationalen Organisationen, um Wissen und Erfahrungen im Umgang mit Situationen und internationalen Problemen auszutauschen und weiterzugeben. Stärkung der Organisation internationaler Austauschprogramme, Lernen von Erfahrungen aus Industrieländern in den Bereichen Stadtmanagement, Politikgestaltung und sozioökonomische Entwicklung. Schulung der Fremdsprachenkenntnisse und der multikulturellen Arbeitskompetenz der Mitarbeiter der Hauptstadt, insbesondere der Führungskräfte. Der Schwerpunkt liegt auf der Schaffung einer Quelle für junge Mitarbeiter zur Ausbildung und Förderung ihrer Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.

Darüber hinaus sollten die Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen bei der Ausbildung und Förderung von Stadtbeamten weiterhin gefördert werden. 2024 ist das erste Jahr, in dem die Stadt die Dezentralisierung der Ausbildung und Entwicklung von Kadern stark vorangetrieben und erste Ergebnisse erzielt hat. Dementsprechend gilt es in den kommenden Jahren, die Qualitätssicherung weiter voranzutreiben und umzusetzen sowie Überschneidungen bei der Organisation von Ausbildung und Kaderförderung in der Stadt zu reduzieren. Dadurch wird eine Verdoppelung von Themen und Schulungsinhalten vermieden, die Konzentration auf ein Thema mit einer geeigneteren Wissensbasis ermöglicht und insbesondere die Qualität der Schulung und Förderung der Arbeit verbessert.

Man kann erkennen, dass in den letzten Jahren durch die enge Führung und Leitung der Parteikomitees auf allen Ebenen, insbesondere des Parteikomitees von Hanoi, bei der Ausbildung und Förderung von Kadern auf allen Ebenen Hanois bemerkenswerte Ergebnisse erzielt wurden. Die Schulungs- und Entwicklungsarbeit ist innovativ in Bezug auf Denk- und Arbeitsmethoden und wurde ausreichend finanziert. Die Qualität und Wirksamkeit der Aus- und Weiterbildung werden ständig verbessert, um den Anforderungen gerecht zu werden. Dies trägt wesentlich zur nachhaltigen Entwicklung der Hauptstadt bei und schafft eine solide Grundlage für Durchbrüche in der „Neuen Ära – Ära des nationalen Wachstums“.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html