Kinhtedothi – Um den immer höheren Anforderungen an die Personalarbeit in der neuen Situation gerecht zu werden, hat die Stadt Hanoi viele Lösungen gleichzeitig umgesetzt, wobei Schulung und Förderung die zentrale Lösung darstellen.
Die Stadt legt außerdem konkrete und umfassende Leitlinien fest, um den Anforderungen der Entwicklung der Hauptstadt im „neuen Zeitalter – dem Zeitalter des nationalen Wachstums“ gerecht zu werden.
Aufbau eines Teams qualifizierter und fähiger Stadtbeamter
In der Rede der Le Hong Phong Kaderausbildungsschule mit dem Thema „Innovation in der Ausbildung und Förderung von Kadern zur Bewältigung der Aufgabe der Entwicklung der Hauptstadt im Zeitalter der nationalen Entwicklung“, die an die wissenschaftliche Konferenz „95 Jahre Gründung des Parteikomitees von Hanoi, historische Bedeutung und Bedeutung (17. März 1930 – 17. März 2025)“ gerichtet war, die kürzlich vom Parteikomitee von Hanoi in Abstimmung mit der Nationalen Akademiefür Politik von Ho Chi Minh organisiert wurde, wird gezeigt, dass das Parteikomitee von Hanoi, das Ho Chi Minhs Gedanken „Die Ausbildung von Kadern ist die grundlegende Arbeit der Partei“ in vielen jüngsten Aussagen vollständig erfasst hat, seinen Schwerpunkt auf die Leitung und Steuerung der umfassenden und synchronen Umsetzung aller Phasen der Ausbildung und Förderung von Kadern gelegt hat.
Daher hat die Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten der Stadt in den letzten Jahren viele wichtige Schritte in Richtung Hauptstadt ermöglicht. Diese Ergebnisse waren von großer Bedeutung und haben insbesondere direkt zum Aufbau eines Kaderteams der Stadt beigetragen, das über die erforderlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten verfügt, um die Aufgabe der Entwicklung der Hauptstadt in den kommenden Jahren zu bewältigen.
Das Parteikomitee von Hanoi ist mit 50 Mitgliedern das größte Parteikomitee des Landes und stellt damit fast 10 % der gesamten Parteimitgliederzahl des Landes. Es hat der Ausbildung und Förderung von Kadern stets eine wichtige Bedeutung beigemessen und sie sowohl als treibende Kraft zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen als auch als wichtigen Schritt zum Aufbau und zur Verbesserung der Partei und des politischen Systems betrachtet.
In jüngster Zeit hat die Stadt zahlreiche Dokumente zur Umsetzung herausgegeben. Insbesondere das Projekt Nr. 04-DA/TU vom 20. September 2017 zur Innovation in der Kaderausbildung und -förderung unter der Leitung des Ständigen Ausschusses sowie die Resolution Nr. 04-NQ/TU vom 31. Mai 2021 zum Thema „Fokussierung auf den Aufbau und die Verbesserung der Kaderqualität auf allen Ebenen für die Amtszeit 2020–2025 und die Folgejahre“. Die Resolution betont insbesondere die Notwendigkeit, auf allen Ebenen der Stadt ein Kaderteam mit einer starken politischen Ideologie, moralischen Qualitäten und einem reinen und vorbildlichen Lebensstil aufzubauen. Dies ist die erste thematische Resolution in der 17. Amtszeit der Stadt und bekräftigt die Aufmerksamkeit des Stadtparteikomitees auf die grundlegende Arbeit der Partei in der neuen Situation. Dies ist auch eine wichtige Grundlage für Parteikomitees auf allen Ebenen, in allen Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Organisationen der Stadt, um Themen zu überprüfen und proaktiv Ausbildungs- und Förderpläne zu entwickeln und umzusetzen, um die Qualifikationen aller Kaderebenen zu standardisieren und zu verbessern.
Einer der Höhepunkte der Kaderausbildung und -förderung in Hanoi ist die Innovation der Ausbildungsinhalte und -methoden zur Verbesserung der Qualität der politischen Theorieausbildung, der Fachkompetenz und der Aktualisierung des Wissens. Dank dessen wurden in der Hauptstadt in jüngster Zeit viele herausragende Ergebnisse bei der Ausbildung und Förderung von Kadern auf allen Ebenen erzielt.
Im Zeitraum 2010–2015 organisierte die Stadt 30 Kurse für fortgeschrittene politische Theorie (3.033 Studierende), an denen 564 Mitstudierende teilnahmen. 185 Meister, 34 Ärzte und 344 Kurse mit 70.695 Studierenden wurden beruflich weitergebildet. Im Zeitraum 2015–2020 organisierte die Stadt neben der guten Organisation von Planungsquellenkursen, Schulungen und der Aktualisierung des politischen Wissens über 800 Kader zu Kursen für fortgeschrittene politische Theorie und eröffnete fast 100 Kurse für fortgeschrittene politische Theorie.
Insbesondere wurden unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees acht Fremdsprachen- und IT-Schulungskurse für Kader organisiert. Bislang haben über 90 % der Kader und Beamten der Stadt eine für ihre Positionen geeignete Berufsausbildung absolviert, und die Kader verfügen grundsätzlich über ein für die Stellenanforderungen geeignetes Niveau an IT- und Fremdsprachenkenntnissen.
Ein besonderes Merkmal der Kaderausbildungsarbeit der letzten Jahre ist die Förderung von Ausbildungsbeziehungen zwischen Hanoi und anderen Ländern. Die Bemühungen der Stadt wurden vom Zentralen Organisationskomitee sehr gewürdigt. Im Zeitraum 2020–2024 organisierte die Stadt unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees zehn Kaderausbildungskurse im Ausland für 206 Genossen (etwa 25 % der Kader unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees wurden zum Studium ins Ausland geschickt). Die Stadt hat eine Absichtserklärung über die Ausbildungs- und Entwicklungszusammenarbeit mit der South China Polytechnic University (Guangzhou, China) und der Parteischule des Stadtparteikomitees von Peking unterzeichnet.
2024 ist zudem das erste Jahr, in dem Hanoi die Organisation von Schulungen für hochrangige Beamte von Vientiane (Laos) im Rahmen der unterzeichneten Schulungskooperationsprogramme zwischen den beiden Hauptstädten unterstützt. Diese werden von der jeweils anderen Seite aufgrund ihrer Qualität und Wirksamkeit sehr geschätzt. Der erfolgreiche Abschluss der Kurse hat dazu beigetragen, die Zusammenarbeit zu fördern und die gute Solidarität und Freundschaft zwischen den beiden Hauptstädten im neuen Kontext zu festigen.
Darüber hinaus hat Hanoi in den letzten Jahren auch auf die Schulung von Soft Skills und die Anwendung von Technologie gesetzt. Allein im Jahr 2024 organisierte die Stadt Schulungen zur Beantwortung von Fragen der Bevölkerung im digitalen Umfeld für 400 Beamte und Staatsbedienstete, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und Verwaltungsverfahren online abzuwickeln. Ebenfalls im Jahr 2024 wurden 100 % der Beamten unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees geschult und mit Wissen und Fähigkeiten für die Amtszeit 2020–2025 auf den neuesten Stand gebracht. Diese Bemühungen spiegeln die Anpassung der Stadt an den Trend der digitalen Transformation und der Verwaltungsreform wider.
Hanoi wird in der neuen Entwicklungsperiode eine vorbildliche und bahnbrechende Rolle spielen.
Im Zuge der nationalen Erneuerung hat die Hauptstadt Hanoi viele Wachstumsdurchbrüche erzielt und herausragende Erfolge erzielt. Mit ihrer bestehenden inneren Stärke und ihren herausragenden Mechanismen wird Hanoi in der neuen Ära eine Vorbildfunktion und Vorreiterrolle einnehmen. Insbesondere die Qualität der städtischen Mitarbeiter auf allen Ebenen spielt eine Schlüsselrolle für die Erfüllung Hanois historischer Mission. Daher muss die Ausbildung und Förderung der Mitarbeiter klar ausgerichtet und den Anforderungen der Entwicklungs- und Integrationsära gerecht werden.
Zu diesem Zweck wird die Stadt weiterhin an der Weiterentwicklung ihrer Ausbildungsinhalte und -programme arbeiten und Fachkräfte praxisgerecht fördern. Gleichzeitig wird der Schwerpunkt auf die Entwicklung von Ausbildungsprogrammen gelegt, die sich eng an den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung der Hauptstadt und globalen Trends wie Digitalisierung, nachhaltige Entwicklung, verantwortungsvolle Staatsführung und Krisenmanagement orientieren. Inhalte wie intelligente Stadtverwaltung, nachhaltiges Entwicklungsmanagement, soziales Konfliktmanagement und die Anwendung von Informationstechnologie in Führung und Management werden gefördert. Darüber hinaus werden die Ausbildungsinhalte und -förderungsprogramme in der kommenden Zeit weiter modernisiert. Hanoi konzentriert sich insbesondere auf die Erforschung und Entwicklung von Ausbildungsprogrammen, um Fachkräften neues Wissen und neue Arbeitskompetenzen in einem internationalen Umfeld zu vermitteln. Die Ausstattung wird verbessert und das Wissen wird zielgruppengerecht ergänzt, wobei Berufsbezeichnungsstandards, Kompetenzrahmen und Stellenbeschreibungen berücksichtigt werden. Entwickeln Sie Schulungs- und Entwicklungsrahmen und -programme im Zusammenhang mit den aktuellen Themen der Stadt, wie etwa: Stadtplanung, Stadtmanagement, Smart Cities, digitale Transformation, Parteiaufbau und politisches System, Kulturindustrie, hochwertige Personalentwicklung … Basierend auf den örtlichen Gegebenheiten gibt es Schulungsinhalte, die für jede Kaderposition geeignet sind, insbesondere für Basiskader.
In naher Zukunft sind nach den Parteitagen aller Ebenen für die Amtszeit 2025–2030 Schulungsprogramme für neue Führungskräfte, Manager und Mitglieder des Parteikomitees zu entwickeln und deren Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern. Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Plänen zur Aus- und Weiterbildung von Beamten und Staatsbediensteten auf Kommunalebene, um eine Standardisierung der beruflichen Qualifikationen, der politischen Theorie und der Dienstgrade der Staatsbediensteten entsprechend den Positionen sicherzustellen und die Standards und Bedingungen für die Eingliederung von Beamten auf Kommunalebene gemäß den Bestimmungen des Hauptstadtgesetzes 2024 zu erfüllen. Bezirke sind zu Bezirken zu gliedern und der Organisationsapparat des politischen Systems der Stadt zu ordnen und zu rationalisieren.
Darüber hinaus ist es notwendig, die Qualität des Lehrpersonals zu verbessern und moderne Ausbildungsmethoden zu integrieren. Gleichzeitig muss die internationale Zusammenarbeit bei der Ausbildung und Förderung von Kadern gestärkt werden. Um der dynamischen Entwicklung der Hauptstadt Hanoi im Zuge der umfassenden Integration gerecht zu werden, ist die Förderung der Ausbildung und der Kontakte mit dem Ausland eine wesentliche Voraussetzung für die Kader der Stadt. Gemäß Beschluss 39-KL/TW des Politbüros und Projekt Nr. 19-DA/TU des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees ist weiterhin auf die Ausbildung und Förderung von Kadern im Ausland zu achten, um den Anforderungen und Aufgaben der neuen Situation gerecht zu werden.
Internationale Zusammenarbeit in Ausbildung und Förderung durch den Ausbau des Ausbildungsnetzwerks der Hauptstadt Hanoi mit Ländern, Bildungs- und Ausbildungszentren sowie internationalen Organisationen zum Austausch und zur Weitergabe von Wissen und Erfahrungen im Umgang mit internationalen Herausforderungen. Stärkung der Organisation internationaler Austauschprogramme, um von den Erfahrungen entwickelter Länder in den Bereichen Stadtmanagement, Politikgestaltung und sozioökonomische Entwicklung zu profitieren. Vermittlung von Fremdsprachenkenntnissen und multikulturellen Arbeitskompetenzen für die Mitarbeiter der Hauptstadt, insbesondere für Führungskräfte und Manager. Schwerpunkt ist die Schaffung eines Nachwuchses für die Ausbildung und Förderung der Arbeitsfähigkeit in einem internationalen Umfeld.
Darüber hinaus sollen die Dezentralisierung und die Delegation von Kompetenzen in der Aus- und Weiterbildung städtischer Beamter weiter vorangetrieben werden. 2024 ist das erste Jahr, in dem die Stadt die Dezentralisierung der Aus- und Weiterbildung von Beamten stark vorangetrieben und erste Erfolge erzielt hat. Dementsprechend soll in den kommenden Jahren die Qualitätssicherung weiter vorangetrieben und umgesetzt und Überschneidungen in der Organisation der Aus- und Weiterbildung von Beamten reduziert werden. Dadurch wird die Doppelung von Themen und Schulungsinhalten vermieden, die Konzentration auf ein Thema mit besserer Wissensbasis ermöglicht und insbesondere die Qualität der Aus- und Weiterbildung verbessert.
Es ist ersichtlich, dass die Ausbildung und Förderung von Kadern auf allen Ebenen Hanois in den letzten Jahren dank der engen Führung und Leitung der Parteikomitees aller Ebenen, insbesondere des Parteikomitees von Hanoi, bemerkenswerte Ergebnisse erzielt hat. Die Ausbildung und Förderung wurde sowohl in der Denkweise als auch in den Arbeitsmethoden erneuert und ausreichend investiert. Qualität und Effektivität der Ausbildung und Förderung wurden ständig verbessert, um den Anforderungen gerecht zu werden. Dies trägt wesentlich zur nachhaltigen Entwicklung der Hauptstadt bei und schafft eine solide Grundlage für Durchbrüche in der „Neuen Ära – der Ära des nationalen Aufstiegs“.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html
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